Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Система законодательства о труде в России

kglieva 290 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 28 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 07.05.2021
Анализ трудового законодательства России свидетельствует, что его эффективность во многом определяется разумным сочетанием в нем поощрительных и принудительных средств обеспечения трудовых прав работников. Причем средства поощрения и убеждения всегда играли и играют главенствующую роль. Вместе с тем в действующем трудовом законодательстве имеются достаточно эффективные средства принуждения, которые применяются в случаях, когда нормальное осуществление трудовых прав наталкивается на какое-то сопротивление со стороны отдельных должностных лиц и органов.
Введение

Основная роль трудового права – это урегулирование своими нормами поведения людей в процессе их труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло бы труд работников, способствовало бы улучшению их условий труда и быта и, наконец, укрепляло бы социальное партнерство, консенсус между ними, т.е. социальный мир. А ныне актуальна необходимость гражданского мира, взаимоуступок, терпимости и сдержанности не только в сфере труда между работниками и работодателями, но и всеми слоями общества и всеми тремя ветвями власти. В сфере труда социальный мир ныне призваны укреплять социально-партнерские соглашения. Цели, задачи, роль и функции трудового права РФ тесно взаимосвязаны. Все они отражают интересы общества, государства, а также работников и работодателей. Труд – целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ, именуемых продуктом труда, продуктом производства. Существующая в данном обществе и государстве связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по собственности производства и к продукту труда именуется общественной организацией труда. Это определенные социальные связи между людьми в процессе общего труда. Предметом трудового права является не вообще всякий труд, а лишь трудовые отношения в общественной организации труда и примыкающие, производственные от них отношения, т.е. целый комплекс общественных отношений по труду на производстве (производство - любое место работника). Отношение работника с работодателем по использованию его способностей к труду (его рабочей силы) в общем процессе конкретной организации представляет собой трудовое отношение. Законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, называются источниками трудового права, а их совокупность-трудовым законодательством. Трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Принят новый Трудовой кодекс, заменивший привычный Кодекс законов о труде, а также федеральные законы, полностью обновившие отдельные правовые институты трудового законодательства, федеральные законы, определяющие правовой статус новых для России организационно-правовых форм юридических лиц – акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, которые заключают с работниками трудовые договоры; федеральные законы, решающие частные, но весьма важные вопросы – о возмещении морального вреда, о лицах имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т.д. Существуют и другие новые положения, применение на практике которых играет важную роль для защиты, как работников, так и работодателей. Цель курсовой работы заключается в комплексном исследовании трудового законодательства, дать общую характеристику трудового законодательства, рассмотреть цели и задачи. Цель данной курсовой работы поставила перед нами следующие задачи: раскрыть источники трудового права и их системы, дать понятие принципов трудового права и их значение, а также проблемы совершенствования трудового законодательства.
Содержание

Введение…………………………………………………………………….. 1. Общая характеристика трудового законодательства………………….. 1.1 Цели и задачи трудового законодательства…………………………… 1.2 Понятие принципов трудового права и их значение…………………. 1.3 Источники трудового права……………………………………………. 2. История возникновения и развития трудового законодательства……. 2.1 Трудовые отношения…………………………………………………… 3. Правовая действительность жизни трудового кодекса и проблемы совершенствования трудового законодательства………………………… Заключение………………………………………………………………….. Список использованной литературы………………………………………
Список литературы

1) «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // «Российская газета» от 25 декабря 1993 г. N 237 2) «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3 3) Отв. Орловский Ю.П. Право социального обеспечения 2-е изд., пер. и доп. Учебник для академического бакалавриата / Отв. Ю.П. Орловский. Москва: Гостехиздат, 2019. 524 c. 4) Отв. Орловский Ю.П. Право социального обеспечения. Практикум. Учебное пособие / Отв. Ю.П. Орловский, Отв. М.О. Буянова. М.: Юрайт, 2018. 206 c. 5) Административная деятельность органов внутренних дел. Учебник. М.: Юрайт, 2018. 522 c. 6) Андреева, Л. А. Незаконное увольнение / Л.А. Андреева, К.Н. Гусов, О.М. Медведев. М.: Проспект, 2019. 128 c. 7) Анисимов, Л. Н. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора / Л.Н. Анисимов. М.: Перспектива, 2018. 286 c. 8) Власов, А. А. Трудовое право. Конспект лекций / А.А. Власов. - М.: Юрайт, Высшее образование, 2019. 192 c. 9) Гладков, Н. Г. Трудовые споры. Учебно-практическое пособие / Н.Г. Гладков. М.: Юрайт, 2018. 192 c. 10) Голенко, Е.Н. Право социального обеспечения: Вопросы и ответы Изд. 2-е, испр., доп. / Е.Н. Голенко, В.И. Ковалев. Москва: Наука, 2018. 256 c. 11) Горохов, Б. А. Трудовые споры. Чему не учат студентов. Учебно-практическое пособие / Б.А. Горохов. М.: Проспект, 2018. 140 c. 12) Захаров, В. Н. Право социального обеспечения. Шпаргалка. Учебное пособие / В.Н. Захаров. М.: РГ-Пресс, 2019. 549 c. 13) Казанцев, В. И. Трудовое право / В.И. Казанцев, В.Н. Васин. М.: Academia, 2018. 432 c. 14) Магницкая, Е. В. Трудовое право / Е.В. Магницкая. М.: Питер, 2019. 239 c. 15) Мархгейм, М. В. Трудовое право Российской Федерации / М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков. М.: Феникс, 2018. 384 c. 16) Право социального обеспечения России. М.: Проспект, 2018. 640 c. 17) Право социального обеспечения. М.: Юрайт, 2019. 656 c. 18) Рыженков, А. Я. Трудовое право России / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. М.: Юрайт, 2018. 544 c. 19) Рыженков, А. Я. Трудовое право. Краткий курс лекций / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. М.: Юрайт, 2019. 208 c. 20) Смирнов, О.В. Трудовое право. Учебник / О.В. Смирнов. М.: Проспект, РГ-Пресс, 2019. 258 c. 21) Смоленский, М. Б. Право социального обеспечения в Российской Федерации.100 экзаменационных ответов / М.Б. Смоленский, Е.Я. Демакова. М.: Феникс, Издательский центр "МарТ", 2018. 224 c. 22) Смоленский, М. Б. Трудовое право Российской Федерации / М.Б. Смоленский. М.: Феникс, 2018. 320 c. 23) Стрельников, А. С. Шпаргалка по трудовому праву / А.С. Стрельников. М.: Аллель, 2019. 661 c. 24) Трудовое право. Практикум. Учебное пособие. М.: Юрайт, 2018. 292 c. 25) Цимбалист, А. В. Регламентация труда государственных и муниципальных служащих / А.В. Цимбалист. М.: КноРус, 2018. 212 c. 26) Чернявский, А. Г. Служебное право. Учебник / А.Г. Чернявский. М.: ИНФРА-М, 2018. 376 c.
Отрывок из работы

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 1.1 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Трудовое право – самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения. В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской. Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным "социальным фондам") или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 36 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
336 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 27 страниц
550 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
550 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 32 страницы
550 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 37 страниц
550 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg