Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Анализ кадрового состояния предприятия

one_butterfly 576 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 48 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.07.2021
Предметом исследования является анализ кадрового состояния предприятия. Объект исследования – предприятие "МОСЭЛЕКТРО". Теоретической основой для написания курсовой работы послужили нормативные документы, а также труды экономистов: Жукова Е.Ф., Волкова О.И., Маслова В.И. и других. Информационной базой послужила бухгалтерская отчетность предприятия "МОСЭЛЕКТРО", отчет о финансовых результатах "МОСЭЛЕКТРО" и отчет о движении денежных средств "МОСЭЛЕКТРО". Курсовая работа включает в себя введение, две главы, заключение, список использованных источников и приложения.
Введение

Актуальность работы заключается в том, что в данный момент одним из самых актуальных вопросов экономики является тема безработицы и занятости рабочего населения. Решением этого вопроса, а именно, расчетом оптимального соотношения между ними занимается микроэкономика. Исходя из этого, важно понимать, что глобальная картина складывается на основе деятельности отдельных конкретных предприятий. Цель курсовой работы состоит в том, чтобы, рассмотреть теоретические аспекты и провести анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Для достижения поставленной цели следует решить ряд задач: ? рассмотрение теоретических основ кадрового состояния предприятия; ? рассмотреть показатели занятости; ? рассмотреть, что из себя представляет производительность труда.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………4 1 Теоретические основы кадров предприятия ………………………………5 1.1 Характеристика понятия "Кадры предприятия"………………................5 1.2 Оценка и виды кадрового состояния……………………………………..7 1.3 Факторы, вызывающие текучесть кадров………………………………10 1.4 Занятость и его основная характеристика ……………………………..20 1.5 Производительность труда ……………………………...........................21 2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия……........25 2.1 Характеристика "МОСЭЛЕКТРО"……………………………………...25 2.2 Анализ технико-экономических показателей………………………….25 2.3 Анализ структуры и динамики баланса…………………………………32 2.4 Анализ структуры ликвидности и платёжеспособности………………36 2.5. Анализ финансовой устойчивости……………………………………..39 2.6. Анализ деловой активности…………………………………………….41 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….......44 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………..47 ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………….......49
Список литературы

1. Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика. М.: Наука. - 2016. - 434 с. 2. Басовский Л.Е. Теория экономического анализа: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2017.- 301 с. 3. Берзин И.Э. Пикунова С. А Экономика предприятия. - М. - . ЮНИТИ. 2016. - 257с. 4. Волков О.И., Девяткин О.В. Экономика предприятия (фирмы). М: Экономика, 2018. - 435с. 5. Герасимова В.Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2020. — 455 с. 6. Жилкина А. Н. Финансовый анализ : учебник и практикум для бакалавриата и специалитета / А. Н. Жилкина. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 168 с. 7. Жуков Е.Ф. Управление кадрами предприятия. - М.: Издательское объединение «ЮНИТИ», 2017. – 243 с. 8. Захаров И В. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник для студ. вузов академического бакалавриата экономического направления / под ред. И.М. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2016. - 358 с. 9. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник/ В.В. Ковалев, О.Н. Волкова – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. – 2017. – 332 с. 10. Колмыкова Т.С. Инвестиционный анализ : учебное пособие для студ., обуч. по напр. 38.03.01 "Экономика". - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2018. - 135 с. 11. Кулагина Н. А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Практикум учебное пособие для вузов / Н. А. Кулагина. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 84 с. 12. Маслов В.И. Стратегическое управление прсоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. – М.: Издательство «Финпресс», 2016. – 245с. 13. Пугачев В.П. Руководство персоналом : учебник / В.П. Пугачев. – М. : Аспект Пресс, 2016. – 190 с. 14. Раицкий К.А. Экономика предприятия. Сп: "Юнити-Дана", 2018. - 431 с. 15. Скляренко В.К. Планирование численности работников предприятия. Справочник экономиста. - 2018. - 103-107 с. 16. Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 296с. 17. https://biblio-online.ru/ – Электронно-библиотечная система Юрайт.
Отрывок из работы

1 Теоретические основы кадров предприятия 1.1 Характеристика понятия "Кадры предприятия" Кадры предприятия представляют собой взаимосвязанную совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Это основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации. Персонал предприятия является основным ресурсом организации, так как его деятельность приводит в движение материальные факторы производства. Вся работа организации зависит от людей, от их квалификации, знаний и навыков, от того, как и в каком составе организована их деятельность [7]. Основные кадры предприятия - промышленно-производственный персонал в соответствии с выполняемыми функциями подразделяется на следующие категории. Рабочие - это работники, которые непосредственно участвуют в создании продукции, оказании производственных и транспортных услуг. Специалисты - это работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие работы. Руководители, т.е. работники, которые осуществляют управление предприятием и его подразделениями. Служащие - это работники, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем, хозяйственным обслуживанием. Одна из главных задач любой организации - правильно подобрать трудовой коллектив. Изменение кадрового состава предприятия имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены [4]. С изменением условий ведения бизнеса соответственно меняется и состояние кадров и персонала предприятия. В силу этого состояние кадров и персонала предприятие не является постоянной величиной. Деятельность кадров предприятия разделяется на: а) профессии; б) специальности; в) уровни квалификации. Под профессией мы понимаем определенный вид трудовой деятельности, требующий от работника организации соответствующих навыков, практических и теоретических знаний [3]. Изменение места, рода деятельности и производственных функций работника и сферы приложения труда называется движением кадров. В целях изучения движения кадров в организации выделяются три вида движения: Профессиональное движение - переход к другой специальности в пределах прежней профессии или овладение новой профессией [12]. Квалификационное движение - связано с повышением квалификации (разряда) работника. Оно обусловлено изменениями в уровне его профессиональных навыков, накоплением опыта и знаний. Движение, связанное с расширением функций работников - один из видов движения кадров, обусловленный профессиональным ростом работников и созданием организационных, материальных и моральных предпосылок для расширения зоны трудовой деятельности (совмещение профессий, многостаночное обслуживание и т.п.). Разделение на виды носит чисто условный характер, поскольку движения кадров тесно взаимосвязаны. Однако оно помогает совершенствовать механизм регулирования процессов движения кадров и значительно облегает его анализ. Специальность-это особый вид деятельности в рамках профессии, требующий от работников специальных знаний и умений, а также имеющий специфические особенности. Другими качественными характеристиками трудовых ресурсов являются: а) возраст; б) образование; в) умственный потенциал; г) профессиональная подготовка. Путем разработки и реализации взвешенной кадровой политики осуществляется повышение качества уровня трудовых ресурсов [9].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 42 страницы
504 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 26 страниц
650 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 52 страницы
624 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 59 страниц
700 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 44 страницы
550 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 47 страниц
520 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg