Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Кадровые технологии в системе управления персоналом государственной службы

diplomstud 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 27 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.06.2021
Целью данной работы является оценка места и роли технологий в системе управления персоналом государственной службы. На основе определенной цели задачами работы являются: - дать характеристику сущности персонала государственной службы; - рассмотреть методы кадровые технологии государственной службы. Объектом исследования является государственная служба. Предметом исследования являются кадровые технологии.
Введение

Актуальность темы обусловлена тем, что функционирование учреждение государственных органов власти всегда связано с качественно сформированным и урегулированным использованием трудовыми ресурсами. Возможности государственной власти могут быть реализованы в полной степени, только если они подкреплены дифференцированными методами управления персоналом, а именно знаниями, компетенциями, дисциплиной, мотивацией, способностью решать организационные проблемы своих сотрудников
Содержание

СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Общая характеристика персонала государственной службы 5 1.1 Понятие персонала государственной службы 5 1.2 Управление персоналом государственной службы 7 2. Кадровые технологии в системе госслужбы 8 2.1 Понятие кадровой политики 12 2.2 Кадровые технологии как инструмент реализации кадровой политики 13 2.3 Особенности кадровых технологий государственной службы 13 2.3.1 Конкурс на замещение вакантной должности 15 2.3.2 Кадровый резерв 15 2.3.3 Аттестация и квалификационный экзамен 18 2.3.4 Профессиональная переподготовка, повышение квалификации, наставничество 19 2.3.5 Мотивация и стимулирование персонала государственной службы 19 Заключение 21 Список использованной литературы 25
Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Конституция РФ: Электронный адрес http://www.consultant.ru (дата обращения 10.09.2020) 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ). Электронный адрес URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 10.09.2020) 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ (ред. 13.07.2016г.). Электронный адрес URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 10.09.2020) 4. Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями). Электронный адрес URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 10.09.2020) 5. Астахов Ю.В. Проблемы кудрявого обеспечения// Теория и практика общественного развития. 2016. – 120 с. 6. Анохина И.Н. Профессиональной деятельности государственной и муниципальной службы кадровое обеспечение // Социальная политика и социология 2016. №4. – С.93-95 7. Журавлев П. В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. - М.: Экзамен, 2016. - 561 с. 8. Куршиева Н.М. В системе кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы управление персоналом // Муниципальная служба. 2016. – 210 с. 9. Ловчева М.Е. В организации обеспечение процессов документационное кадрового планирования / М.Е. Ловчева // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2016. - № 4. - С. 23-29 10. Медведев В.И. Человека адаптация. - СПб.: Институт мозга человека РАН, 2016. – 209 с. 11. Орлова О.С. Управление персоналом современной организации / О.С. Орлова. - М.: Экзамен, 2016 -456 с. 12. Прибыткова Л.В. Пругруммы развития муниципальной службы как элумунт механизма кадрового обеспечения органов местного самоуправления // Человеческий капитал. 2014. – 210 с. 13. Ротатая А.Г. Проблемы в сфере муниципальной службы кадрового обеспечения // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2015. -180 с. 14. Садилова А. Д. Проблемы учета и контроля расчётов по оплате труда актуальные // Молодой ученый. — 2016. — №8. — С. 663-665 15. Федосеев В.Н. Персоналом организации управление: учеб. Пособие для вузов / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. - М.: Экзамен, 2014. - 480 с. 16. Фокин К.Б. Кадровой резерв: вопросу и решения // Справочник по управлению персоналом – 2017. — №12. – С. 28-34 17. Фурта С.Д. Корпоративные программы обучения как инструмент решения комплексных задач развития персонала// Управление развитием персонала. 2018. — №4. — С. 308-314 18. Хелферт Э. Техника комплексного анализа / Э. Хелферт. - СПб.: Питер, 2019. – 644 с. 19. Чуланова О.Л. Грейдинг как технология привлечения и удержания высококвалифицированных управленческих кадров / О.Л. Чуланова // Интернет-журнал «Науковедение», 2018. – №5(24). – С.1-12. 20. Чуланова О.Л., Комарова Е.М., Фламинг Ю. Методика внедрения грейдинга в систему оплаты труда персонала организации: принципы, подходы, преимущества, риски / О.Л. Чуланова // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук, 2016. ¬– №2-3. – С.128-138. 21. Шейн Э. Организационная культуру и лидерство / Э. Шейн. — СПб: Питер, 2018. - 180 с. 22. Яхонтова Е. Эффективные технологии управления персоналом / Е. Яхонтов. - СПб: Питер, 2016. - 272с.
Отрывок из работы

Условия мотивирования и периодичность их пересмотра утверждается в положениях о стимулировании и премировании государственных служащих. Как правило изменение размера премий, продвижение по служебной лестнице осуществляется по результатам оценки государственных служащих (аттестации). Таким образом, мотивация труда государственных служащих является одним из важнейших элементов управления государственными служащими.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 29 страниц
700 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 37 страниц
700 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 37 страниц
600 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 32 страницы
500 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 25 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 28 страниц
500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg