Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

КАДРОВАЯ РАБОТА В СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ПОЛИТИКА ЛОЯЛЬНОСТИ

alex_m 750 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 68 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.07.2021
Кадровая безопасность организации – это составной элемент ее экономической безопасности, проявляющийся в процессе предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность организации за счет нейтрализации рисков и угроз, связанных с человеческими ресурсами, их интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями. Все угрозы кадровой безопасности подразделяются на внешние и внутренние.
Введение

Экономическая безопасность является одним из главных базисов для работы любой организации. Она имеет несколько составляющих, одна из них - это кадровая безопасность. Кадровая безопасность - это предотвращение угроз и выявление рисков, связанных с персоналом. Данная составляющая наиболее важная среди всех, так как она связана со всеми элементами экономической безопасности, поскольку человеческий фактор является часто основной причиной для каких- либо угроз. Обеспечение кадровой безопасности имеет две направленности - это обеспечение нормального функционирования персонала и защита самой организации от действий ее же кадров. В связи с данной особенностью и обуславливается актуальность и важность данной составляющей - кадры — это не только источник угроз, но и основа для обеспечения безопасности в целом. Поэтому необходимо все время поддерживать высокий уровень кадровой безопасности, тогда она может стать очень прочным фундаментом для обеспечения экономической безопасности предприятия. Целью исследования - является изучение кадровой безопасности как фактора экономической безопасности и политики лояльности, разработка рекомендаций по ее повышению. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: -рассмотреть теоретические аспекты кадровой безопасности как факторы экономической безопасности - проанализировать систему экономической безопасности предприятия -провести анализ и оценку уровня кадровой безопасности -разработать мероприятия по совершенствованию кадровой безопасности на предприятии. Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «Барнаульский химический завод». Предметом исследования дипломной работы является кадровая безопасность в ООО «БХЗ». В ходе исследования были использованы следующие методы: аналитический, расчет показателей, метод группировки, методы сопоставления и сравнения. Информационной базой исследования является: - нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность ООО «БХЗ»; - внутренние акты и приказы; - статистические данные предприятия. Практическая значимость данной дипломной работы заключается в составлении наиболее эффективных рекомендаций по улучшению экономической безопасности посредством совершенствования кадровой безопасности.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1 Теоретические основы кадровой безопасности предприятия 5 1.1 Особенности экономической безопасности предприятий 5 1.2 Особенности кадровой безопасности на предприятии 8 1.3 Роль кадровой службы в обеспечении экономической безопасности предприятия 15 2. Анализ хозяйственной деятельности организации оценка текущего состояния системы кадровой безопасности ООО «БХЗ» 19 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «БХЗ» 19 2.2 Характеристика кадрового состава предприятия 22 2.3 Оценка кадровой безопасности предприятия 45 3. Разработка рекомендаций по повышению уровня кадровой безопасности ООО «БХЗ» 53 3.1 Система мер по управлению кадровой безопасностью организации 53 3.2 Разработка направлений по минимизации угроз кадровой безопасности ООО «БХЗ» 57 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66
Список литературы

