Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, СТАТИСТИКА

СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

alex_m 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 31 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.07.2021
Итак , что же представляют собой трудовые ресурсы? Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наук ёмкость изменили требования к работнику – повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя-руководителя предприятия – хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
Введение

Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Кроме того, проблема повышения эффективности использования труда персонала предприятий занимает важное место в период перехода Узбекистана к цивилизованным рыночным отношениям. Статистика трудовых ресурсов является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Она изучает вопросы, связанные с численностью и составом трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей, исследует уровень и динамику оплаты труда, дифференциацию по размерам заработной платы работающих, их условия труда. Статистика трудовых тесно связана с другими областями статистики: статистикой производственных отраслей, услуг, системой национальных счетов, демографией, поскольку показатели численности работников и их оплаты труда, трудовых затрат являются важным элементом характеристики состояния экономики в целом и деятельности отдельных ее отраслей. Целью данной работы является изучение статистики трудовых ресурсов, анализ АО «UZNEFTGAZ», а также проведение комплексного анализа деятельности предприятия, используя индексный метод и факторный анализ. Статистика – это одна из общественных наук, имеющая целью сбор, анализ, упорядочивание и сопоставление числового представления фактов, относящихся к самым разнообразным массовым явлениям. Также статистика – это эффективное орудие, инструмент познания, используемый в естественных и общественных науках для установления тех специфических закономерностей, которые действуют в конкретных массовых явлениях, изучаемых данной наукой. Задачей статистики является всестороннее освещение социально-экономического положения Республики Узбекистан, происходящих изменений, связанных, с переходом к рыночным отношениям, т.е. получение полной и объективной количественной характеристики происходящих в стране преобразований. Роль статистики при переходе к рыночным отношениям, как известно, возрастает. Статистика выступает не только как действенный инструмент анализа рыночной экономики, но и как своеобразный арбитр по оценке условий и результатов ее развития, одновременно являясь мощным орудием преобразования рыночных социально – экономических отношений, важным дополнительным фактором оперативного, предприимчивого и эффективного их совершенствования. Объект работы - анализ использования рабочего времени на производственном предприятии АО «UZNEFTGAZ». Предмет работы - показатели использования трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда. Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов, их движение, состав и численность.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 5 1.1. Трудовы ресурсы. Состав и движение трудовых ресурсов 5 1.2 Показатели численности персонала предприятия 11 1.3 Показатели движения персонала предприятия 15 ГЛАВА 2. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ АО «UZNEFTGAZ» 18 2.1. Технико – экономические показатели АО «UZNEFTGAZ» 18 2.2. Анализ трудовых ресурсов АО «UZNEFTGAZ» 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
Список литературы

1. Т.В. Чернова, Экономическая статистика, Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2015. 2. Экономическая статистика. 2-е изд., доп.: Учебник / Под ред. Ю.Н. Иванова – М.: ИНФРА – М, 2016. 3. А.С. Булатов. Экономика: учебник. Система национальных счетов и ее показатели. – М., 2017. 4. Основы национального счетоводства: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2015. под редакцией профессора Иванова Ю.Н. 5. Экономическая статистика. 2-е изд., доп.: Учебник / Под ред. Ю.Н. Иванова – М.: ИНФРА – М, 2016. 6. Воронин В.Ф. Статистика: Учеб. Пособие для вузов. - М.: Экономистъ, 2016. - 301 с. 7. Н.И. Щедрин Статистика торговли. 2-е издание. - М.: «Финансы и статистика», 2015. - 325 с. 8. Теория статистики / Под редакцией профессора Р.А. Шмойловой. - М.: «Финансы и статистика»,2017. - 180 с. 9. Ефимова М.Р. Общая теория статистики. Учебник. - М.: Экономистъ, 2015. - 416 с. 10. Пивоваров К.В. Планирование на предприятии: Учеб. пособие. - Ростов н/Д.: Феникс, 2016. - 256 с. 11. Павлова Л.Н. Финансы предприятий: Учебник для вузов. - М.: Финансы, ЮНИТИ-М, 2016. - 639 с. 12. Салимжанов И.К.Цены и ценообразование. Учебник для вузов. -М:ЗАО «Финстатинформ», 2018. -304 с. 13. Сиденко А.В. Статистика. Учебник. - М.: Дело и сервис, 2016. - 464 с. 14. Громыко Г.Л. Теория статистики. - М.: ИНФА-М, 2016. - 475 с. 15. Давыдов Л.А. Статистика. Все формулы. - М.: Инфа-М, 2015. - 24с. 16. Статистика рынка товаров и услуг: Учебник / Под ред. И.К. Беляевского. -М.: Финансы и статистика, 2017. - 432 с. 17. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Мн.: Новое знание, 2016. - 704 с. 18. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятии: Учебное пособие для вузов / под ред. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 471 с. 19. Экономика и статистика фирм: Учебник / В,Е. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина и др.; под ред. д-ра экон. Наук, проф. С.Д. Ильенковой. - 2-е изд. - М.: Финансы и статистика,2017. - 240 с 20. Ярных Э.А. Статистика финансов предприятий торговли. - М.: Финансы и статистика, 2015. - 416 с. 21. Дронов Р.И., Резник А.И. Оценка финансового состояния предприятия // Финансы. 2016. - №4. - С. 15-20. 22. Закревская ЕВ., Матевосян Н.А., Рудницкая И.А. Опыт использования результатов мониторинга предприятий//Деньги и кредит. -2001. -№1. - С. 51 -53. 23. Николаева Т.И. Системная оценка эффективности коммерческой деятельности предприятий // Маркетинг в России и за сумежом. 2017. - № 4. - С. 97 - 100. 24. Парушина И.В. Анализ финансовых результатов по данным бухгалтерской отчетности // Бухучет 2016. -№ 5. - С. 68 - 71. 25. Павлов В. Производственно - финансовая деятельность предприятия Ресурсы, Информация, Снабжение, Конкуренция. 2015. -№ 1-2. - С. 106 - 107.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 1.1. Трудовы ресурсы. Состав и движение трудовых ресурсов Технико-экономические показатели – это система измерителей, характеризующая материально-производственную базу предприятий ( производственных объединений) и комплексное использование ресурсов. ТЭП применяются для планирования и анализа организации производства и труда, уровня техники, качества продукции, использования основных и оборотных фондов, трудовых ресурсов; являются основой при разработке техпромфинплана предприятия, установления прогрессивных технико-экономических норм и нормативов. Имеются ТЭП общие ( единые) для всех предприятий и отраслей и специфические, отражающие особенности отдельных отраслей. Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способна производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги. Трудовые ресурсы включают экономически активное население( фактически занятые и безработные), а также незанятое по тем или иным причинам (экономически неактивное население). Статистической характеристикой наличия трудовых ресурсов предприятия, учреждения, объединения, отрасли промышленности, сельского хозяйства, строительства или транспорта в отдельности или всего народнохозяйственного комплекса, является списочная численность занятых в них работников. Для работы человеку необходим некоторый уровень физического развития, определенные духовные качества.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg