Организационная культура и ее роль в управлении фирмой

ПЛАН 1.Организационная культура и её роль в управлении фирмой. 2.Характеристика организации 3.Анализ уровня культуры вашей фирмы и её составляющих и современных проблем её управления. 4.Предложения по совершенствованию управления организационной культурой вашей фирмы. Рекомендации по повышению уровня культуры. Задача: Провести анкетирование сотрудников своей фирмы (не менее 10-15 анкет). На основании данных анкет сделать заключение об уровне культуры организации и желании сотрудников в её развитии. Список используемых источников

Список использованных источников 1.Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник для экономических специальностей/О.С.Виханский, А.И.Наумов – М.: Экономистъ, 2003. – 528с. 2.Данилова, Е. Российская производственная культура в параметрах Г. Хофстеде/Е.Данилина, М.Тарарухина // Мониторинг общественного мнения. 2003. № 3. – с.53-64 3.Ефимчик, Е.Е. Основы менеджмента/Е.Е.Ефимчик, С.А.Байгот. – Минск: Современная школа, 2006. – 192с. 4.Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента/Н.И.Кабушкин. – Минск: Новое знание, 2005. – 336с. 5.Камерон Ким С. Диагностика и изменение организационной культуры/К. Камерон, Р.Куинн; пер.с англ.И.В.Андреевой - СПб.: Питер, 2001. – 320 с. 6.Макарченко М.А. Исследование организационной культуры Санкт-Петербургских предприятий/М.А.Макарченко // Вестник СПУ. Серия 8. Менеджмент. 2004. № 3. – С.53-77 7.Романов П.В. Власть, управление и контроль в организациях/П.В. Романов. - Саратов: СГУ, 2003. – 402с. 8.Уткин, Э.А. Курс менеджмента/Э.А. Уткин: Уч. для вузов. – М.: Издательство «Зерцало», 2000. – 448с.

Выводы: Обработка анкеты № 2 выявила преимущественно низкий уровень культуры организации. Причина видится в том, что на предприятии нет своих героев. Героями являются формальные лидеры, которые несмотря на обладание рядом положительных качеств, имеют личностные недостатки, не способствующие повышению организационной культуры.