Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Профессиональные и корпоративные стандарты в системе управления персоналом на предприятии

kglieva 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 25 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 07.05.2021
Российская модель формирования профессиональных стандартов и их отражения в образовательных стандартах основана на международном опыте, но не копирует его, поскольку в нашей стране реальная переориентация профессионального образования на потребности рынка труда только начинается. И нам нужно учесть множество факторов, которые будут влиять на «переходные» процессы, включая традиции развития профессионального образования, недостаточную консолидацию работодателей по отраслям, разрушенные модели взаимодействия между предприятиями и учебными заведениями и отсутствие в целом культуры такого взаимодействия в условиях рыночной экономики и перехода к обществу, основанному на знаниях.
Введение

Современные необходимость пересмотра правил игры на рынке труда. Темпы развития экономики во многом связаны с проблемой несоответствия профессионально-квалификационной структуры занятости образования. В сложившейся производственной практике профессиональная квалификация базис профессиональной деятельности не имеет четких характеристик, соответствующих запросам бизнеса: современных и актуальных требований к знаниям, умениям, опыту работы, уровню образования. Отсутствие ясности в требованиях к квалификации, функциональным обязанностям и результатам работы персонала объясняет невысокую эффективность реализации всех процессов системы управления персоналом. Развитие Национальной системы квалификаций и внедрение ее элементов в кадровые процессы организаций становятся не просто идеологическим вектором государственной политики, а реальным инструментом повышения эффективности системы управления персоналом. Ключевым элементом Национальной системы квалификаций является профессиональный стандарт, призванный системно описать трудовую деятельность работника в логике компетентностного и деятельностного подходов и стать прозрачным инструментом определения результатов труда. В условиях постоянных технологических и организационных изменений, происходящих в сфере труда, профессиональные стандарты учитывают важные изменения профессиональной сферы, разрабатываются на основе лучшего производственного опыта в отраслях экономики, ориентированного на обеспечение конкурентоспособности на национальном и мировом уровнях. В профессиональных стандартах фиксируются актуальные и опережающие требования к содержанию и качеству выполнения трудовых функций работником [5, c. 96]. Актуальность требований, мобильность содержания, системный характер и модульная структура отличают профессиональный стандарт от всех документов, использовавшихся в практике управления персоналом и регулирования рынка труда ранее. Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических основ «Профессиональных и корпоративных стандартов в системе управления персоналом на предприятии» и использование полученных знаний применительно к объекту исследования. Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть и решить следующие задачи: 1. Раскрыть теоретические аспекты, касающиеся профессиональных и корпоративных стандартов в системе управления персонала. 2. Охарактеризовать объект исследования, проанализировать действующую систему управления персоналом в исследуемом предприятии. Работа содержит введение (обоснование актуальности избранной темы, постановка целей и задачи исследования), основную часть, заключение, а также список использованных источников.
Содержание

Введение………………………………………………………………………. 3 1 Стандарты в системе управления персоналом в предприятии………… 5 1.1 История создания профессионального стандарта в области управления персоналом………………………………………………………. 5 1.2 Корпоративные стандарты в области управления персоналом современной организации………………………………………………….. 12 2 Анализ системы управления персоналом в ООО «БТП»………………… 16 2.1 Общая характеристика предприятия …………………………………. 16 2.2 Характеристика трудового потенциала предприятия ………………... 19 2.3 Анализ трудовой мотивации и стимулирования труда……………….. 22 Заключение……………………………………………………………………. 24 Список использованных источников………………………………………... 25
Список литературы

1. Блинов В.И., Батрова О.Ф., Есенина Е.Ю., Факторович А.А. Профессиональные стандарты: от разработки к применению. // Высшее образование в России. – 2015 – № 4 – 5–13 с. 2. Блинов В.И., Батрова О.Ф., Есенина Е.Ю., Факторович А.А. Современные подходы к оцениванию квалификаций // Высшее образование в России. – 2013 – № 5 – 100–106 с. 3. Блинов В.И., Есенина Е.Ю. Как рождаются и внедряются профессиональные стандарты // Образовательная политика. – 2014 № 1 – 63 с. 4. Есенина Е.Ю. Внедрение профессиональных стандартов и мировой опыт //Дополнительное профессиональное образование в стране и мире. – 2013 – № 6 – 6-8 с. 5. 1. Жилкин А. А. Эволюция подходов к управлению человеческими ресурсами в XX в. // А. А. Жилкин, О. К. Минева // Каспийский регион: политика, экономика, культура. – 2011. – № 1. 95–101 с. 6. Коваленко Е. Г. Региональная экономика и управление, 2005 Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2005 – 288 с. 7. Кузнецов В.В. Корпоративное образование: учебное пособие для студ. высш. учеб. заведений / В.В. Кузнецов. – Екатеринбург: Изд-во Рос. гос. проф.-пед. ун-та, 2010 – 227 с. 8. Лейбович А.Н, Волошина И.А., Прянишникова О.Д., Клинк О.Ф. , Есенина Е.Ю., Рекомендации по формированию рамок квалификаций областей профессиональной деятельности. – Москва: Издательство «Перо», 2016 – 27 с. 9. Лейбович А.Н., Блинов В.И., Батрова О.Ф., Есенина Е.Ю. Профессиональные стандарты как инструменты сопряжения деятельности системы профессионального образования с требованиями рынка труда // Аналитические обзоры по основным направлениям развития высшего образования. – 2013 – № 7 – 72 с. 10. Лейбович А.Н., Волошина И.А., Перевертайло А.С., Прянишникова О.Д. / Под общей ред. А.Н. Лейбовича: Независимая оценка и сертификация квалификаций: Сборник документов и материалов. – Москва: АНО «НАРК», 2014 – Москва: Издательство «Перо», 2014 – 132 с. 11. Лейбович А.Н., Прянишникова О.Д. Профессиональные стандарты: краткий обзор зарубежного опыта // Промышленник России. – 2008 – № 3 – 37–41 с. 12. Озерникова Т. Г. Измерение и оценка конкурентоспособности работника на рынке труда // Т. Г. Озерникова, С. В. Кравцевич // Современная конкуренция. – 2008. – № 2. – 97–108 с. 13. Олейникова О. Н., Муравьева А. А. Профессиональные стандарты как основа формирования рамки квалификаций. – Москва: АНО Центр ИРПО, 2011 – 72 с. 14. Примерная методика оценки профессиональной программы при проведении профессионально-общественной аккредитации. – Москва: Российский союз промышленников и предпринимателей Национальное агентство развития квалификаций, 2015 –158 с. 15. Профессионально-общественная аккредитация образовательных программ: сборник организационно-методических документов. – Москва: Издательство «Перо», 2014 – 174 с. 16. Разработка и применение профессиональных стандартов: справочное пособие / авт.-сост.: Лейбович А.Н., Волошина И.А., Новиков П.Н., Зуев В.М., Прянишникова О.Д., Косаковская Е.И., Блинов В.И., Батрова О.Ф., Есенина Е.Ю., Факторович А.А. – Москва: Издательство «Перо», 2014 – 33 с. 17. Федотова В.В., Талапова Н.В., Шинявская С.И., Пуртова Н.В. Профессиональные стандарты в России: современное состояние вопроса, возможности применения / Под общ. ред. В.В. Федотовой. – Екатеринбург: УрФУ, 2013 – 51 с. 18. Федотова В.В., Талапова Н.В., Шинявская С.И., Пуртова Н.В. Разработка функциональной карты профессионального стандарта: алгоритм составления, правила структурирования и формулирования содержательных компонентов / Под общ. ред. В.В. Федотовой. – Екатеринбург: УрФУ, 2013 – 24 с. 19. http://profstandart.rosmintrud.ru/ 20. http://nspkrf.ru/ 21. http://www.nark-rspp.ru/ 22. http://www.kdelo.ru/
Отрывок из работы

1 Стандарты в системе управления персоналом в предприятии 1.1 История создания профессионального стандарта в области управления персоналом В современных условиях перехода к рыночным отношениям, развития глобализации экономики и интеграции России в мирохозяйственные связи наиболее важными факторами национальной конкурентоспособности являются не природные и финансовые ресурсы, а ресурсы человеческие, то есть люди, их профессиональные и личностные качества, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и умения, их творческие и новаторские способности [4, c. 6]. В настоящее время для повышения эффективности деятельности предприятий используются стандарты профессиональной деятельности в области управления персоналом и различные организационные стандарты, предъявляющие требования к правилам деятельности предприятия. Исследователи выделяют в истории развития системы управления персоналом два основных подхода: ? человек как ресурс производственной системы, то есть как элемент процесса производства и управления; ? человек как личность со своими потребностями, мотивами, ценностями, то есть как главный субъект управления [5, c. 98]
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 30 страниц
360 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 24 страницы
250 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 36 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 34 страницы
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 31 страница
372 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg