Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ТЕХНОЛОГИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАНДИДАТОВ НА ГОСУДАРСВЕННУЮ СЛУЖБУ

ilya_konst87 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 32 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.05.2021
Рассмотренная в курсовой работе тема доказывает важность подбора кадров на государственную службу разных рангов. Именно они обеспечивают устойчивую, стабильную работу государственных органов в развивающемся обществе. Конкурсный отбор обеспечивает, во-первых, социальную справедливость, а во-вторых, увеличивает возможности нахождения наиболее достойных кандидатов. Естественно, что отбор исполнителей для определенных функций влияет на качество этих самых функций намного сильнее, чем же какие-либо иные воздействия на уже отобранных исполнителей -их обучение, стимулирование и т.п.
Введение

Важной составляющей современного развивающегося государства является высококвалифицированный аппарат государственных служащих, профессиональная деятельность которого заключается в эффективном исполнении государственных функций. Задачи, стоящие перед нашим государством, требуют высокого уровня образованности и компетентности современного государственного служащего. Эффективность государственного и муниципального управления зависит от кадрового обеспечения, которое требует соответствующей системы работы с кадрами. Таким образом, актуальность темы данного исследования состоит в необходимости обеспечения квалифицированными кадрами государственного аппарата, создания объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы, что регламентировано Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Объект исследования - отбор кандидатов на замещение должностей на государственную гражданскую службу. Предмет исследования - эффективные формы и методы организации и проведения конкурсного отбора на государственной гражданской службе. Целью курсовой работы является изучение основных понятий и анализ организации и проведении конкурсного отбора при замещении должностей государственной гражданской службы. Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач: 1. Раскрыть сущность и содержание понятия «конкурсный отбор». 2. Рассмотреть основные формы и методы конкурсного отбора на государственную гражданскую службу. 3. Исследовать зарубежный опыт отбора кандидатов на должности государственной службы. 4. Проанализировать отечественный опыт процедуры проведения конкурса на государственной гражданской службе. Теоретической основой работы являются отечественный опыт и опыт зарубежных стран в области отбора кандидатов на должности ГС. Информационной базой для исследования послужили официальные данные информационных порталов государственной гражданской службы, а также Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 №79-ФЗ, Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", постановление Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», а также методический инструментарий по формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации. В ходе выполнения исследования были использованы методологические основы курсовой работы: аналитический, классификационный, сравнительный методы. Анализ нормативных правовых актов Российской Федерации, опыт зарубежных стран и отечественный опыт процедуры проведения конкурса на государственной гражданской службе. Область применения: данная тема исследования полезна при организации и осуществлении предусмотренных законодательством процедур (конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, конкурс на включение в кадровый резерв и т.п.) и претендентам на государственную и муниципальную службу. Практическая значимость работы состоит в систематизирование и анализе применения методик планирования найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы, которые необходимы для выявления соответствия кандидатов на государственную и муниципальную службу базовым квалификационным требованиям, применимым ко всем должностям гражданской службы без исключения. Курсовая работа состоит из двух глав. В первой главе раскрываются сущность и содержание понятия «конкурсный отбор», рассматриваются основные формы и методы конкурсного обора. Вторая глава носит аналитический и практический характер. Во второй главе рассмотрены особенности отечественного и зарубежного опыта конкурсного отбора на государственную гражданскую службу и опыт Ульяновской области по организации конкурсного отбора.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Теоретико-методологические основы организации конкурсного отбора на государственную гражданскую службу 6 1.1 Сущность и содержание понятия «конкурсный отбор» 6 1.2 Формы и методы конкурсного отбора 14 Глава 2. Современная практика организации конкурсного отбора на государственную гражданскую службу: отечественный и зарубежный опыт. 18 2.1 Отечественный опыт процедуры проведения конкурса на государственной гражданской службе. 18 2.1 Зарубежный опыт отбора кандидатов на должности государственной службы 22 Заключение 29 Библиографический список 32
Список литературы

1. Апон, М.Е. Государственная служба в зарубежных странах: Учебное пособие / М.Е. Апон. – Санкт-Петербург: НОИР, 2016. – С.73. 2. Бабушкина Н.А. Работа с кадровым резервом на государственной гражданской службе: лучшие региональные практики и зарубежный опыт // Вестник магистратуры. -2015. -№ 6-3 (45). С. 118-121. 3. Бабушкина Н.А. Работа с кадровым резервом на государственной гражданской службе: лучшие региональные практики и зарубежный опыт // Вестник магистратуры. -2015. -№ 6-3 (45). С. 121-123. 4. Василенко, И.А. Административно-государственное управление в странах Запада: США, Великобритания, Франция, Германия / И.А. Василенко. – М.: Логос, 2013. - 200 с. 5. Давыдова Е.В. Конкурс на замещение вакантной должности как основание заключения трудового договора с госслужащим // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения, 2013, № 3 6. Давыдова Е.В. Конкурс на замещение вакантной должности как основание заключения трудового договора с госслужащим // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения, 2013, № 3 7. Иванова С.А. Некоторые проблемы правового регулирования конкурса на замещение должности гражданской службы в Российской Федерации и их решение // Электронное приложение к Российскому юридическому журналу. - 2013. - № 4. - С. 24 - 33. 8. Манафова, Н.Ф., Бреусова Е.А. Особенности отбора персонала на государственную гражданскую службу // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – №S2. – С. 207-211. 9. Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71755218/ (дата обращения 27.11.2018). 10. Онищенко О.Н. Конкурсный подбор кадров на государственную гражданскую службу Российской Федерации // Среднерусский вестник общественных наук. - 2014. - № 2. - С. 136 - 140. 11. Постановление Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71818302/ (дата обращения 27.11.2018) 12. Пресняков, М.В. Методики конкурсного отбора на замещение вакантной должности гражданской службы: обеспечение равного доступа к государственной службе Гражданин и право. - 2014. -№ 6. С.61-63. 13. Пресняков, М.В. Методики конкурсного отбора на замещение вакантной должности гражданской службы: обеспечение равного доступа к государственной службе Гражданин и право. - 2014. -№ 6. С.61-63. 14. Рыхлова Е.А. Конкурс на замещение должности государственной гражданской службы в правовом механизме обеспечения ее эффективности // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. - 2014. - № 1. - С. 82 - 89. 15. Рыхлова Е.А. Конкурс на замещение должности государственной гражданской службы в правовом механизме обеспечения ее эффективности // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. - 2014. - № 1. - С. 82 - 89. 16. Слатинов В.Б. Законодательное регулирование государственной службы // Государственная и муниципальная служба. — 2008. — с.123?136. 17. Соколов, Л.А., Трофимова В.П. Отбор кадрового состава государственной гражданской службы // Фундаментальные исследования. – 2016. – № 2-2. – С. 430-434. 18. Соколов, Л.А., Трофимова В.П. Отбор кадрового состава государственной гражданской службы // Фундаментальные исследования. – 2016. – № 2-2. – С. 430-434. 19. Указ президента Рф от 07.05.2012 №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_129336/ (дата обращения 27.11.2018 20. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 №79-ФЗ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 27.11.2018). 21. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 №79-ФЗ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 27.11.2018). 22. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебное пособие / В.В. Черепанов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – С.679.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретико-методологические основы организации конкурсного отбора на государственную гражданскую службу 1.1 Сущность и содержание понятия «конкурсный отбор» В федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 №79-ФЗ государственная гражданская служба Российской Федерации (далее также - гражданская служба) – это вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее также - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 40 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 33 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 43 страницы
420 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 40 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 30 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 40 страниц
480 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg