Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО "СУРА-ЛЕС")

kglieva 990 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 98 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 07.05.2021
В результате проведенного исследования развития системы мотивации труда персонала деревообрабатывающей организации (на примере ООО «Сура- Лес») можно сделать следующие выводы: 1) Исследование понятия мотивации труда персонала выявило, что мотивация – это важный фактор деятельности организации, позволяющий оказывать существенное воздействие на персонал с целью получения необходимого и планируемого результата. Мотивация связана с процессом стимулирования, которое можно рассматривать как действенное воздействие на персонал. Мотив – это причина начала действий человека, что является психологическим фактором, но данный фактор должен обеспечиваться ответом со стороны организации.
Введение

Актуальность работы. Заинтересованность предприятий в повышении эффективности производства вытекает из структуры экономических систем. В каждой из них имеются две части: управляющая и управляемая. Одной из основных функций управляющей системы является создание действенных стимулов труда для управляемой системы. Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей. Сегодня имеется колоссальное количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет. Более того, тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному труду, завтра может способствовать “отключению” того же самого человека. Никто точно не может сказать, как детально действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующей фактор и когда он сработает, не говоря уже о том, почему он срабатывает. Обилие литературы по проблемам мотивации сопровождается многообразием точек зрения на их природу. Что, несомненно, предопределяет большой интерес к проблемам мотивации и стимулирования человека к деятельности, в том числе профессиональной. В России процесс формирования систем стимулирования труда происходит в сложных социально-экономических условиях. В стране не так много успешных предприятий. На каждом из них стараются создать свою собственную модель мотивации и стимулирования с учетом реальных условий экономической среды. основываясь по-прежнему на советском опыте, многие из прозападно- ориентированных компаний внедряют на своих предприятиях зарубежные управленческие технологии. Есть и такие, которые разрабатывают качественно новые модели, не имеющие аналогов в мировой достаточно обширной практике. Цель данной работы - разработка программы мероприятий и методов развития системы мотивации труда персонала (на примере ООО «Сура-Лес»). Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи: 1. Определены теоретические и методические основы развития системы мотивации персонала организации. 2. Определено понятие и роль мотивации труда персонала. 3. Изучена методика исследования системы мотивации труда персонала. 3.Дали анализ системы мотивации труда персонала деревообрабатывающей организации 5. Проанализированы факторы, влияющие на систему мотивации труда персонала. 6. Проанализированы нематериальные методы мотивации труда персонала 7. Разработана оценка эффективности системы мотивации труда персонала. Объект исследования - сотрудники деревообрабатывающей организации ООО «Сура-Лес» Предмет исследования - система мотивации и стимулирования персонала в ООО «Сура-Лес» Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. Введение определяет актуальность, цели и задачи, объект и предмет исследования. Первая глава посвящена раскрытию теоретических аспектов, касающихся системы нематериальной мотивации. Вторая глава содержит анализ системы Третья глава приводит рекомендуемые к внедрению мероприятия, позволяющие повышать эффективность системы нематериальной мотивации. Выводы и рекомендации содержат выводы и предложения по теме исследования Теоретическая база исследования. В работе использованы труды известных зарубежных авторов как В.С. Блэйк Р.Р,1 Магура Л.Р,2 Мерманн Э.М.,3 и отечественных Л.И. Абрютина М.С.,4 Агарков А.П.,5 Барановская Н.И.,6 Базаров Т.Ю.,7 Вишнякова М.В.8 и др. ученых как занимающихся проблемами мотивации деятельности, в том числе мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Практическая значимость исследуемой проблемы состоит в том, что применение разработанной системы мотивации труда персонала в организации позволит улучшить трудовую деятельность персонала в долгосрочной перспективе и обеспечит организации устойчивое положение на рынке услуг.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНЗАЦИИ 7 1.1. Понятие и роль мотивации труда персонала 7 1.2. Система мотивации персонала в организации 17 1.3. Методика исследования системы мотивации труда персонала 27 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ДЕРЕВООБРАБАТЫВАБЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «СУРА- ЛЕС») 33 2.1. Факторы, влияющие на систему мотивации труда персонала 33 2.2. Стимулирование труда персонала 45 2.3. Нематериальные методы мотивации труда персонала 55 3. ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЙ ПО РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 67 3.1. Методы развития системы мотивации труда персонала 67 3.2. Программа стимулирования труда персонала 70 3.3. Оценка экономической эффективности мотивации и стимулирования труда персонала 74 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 86 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 АНКЕТА ПО РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 93 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 СВОДНЫЕ ДАННЫЕ ТАБЛИЦЫ С РЕЗУЛЬТАТАМИ АНКЕТИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ ООО «СУРА-ЛЕС» 98
Список литературы

1. Абрютина М.С. Анализ финансово–экономической деятельности предприятия [Текст]: учебник. 1-е изд./ Абрютина М.С. Учебное пособие. – М.: Дело и сервис, 2015. – 265 с. 2. Агарков, А.П. Экономика и управление на предприятии [Текст]: 3-е изд.Учебник / А.П. Агарков, Р.С. Голов, В.Ю. Теплышев. — Электрон. дан. — М. : Дашков и К, 2019. — 400 с. 3. Алиев, И. М. Экономика труда в 2 ч. Часть 2 : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры [Текст]: учебник. 3-е изд./ И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 228 с. 4. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации [Текст]: учебник. 3-е изд./ Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. – М.: 2016. – 425 с 5. Барановская Н. И. Повышение конкурентоспособности строительной организации на основе развития ее кадрового потенциала: понятие конкуренции и конкурентоспособности строительной организации, кадровый потенциал: понятие, показатели оценки, направления развития, методика планирования. [Текст]: учебник. 1-е изд/ Барановская Н.И. Повышение конкурентоспособности строительной организации на основе развития ее кадрового потенциала: понятие конкуренции и конкурентоспособности строительной организации, кадровый потенциал: понятие, показатели оценки, направления развития, методика планирования. Кызыл: ТувГУ, 2016.-334с. 6. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 141с. 7. Блэйк Р.Р., Мутон Д.С. Научные методы управления / Р.Р., Блэйк, Д.С. Мутон [пер. с англ. И. Ющенко]. – Киев: Вышейшая школа, 2016. – 274 с. 8. Булат Р. Е. Правовые нормы и психологическое сопровождение управления персоналом в строительстве[Текст]: учебник. 1-е издание / Р. Е. Булат – СПб: Бизнес-пресса, 2016. – 197 с. 9. Булат Р. Е. Теория и практика формирования готовности работников строительных организаций к профессиональной деятельности: поиск, привлечение, оценка, подбор, наем, адаптация, обучение, аттестация, увольнение персонала, документирование кадровой работы / Булат Р. Е., Мосин М. А. – СПб: Стройиздат, 2015. – 212 с. 10. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала . [Текст]: учебник. 1-е / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, Управление персоналом: развитие трудового потенциала 2015. - 192 c. 11. Васюхин О.В., Павлова Е.А. Основы мотивации инновационной деятельности промышленного предприятия [Текст]: учебник. 1-е издание /Васюхин О.В. Современные проблемы науки и образования. – 2016.-135с. 12. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент [Текст]: учебник. 5-е /Виханский О.С. Магистр, ИНФРА-М, 2019. – 576 с. 13. Вишнякова М. В. Охота на менеджера в кризисный период. Книга для эффективных собственников и вменяемых менеджеров. [Текст]: учебник. 1-е /Вишнякова М.В. Охота на менеджера в кризисный период. Книга для эффективных собственников и вменяемых менеджеров — Москва: Управление персоналом, 2017. — 367 с. 14. Гамиров Н. В. Мотивация труда менеджеров современного предприятия: дис канд. экономич. наук. академия труда и социальных отношений, [Текст]: учебник. 1-е изд/Гамиров Н.В. Мотивация труда менеджеров современного предприятия: дис канд. экономич. наук. академия труда и социальных отношений Москва, 2016.-332с. 15. Гарнов, А. П. Экономика предприятия : учебник для бакалавров / А. П. Гарнов, Е. А. Хлевная, А. В. Мыльник. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 303 с. 16. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: [Текст]: учебник. 1-е изд. / В.И. Герчиков. –М.: ИНФРА–М, Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании 2017. – 282 c. 17. Горемыкин В. А. Планирование на предприятии: учебник и практикум : [для вузов по экономическим направлениям и специальностям] / В. А. Горемыкин ; [Нац. ин-т бизнеса]. - 9-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2019. - 857 с. 18. Гусаров Ю.В. Теория менеджмента: учебник: [для студентов вузов, обучающихся по направлению 080200 "Менеджмент" (квалификация (степень) - "бакалавр")] /Ю. В. Гусаров, Л. Ф. Гусарова. – М : Инфра-М., 2019.- 261 с. 19. Данилова Н. А., Нуриева Р. Н. Социология и психология управления. Краткий курс. [Текст]: учебник. 1-е изд./ Данилова Н. А., Нуриева Р. Н. Социология и психология управления. Краткий курс. - Москва: Окей-книга, 2016- 278с. 20. Иванова С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? . [Текст]: учебник. 1-е изд / Иванова С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? М.: Издательство "Альпина Паблишер", 2015. – 285с. 21. Иванцевич Д. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы как объект управление. [Текст]: учебник. 1-е изд./ Иванцевич Д. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы как объект управление - М.:Дело, 2016г. - 304с. 22. Иванюженко Р. С., Блинов А. П. Принципы работы с персоналом на крупном предприятии. [Текст]: учебник. 1-е изд/ Иванюженко Р. С., Блинов А. П. Принципы работы с персоналом на крупном предприятии - СПб.: Наука, 2016г. - 302с. 23. Карибова И. Ш. Повышение квалификации строителей как один из главных рычагов роста производительности труда и качества строительной продукции // Региональные проблемы преобразования экономики. – 2015. – № 2. – С. 293-299. 24. Коротков Э. У. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал /[Текст]: учебник. 1-е/Коротков Э.У. Проблемы теории и практики управления. – 2019. – № 4. – С. 18-30. 25. Князева О.В. Стратегия управления персоналом: предпосылки внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в российских компаниях /[Текст]: учебник. 1-е издание./Князева О.В Российское предпринимательство. – 2019. – Т. 1. – № 1. – С. 60-65. 26. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст]: учебник. 1-е издание. – М.: Инфра–М, 2016. – 528с. 27. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. [Текст]: учебник. 1-е издание /Кибанов А.Я. Управление персоналом организации- М.: ИНФРА-М, 2015. -316с. 28. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. [Текст]: учебник. 1-е издание/Кибанов А.Я. Управление персоналом организации - М.: Инфра-М. - 2017г. - 512с. 29. Ковалев В.В. Управление персоналом: учебное пособие [Текст]: учебник. 1-е издание /Ковалев В.В. Управление персоналом– М.: Дело, 2019. – 213 с. 30. Клочков, А. Особенности систем мотивации персонала в России / [Текст]: учебник. 1-е изд./ Клочков А. Управление персоналом. – 2015. – 55с. 31. Клочков, А. Особенности систем мотивации персонала в России /[Текст]: учебник. 1-е изд/ Клочков А. Управление персоналом. – 2015. – 108с. 32. Комаров Е. И. Измерение мотивации и стимулирования "человека работающего": учебное пособие. [Текст]: учебник. 1-е изд Москва: РИОР Инфра- М, Измерение мотивации и стимулирования "человека работающего" 2015. — 135 с. 33. Корогодин И.П. Экономическая теория труда: . [Текст]: учебник. 1-е изд / Корогодин И.П. Экономическая теория труда М.: Экономика, 2015. – 238 с. 34. Коротков, Э. М. Менеджмент: учебник для бакалавров [Текст]: учебник. 1-е изд / Э. М. Коротков. Менеджмент: учебник для бакалавров — 3-е изд., М.: Издательство Юрайт, 2019. — 684 с. 35. Левина С.Ш., Судоргина Н.В. /[Текст]: учебник. 1-е издание/ Левина С.Ш., Судоргина Н.В. Современные тенденции в мотивации труда персонала строительных компаний в условиях кризиса//Уральский научный вестник. 2017. Т. 11. № 1. С. 3-8. 36. Левина С.Ш., Пономарева И.К. Управление мотивацией труда персонала организаций /[Текст]: учебник. 1-е / Монография С. Ш. Левина, И. К. Пономарева ; М-во образования и науки Российской Федерации, Гос. образовательное учреждение высш. проф. образования "Пензенский гос. ун-т архитектуры и строительства". Пенза, 2019. 37. Листик, Е. М. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата[Текст]: учебник. 1-е издание. / Е. М. Листик. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 300 с 38. Литвинюк А.А.: Организационное поведение. [Текст]: учебник. 1-е изд. Организационное поведение М.: Юрайт, 2015. –323с. 39. Лобанова, Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. Н. Лобанова. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 482 с 40. Лукичева, Л.И. Управленческие решения: учебник [Текст]: учебник. 1-е издание / Л.И.Лукичева. – М.: ОМЕГА–Л, 2019. – 383 с. 41. Магура М.И. Управление мотивацией персонала. /[Текст]: учебник. 1- е/Магура М.И. Управление мотивацией персонала 2015.-211с. 42. Митрофанова Е.А. Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации: теория, методология, практика: [Текст]: учебник. 1-е издание/Митрофанова Е.А. Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации М., 2019. – 40 с. 43. Мерманн Элизабет Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации; Гуманитарный центр - Москва, 2015. - 184 c. 44. Кудымова М. А., Жвик Е. И. Роль адаптации персонала в кадровой политики организации [Текст] // Экономическая наука и практика: материалы IV Междунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2016 г.). — Чита: Издательство Молодой ученый, 2016. — 112 с.С. 64-66. 45. 40. Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности; [Текст]: учебник. 1-е/ Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности Академия – Москва, 2017. – 338 c. 46. Самуйлова Е.И. Система оплаты труда на основе учета уровня квалификации персонала: [Текст]: учебник. 1-е / Самуйлова Е.И. Система оплаты труда на основе учета уровня квалификации персонала, 2016. –158с. 47. Петрушина О.Р. Секреты мотивации персонала [Текст]: учебник. 6-е издание./Петрушина О.Р. Секреты мотивации персонала 2015-244с. 48. Пономарева И., Левина С. ./ [Текст]: учебник. 1-е издание Пономарева И., Левина С.Ш Приоритеты управления трудовой мотивацией//Экономист. 2019. № 2. С. 81. 49. Пономарева И., Левина С. [Текст]: учебник. 1-е издание Пономарева И, Левина С.Ш. Управление мотивацией руководителей и специалистов организации//Управление персоналом. 2019. № 3. С. 58-61. 50. Резник С.Д., Левина С.Ш. / [Текст]: учебник. 1-е издание Стимулирование трудовой деятельности хозяйственных руководителей//Экономика строительства. 2015. № 2. С. 13. 51. Симонова М. В. Управление персоналом в организациях строительного комплекса. [Текст]: учебник. 1-е издание – Самара: Самарский гос. архитектурно- строит. ун-т, 2016 – 198 с. 52. Слезингер, Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. [Текст]: учебник. 6-е издание./Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной зкономики Учебное пособие. – М.: ИНФРА–М, 2016. – 336 с. 53. Соломанидина, Т. О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для академического бакалавриата [Текст]: учебник 3-е изд./ Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2016. – 323 с 54. Федорова Н.В. Экономика труда: [учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки "Менеджмент" для бакалавров] /Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. – М.: КноРус, 2016. – 232 с. 55. Феклистов И. И. Кадровое ресурсное обеспечение инновационного развития строительных организаций [Текст]: учебник. 1-е издание /Феклистов И.И. Экономическо Хазанович Э.С. Иностранные инвестиции.- М.: КноРус, 2016.-33с. 56. Хасанова Б.Ф., Буренина И.В. Синергия как метод повышения эффективности деятельности компании [Текст]: учебник. 6-е издание./Хасанова Б.Ф, Буреннина И.В. 2019.-432с. 57. Царькова Л.Н., Черкасов М.Н. Необходимость использования инновационных технологий для решения основных проблем современной экономики / Экономика и современный менеджмент: теория и практика. — 2016. — № 34. — С. 34—39. 58. Чалдаева, Л. А. Экономика предприятия : учебник и практикум для академического бакалавриата[Текст]: учебник. 5-е издание. / Л. А. Чалдаева. — 5-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2015. — 435 с. 59. Черкасов М.Н. Эффективные инновационные проекты как необходимое условие развития российских производственных предприятий [Текст]: учебник. 1-е издание /Черкасов М.Н. Естественные и технические науки. — 2015. — № 6. — С. 299—301. 60. Шаповалов М.А. Инвестиционный климат в России: на пути к созданию международного финансового центра [Текст]: учебник. 6-е издание./ Шаповалов М.А. Вестник федерального бюджетного учреждения «Государственная регистрационная палата при Министерстве юстиции Российской Федерации». — 2015. – 218 с. 61. Шаповалов М.А. Инвестиционный климат в России: на пути к созданию международного финансового центра [Текст]: учебник. 6-е издание./ Шаповалов М.А. Вестник федерального бюджетного учреждения «Государственная регистрационная палата при Министерстве юстиции Российской Федерации». 18—е возрождение России. – 2016.- 320 с. 62. Широкова, Г.В. Управление изменениями в российских компаниях [Текст]: учебник. 3-е изд. / Г.В. Широкова; Высшая школа менеджмента СПбГУ. – СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2019. – 480 с. 63. Широкова, Г.В. Управление изменениями в российских компаниях [Текст]: учебник. 3-е изд. / Г.В. Широкова; Высшая школа менеджмента СПбГУ. – СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2019. – 464 с. 64. Конституция Российской Федерации" (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2016 N 11-ФКЗ [Электронный ресурс]. URL:http//www.consultant.ru 65. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с посл. изм. и доп.) [Электронный ресурс]. URL:http//www.consultant.ru
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОЫ РАЗВИТИЯ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 1.1. Понятие и роль мотивации труда Мотивация может быть отнесена к функциям менеджмента. Она объединяет систему факторов, способствующих выполнению конкретной задачи через стимулирование психологических факторов работников, позволяющих задействовать побудительные силы, позволяющие выполнять достижение целей и решение задач. Существуют разные определения мотивации, а их сведения позволяют определить мотивацию как процесс стимулирования деятельности работника, обеспечиваемый со стороны организации и направленной на достижение необходимых целей. Базой мотивации являются мотивы, которые рассматриваются как импульсы, позволяющие человеку начинать поступать определенным образом. Мотивы в жизни человека возникают в зависимости от потребностей и нужд, которые испытывает человек. Базовой категорией здесь является именно потребность, которую можно определить как осознание отсутствия чего– то необходимого, заставляющее человека действовать9. Существует достаточное количество теорий, которые объясняют мотивы и системы мотивации. Одной из широко распространенных теорий является теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу, распределившего формирование потребностей по уровням жизнедеятельности человека. А.Маслоу выделяет потребности, формирующие систему мотивации и заставляющие человека совершать поступки для достижения целей – физиологические потребности, – потребность в безопасности, – социальные потребности, – потребность в уважении и самоутверждении, – потребность в самовыражении.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Управление персоналом, 75 страниц
850 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 84 страницы
2100 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 44 страницы
1100 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 83 страницы
2075 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg