Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Принципы и методы подбора кадров (на примере Открытого Акционерного Общества «РЖД»)

ilya_konst87 290 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 27 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.05.2021
Оценка и подбор кадров – одна из важнейших составляющих системы управления организацией. Она представляет собой оценку всех личностных качеств работника, его компетенции, профессиональные возможности. В современных условиях ведения бизнеса нельзя упускать любые возможности увеличения эффективности.
Введение

Современный рынок, предполагает жесткую конкуренцию, тем самым необходимым и важным элементом является подбор квалифицированных кадров, функционирование рынка кардинальным образом изменили отношение к «человеческим ресурсам». На сегодняшний день, подбор персонала, очень актуальная проблема. Управление человеческими ресурсами представляет собой особый вид управленческой деятельности, который требует выполнения специфических функций и наличия особых качеств у людей, занимающихся этой деятельностью в организации. Управление кадрами состоит в обеспечении необходимых организации навыков и умений и поддержании желания использовать эти навыки и умения у ее сотрудников. Организации решают эту задачу за счет создания специальных систем подбора, развития, оценки и вознаграждения персонала. Актуальность темы исследования курсовой работы обусловлена тем, что специалисту по управлению персоналом в организации важно уметь не только подобрать нужного специалиста и обеспечить его всем необходимым как в профессиональном, так и в социальном плане, но и со временем его удержать. Объект исследования курсовой работы – механизм отбора кадров в организации. Предмет исследования – принципы и методы отбора кадров. Цель работы – исследовать принципы и методы отбора кадров в организации и оценить их результативность. В соответствии с поставленной целью необходимо выполнить следующие задачи: – рассмотреть понятие «отбора персонала в организации» и его аспекты; – изучить факторы, влияющие на отбор кадров; – исследовать методы и принципы отбора кадров; – анализ системы отбора кадров в ОАО РЖД; – на основании изученных материалов предложить пути по совершенствованию деятельности ОАО РЖД. В ходе выполнения курсовой работы использовались авторы: Шкатулла В.И., Дудин С.М, Ганихина Д.Ю. Структура работы имеет классический вид: введение, три главы, заключение и список используемых источников. Результаты, полученные в ходе исследования имеют практическую направленность и могут в дальнейшем быть использованы на практике в ОАО РЖД. ?
Содержание

Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты принципов и методов подбора кадров в организации. 5 1.1. Понятие подбора кадров и критерии подбора. 5 1.2. Методы оценки кадров в организации. 6 Глава 2. Особенности подбора кадров в Открытом Акционерном Обществе “РЖД”. 12 2.1. Общая характеристика Открытого Акционерного Общества “РЖД”. 12 2.2.Анализ системы управления кадрами в ОАО «РЖД» 17 2.3. Анализ системы подбора кадров в ОАО «РЖД» 20 Глава 3. Разработка рекомендаций и мероприятий по улучшению системы подбора кадров в ОАО «РЖД». 21 3.1. Разработка и обоснование рекомендаций по улучшению системы подбора кадров в ОАО «РЖД». 21 3.2. План мероприятий по улучшению системы подбора кадров в ОАО «РЖД». 22 Оценка экономической эффективности разработанных рекомендаций по улучшению системы подбора кадров в ОАО «РЖД». 24 Заключение 25 Список использованных источников 27 ?
Список литературы

1. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд. 2-е, изм. и доп. - М.: Издательство НОРМА, 2015.-560 с. 2. HR-Портал [сайт] www.hr-portal.ru/article/sistema-otsenki-personala 3. Дудин С.М, "Аттестация: этика взаимоотношений руководства и персонала" // Справочник по управлению персонала, 2017 г. - 196 c. 4. Ганихина Д.Ю, "Оценка профессиональной компетенции" // Справочник по управлению персоналом, 2014 г. - №9, - 187 c.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты принципов и методов подбора кадров в организации. 1.1. Понятие подбора кадров и критерии подбора. Подбор кадров — это серия мероприятий и действий, осуществляемых предприятием или организацией для выявления из списка заявителей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы. Решение о принятии на работу, согласно оценкам специалистов, акция не только существенная, но и имеющая далеко идущие последствия. В ее эффективности заинтересованы как общество в целом, отдельные предприятия, так и конкретные индивиды. Для эффективного отбора первостепенное значение имеет определение критериев, на основании которых будет приниматься решение о преимуществах соискателей. Каждая организация при отборе использует свой набор критериев, таких как возраст, пол, образование, знание иностранного языка, компьютера и многих других (таблица 1).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика предприятия, 63 страницы
450 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 43 страницы
420 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 35 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 36 страниц
432 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 36 страниц
432 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 30 страниц
350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg