Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Виды и формы занятости. Структура занятости в экономике России

kglieva 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 26 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 07.05.2021
В современных условиях государственная политика на рынках труда не должна ограничиваться поиском оптимальной глубины вмешательства в трудовые отношения. Регулирующее влияние государства не должно препятствовать выполнению требований экономической эффективности, что подразумевает мобильность рабочей силы и высвобождение лишних работников. Вместо того чтобы удерживать чрезмерное число трудящихся, необходимо обеспечить достаточную занятость путем создания новых рабочих мест и сокращения потребности в занятости.
Введение

Занятость как социально-экономическое явление можно определить как общественно полезную деятельность граждан по отношению к удовлетворению личных и социальных потребностей и получению дохода (заработка). Рынок труда отражает ключевые тенденции в динамике занятости, его основную структуру: социальное разделение труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Рынок труда - это социально-экономическая система и экономическое пространство, состоящее из совокупности социальных отношений, связанных с куплей-продажей рабочей силы, а также сфера занятости, в которой покупатели и продавцы рабочей силы взаимодействуют друг с другом. Рынок труда в широком смысле можно рассматривать как совокупный рынок труда, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (совокупный спрос экономики на рабочую силу). В узком смысле, принято говорить о современном рынке труда как о компоненте совокупного рынка труда, основными характеристиками которого являются предложение труда, т.е. контингент безработных, ищущих работу, и спрос на труд и неквалифицированные рабочие места, отражающий неудовлетворенную часть совокупного спроса экономики на трудовые ресурсы. Вопросы занятости в России в настоящее время связаны с необходимостью более эффективного использования трудовых ресурсов, ростом социальной напряженности, активизацией поиска возможностей для продуктивных инвестиций, повышением производительности труда, ускорением экономического роста, снижением затрат на рабочую силу, решением вопросов занятости молодежи и социального обеспечения пожилых людей, улучшением положения работающих женщин, а вопрос занятости в России стоит более остро. Это широко распространено. Целью данного исследования является изучение занятости в Российской Федерации, понимание концепции рынка труда, занятости и безработицы, выявление основных тенденций и направлений в развитии и регулировании феномена занятости, анализ и прогнозирование трудовых ресурсов и рынка труда, предложение конкретных мер по стимулированию занятости. Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что проблемы занятости и безработицы являются одними из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики и рынка труда как составляющей ее части. Эффективное решение этих проблем зачастую возможно только посредством применения методов государственного регулирования рынка труда.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ПОНЯТИЕ ЗАНЯТОСТИ. ВИДЫ И ФОРМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ 5 1.1. Сущность и виды занятости 5 2. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15 2.1. Диагностика показателей занятости и рынка 15 2.1. Проблемы занятости населения и пути их решения 20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 26
Список литературы

1) Законодательно-нормативные акты 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Версия Проф. – Последнее обновление 20.05.2018. 2. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФК 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) 2) Учебники, статьи 4. Абдулгамидова Д. А., Алиева А. Б. Дискриминация в сфере труда. Учебник. – М.: Academia, 2017 – 224 с. 5. Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по материалам парламентских слушаний). Учебник. - М.: Юрист. – 2017. – 482 с. 6. Иванова Т. Б. Рынок труда в России [Электронный ресурс] : учебное пособие / Т. Б. Иванова. — Электрон. текстовые данные. — М. : Российский университет дружбы народов, 2018. — 224 c. — 978-5-209-03605-0. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/11419.html 7. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. М.: Норма, 2017. – Гл. 9 – 271с. – 93 с. 8. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. М.: Изд-во МГУ, 2016. -168 с. 3) Internet 9. http://www.consultant.ru/ 10. http://www.iprbookshop.ru/366.html-Электронно-библиотечная
Отрывок из работы

1. ПОНЯТИЕ ЗАНЯТОСТИ. ВИДЫ И ФОРМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ 1.1. Сущность и виды занятости Содержание термина "занятость" включает в себя как потребность людей в различных общественно полезных видах деятельности, так и степень удовлетворения этой потребности. Поэтому проблема занятости не совпадает с проблемой безработицы, так как необходимо учитывать особенности занятости различных социально-демографических групп населения, мотивацию работников, изменения в структуре трудовых ресурсов. Целью обеспечения полной и продуктивной занятости является достижение формирования структуры занятости, учитывающей социально-демографические факторы и отвечающей необходимости повышения эффективности труда и структуры производства по отраслям и регионам. Кроме того, занятость как экономическая категория должна пониматься как совокупность социально-экономических отношений в обществе, обеспечивающая возможности для применения трудовой власти в различных сферах экономической деятельности и выступающая в качестве связующего звена в воспроизводстве трудовой власти на всех уровнях организации общественного труда и производства. Концепция занятости, сформулированная в России в годы становления рыночных отношений, базируется на следующих основных принципах: 1. Исключительное право граждан распоряжаться своими способностями к продуктивному и творческому труду. Никакие формы принуждения к труду не допускаются, за исключением случаев, специально оговоренных законом; 2. Государство несет ответственность за реализацию права своих граждан на труд и содействие их занятости на работах, которые должны выполняться способными и желающими делать это.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 30 страниц
550 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 39 страниц
1000 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 52 страницы
420 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 30 страниц
320 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg