Управление деловой карьерой менеджера (работника) в ООО «Библио-Глобус»

Карьера занимает важное место в жизни современного человека. Она оказывает влияние как на его удовлетворенность трудом, так и на дальнейшую жизнь в целом. Более того, карьера не только обеспечивает материальное благополучие человека, но и удовлетворяет его высшие психологические потребности, такие как потребность в уважении, успехе и власти, самореализации. Менеджер – это наемный работник, занятый профессиональной организаторской деятельностью в органах управления, наделенный субъектом собственности определенными полномочиями. Он должен обладать такими качествами, как: умение объединить вокруг себя людей и управлять ими, координация действий сотрудников, разработка и внедрение стратегий для реализации определенных задач. На сегодняшний день рынок труда имеет большое количество возможных путей развития профессиональной карьеры менеджера. Молодые специалисты могут сделать карьеру в соответствии со своими реальными способностями и личными качествами. Это связано с тем, что на данный момент задач менеджера намного больше, для чего необходимо обладать некоторыми навыками. Роль менеджера в организации в связи с этим возрастает, становится более значимой. В этом и заключается актуальность данной проблемы. Научная разработанность исследуемой проблемы. Карьеру в развитии можно разделить на несколько этапов: 1)Древняя карьера. Она связана с появление прибавочного продукта, зарождением самого понятия «Карьера». Завершается в тот период, когда происходит разделение умственного и физического труда. 2)Средневековая карьера. Появляется при социальном неравенстве, которое объясняет и закрепляет религия, так как является господствующей. В связи с этим она доступна только привилегированным . 3)Буржуазная карьера. Происходит вместе с расширением общественного разделения труда. На работу берут наемных менеджеров, которые отделены от собственности. 5) «Бюрократическая» карьера. Ее уже формально подразделяют на управленческую, финансовую и производственную. Административные работники захватывают господствующие высоты в общественной жизни, тем самым превращаясь в самостоятельную социальную группу. 6) «Массовая» карьера. Создается социальное общество, все люди равны перед законом и самое главное - теперь каждый может развивать свою карьеру. Из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что карьера развивалась в соответствии с изменениями внешних условий. Более того, раньше это было вовсе не актуально, только спустя определенный период времени общество осознало смысл этого понятия, что оно в себя включает и тогда началось развитие и совершенствование своего потенциала людьми. Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию управления деловой карьерой менеджера на примере ООО «Библио-Глобус». Для достижения цели необходимо выполнение следующих задач: 1)Изучить и раскрыть теоретические основы управления деловой карьерой сотрудника; 2)Проанализировать эффективность управления деловой карьерой менеджера в ООО «Библио-Глобус»; 3)Разработать рекомендации по усовершенствованию процесса управления деловой карьерой сотрудника в ООО «Библио-Глобус»; Объект исследования - туристический оператор ООО «Библио-Глобус». Предмет исследования - управление деловой карьерой менеджера (сотрудника) в ООО «Библио-Глобус». Структура работы: Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложения.?