Важность оценки трудового потенциала организации

Введение Основная часть (теоретическая и аналитическая) Заключение Список использованных источников

1) Асалиев А.М., Мирзабалаева Ф.И., Алиева П.Р. Развитие трудового потенциала: Учебное пособие. Москва, 2016. с. 279 2) Бухалков М.И. Управление персоналом: Развитие трудового потенциала: Учебное пособие. Москва, 2016. 368 с. 25. 3) Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Экономика управления персоналом: Учебник. Москва, 2018. с. 427

Важный момент в структуре трудового потенциала – он имеет количественную и качественную характеристику. Количественная оценка предполагает расчёт численности персонала организации по возрасту, уровню образования, стажу работы и так далее. Также к этому методу оценки относится расчёт и оценка текучести персонала в организации На примере петербуржской строительной компании ООО «RBI» можно рассмотреть, как можно оценить трудовой потенциал организации. Первым этапом необходимо произвести количественную оценку кадрового состава организации и для более точных результатов брать динамику за последние несколько лет, данные представлены в таблице