1. Бадалова А.Г., Управление кадровыми рисками на предприятии// Российское предпринимательство – 2015 2. Бек У. Воздействие кадровой политики на предприятия – М, 2011 3. Бек У. Лидер и группа. Структура организации. – 2014 4. Берн Э. Динамика организаций. Теория – Екатеринбург, Литур – 2012 5. Булонова Е.Н. Определение понятия кадрового риска// Управление персоналом. Ученые записки. Книга 5.СПб: Академия управления персоналом – 2014 6. Панфилова Э.А, Понятие риска: многообразие подходов и определение теории – Теория и практика общественного развития – 2010 7. Рэдхед К. Управление финансовыми рисками на стратегическом уровне М: ИНФРА-М – 2013 8. Смагулов А.М. Воздействие кадровых рисков на стратегию управления персоналом в организации – М.: Терра – 2014 9. Цветкова И.И. Классификация кадровых рисков // Экономика и управление развитием на предприятии – М.: - ИНФА-М – 2010 10. Яницкий О.Н. Социология риска: ключевые идеи // Мир России - 2014 11. Таран В. А. Концепция эффективного управления персоналом предприятия// Машиностроитель.-2000.-№10.-с.47-55 12. Поважный С., Поважный А. Повышение компетенции кадров – основа выполнения региональных программ//Экономист.-2001.-№12.-с.67-69 13. М. Магура Проблемы безопасности при отборе кадров http://*****/db/hrm/FF5D154B805CEC4CC3256AABOO42E320/category. html 14. Козлов К вопросу управления персоналом в условиях переходной экономики http://www. *****/press/management/2001-1/kozlov. shtml 15. Довбня С. Б. Оценка эффективности управления персоналом промышленных предприятий// Металлург. и горноруд. Пром-сть.-2002.-№2.с.88-90 16. Закон “О безопасности” РФ № 2446-1 от 05 марта 1992 года (в ред. Закона РФ от 25.12.1992 № 4235-1, Указа Президента РФ от 24.12.1993 №2288, Федеральных законов от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 07.03.2005 № 15-ФЗ) 17. Кадровая безопасность на Infosecurity. 2005 [Электронный ресурс]: Информ защита. Учебный центр. - Режим доступа: http://www.itsecurity.ru/news/reliase/2005/09_19_05.htm, свободный 18. Проблемы управления рыночной экономикой (Менеджмент, менеджмент инноваций, менеджмент в образовании, маркетинг, управление персоналом): межрегиональный сборник научных трудов под ред. И.Е. Никулиной, Л.Р. Тухватулиной, Н.В. Черепановой. – Выпуск 11. – Том 1; Национальный исследовательский Томский политехнический университет. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2010 С. 288 19. Программа конференции Infosecurity Russia. 2006 [Электронный ресурс]: InfoSecurity Russia - Режим доступа: http://www.infosecuritymoscow.com/conf-topics.ru.html http, свободный 20. Нуриджанов С.Э. Клиент сегодня заинтересован …в приобретении состояния безопасности. 12.03.2007. [Электронный ресурс]: Гард Инфо. – Режим доступа: http://www.guardinfo.ru/director/analytics/reviews/reviews_33.html, свободный 21. Ремнев В. И. Проблемы НОТ в аппарате управления. М., 1973. С. 82-83 22. Аверин А.В. Социальная политика и социальная ответственность предприятия. - М: Приор. 2008. 23. Актуальные проблемы гуманитарных наук: труды IV международной научно-практической конференции. - Изд-во ТПУ. 2005. 24. Б.В. Ракитский. Концепция социальной политики современной России. - М.: Институт перспектив и проблем страны. 2000. 25. Бизнес-план инвестиционного проекта: Отечественный и зарубежный опыт. Современная практика и документология: Учебно-практическое пособие/Под ред.В.М. Попова. - 4-е изд. - М.: Финансы и статистика, 1997. 26. Бизнес-план: Опыт, проблемы / Т.П. Любанова, Л.В. Мясоедова, Т.А. Грамотенко, Ю.А. Олейникова. - М.: Приор, 2000. 27. Бизнес-планы: Полн. справ. рук. / Ред. И.М. Степнов. - М.: Лаборатория базовых знаний, 2002. 28. Бизнес и этика: Труды III региональной научно-практической конференции студентов. - Томск, 2005. 29. Векслер А.Ф., Тульчинский Г.Л., Зачем бизнесу спонсорство и благотворительность. Н. Новгород, 2002. 30. Волгин Н.А., Егорова В.К. "Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы" (учебное пособие) - М., 2002. 31. Гонтмахер Е.Ш. Социальная политика в России: Уроки 90 - х. - М.: Гелиос АРВ, 2000. 32. Горкин А.П. и др. социальная энциклопедия. - М.: научное издательство "Большая Российская энциклопедия". 2000.
Отрывок из работы

1 Теоретические основы кадровой безопасности предприятия 1.1 Особенности экономической безопасности предприятий В наше время для устойчивого функционирования предприятий и их экономического подъема, необходимо совершенствовать свою деятельность в сфере экономической безопасности. В сложившихся условиях роста экономик, глобализации производства, острее встают вопросы о проблемах экономической безопасности. Экономическая безопасность позволяет добиться постоянного, результативного, экономического развития предприятия. Результатами деятельности станут экономическая независимость организации, обеспечение занятости рабочих, повышение их достатка и уровня жизни. Проблема экономической безопасности никогда раньше не вставала в нашей стране, не было необходимости разбирать и уделять время данному вопросу. Однако потребность в его рассмотрении становилась реальной. Так в 1992 году приняли закон «О безопасности». Проблема стала видной, руководство страны стало создавать специальные органы по изучению данной проблемы, но достижения в данной сфере были неважными. Аспекты проблем экономической безопасности, более четко стали разрабатываться во второй половине 1990-х годов. Большое количество авторов понимает понятие экономической безопасности по-разному. Например, В. Рубанов писал, что экономическая безопасность — это способность обеспечивать благосостояние и стабильность рынка страны независимо от внешних факторов. В. Тамбовцев писал, что это сумма свойств состояния ее производственной подсистемы, доставляющей возможность достижения целей и т.д.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg