Психодиагностика в современных системах отбора и подбора персонала

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3 ГЛАВА1. Психодиагностика в подборе персонала…………………………….4 1.1 Основные психологические тесты, используемые при отборе персонала..5 1.2 Требования к профессиональным психологическим тестам………………9 1.3 Использование тестирования при отборе персонала……………………...10 Вывод по главе 1…………………………………………………………………11 ГЛАВА 2. Подбор и прием на работу…………………………………………..12 2.1 Методы подбора персонала……………………………………..…………..12 2.2 Отбор персонала в организацию……………………………………………19 2.3 Классификация собеседований по отбору персонала……………………..24 Вывод по главе 2…………………………………………………………………27 ГЛАВА 3 Компьютеризация техник подбора персонала……………………..29 Вывод по главе 3…………………………………………………………………34 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………….....................35 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………….37

1. Авдеев Н. Н Большой психологический словарь / [Авдеева Н. Н. и др.] ; под ред. Б. Г. Мещерякова, В. П. Зинченко. - 4-е изд., расш. - Москва : АСТ ; Санкт-Петербург : Прайм-Еврознак, 2009. - 811 с. 2. Акимова М.К. Психодиагностика. Теория и практика : учебник для бакалавров / М. К. Акимова [и др.] ; под редакцией М. К. Акимовой,— 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2017. — 631 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-03162-1. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/402554 (дата обращения: 20.11.2020). 3. Бодалев А.А. Общая психодиагностика [Текст] : [учебник] / [А. А. Бодалев и др.]. - Санкт-Петербург : Речь, 2006 (Санкт-Петербург : Печатный двор им. А. М. Горького). - 438 4. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. – 688 с. 5. Гайда В.К., Захаров В.П. Психологическое тестирование: учебное пособие. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1982. С.13-18 6 Дэвид Джери, Джулия Джери Большой толковый социологический словарь, М.: Вече-Аст, 2001. С. 194 7. Дятлов, В. А. Управление персоналом: учеб. пособие / В. А. Дятлов. – М.: ПРИОР, 2015. – 365 с. 8. Иванова С. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час / Светлана Иванова. – 9-е изд., перераб. и доп. – М.: Альпина Паблишер, 2012. – С 27-32.]. 9. Купер Доминик, Т.Робертсон Иван, Тинлайн Гордон. Отбор и найм персонала – технологии тестирования и оценки.,М., 2005г-158с 10. Либина, А. В. Проективные методы в психологии. Психографический тест Либиных : учебное пособие для вузов / А. В. Либина, В. В. Либин, А. В. Либин. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 339 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-11603-8. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/457068 (дата обращения: 20.11.2020). 11. Люссато А. Тесты по подбору персонала / А.Люссато. - СПб.: Издательский дом «Нева», 2003. 12. Мещеряков Б.Г., Зинченко В.П. Психологический словарь / Под ред. В.П. Зинченко, Б.Г. Мещерякова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: 2014 С. 816 13. Молчанова, Е. Н. Конкурентоспособность персонала как один из ключевых факторов конкурентоспособности организации / Е. Н. Молчанова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2014. — № 6 (65). — С. 458-460. 14. Немов, Р. С. Общая психология в 3 т. Том I. Введение в психологию : учебник и практикум для академического бакалавриата / Р. С. Немов. — 6-е изд. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 726 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-3049-8. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/425187 (дата обращения: 20.11.2020). 15. Немов, Р. С. Психология в 2 ч. Часть 1 : учебник для вузов / Р. С. Немов. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 243 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-9916-9196-3. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/451632 (дата обращения: 20.11.2020). 16. Шарапова Н.В., Шарапова В.М., Швецова Д.М. Digital технологии подбора персонала // Креативная экономика. – 2017. – Том 11. – № 9. – С.953-966. 17. Юрко И. О., Перевозова О. В. Цифровизация техник подбора персонала в условиях современного развития компаний // Universum: экономика и юриспруденция. 2019. №4 (61). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovizatsiya-tehnik-podbora-personala-v-usloviyah-sovremennogo-razvitiya-kompaniy (дата обращения: 20.11.2020). 18. Автоматизация рекрутинга: ускоряем процесс подбора персонала, [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://hrdocs.ru/poleznaya-informacziya/avtomatizatsia-rekrutinga/, (дата обращения 20.11.2020) 19. Зырянова Н. Тестирование в профессиональном отборе/Кадровый менеджмент.2002г.№3 [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://magazine.hrm.ru/testirovanie-v-professionalnom-otbore, (дата обращения 20.11.2020) 20. Новые правила игры в цифровую эпоху Исследование «Делойта» «Международные тенденции в сфере управления персоналом» за 2017 год, [Электронный ресурс]: Режим доступа: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/human-capital/russian/hc-2017-global-humancapital-trends-gx-ru.pdf, (дата обращения 20.11.2020) 21. Подбор персонала, [Электронный ресурс]: Режим доступа: https://www.hrdirector.ru/podbor?from=main_menu, (дата обращения 20.11.2020) 22. Рынок подбора персонала: итоги 2018 и прогнозы 2019, [Электронный ресурс]: Режим доступа: https://hr-tv.ru/hrnews/rynok-podbora-personala-itogi-2018-i-prognozy-2019.html/, (дата обращения 20.11.2020)

ГЛАВА 1. Психодиагностика в подборе персонала «Психодиагностика (от греч. psyche – душа и diagnosis – распознавание, определение) – наука и практика постановки психологического диагноза, т.е. выяснение наличия и степени выраженности у человека определенных психологических признаков. Объектом психодиагностики могут выступать навыки, умения, общие и специальные способности, особенности психических процессов, состояния, мотивы, потребности, интересы, черты личности и мн. др.» [1]. Немов определяет психодиагностику как «теорию и практику оценки психологических свойств, процессов и состояний человека при помощи научно проверенных методов, позволяющих получать достоверную информацию о них»[15]. Общая схема действий по систематическому отбору должна определять следующие обязательные параметры: • понимание сотрудником, производящим отбор, различных схем человеческого поведения в различных ситуациях; • определение потребностей и ожиданий заказчика путем анализа содержания работы; • установление критериев, соответствующих условиям заказчика; • установление оценочных критериев, с помощью которых производится оценка используемых методов отбора; • установление оценочных критериев, с помощью которых оценивается эффективность процедуры отбора; • определение наиболее подходящих методов отбора для рассматриваемой работы; • установление критериев для принятия решений; • развитие последующих идей для непрерывного совершенствования процесса отбора[9].