Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

alex_m 750 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 64 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.07.2021
Сотрудники – важнейшее достояние организации, которое надо сохранять, развивать и использовать для успеха в конкурентной борьбе. Человеческие ресурсы – это совокупность трудовых, интеллектуальных, творческих, предпринимательских способностей и нравственных качеств работников, рациональное формирование, использование и развитие которых обеспечивает эффективность и конкурентоспособность организации в рыночной среде.
Введение

Эффективная деятельность любого предприятия напрямую зависит от эффективного использования человеческих ресурсов. Поэтому функция управления персоналом организации является ключевым элементом управления. Для обеспечения эффективного управления людьми важна позиция высшего руководства. Если высшее руководство не относит проблему управления людьми и увеличения отдачи от человеческих ресурсов к числу приоритетных в работе организации, то рассчитывать на успех не приходится. Нынешние жесткие условия рынка предъявляют требования не только к квалификации и качествам работников, но и поведению организаций в отношении к человеческим ресурсам – четкое трудовое законодательство, составление трудовых договоров, социальные ценности и трудовая этика. В соответствии с этим возникла необходимость превратить управление персоналом в целостную систему на основе соответствующей стратегии. Стратегия управления персоналом в организации призвана связать между собой многочисленные аспекты управления персоналом, чтобы лучше стимулировать и оптимизировать их влияние на работников, особенно на их трудовые качества и квалификацию, и создать тем самым единую, соответствующую конкретной цели политику управления персоналом. Цель данной работы – проанализировать состояние и эффективность использования человеческих ресурсов, разработать стратегию управления человеческими ресурсами в соответствии с общей стратегией организации. В этой связи в работе предполагается: - рассмотреть понятие человеческих ресурсов, их сущность и значение; - рассмотреть виды стратегий управления человеческими ресурсами и особенности их реализации; - дать общую характеристику предприятия; - проанализировать стратегию управления человеческими ресурсами на примере компании ООО «Хун-Фу Новый Сити» и предложить рекомендации по решению кадровых проблем в компании. Объектом исследования в работе являются человеческие ресурсы компании. Предмет исследования – стратегия управления человеческими ресурсами в компании. Работа состоит из введения, трех глав и заключения.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические основы управления человеческими ресурсами 5 1.1 Эволюция концепций управления человеческими ресурсами 5 1.2 Определение управления человеческими ресурсами 8 1.3 Стратегия управления человеческими ресурсами 12 2. Анализ состояния и эффективность использования человеческих ресурсов на примере ООО «Хун-Фу Новый Сити» 22 2.1 Характеристика ООО «Хун-Фу Новый Сити» 22 2.2 Организационно-функциональная структура ООО «Хун-Фу Новый Сити» 24 2.3 Кадры ООО «Хун-Фу Новый Сити» 31 2.4 Эффективность использования кадров компании 32 3. Предложения и рекомендации по повышению эффективности использования человеческих ресурсов в ООО «Хун-Фу Новый Сити» 38 3.1 Подготовка и основные этапы разработки стратегии управления человеческими ресурсами в ООО « Хун-Фу Новый Сити» 38 3.2 Проект стратегии управления человеческими ресурсами компании 42 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСОВ 56
Список литературы

1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. 14-е издание/ М. Армстронг, Стивен Т. - Издательство Питер, 2018. - 824 с. – ISBN 978-5-4461-0375-1; 2. Балашов, А. П. Менеджмент : учебное пособие / А.П. Балашов. — Москва : Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2020. — 272 с. (ЭБС Знаниум); 3. Балашов А.П. Организационная культура: учебное пособие/ А.П. Балашов. – Москва: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2017. – 278 с. – URL: https://znanium.com/catalog/product/814611 4. Бороздина Г.В. Психология делового общения: учебник / Г.В. Бороздина. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: ИНФРА-М, 2018. – 320 с. – URL: https://znanium.com/catalog/product/925269 5. Вайнштейн, Л. А. Психология управления: Учебное пособие / Вайнштейн Л.А., Гулис И.В. - Мн.:Вышэйшая школа, 2018. - 383 с.: ISBN 978-985-06-2935-7. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1012938 6. Валишин, Е.Н. Теория и практика управления человеческими ресурсами : учебное пособие / Валишин Е.Н., Иванова И.А., Пуляева В.Н. – Москва : Русайнс, 2020. – 126 с. – ISBN 978-5-4365-5006-0. – URL: https://book.ru/book/936203; 7. Веснин, В. Р. Корпоративное управление : учебник / В. Р. Веснин, В. В. Кафидов. — Москва : ИНФРА-М, 2021. — 272 с. —(ЭБС Знаниум) 8. Дейнека, А.В. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. – 2-е изд., — Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2020. - 388 с. - ISBN 978-5-394-03561-6 —(ЭБС Знаниум). 9. Дементьева, А. Г. Корпоративное управление: Учебник / Дементьева А.Г. - Москва :Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2019. - 496 с.: - (ЭБС Знаниум); 10. Егоршин, А. П. Основы менеджмента : учебник / А.П. Егоршин. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2020. – 350 с. - (ЭБС Знаниум). 11. Еремин, В. И. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие / В.И. Еремин, Ю.Н. Шумаков, С.В. Жариков; под ред. В.И. Еремина. — Москва : ИНФРА-М, 2018. — 272 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). — ISBN 978-5-16-009507-3. -(ЭБС Знаниум); 12. Захарова, Л. Н. Психология управления : учебное пособие / Л. Н. Захарова. - Москва : Логос, 2020. - 376 с. - (Новая университетская библиотека). - ISBN 978-5-98704-499-5. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1213703 13. Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: учебник для бакалавров/ А.Т. Зуб. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2013, 2017. – 375 с. (ЭБС Юрайт); 14. Иванова, Е. В. Корпоративное управление : учеб. пособие / Е.В. Иванова. - 2-е изд., стер. - Москва : ФЛИНТА, 2016. - 336 с. - (ЭБС Знаниум); 15. Карпов, А. В. Психология менеджмента : учебник для вузов / А. В. Карпов. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Юрайт, 2020. – 481 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-534- 10026-6. – Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/453130 16. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: учебник. – Москва: Инфра-М, 2019. – 235 с. – (ЭБС Знаниум); 17. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : учебное пособие / Кибанов А.Я., 29 Дуракова И.Б. – Москва : КноРус, 2019. – 358 с. – ISBN 978-5-406-06903-5. – URL: https://book.ru/book/931301; 18. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация : учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. — Москва : ИНФРА-М, 2020. — 301 с. — (Высшее образование: Магистратура). - ISBN 978-5-16-006649-3. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1067540 19. Козырев Г.И. Конфликтология: учебник/ Г.И. Козырев. – — 3-е изд., испр. и доп. – Москва: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2019. – 289 с. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1002552 20. Колесников А. В. Корпоративная культура: учебник и практикум для академического бакалавриата/ А. В. Колесников. – Москва: Юрайт, 2019. – 167 с. – URL: https://urait.ru/bcode/433846 21. Корпоративное управление: вопросы практики и оценки российских компаний монография [Электронный ресурс] / О.В. Бандалюк, И.В. Березинец, А.В. Бухвалов, Д.Л. Волков, Т.А. Гаранина, Ю.Б. Ильина; под ред. А.В. Бухвалова; Высшая школа менеджмента СПбГУ. — Санкт-Петербург : Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2012.— 328 с. -: - (ЭБС Знаниум); 22. Королев, Л. М. Психология управления : учебное пособие / Л. М. Королев. - 7-е изд. — Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2019. - 184 с. - ISBN 978-5-394-03265-3. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1091128 23. Кузьмина, Е. Г. Деловая культура и психология управления : учебное пособие / Е. Г. Кузьмина, Н. В. Бубчикова. - 3-е изд., стер. - Москва : ФЛИНТА, 2020. - 250 с. - ISBN 978-5-9765-2436-1. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1149669 24. Кузьмина, Н. М. Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом: компетентностный подход : монография / Н. М. Кузьмина, О. В. Толстякова. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 94 с. — (Научная мысль). - ISBN 978-5-16-010815-5. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1010037 25. Лапыгин Ю.Н. Стратегическое развитие организации: учеб. пособие/ Лапыгин Ю.Н., Лапыгин Ю.Н., Лачинина Т.А.; под ред. Ю.Н. Лапыгина. – 2-е изд., стер. – М.: Кнорус, 2016. – 284 с. (ЭБС Book.ru); 26. Маркова В.Д. Стратегический менеджмент: понятия, концепции, инструменты принятия решений: Справочное пособие/ В. Д. Маркова, С. А. Кузнецова. – М.: Инфра-М, 2014, 2017. – 320 с. (ЭБС Znanium.com) 27. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Юрайт, 2020. – 431 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-534-09984-3. – Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/449289; 28. Овсянникова, Е. А. Психология управления : учебное пособие / Е. А. Овсянникова, А. А. Серебякова. - 3-е изд., стер. - Москва : ФЛИНТА, 2020. - 222 с. - ISBN 978-5-9765-2220-6. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1143282 29. Панов М.М. Оценка деятельности и система управления компанией на основе KPI/ М.М. Панов. – Москва: Инфра-М, 2019. – 255 с. – (ЭБС Знаниум); 30. Рассказов, С. В. Корпоративное управление : учебник / С.В. Рассказов, А.Н. Рассказова, П.П. Дерюгин. — Москва : ИНФРА-М, 2020. — 338 с. — (ЭБС Знаниум); 31. Салихова, И. С. Инновации в управлении корпоративными знаниями : учебное пособие / И. С. Салихова. - Москва : Дашков и К, 2021. - 136 с. - ISBN 978-5-394-04162-4. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1232012 32. Самыгин С.И. Социология и психология управления: учебное пособие/ С.И. Самыгин, Г.И. Колесникова, С.Н. Епифанцев. – Москва: КноРус, 2020. – 254 с. – URL: https://book.ru/book/932235 33. Сироткин, С. А. Стратегический менеджмент : учебник / С.А. Сироткин, Н.Р. Кельчевская. — Москва : ИНФРА-М, 2021. — 263 с. - (ЭБС Знаниум); 34. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: учебное пособие/ Т. О. Соломанидина. – Москва: Инфра-М, 2018. – 624 с. – (Высшее образование: Бакалавриат). – ISBN . – Текст : электронный. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1007098 35. Сторожева, Е. В. Теория и практика корпоративного управления : учебное пособие / Е. В. Сторожева, Е. Ю. Хамутских. - 2-е изд., стер. - Москва : ФЛИНТА, 2020. - 61 с. - (ЭБС Знаниум); 36. Сысоева Е.В. Построение эффективного профиля корпоративной культуры организации: монография / Е.В. Сысоева. – Москва: Русайнс, 2017. – 122 с. – URL: https://book.ru/book/926280 37. Тебекин А. В. Стратегический менеджмент: учебник для прикладного бакалавриата/ А. В. Тебекин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2017. – 333 с. (ЭБС Юрайт) 38. Тепман, Л. Н. Корпоративное управление: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по направлениям экономики и управления /Л.Н. Тепман. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 239 с. - (ЭБС Знаниум); 39. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: учебное пособие/ О.Г. Тихомирова. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 151 с. – (Высшее образование: Бакалавриат). – ISBN 978-5-16-101609-1. – Текст : электронный. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1072287 40. Управление человеческими ресурсами: учебник для академического бакалавриата/ под ред. И. А. Максимцева, Н. А. Горелова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Юрайт, 2019. – 526 с. – URL: https://urait.ru/bcode/431966; 41. Управление человеческими ресурсами организации: учебник / под ред. Ю.Г. Одегова, М.В. Полевой, В.С. Половинко. – Москва: КноРус, 2019. – 583 с. – URL: https://book.ru/book/931990; 42. Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум для академического бакалавриата / под ред. О. А. Лапшовой. – Москва: Юрайт, 2019. – 406 с. – URL: https://urait.ru/bcode/433053; 43. Эксакусто, Т. В. Основы психологии малых групп и управления коллективом: Учебное пособие / Эксакусто Т.В. - Таганрог:Изд-во ТТИ ЮФУ, 2016. - 209 с.: ISBN 978-5-9275-1983-5. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/990027 44. http://www.directorship.com; 45. http://www.independentdirector.ru; 46. http:// www. nand.ru; 47. http://corpgov.ru 48. https://hr-portal.ru 49. http://www.kadrovik.ru 50. https://www.top-personal.ru
Отрывок из работы

1. Теоретические основы управления человеческими ресурсами 1.1 Эволюция концепций управления человеческими ресурсами Менеджеры во всем мире выработали некоторые общие практические подходы к проблемам управления человеческими ресурсами. Управление человеческими ресурсами как специализированная функция в организации начала официально формироваться незадолго до 1900 г. До этого времени большинство решений относительно найма, увольнения, профессиональной подготовки и урегулирования вопросов заработной платы принималось отдельными менеджерами. Исследования в области научного управления, проводившиеся Фредериком Тейлором и другими учеными начиная с 1885 г., оказали помощь руководителям организации в определении способов придания работе большей эффективности и снижении ее утомительности, повышая таким образом произодительность труда работников. Рост размеров организации привел к созданию первых структурных подразделений по управлению человеческими ресурсами. Появились труды Фрэнка и Уильяма Гилбретов, относящиеся к построению структуры организации, выполняемым ими функциям и эффективности. Исследования, проводившиеся Элтоном Мэйо в середине 80-х гг., выявили влияние, оказываемое на отдельных работников работодателями. В конечном итоге эти исследования привели к разработке принципов и применению приемов консультирования и тестирования работников в организациях. В 30-е гг. принятие нескольких крупных законов о труде привело к росту профсоюзов. Зависимость коллективного соглашения и взаимоотношений между профессиональными союзами и руководствами последовавших за ростом влияния профессиональных союзов в 40-е и 50-е гг., расширила сферу ответственности подразделений, занимающихся вопросами управления человеческими ресурсами. Ведение учета заработной платы и пенсионных начислений работников, поддержание связей с учебными заведениями, а также организация корпоративного отдыха для работников часто становятся основными задачами кадровых служб. Роль кадровых служб становится более значимой с введением должностей заместителей руководителя по управлению человеческими ресурсами.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Менеджмент, 59 страниц
1475 руб.
Дипломная работа, Менеджмент, 80 страниц
2000 руб.
Дипломная работа, Менеджмент, 77 страниц
1925 руб.
Дипломная работа, Менеджмент, 62 страницы
1550 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg