Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Организация работы по оценке уровня удовлетворенности работников учреждения условиями труда

strva87 1500 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 58 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.07.2021
Выпускная квалификационная работа. ВУЗ: Нижневартовский государственный педагогический университет. Сделана в ноябре 2018 года. Объект исследования - Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №14»( г. Нижневартовск). Проведен анализ педагогического состава учреждения. Есть приложение (Анкета "Для анализа уровня удовлетворенности условиями"). Если в данной работе подставить название нужной базы исследования и работа подойдет для любого города или вуза. Цель данной работы состоит в организации оценки уровня удовлетворенности работников средней общеобразовательной школы № 14 г.Нижневартовска. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: - проанализировать теоретические основы удовлетворенности условиями труда и методы их оценки; - провести оценку удовлетворенности условиями труда работников средней общеобразовательной школы № 14; - предложить рекомендации по повышению уровня удовлетворенности условиями труда работников средней общеобразовательной школы № 14. Объект данной работы - средняя общеобразовательная школа № 14 г.Нижневартовска. Предмет – уровень удовлетворенности условиями труда работников средней общеобразовательной школы № 14 г. Нижневартовска. Теоретико-методологической основой исследования послужили научные труды зарубежных и отечественных ученых по проблемам удовлетворенности условиями труда и их оценке. Изучению удовлетворенностью условиями труда и их оценке посвящены работы таких авторов: Азылканова С.А., Андрианова Е.В., Варыханова К.В., Голованова Л.А., Гурьева Е.Ю.,Двоеглазова М.Ю., Дрепа Е.Н., Киселева Е.С., Коренная А.С., Кузнецова А.В., Леонидова Г.В., Малинина С.Е., Мальцев К.В., Мисюрина А.Ш., Полхова А.В., Романенко Ю.Е., Ромашкина Г.Ф., Ханеня Д.Ю., Харламова И.М. и прочие. Для достижения поставленной цели в работе использовались такие методы как: системный подход, методы анализа и синтеза информации, сравнительного анализа, методы анкетирования. Информационно-эмпирическую базу исследования составили монографическая литература по теме, специализированные издания в данной сфере, результаты анализа и наблюдений автора. Теоретическая значимость дипломной работы выражается в возможности использования полученных результатов в различных научных исследованиях по данной или смежной тематике. Практическая значимость результатов диплома заключается в возможности их применения в практической деятельности средней общеобразовательной школы №14 г. Нижневартовска. Структура дипломной работы: введение, три главы, заключение, список использованной литературы. Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел. Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 05.07.2021 г. составила 72%.
Введение

Очень часто нелояльный сотрудник, или же тот, который не удовлетворён условиями труда, ведёт себя по отношению к организации деструктивно. Для того, чтобы подчинённые были эффективными, руководитель должен беспокоиться о том, что его работники были удовлетворены работой и проявляли лояльность по отношению к компании. Проблематика удовлетворенности условиями работы связана с более широким контекстом трудовой мотивации работников и традиционно находится в фокусе внимания специалистов в сфере экономики и социологии труда.
Содержание

Введение 3 1 Теоретические основы удовлетворенности условиями труда и методов их оценки 5 1.1 Удовлетворенность условиями труда как фактор эффективной деятельности организации 5 1.2 Факторы, влияющие на удовлетворенность условиями труда 10 1.3 Оценка уровня удовлетворенности работников условиями труда 13 2 Исследование уровня удовлетворенности работников средней общеобразовательной школы № 14 г. Нижневартовска условиями труда 18 2.1 Общие сведения о средней общеобразовательной школе № 14 г. Нижневартовска 18 2.2 Анализ кадрового состава средней общеобразовательной школы №14 г. Нижневартовска 23 2.3 Исследование уровня удовлетворенности работников условиями труда средней общеобразовательной школы №14 г. Нижневартовска 28 3 Разработка рекомендаций по повышению уровня удовлетворенности условиями труда работников общеобразовательной средней школы № 14 г. Нижневартовска 37 3.1 Основные мероприятия в рамках рекомендаций повышения уровня удовлетворенности условиями труда 37 3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций 48 Заключение 52 Список использованных источников 54 Приложение 1 59
Список литературы

1. Азылканова, С.А. Анализ удовлетворенности персонала / С.А. Азылканова, А.С. Узбекова // В сборнике: Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации Сборник статей IX Международной научно-практической конференции. – 2017. – С. 51-54. 2. Андрианова, Е.В. Социоструктурные факторы, влияющие на удовлетворенность условиями трудовой деятельности / Е.В. Андрианова // Материалы Х Всероссийской научно-практической конференции по программе «Социокультурная эволюция России и ее регионов». – 2014. – С. 237-242. 3. Балашов, А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие / А.П. Балашов.. - М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2014. - 288 c. 4. Блинов, А.О. Теория менеджмента: Учебник для бакалавров/ А.О. Блинов, Н.в. Угрюмова. – М.: Дашков и К, 2014. – 304 с. 5. Варыханова, К.В. Удовлетворенность трудом в зависимости от мотивации профессиональной деятельности работников в условиях современно производства / К.В. Варыханова, Ю.Е. Куренок // Вестник Иркутского государственного технического университета. -2014. - № 10 (93). – С. 293-298. 6. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: Учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2016. - 320 c. 7. Голованова, Л.А. Оценка факторов удовлетворенности кадров предприятия условиями труда / Л.А. Голованова // В сборнике: Экономика, инновации и научные исследования в транспортном комплексе региона: проблемы и перспективы развития Материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Под ред. А.Н. Кобылицкого. – 2017. – С. 45-51. 8. Гурьева, Е.Ю. Удовлетворенность условиями труда персонала в организации / Е.Ю. Гурьева // Новое слово в науке: перспективы развития. – 2016. - № 4-2 (10). – С. 79-80. 9. Гусева, И.К. Социологические исследования условий труда и социальных гарантий работников бюджетной организации / И.К. Гусева, Е.И. Нефедьева, А.И. Гуляева //Материалы Первой всероссийской научно-практической конференции с международным участием. – 2016. – С. 284-292. 10. Двоеглазова, М.Ю. Удовлетворенность условиями труда педагогов как детерминанта эффективного функционирования ДОО / М.Ю. Двоеглазова // Азимут научных исследований: педагогика и психология. – 2017. – Т. 6. № 2 (19). – С. 242-247. 11. Дрепа, Е.Н. Удовлетворенность условиями труда, как фактор эффективной деятельности организации / Е.Н. Дрепа, Р.А. Галиахметова // Новая наука: От идеи к результату. – 2016. - № 5-3 (84). – С. 48-51. 12. Егоршин, А.П. Основы менеджмента: Учебник для вузов / А.П. Егоршин. – 3-еизд, доп. Н.Новг.: НИМБ, 2015. – 350 c. 13. Исаченко, И.И. Основы самоменеджмента: Учебник / И.И. Исаченко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 312 c. 14. Киселева, Е.С. Психологические механизмы взаимосвязи ценностей и эффективности трудовой деятельности / Е.С. Киселева // В сборнике: Прикладная психология: современное состояние, эффективность исследований, перспективы развития Сборник материалов Международной научно-практической конференции XII Левитовские чтения. – 2017. – С. 47-48. 15. Коренная, А.С. Исследование факторов, влияющих на удовлетворенность сотрудников содержанием и условиями труда / А.С. Коренная, Н.В. Лужнова // В сборнике: Современный стиль управления сборник научных статей. Ответственный редактор Е. А. Ильина. – 2016. – С. 399-407. 16. Кузнецова, А.В. Условия труда как фактор, формирующий качество трудовой жизни в современных корпорациях / А.В. Кузнецова, С.В. Чегринцова // В сборнике: Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления в XXI векеСборник материалов Х-й международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Е.М. Мосолова. – 2015. – С. 40-46. 17. Курис, О.В. Мотивация персонала и удовлетворенность трудом в современных условиях / О.В. Курис, Л.И. Егорова // В сборнике: Проблемы современной экономики и менеджмента сборник материалов III Международной научно-практической конференции. – 2018. – С. 82-91. 18. Леонидова, Г.В. Удовлетворенность трудом как индикатор эффективности государственного управления / Г.В. Леонидова, А.В. Попов // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. – 2014. - № 3 (33). – С. 84-99. 19. Малинина, С.Е. Удовлетворенность трудом в коллективе как фактор повышения производительности труда / С.Е. Малинина // Вестник науки и образования. – 2018. – Т. 2. № 5 (41). – С. 60-62. 20. Мальцев, К.В. Возможности оценки удовлетворенности персонала условиями труда с помощью онлайн опроса / К.В. Мальцев, Д.Е. Ершов // В сборнике: Современные социально-экономические процессы: проблемы, закономерности, перспективы сборник статей III Международной научно-практической конференции: в 2 частях. – 2017. – С. 220-225. 21. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Вильямс, 2016. - 672 c. 22. Мисюрина, А.Ш. Влияние условий труда на удовлетворенность работников своим трудом / А.Ш. Мисюрина // Сборник статей XVI Международной научно-методической конференции. Посвящается 150-летию со дня рождения П. А. Столыпина. под ред. В. И. Волчихина, Р. М. Печерской. – 2014. – С. 270-271. 23. Официальный сайт общеобразовательной средней школы № 14 г. Нижневартовска [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.mossh14nv.ru/ свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 28.08.2018). 24. Полхова, А.В. Выявление факторов, влияющих на удовлетворенность труда персонала / А.В. Полхова, Т.Е. Одаренко // Таврический научный обозреватель. – 2016. - № 11-1 (16). – С. 269-271. 25. Репина, Е.А. Основы менеджмента: Учебное пособие / Е.А. Репина, М.А. Чернышев, Т.Ю. Анопченко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, Академцентр, 2013. - 240 c. 26. Романенко, Ю.Е. Удовлетворенность служащих трудом и социально-психологический климат в коллективе / Ю.Е. Романенко // Акмеология. – 2015. - № 4 (56). – С. 126-135. 27. Ромашкина, Г.Ф. Взаимосвязь социальных факторов и удовлетворенности условиями работы / Г.Ф. Ромашкина, Ю.В. Юшакова // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2018. - № 1 (61). – С. 182-195. 28. Рыбьякова, А.В. Молодые специалисты: факторный анализ удовлетворенности трудом / А.В. Рыбьякова // Современное общество: вопросы теории, методологии, методы социальных исследований. – 2017. – Т. 1. – С. 218-229. 29. Солдатова, И.Ю. Основы менеджмента: Учебное пособие / И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышева. - М.: Дашков и К, 2015. - 272 c. 30. Ханеня, Д.Ю. Исследование удовлетворенности работников условиями труда на современных предприятиях / Д.Ю. Ханеня // Синергия Наук. – 2017. – Т. 1. - № 9. – С. 259-264. 31. Харламова, И.М. Оптимизация социально-психологического климата в педагогическом коллективе школы / И.М. Харламова, В.В. Катунова // В сборнике: Учебно-воспитательный процесс: современные технологии и стратегии Сборник научных трудов по материалам I Международной научно-практической конференции. – 2017. – С. 86-98.
Отрывок из работы

Анализ блока «корпоративная культура» указывает на то, что несмотря на наличие ценностей и ритуалов в «СОШ № 14» многие сотрудники отмечают проблемы в общении с коллегами за рамками работы. Следовательно, проведенный опрос сотрудников в «СОШ № 14» по 10-ти блокам категорий условий труда позволяет выявить следующие наиболее значимые проблемы: ? неудовлетворенность сотрудников относительно системы поощрения; ? неудовлетворенность сотрудников относительно сплоченности коллектива; ? проблемы управленческого взаимодействия с руководителем учреждения; ? недостатки в общении с коллективом вне работы. Исходя из этого «СОШ № 14» необходимо повышать уровень удовлетворенности своих сотрудников условиями труда. Подводя итог, в данной работе проводиться исследование, в котором объектом выступает муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №14». В рамках исследования был проведен анализ кадрового состава «СОШ №14». Необходимо отметить тот факт, что в образовательном учреждении на сегодняшний день работает 90 человек, при этом практически все они имеют высшее образование. Кроме этого было установлено, что в «СОШ № 14» наибольшая часть сотрудников имеют высшую квалификационную категорию. Анализ движения кадрового состава выявил тот факт, что численность персонала снижается, что объясняет снижение стабильности персонала.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Управление персоналом, 87 страниц
2175 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 73 страницы
1825 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 47 страниц
1175 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 73 страницы
1825 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg