Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ОТЧЁТ ПО ПРАКТИКЕ, МЕНЕДЖМЕНТ

Отчет по преддипломной практике (ООО «НСК Холди» ( г. Новосибирск), ОмГУ)

strva87 500 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 41 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.07.2021
Предмет: Управление. ВУЗ: Омский Государственный Университет. Сделан в мае 2019 года. Место прохождения практики: ООО «НСК Холди» ( г. Новосибирск). Основным видом деятельности является «Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах». Проведен анализ деятельности за 2016-2018 годы. Также есть дневник практики . Много приложений. Текст работы имеет шрифт размером 12 пунктов (требование заказчика). Целью преддипломной практики является углубление, расширение, закрепление и систематизация знаний на основе изучения деятельности экономического субъекта и приобретение необходимых навыков и умений практической работы по специальности. Цель преддипломной практики конкретизирована в следующих задачах: - дать организационно-экономическую характеристику объекту исследования; - провести детальный анализ корпоративной культуры; - на основании сделанных выводов разработать рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры. Преддипломная практика проходила на базе организации ООО «НСК Холди» с 24 апреля 2019 года по 22 мая 2019 года. Материал, собранный и систематизированный во время прохождения практики будет использован для написания выпускной квалификационной работы. По своей структуре отчёт по практике соответствует методическим указаниям и заданию и состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников и приложения. Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел. Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 05.07.2021 г. составила 83%.
Введение

Процесс прохождения преддипломной практики направлен на развитие у студента общих и профессиональных компетенций, углубления первоначального профессионального опыта и закрепления теоретических знаний.
Содержание

Введение 3 1.Организационно-экономическая характеристика организации 4 2.Детальный анализ корпоративной культуры 10 3.Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры 20 Заключение 27 Список использованных источников 30 Приложения 31
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 12.05.2019). 2. Гражданский кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. 03.08.2018 ) [Электрон. ресурс] // Гарант. – URL: https://base.garant.ru/10164072/, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 12.05.2019) 3. Федеральный закон «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24.07.2007 N 209-ФЗ (ред.25.12.2018) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_95629//, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 12.05.2019) 4. Федеральный закон «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации» от 28.12.2009 N 381-ФЗ (ред. от 25.12.2018) // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_95629/, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 12.05.2019). 5. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17819/, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 12.05.2019). Внутренние документы организации 6. Выписка из ЕГРЮЛ 7. Бухгалтерская отчетность организации 8. Устав организации
Отрывок из работы

По данным таблицы 7 видно, что сотрудники ООО «НСК Холди» в своих ответах представляют корпоративную культуру иной. Полученные ответы позволяют сделать вывод о том, что в существующей корпоративной культуре необходимо усилить факторы рыночной корпоративной культуры (увеличить с 31.20 до 44,66), также увеличить факторы клановой культуры (увеличить с 13,66 до 28,33), увеличить факторы адхократической культуры с (14,14 до 18,33) и минимизировать факторы иерархической культуры с 41% до 8,66 %. Резюмируя вышесказанное можно сделать следующие выводы: ? в организации ООО «НСК Холди» преобладает иерархический стиль управления; ? в организации отмечается низкая сплоченность коллектива, климат в коллективе не отличается приветливостью и дружелюбием; ? по результатам анализа также стало понятно, что несмотря на то, что явно выраженная рыночная корпоративная культура, сотрудники считают необходимым усилить именно эту сторону, данный факт может быть связан и с необходимостью улучшения методов персональной оценки сотрудников; ? в организации не хватает новаторства, динамики, новшеств, о чем свидетельствуют низкие показатели адхократичной корпоративной культуры. ? не прописана и не сформирована миссия, следовательно, сотрудники о ней ничего не знают; ? нет единого стиля в одежде; ? недостаточно времени для ознакомления нового сотрудника с организацией; ? некоторые сотрудники ощущают дискомфорт при общении друг с другом; ? нехватка корпоративных мероприятий для поддержания и развития нового уровня корпоративной культуры; ? недостаточная мотивация сотрудников для проведения эффективной работы.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Отчёт по практике, Менеджмент, 42 страницы
1300 руб.
Отчёт по практике, Менеджмент, 33 страницы
10 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg