СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДИКИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ВОЗНАГРАЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Войти в мой кабинет

Забыли пароль?

ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

alex_m		990 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц:	100		Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность:	неизвестно		После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено:	01.07.2021

Резюмируя результаты исследования, следует отметить, что наличие широкого понятийного аппарата и необходимость однозначности в изложенных подходах к сущности категории «вознаграждения» и классификации вознаграждений работников, требует разработки методических рекомендаций по учету и отчетности вознаграждений работникам организации, что в значительной мере позволит повысить качество, достоверность информации для принятия эффективных управленческих решений, а также позволит приблизиться к МСФО.

Введение
Содержание
Список литературы
Отрывок из работы

Введение

Актуальность темы исследования. Развитие рыночных отношений создают условия для деятельности предприятий значительного изменения, нахождения и установления собственного пути роста и развития. Устойчивое и конкурентоспособное развитие предприятий находится в прямой зависимости от уровня срочности представления и достоверного качества информации, участвующей в реализации управленческих решений. Для большинства предприятий затраты на оплату труда имеют значи-тельный удельный вес в общей структуре себестоимости продукции. Поэто-му своевременное поступление информации о вознаграждениях работников, их грамотный учет способствуют целесообразному принятию верных управленческих решений в целях снижения затрат на оплату труда и отчислений на социальные нужды, а, следовательно, и на себестоимость выпускаемой продукции, влекущее за собой увеличение прибыли предприятия. В связи с этим решение создать современную систему учета вознаграждений работников позволит воплотить реализация в полной мере продуктивного управления предприятием, создание общей информационной базы, являющейся основой в ходе принятия управленческих решений. Формирование научно обоснованной и экономически целесообразной системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда требует модифика-ции целого ряда способов сбора и обработки информации для целей учета, содержания учетных процедур, методов оценки объектов учета и составления отчетности. Для экономических субъектов крайне важно не только максимизировать вложения финансовых средств в трудовые ресурсы, но и обеспечить прозрачность использования каждого рубля вложенных средств. Это является одной из функциональных задач системы бухгалтерского учета, трансформирующихся в соответствии с принципами МСФО. Таким образом, бухгалтерский учет системы вознаграждений работников занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, позволяет эффективно использовать труд, обеспечивать занятость и вознаграждение работников в прямой зависимости от результатов их трудовой активности. Интересы собственников организации стали заключаться не только в максимизации прибыли и повышения своего благосостояния, но и в стабильной и устойчивой деятельности организации, которая может быть обеспечена эффективной системой мотивации. В этой связи итоговый результата деятельности организации будет зависеть от полноты, достоверности и своевременности поступления информации о системе вознаграждения персонала. Сложившиеся условия требуют пристального внимания к экономиче-скому и нормативно-правовой инструментарию вознаграждений работникам, что в свою очередь обуславливает объективную необходимость корректировки основных направлений и методов бухгалтерского учета вознаграждений в процессе реализации программы реформирования бухгалтерского учета и отчетности. Теоретические и методические вопросы бухгалтерского учета и аудита вознаграждений работникам коммерческих организаций требуют всесторон-него изучения и обоснования новых методических приемов, что и определяет актуальность исследования. Степень разработанности проблемы. Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные положения экономической теории, бухгалтерского учета, труды отечественных и зарубежных учёных. Наибольшее значение для современной бухгалтерской науки имеет методологическое наследие следующих ученых — Бакаева A.C., Безруких П.С., Гетьмана В.Г., Кутера М.И., Мар-гулиса А.Ш., Мизиковского Е.А., Новодворского В.Д., Островского A.M. и других. Многие из них, базируясь на теоретическом обосновании новых экономических отношений в условиях рынка такими учеными, как Абалкин Л.И., Глазьев C.B., Перегудов С.П., Паппе Я., Брейли Р. и Майерс С., Ковалев В.В., внесли фундаментальный вклад и в создание рыночно ориентированной системы организации бухгалтерского учета. Актуальность указанной проблемы, ее научно-практическая значи-мость и вместе с тем недостаточная разработанность отдельных положений определили выбор темы исследования, ее цель и задачи. Целью выпускной квалификационной работы является развитие теоретических и организационно-методических положений, а также разработка практических подходов к организации бухгалтерского учета системы вознаграждений работникам коммерческой организации в современных экономических условиях. Для достижения поставленной цели в ходе исследования в данной работе поставлены и решены следующие задачи: 1) изучить экономическое содержание понятий «заработная плата», «вознаграждение персонала» и их аналогов, а также провести сравнительную характеристику российских и международных правовых актов, и учетных стандартов, посвященных данной учетной категории; 2) провести систематизацию теоретических основ бухгалтерского учета и отчетности вознаграждений работников и обосновать мероприятия по их совершенствованию, исходя из требований международных стандартов финансовой отчетности; 3) проанализировать тенденции изменения уровня оплаты труда в РФ и субъектах Южного федерального округа за исследуемый период; 4) в соответствии с требованиями нормативно-правового обеспечения отечественного бухгалтерского учета и отчетности и международных стан-дартов финансовой отчетности выявить недостатки и предложить рекомен-дации по формированию и предоставлению информации о вознаграждениях работников в бухгалтерской (финансовой) отчетности коммерческих организаций. Предмет исследования явились вопросы совершенствования теорети-ческих, организационных и методических аспектов ведения бухгалтерского учета вознаграждений работникам экономического субъекта. Объектом исследования выступают учетные процессы вознаграждений работникам коммерческих организаций. Новизна исследования заключается в постановке, теоретическом обос-новании и решении комплекса вопросов, связанных с разработкой методологических подходов и научно-практических рекомендаций по проблеме организации и ведения бухгалтерского учета вознаграждений работникам. Элементы новизны, выносимые на защиту, содержащиеся в следующих положениях исследования: — дано уточнение понятию «вознаграждение работникам» с включе-нием в него таких характеристик, как вид и форм вознаграждений работни-кам, выступающие объектами бухгалтерского учета и отчетности. Это позволило обосновать теоретическую основу, раскрывающую сущность и содержание бухгалтерского учета и отчетности вознаграждений работников на современном этапе хозяйствования коммерческих организаций; — с целью адаптации сложившейся в отечественной практике класси-фикации видов вознаграждений работникам к требованиям МСФО предло-жена классификация видов вознаграждений работников с учетом следующих категорий выплат: заработной платы работников, включая компенсационные выплаты, стимулирующих выплат и иных компенсаций; добровольных отчислений на социальные нужды; страховых социальных взносов; — внесены изменения в наименование и структуру счета бухгалтерского учета, предназначенного для учета вознаграждения работникам, включая детализацию выплат работникам по субсчетам, на основе предложенной классификации; — с целью оптимизации процесса формирования информации о вознаграждениях работников в бухгалтерской (финансовой) отчетности разработан и рекомендуется к внедрению регистр бухгалтерского учета, отражающий свод начислений, удержаний, выплат по вознаграждениям работникам с детализацией строк бухгалтерской (финансовой) отчетности. Это позволит отражать данных бухгалтерского учета по вознаграждениям работникам в соответствии с требованиями отечественного и международного бухгалтерского учета, повысить информативность, качество и достоверность бухгалтерской (финансовой) отчетности в целом. Теоретической и методологической основой исследования послужили законодательные акты и положения, регламентирующие порядок организации бухгалтерского учета вознаграждений работникам, методические и инструктивные материалы Министерства финансов РФ, международные стандарты учета и отчетности, методическая и учебная литература, а также труды российских и зарубежных авторов по рассматриваемой проблеме. Методика исследования основывается на изучении и обобщении накопленных знаний и опыта в отечественной и зарубежной теории и прак-тике бухгалтерского учета и аудита, оценке существующих методических подходов бухгалтерского учета вознаграждений работникам. В работе нашли применение методы научного познания, такие как анализ и синтез, логический и системный подходы, моделирование, наблюдение, статистическая обработка информации, методы сравнительного анализа, группировки данных, логического обобщения, выборки, а также общенаучные методы. Практическая значимость работы определяется тем, что ее теоретиче-ские и методические результаты доведены до практических выводов и реко-мендаций, применяемых в бухгалтерской практике исследуемой организа-ции. Учетные разработки и практические рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета вознаграждений позволят организовать учетный процесс коммерческих организаций в соответствии с требованиями национальных международных стандартов финансовой отчетности. Кроме того, результаты исследования могут быть использованы при написании учебных и практических пособий по направлению: «Бухгалтер-ский учет и аудит», а также в учебном процессе в дисциплинах «Бухгалтер-ский (финансовый) учет», «Бухгалтерская (финансовая) отчетность», «Меж-дународные стандарты финансовой отчетности» в высших учебных заведе-ниях. Апробация результатов исследования. Основные положения и реко-мендации научного исследования докладывались на научно-практических конференциях различных уровней (международных, региональных и межвузовских) по проблемам финансового учета, контроля и анализа финансово-хозяйственной деятельности организации. Публикации. Основные положения выпускной квалификационной ра-боты отражены в трех статьях, общим объемом в 0,55 п.л. Объем и структура работы. Выпускная квалификационная работа изложена на 100 страницах, структурно состоит из введения, трех глав, содержащих таблицы со статистическими данными и состоящих из нескольких пунктов, заключения, списка использованных источников, включающего 77 наименований, проиллюстрирована 25 таблицами, 9 рисунками, содержит 2 формулы

Содержание

Введение 3 1 Теоретические аспекты организации и функционирования системы бухгалтерского учета расчетов по вознаграждению работников коммерческих организаций 9 1.1 Вознаграждение работников, как объект бухгалтерского учета в российской и международной практике 9 1.2 Тенденции изменения уровня оплаты труда в РФ и субъектах ЮФО 25 2 Организационно-методическое обеспечение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СИТ-Адыгея» 32 2.1 Анализ основных финансовых показателей деятельности и оценка бухгалтерской информационной системы организации 32 2.2 Исследование применяемой методики бухгалтерского учета расчетов по вознаграждению работников 51 3 Научное обоснование предложений по совершенствованию системы учета расчетов по вознаграждению работников в ООО «СИТ-Адыгея» 60 3.1 Разработка комплексного методического обеспечения учета расчётов по оплате труда персонала коммерческой организации 60 3.2 Совершенствование системы учета расчётов по вознаграждению персонала 69 3.3 Направления оптимизации информации о вознаграждении работников в бухгалтерской (финансовой) отчетности 82 Заключение 88 Список использованных источников 92

Список литературы

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая): Федераль-ный закон №51-ФЗ от 30.11.94 г. (в ред. от 08.12.2020 г.) // СПС Кон-сультантПлюс. — Москва, 2021. 2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федераль-ный закон №14-ФЗ от 26.01.96 г. (в ред. от 28.04.2020 г.) // СПС Кон-сультантПлюс. — Москва, 2021. 3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный закон №146-ФЗ от 31.07.98 г. (в ред. от 23.11.2020 г.) // СПС Консуль-тантПлюс. — Москва, 2021. 4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федеральный закон №117-ФЗ от 05.08.00 г. (в ред. от 29.12.2020 г.) // СПС Консуль-тантПлюс. — Москва, 2021. 5. О бухгалтерском учете: Федеральный закон № 402-ФЗ от 06.12.11 г. (в ред. от 26.07.2020 г.) // СПС КонсультантПлюс. — Москва, 2021. 6. О негосударственных пенсионных фондах Федеральный закон № 75-ФЗ от 07.05.1998 (ред. от 30.12.2020 г.) // СПС КонсультантПлюс. — Москва, 2021. 7. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. (в ред. от 31.07.2020 г.) // СПС КонсультантПлюс. — Москва, 2021. 8. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24.07.98 г. № 125-ФЗ (ред. от 08.12.2020 г.) // СПС КонсультантПлюс. — Москва, 2021. 9. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации: Федеральный закон № 167 от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ (ред. от 30.12.2020) // СПС КонсультантПлюс. — Москва, 2021. 10. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетру-доспособности и в связи с материнством: Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. (ред. от 29.12.2020) // СПС КонсультантПлюс. — Москва, 2021. 11. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 8 «Учетная по-литика, изменения в бухгалтерских оценках и ошибки»: Приказ Минфина России от 28.12.15 г. №217н (ред. от 05.08.2019 г.) // СПС КонсультантПлюс. — Москва, 2021. 12. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»: Приказ Минфина России от 28.12.15 г. №217н (ред. от 12.07.2018 г.)// СПС КонсультантПлюс. — Москва, 2021. 13. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 24 «Раскрытие информации о связанных сторонах»: Приказ Минфина России от 28.12.15 г. №217н // СПС КонсультантПлюс. — Москва, 2021. 14. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922 (ред. от 10.12.16 г.) // СПС КонсультантПлюс. — Москва, 2021. 15. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной докумен-тации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве: Постановление Госкомстата РФ №71а от 30.10.97 г. // СПС КонсультантПлюс. — Москва, 2021. 16. О консолидированной финансовой отчетности: Федеральный закон от 27.07.10 г. №208-ФЗ: (в ред. от 26.07.19 г.) // СПС КонсультантПлюс. — Москва, 2021. 17. Программа реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности: Постановление Правительства РФ №283 от 06.03.98 г. // СПС КонсультантПлюс. — Москва, 2021. 18. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетно-сти в РФ: Приказ Минфина РФ №34н от 29.07.98 г. (в ред. от 11.04.2018 г.) // СПС КонсультантПлюс. Москва, 2021. 19. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/08): Приказ Минфина РФ №106н от 06.10.08 г. (в ред. от 07.02.2020 г.) // СПС КонсультантПлюс. — Москва, 2021. 20. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99): Приказ Минфина РФ №43н от 06.07.99 г. (в ред. от 08.11.10 г.) // СПС КонсультантПлюс. — Москва, 2021. 21. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99): Приказ Минфина РФ №32н от 06.05.99 г. (в ред. от 06.04.15 г.) // СПС КонсультантПлюс. — Москва, 2021. 22. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99): Приказ Минфина РФ №33н от 06.05.99 г. (в ред. от 06.04.15 г.) // СПС КонсультантПлюс. — Москва, 2021. 23. Положение по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010): Приказ Минфина РФ от 13.12.10 г. №167н: (в ред. от 06.04.15 г.) // СПС КонсультантПлюс. — Москва, 2021. 24. Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на при-быль» (ПБУ 18/02): Приказ Минфина РФ от 19.11.02 г. №114н: (в ред. от 20.11.18 г.) // СПС Консультант-Плюс. — Москва, 2021. 25. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств: Приказ Минфина РФ от 13.06.95 г. №49 // СПС Консуль-тант-Плюс. — Москва, 2021. 26. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению: Приказ Минфина РФ №94н от 31.10.00 г. (в ред. от 08.11.10 г.) // СПС КонсультантПлюс. — Москва, 2021. 27. О формах бухгалтерской отчетности: Приказ Минфина РФ №66н от 02.07.10 г. (в ред. от 19.04.19 г.) // СПС КонсультантПлюс. — Москва, 2021. 28. Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учеб. пособие / В.П. Астахов. — Москва: Юрайт, 2011. — 955 с. 29. Артеменко, В.Г. Экономический анализ: учебник / В.Г. Артеменко. — Москва: КНОРУС, 2011. — 288 с. 30. Аудит и контроллинг персонала организации: Учеб. Пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. — Москва: Вузовский учебник, 2007. — 224 с. 31. Богатая, И.Н. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / И.Н. Богатая, Н.Н. Хахонова. — Москва: КНОРУС, 2014. — 590 с. 32. Большой экономический словарь / под ред. А.Н. Азрилияна. — 4-е изд. доп. и перераб. — М. : Институт новой экономики, 1999. — 1248 с. 33. Бочкарева, И.И. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / И.И. Бочкарева, Г.Г. Левина; под ред. Я.В. Соколова. — Москва: Магистр, 2015. — 416 с. 34. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. для бакалавров / под ред. И.М. Дмитриевой. — Москва: Юрайт, 2014. — 539 с. 35. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. пособие / под ред. О.Е. Качко-вой. 2-е изд., стер. — Москва: КНОРУС, 2014. — 568 с. 36. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учеб. пособие / под ред. Я.В. Соколова. — 2-e изд., перераб. и доп. — Москва: Магистр, 2015. — 512 с. 37. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. пособие / под ред. О.Е. Качко-вой. 2-е изд. стер. — Москва: КНОРУС, 2014. — 568 с. 38. Волгин, Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государ-ственная служба / Н.А. Волгин. —Анализ, проблемы, решения. — Москва: Экзамен, 2004. — 222 с. 39. Воронина, Л.И. Международные стандарты финансовой отчетности: учеб. пособие / Л.И. Воронина. — Москва: Магистр: ИНФРА-М, 2011. — 200 с. 40. Голубничая, Р.Ю. Генезис методологических подходов к формированию финансовых результатов / Р.Ю. Голубничая // Студент: наука, профессия, жизнь материалы II всероссийской студенческой научной конференции с международным участием. — 2015. —С. 323—327. 41. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - 6-е изд., доп. / Б.М. Гренкин. —Москва: Норма, 2006. — 448 с. 42. Гринавцева, Е.В. Методика аудиторской проверки оплаты труда в ком-мерческих фирмах / Е.В. Гринавцева // Социально-экономические явле-ния и процессы. — 2016. — Т. 11. — № 9. — С. 22—28. 43. Донцова, Л.В. Анализ финансовой отчетности: учеб. пособие / Л.В. Донцова, Н.А. Никифорова. — 2-е изд. — М.: Дело и Сервис, 2013. — 336 с. 44. Ендовицкий, Д.А. Вознаграждение персонала: регулирование, учет и отчетность, экономический анализ: учеб. пособие для вузов / Д.А. Ендовицкий, Л.А. Вострикова. — Москва: ЮНИТИ-ДАНА, — 2007. 45. Еремеева, О.С. Оценка качества бухгалтерского учета в системе стиму-лирования / О.С. Еремеева // Аудитор. —2014. — № 3 (229).— С. 27—31. 46. Ермакова, Н.А. Учет и отчетность по вознаграждениям работникам в российской и международной практике / Н.А. Ермакова // Международный бухгалтерский учет. — 2011. — №2. —С.18—27. 47. Зонова, А.В. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. пособие / А.В. Зонова, И.Н. Бачуринская, С.П. Горячих. — Москва: Питер, 2011. — 480 с. 48. Калошина, Н.В. Учетный инструментарий и аудит расчетов по оплате труда / Н.В. Калошина Н.В. // Проблемы современных интеграционных процессов и пути их решения: сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. — 2017. — С. 166—169. 49. Кирьянова, З.В. Анализ финансовой отчетности: учеб. для бакалавров / З.В. Кирьянова, Е.И. Седова. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Юрайт, 2014. — 428 с. 50. Ковязина, Н.З. Заработная плата на предприятии / Н.З. Ковязина. — Сакт-Петербург: Питер, —2004. — 240 с. 51. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник / Н.П. Кондраков. — 3-е изд. перераб. и доп. — Москва: Про-спект, 2012. — 496 с. 52. Коновальчук, Н.С. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персо-налом по оплате труде / Н.С. Коновальчук // Современные тенденции развития науки и образования. — Научно-издательский центр «Мир науки». — 2016. — С. 320—323. 53. Кочинев, Ю.Ю. Аудит: учебное пособие / Ю.Ю. Кочинев. — Санкт-Петербург: Питер, 2007 — 484 с. 54. Кутер, М.И. Введение в бухгалтерский учета: учебник / М.И. Кутер. — Краснодар: Просвещение-ЮГ, 2013. — 512 с. 55. Лищук, Е.Н. Аудит системы вознаграждения персонала: теоретические и методические аспекты / Е.Н. Лищук, А.С. Герман // Вестник Сибирского университета потребительской кооперации. — 2015. — № 3 (14). — С. 40—48. 56. Международные стандарты финансовой отчетности: учебник / под ред. В.Г. Гетьмана. — Москва: Финансы и статистика, 2009. — 656 с. 57. Мещерякова, Т.В. Проект ПБУ «Учет вознаграждений работникам»: основные преимущества и барьеры в применении / Т.В. Мещерякова // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. — 2013.— № 4—2. —С. 44—49. 58. Морозова, Л.Л. Труд и заработная плата / Л.Л. Морозова. Практич. руководство. — Санкт-Петербург: Изд. «ИЧП-АКТИВ», 1997. —382 с. 59. Одегов, Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала: учебн. пособие / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. — Москва: Издательство «Экзамен». 2002. — 448 с. 60. Осипова, А.И. Результаты аудиторской проверки учета расчетов с персоналом сельскохозяйственной организации / А.И. Осипова // Современное состояние и приоритетные направления развития аграрной экономики в условиях импортозамещения материалы международной научно-практической конференции. — 2016. — С. 317—321. 61. Политика доходов и заработная платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко Ю.П. Кокина, — Юристъ, 2000, — 456 с. 62. Пошерстник, Е.Б. Заработная плата в современных условиях (5-е изда-ние) / Е.Б. Пошерстник, Н.В. Пошерстник. — Санкт-Петербург: Изда-тельский Торговый Дом «Герда», 2006, —640 с. 63. Проданова, Н.А. Внутренний аудит, контроль и ревизия: учебное посо-бие / Н.А. Проданова. — Москва: Налог-Инфо, 2006 — 292 с. 64. Пронина, Е.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда / Е.В. Пронина, Р.Р. Иванова // Россия и Европа: связь культуры и экономики Материалы VIII международной научно-практической конференции. — 2014. — С. 316—325. 65. Прохорова, М.В. Эффективная система оплаты труда: разработка и внедрение: [практ. пособие] / М.В. Прохорова, Ю.И. Кондратьева. — Москва: Издательство «Омега-Л», 2008. — 180 с. 66. Рогуленко, Т.М. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / Т.М. Рогу-ленко, С.В. Пономарева, Ю.В. Слиняков [и др.]. — Москва: КНОРУС, 2011. — 288 с. 67. Сагдиллаева, З.А. Проблемы аудита оплаты труда / З.А. Сагдиллаева, И.Х. Чориев. Современные проблемы управления и регулирования: по-иск оптимальных решений. Монография. — Пенза, 2016. С. 113—119. 68. Сацук, Т.П. Бухгалтерский финансовый учет и отчетность: учеб. пособие / Т.П. Сацук, И.А. Полякова, О.С. Ростовцева. — Москва: КНОРУС, 2014. — 280 с. 69. Соколова, Н.А. Бухгалтерская финансовая отчетность: практ пособие / Н.А. Соколова, И.Н. Томшинская. — Москва: Питер, 2011. — 240 с. 70. Пошерстник, Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: учеб. пособие / Н.В. Пошерстник. — Москва: Проспект, 2010. — 552 с. 71. Финансовый учет: учебник / под ред. В.Г. Гетьмана. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва: Финансы и статистика; ИНФРА-М, 2011. — 816 с. 72. Чайковская, Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение: учеб. пособие / Л.А. Чайковская. — Москва: Экзамен, 2014. — 651 с. 73. Черненко А.Ф. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. пособие / А.Ф. Черненко, Н.Ю. Черненко. — Москва: Феникс, 2011. — 249 с. 74. Шеремет, А.Д., Финансы предприятий: Менеджмент и анализ: учеб. пособие / А.Д. Шеремет, А.Ф. Ионова. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: ИНФРА-М, 2006. — 479 с. 75. Anthony, R. Accounting: Text and Cases / R. Anthony, J. Reece. — 8-th ed. — Richard D. Irwin, Inc., 1989. 76. Cloyd, C.B. The use of financial accounting choice to support aggressive tax position: public and private firms / C.B. Cloyd, J. Pratt, T. Stock // Journal of accounting research. — 1996. — №1. — Pp. 23—43. 77. Oxford Dictionary of Business and Management. — 4th ed. — Market House Books Ltd. 2006, — 670 p.

Отрывок из работы

1 Теоретические аспекты организации и функционирования системы бухгалтерского учета расчетов по вознаграждению работников коммерческих организаций 1.1 Вознаграждение работников, как объект бухгалтерского учета в российской и международной практике Современный экономический словарь [32] определяет вознаграждение в виде денежной оплаты труда работников в форме заработной платы и премиальных выплат, зависящих от количества и качества труда. Согласно определению Ожегова С.И., Шведова Н.Ю. [45], «вознаграждение — это плата за труд, услугу». Азрилиян А.Н. пишет [49]; «Вознаграждение за труд — плата, поощрение за выполненную работу, труд; выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника, его трудовым вкладом и результатами работы. Формами вознаграждения за труд выступают заработная плата, премии, доплаты, надбавки, поощрения в виде ценных подарков, ценных бумаг, предоставления жилья на льготных условиях и др.» Виды вознаграждения: 1. Внутреннее вознаграждение дает сама работа (чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоува-жения, возможность общения в процессе труда и т.д.). 2. Внешнее вознаграждение дается организацией (продвижение по службе, похвалы и признание, символы служебного статуса и престижа, за-работная плата, а также дополнительные выплаты, дополнительный отпуск, оплата определенных расходов и страховки и др.).

Условия покупки ?

990 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ

Не смогли найти подходящую работу?

Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.

Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!

ЗАКАЗАТЬ ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ

Похожие работы

Выпускная квалификационная работа

Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 39 страниц

6000 руб.

Учет и анализ доходов организации на примере ООО « НЕВИННОМЫССКТРАКСЕРВИС»

Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 99 страниц