Пути повышения мотивации к высокопроизводительному труду

Введение________________________________________________________3 Глава 1. Основы мотивации 1.1. Понятие мотивации_________________________________________4 1.2. Виды мотиваци謬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬-____________________________________________5 Глава 2. Теории мотивации 2.1 Содержательные теории мотивации ¬ ___________________________7 2.2 Процессуальные теории мотивации___________________________10 Глава 3. Пути повышения мотивации работников к труду_______________14 Заключение______________________________________________________19 Список литературы________________________________________________20

1. Александрова О.Н., Антонов С.А., Коротков Э.М., Практический менеджмент. Учебное пособие/ Под общ. ред. Э.М. Короткова. – М.: ИНФА-М, 2010.С. 66 -75. 2. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. -М.: Экономика, 2018 3. В.П.Галенко,О.А.Страхова,С.И.Файбушевич “Управление персоналом и эффективность предприятий” 4. Карпов А.В Теории мотивации // PSYERA.2020 5. Конспект лекций – Румянцева Ирина Анатольевна ,2019 6. М.Мейер «Мотивация персонала» (ЭКО №4-7’79) 7. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: ЮНИТИ, 1998 8. Мотивация персонала // Audit-it.ru URL: https://www.audit-it.ru/ 9. Основные теории мотивации // Научная электронная библиотека URL: https://monographies.ru/ 10. Процессуальная теория мотивации. Модель Портера-Лоулера // executive.ru URL: https://www.e-xecutive.ru/ 11. Роль и значение мотивации персонала // LearnManage. 12.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 (в ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ, 2002. – № 1. – Ст. 3. 13. Экономика промышленного предприятия, уч.пособие И.Н.Иванов,2019 14. Эффективный менеджер:Мотивация вашего коллектива”, уч.пособие «The Open University»

Глава 1. Основы мотивации 1.1 Понятие мотивации Прежде чем разбираться в способах мотивации персонала, необходимо рассмотреть это понятие для лучшего понимания и усвоения темы. Начнем с отличий мотивации и мотива. Мотив – это внутренняя причина поведения человека, то что заставляет его совершать какие-либо действия, поступки. Мотивация же - процесс, эмоциональное состояние индивидуума, побуждение его к действию посредствам личных потребностей. В любой деятельности человека лежит совокупность мотивов. Чем больше мотивов, тем выше мотивация человека делать что-либо, поэтому мотив можно считать за единицу мотивации. Общая система мотивации персонала строится на нескольких базовых принципах: 1.Доступность. Этот принцип помогает выбирать прозрачные, понятные каждому сотруднику способы мотивации и стимулирования. Различные подходы к мотивации должны быть обоснованы с учетом стажа, должности, объемов работы и других аспектов.