Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Индивидуальный карьерный план и варианты его выполнения административным директором

kglieva 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 46 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 07.05.2021
Цель данного курсового проекта заключалось в составлении индивидуального карьерного плана и выявления вариантов его выполнения административного директора. В работе изложены теоретические и практические вопросы, касающиеся составления индивидуального карьерного плана. В первой главе курсового проекта была рассмотрена профессиональная деятельность административного директора в современных условиях, а именно: дана основная характеристика трудовой деятельности административного директора и рассмотрены истории успеха известных российских административных директоров. Во второй главе были выявлены варианты выполнения индивидуального карьерного плана административного директора.
Введение

Актуальность темы исследования. Любой человек планирует свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. При поступлении на работу человек ставит перед собой определенные цели, но так как и организация, принимая его на работу, также преследует определенные цели, то нанимающемуся необходимо уметь реально оценивать свои деловые качества. Человек должен уметь соотнести свои деловые качества с теми требованиями, которые ставит перед ним организация, его работа. От этого зависит успех всей его карьеры. Поэтому, чтобы эффективно управлять своей деловой карьерой, необходимо составлять личные планы. Эффективное управление деловой карьерой положительно влияет на результаты деятельности организации. Целью данной работы является составление индивидуального карьерного плана и выявления вариантов его выполнения административным директором. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: - дать характеристику трудовой деятельности административного директора; - рассмотреть успешный карьерный путь административного директора; - изучить планы деятельности, способствующие осуществлению карьеры; - построить карьерограмму административного директора; - проанализировать модель повышения уровня профессионализма административного директора; - рассчитать экономическую эффективность. Предметом исследования является индивидуальный карьерный план и варианты его выполнения административным директором. Объектом изучения является индивидуальный карьерный план как процесс профессионального, социально-экономического развития человека. В процессе написания данного проекта были использованы: учебная литература, периодические издания, материалы глобальной сети «Интернет». По структуре курсовой проект состоит из введения, двух глав с параграфами, заключения, списка использованных источников и приложений.
Содержание

Введение 3 1 Теоретические и методологические аспекты управления карьерой административного директора 5 1.1 Основная характеристика трудовой деятельности административного директора 5 1.2 Успешный карьерный путь административного директора .12 2. Выполнение индивидуального карьерного плана административного директора 20 2.1 Карьерограмма административного директора 20 2.2 Модель повышения уровня профессионализма административного директора. Расчет экономической эффективности 27 Заключение 35 Список использованных источников 38 Приложения 41
Список литературы

I. Монографии, учебники, учебные пособия 1. Беляцкий Н.П. Менеджмент: Деловая карьера - М.: Выш. Шк., 2009. - 302 с. 2. Вебер М. Избранное. Образ общества: Пер. с нем. М.И. Левиной и др. - М.: Юрист, 2010. - 702 с. 3. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М. Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2011 - 662 с. 4. Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка: В 4 т. - СПб.: Диамант,2013. Т.2: И-О. - 912 с. 5. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой: Учеб. пособие для студ. высш. Учеб. заведений. - М.: Издательский центр «Академия», 2016. - 256 с. 6. Карлофф Б. Деловая стратегия: Пер. с англ. / Научн. ред.: В.А. Приписнов. - М.: Экономика, 2010. - 293 с. 7. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. - Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2012. - 224 с. 8. Могилевкин Е.А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг. Монография. - СПб.: Речь, 2009. - 336 с. 9. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. СПб.: Питер, 2010. 352 с. 10. Ньюстром Джон, Девис Кейт Организационное поведение / Пер. с англ. под. ред. Ю.Н. Каптуревского - СПб: Издательство «Питер», 2013. - 448 с. 11. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. – М: Минск, 2017. - 488с. 12. Пирсон, Б. Краткий курс МВА. Практическое руководство по развитию ключевых навыков управления / Б. Пирсон. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 338 с. 13. Психология господства и подчинения: Хрестоматия / Сост.: А.Г. Чернявская. - М.: Харвест, 2009. - 560 с. 14. Сотникова С.И. Управление карьерой: Учебное пособие. - М.: ИФРА-М, 2016. - 408 с. 15. Сухарев С.А., Журавлев П.В., Кулапов М.Н. Мировой опыт управления персоналом. Обзор зарубежных источников: Монография. М.: Из-во рос. экон. акад. - Екатеринбург: Деловая книга, 2013. - 232 с. 16. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 447 с. II. Статьи из периодической печати 17. Андреев О., Крамар В. Человеческий фактор // Корпоративный журнал ОАО «НИЭП». - 2010. - №7-8. с. - 40-41. 18. Артамонова Е.С. Инструмент проактивного управления карьерой персонала // APRIORI. Cерия: Гуманитарные науки. - 2017. - № 4.- С. 3-5. 19. Борисов А.С. Предпринимательская подготовка - путь к построению профессиональной карьеры //Профессиональное образование. - 2007. - № 6. - С. 22-23. 20. Гулейкова Н. Учимся управлять // Корпоративный журнал ОАО «НИЭП». - 2009. - №4. - с. 38. 21. Дзамихов И.К. Факторы, препятствующие построению карьеры //Форум молодых ученых. - 2017. - № 6 (10). - С. 659-665. 22. Иноземцев В. Цели и структура корпорации как основы ее конкурентоспособности // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - №3. - с. 63-68. 23. Ершова Ю. Управление деловой карьерой / [Электронный ресурс] – Режим доступа - http://www.him.ru/db/hrm/default.html 24. Нестеренко Н. Примерное описание вакансии "административный директор" Кадровик. - 2008. - № 1-3. - С. 22-24. 25. Хребина С.В., Юндин Р.Н Развитие личностной готовности к построению успешной карьеры // Saarbrucken, - 2012. - №2. – 45-47. 26. Хрипков М.П. Карьерограмма как инструмент мотивации в менеджменте //Экономика и управление: проблемы, решения. - 2015. - № 7. -С. 80-85. III. Интернет-ресурсы 27. Официальный сайт объединения административно-хозяйственных профессионалов https://www.proffadmin.ru/novosti/reportazhi/dolzhnost-administrativnogo-direktora-v-massovom-soznanii-rossiyan/ 28. Официальный сайт Русской Школы Управления https://www. uprav.ru›news/2008/1334522313/ 29. Официальный сайт АО «ОХК «УРАЛХИМ» http://www.uralchem.ru/about/management/
Отрывок из работы

1 Теоретические и методологические аспекты управления карьерой административного директора 1.1 Основная характеристика трудовой деятельности административного директора Для руководителя очень важно иметь при себе профессионала, который бы взял на себя решение оперативных и управленческих задач. Специалист такого уровня, как правило, имеет ненормируемый рабочий день, поэтому должен находиться на связи круглосуточно. Но найти такого помощника трудно, ни одно учебное заведение не подготавливает менеджеров административного управления. Необходимые знания и опыт можно получить только при посещении специализированных семинаров, конференций, деловых встреч, где происходит обмен опытом между данной категорией руководителей [24, c.22]. Несмотря на всю привлекательность руководящей работы, возникают некоторые сложности в деятельности административного руководителя. Это связано напрямую с решением многих вопросов в различных сферах деятельности. Разноплановая специфика работы требует от административного руководителя всегда быть в центре событий, владеть большим объемом информации, постоянно присутствовать на совещаниях, активно участвовать в жизни коллектива. Зачастую, из-за неэффективной системы управления компанией возникают конфликтные ситуации внутри коллектива. Для решения их сотрудники напрямую хотят поговорить с директором, минуя своего непосредственного руководителя. Подобные ситуации нарушают субординацию, тормозят производственный процесс, приводят к неэффективному использованию рабочего времени директора. Происходит расхолаживание коллектива, снижается авторитет непосредственного руководителя, что свидетельствует о низком уровне управления организацией. Решение этих вопросов, в частности, ложится на плечи административного директора. Это поможет перейти на новый уровень управления компанией, позволит эффективно и результативно развиваться, оптимизировать затраты как рабочего времени, так и производственные затраты. Позиция должности административного директора просматривается в штатном расписании компаний, которые имеют разветвленную структуру управления и множество филиалов, а в компаниях малого или среднего бизнеса эта функция возложена на руководителей и специалистов более узкой специализации (например, ассистент директора, руководитель АХО, начальник материально-технического снабжения, руководитель call-центра, руководитель управления делами). Так как административный директор – это руководитель, предъявляются к кандидату и более строгие квалификационные требования. Но правильно спланировать и организовать свой рабочий день, распределить ответственность среди подчиненных поможет типовая инструкция административного директора. Административный директор организует руководство административно-хозяйственной сферой деятельности компании. Назначается и освобождается от должности руководителем компании в соответствии с Трудовым Кодексом, и находится в непосредственном подчинении директора [24, c.24].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 32 страницы
400 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 26 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 28 страниц
550 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 33 страницы
350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg