Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПСИХОЛОГИЯ

Повышение удовлетворенности трудом медицинского персонала

kglieva 990 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 96 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 21.04.2021
Целью работы был анализ особенностей мотивации медицинских работников. Данная цель была конкретизирована в следующих задачах, которые были последовательно решены в процессе написания работы. Вначале рассмотрены теоретические аспекты по проблеме изучения мотивации сотрудников высшего и среднего звена и выявлены особенности профессиональной деятельности и мотивации медицинских работников.
Введение

В современных, активно изменяющихся обстоятельствах персонал считается основным активом организации, обеспечивающим её конкурентоспособность и стойкое развитие. Восприятие и удовлетворение текущих и будущих ожиданий и нужд сотрудников считается задатком долговременного успеха и процветания организации. Удовлетворённость трудом рассматривается в свойстве весьма значимого человеческого ресурса в организациях, с каким необходимо не только считаться серьёзно, в контексте организационной культуры и своеобразия, а также осуществлять интерес в управлении эффективностью и качеством. Качественный анализ удовлетворённости персонала работой способствует принятию руководством аргументированных заключений, с целью чего следует владеть достоверной, своевременной и достаточно полной информацией о состоянии трудовых ресурсов в организации. Центральное место в этом исследовании захватывает проблема, насколько человек доволен собственным трудом, и от чего эта удовлетворённость зависит, какие её посылы приняты в самой природе человека и в какой грани она находится в зависимости от общественных обстоятельств в целом, и от организации труда и манеры управления в частности. Актуальность данной темы диктуется современной обстановкой в области обслуживающих организаций, контактирующих с людьми, таких как учреждения здравоохранения. Ведь работающий там персонал, оказывающий услуги или включённый в процесс производства, обязан быть одной из главных сторон, заинтересованных в результативной деятельности организации наравне с её начальниками и пациентами. Подобным образом, в целях последующего улучшения организации следует изучение удовлетворённости работниками различными аспектами и критериями работы. Удовлетворённость трудом в организации управления здравоохранения – актуальная проблема, требующая решения. Это сопряжено с тем, что, исследуя удовлетворённость, можно приобрести данные о силе привязанности персонала к предприятию. Тут разумно заявлять и о материальном, и нравственном стимулировании сотрудников. Однако, так как, в основной массе органов здравоохранения, способности материальной стимуляции труда ограничены недостатком средств, по этой причине особое внимание необходимо выделить орудиям нематериальной мотивации медицинских сотрудников. Проблемы управления персоналом в его нематериальном, а социально-психологическом нюансе всё в большей степени станут подниматься перед руководителями учреждений здравоохранения. Повышение степени удовлетворённости трудом медицинских работников считается важной задачей, важность которой в особенности высока в взаимосвязи с реформированием здравоохранения и реализацией Национального проекта в области здоровья. Цель работы: на основе исследования факторов неудовлетворенности трудом разработать рекомендации по повышению удовлетворенности трудом персонала клиники. Задачи исследования: 1. Разработать концептуальную основу исследования удовлетворенности трудом персонала медицинской компании 2. Выявить взаимосвязи между уровнем удовлетворенности трудом и оценкой социально-психологического климата, стиля руководства, условий труда, типом мотивации труда. 3. Провести сравнительное исследование факторов неудовлетворенности трудом высшего и среднего медицинского персонала 4. Разработать рекомендации по повышению удовлетворенности трудом персонала клиники. Объект исследования: персонал медицинской клиники. Предмет исследования: удовлетворенность трудом персонала. Гипотеза: существуют статистически значимые различия в уровне удовлетворённости трудом младшего и среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения. Для достижения поставленных задач по оценке актуальных мотивов и потребностей медицинского персонала в исследовательской части работы использованы: 1. «Интегральная удовлетворенность трудом» (А. В. Батаршева) 2. Тест оценки мотивации В. И. Герчикова 3. Тест мотивации на достижение успеха Т. Элерса 4. Методика оценки психологического климата в коллективе Лутошкин Л.Н. База эмпирического исследования: СПбГУ Клиника высоких медицинских технологий им. Н.И. Пирогова В данной работе 2 главы. В первой главе, состоящей из 3 параграфов, рассматриваются теоретические аспекты психологического изучения мотивации медицинских работников, Вторая глава посвящена результатам исследования актуальных мотивов и потребностей медицинских работников, даны практические рекомендации и сделаны выводы по результатам исследования. Использованные источники отражены в списке литературы, использованы отечественные и зарубежные авторы, работы не старше 5 лет. Также в тексте данной работе использованы графики и диаграммы в количестве 5 штук, а также 3 таблицы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКОЙ КЛИНИКИ 6 1.1. Отношение к труду: организационные и личностные факторы 6 1.2. Мотивационные детерминанты удовлетворенности трудом 25 1.3. Методы коррекции отношения к труду в организации 35 Специфика профессиональной деятельности в медицинском учреждении 35 ГЛАВА II. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УДОВЛЕТВОРЁННОСТИ ТРУДОМ СПЕЦИАЛИСТОВ МЕДИЦИНСКОЙ КЛИНИКИ 38 2.1. Программа и методы исследования 38 Описание выборки исследования: 38 Методы исследования: 38 2.2. Результаты эмпирического исследования 42 Рис. 1. Интегральная удовлетворённость трудом по Батаршеву А.В. 43 2.3. Рекомендации по повышению удовлетворенности трудом медицинского персонала 50 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56
Список литературы

1. Абрамова, Г.С. Практическая психология: учебное пособие / Г. С. Абрамова. - Москва : Прометей, 2018. - 538 с. 2. Авдулова, Т. П. Возрастная психология: учебное пособие / [Т. П. Авдулова и др.]. – Москва: Академия, 2014. – 329 с. 3. Аминов, И. И. Юридическая психология: учебное пособие / И. И. Аминов. – Москва: Юнити-Дана, 2014. – 270 с. 4. Андронникова, О. О. Гендерная дифференциация в психологии: учебное пособие / О. О. Андронникова. – Москва: Вузовский учебник: Инфра-М, 2017. – 262 с. 5. Вайнштейн, Л.А. Психология управления: учебное пособие / Л. А. Вайнштейн, И. В. Гулис. - Минск : Вышэйшая школа, 2018. - 382 с. 6. Веракса, Н. Е. Детская психология: учебник / Н. Е. Веракса, А. Н. Веракса. – Москва: Юрайт, 2014. – 445 с. 7. Виноградова, С. М. Психология массовой коммуникации: учебник / С. М. Виноградова, Г. С. Мельник. – Москва: Юрайт, 2014. – 512 с. 8. Водопьянова, Н. Е. Стресс-менеджмент : учебник для вузов / Н. Е. Водопьянова. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 283 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-06475-9. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/453399 (дата обращения: 18.11.2020). 9. Гримак, Л.П. Психология активности человека: психологические механизмы и приемы саморегуляции / Л. П. Гримак. - Москва : URSS, Либроком, 2018. - 366 с. 10. Гришина, Н. Психология конфликта: учебное пособие / Наталия Гришина. - Санкт-Петербург [и др.]: Питер, Питер пресс, 2018. - 574 с. 11. Гуревич, П. С. Психология и педагогика: учебник / П. С. Гуревич. – Москва: Юрайт, 2014. – 478 с. 12. Гуревич, П. С. Психология: учебник / П. С. Гуревич. – Москва: Инфра-М, 2015. – 330 с. 13.Караванова, Л. Ж. Психология: учебное пособие / Л. Ж. Караванова. – Москва: Дашков и К?, 2014. – 263 с. 14. Корягина, Н. А. Социальная психология. Теория и практика: учебник / Н. А. Корягина, Е. В. Михайлова. – Москва: Юрайт, 2014. – 491с. 15. Маклаков, А.Г. Общая психология: учебное пособие для студентов вузов и слушателей курсов психологических дисциплин / А. Г. Маклаков. - Санкт-Петербург [и др.] : Питер, Питер Пресс, 2017. - 582 с. 16.Системы управления технологическими процессами и информационные технологии : учеб. пособие для академического бакалавриата / В. В. Троценко, В. К. Федоров, А. И. Забудский, В. В. Комендантов. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 136 с. 17. Теория организации : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Г. Р. Латфуллин [и др.] ; под ред. Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой, А. В. Райченко. — 2-е изд. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 156 с. 18. Теория менеджмента : учебник и практикум для академического бакалавриата / В. Я. Афанасьев [и др.] ; отв. ред. В. Я. Афанасьев. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 665 с. 19. Менеджмент: методы принятия управленческих решений : учебное пособие для среднего профессионального образования / П. В. Иванов [и др.]. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 276 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-13050-8. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/448872(дата обращения: 18.11.2020) 20. Нартова-Бочавер, С. К. Дифференциальная психология: учебное пособие / С. К. Нартова-Бочавер. – Москва: Флинта: МПСУ, 2015. – 280 с. 21. Немов, Р. С. Психология: учебник / Р. С. Немов. – Москва: КноРус, 2014. – 718 с. 22. Психология развития / Грэйс Крайг, Дон Бокум. - 9-е изд. - Санкт-Петербург [и др.] : Питер, Питер Пресс, 2018. - 939 с. 23. Психология труда : учебник и практикум для вузов / С. Ю. Манухина [и др.] ; под общей редакцией С. Ю. Манухиной. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 485 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-9916-7215-3. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/450168(дата обращения: 18.11.2020) 24. Психология труда, инженерная психология и эргономика + доп материалы в ЭБС : учебник для академического бакалавриата / Е. А. Климов [и др.] ; под редакцией Е. А. Климова, О. Г. Носковой, Г. Н. Солнцевой. — Москва : Издательство Юрайт, 2017. — 529 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-02312-1. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/400941(дата обращения: 18.11.2020). 25. Рамендик, Д. М. Общая психология и психологический практикум: учебник / Д. М. Рамендик. – Москва: Юрайт, 2016. – 303 с. 26. Станиславская, И. Г. Психология: основные отрасли: учебное пособие / И. Г. Станиславская, И. Г. Малкина-Пых. – Москва: Человек, 2014. – 322 с. 27. Свенцицкий, А. Л. Организационная психология : учебник для вузов / А. Л. Свенцицкий. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 504 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-3232-4. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/425235(дата обращения: 18.11.2020). 28. Фролов, Ю. В. Теория организации и организационное поведение. Методология организации : учеб. пособие для академического бакалавриата / Ю. В. Фролов. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 116 с. 29. Шарапова, Т. В. Основы теории управления : учеб. пособие для вузов / Т. В. Шарапова. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 210 с. 30. Этика и психология профессиональной деятельности : учебное пособие для среднего профессионального образования / Е. И. Рогов [и др.] ; под общей редакцией Е. И. Рогова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 509 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-11054-8. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/456623(дата обращения: 18.11.2020).
Отрывок из работы

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКОЙ КЛИНИКИ 1.1. Отношение к труду: организационные и личностные факторы Вопросы удовлетворенности рабочих своим трудом привлекли внимание уже в 30-х годах XX века. И хотя за прошедшие полвека опубликовано достаточное количество статей по различным ее аспектам, тем не менее, эта проблема и по сей день далека от своего теоретического осмысления и тем более практического решения. Объектом исследования становятся все новые вопросы, требующие как теоретического, так и эмпирического анализа. Исследователи объясняют это тем, что такая форма жизнедеятельности, как работа занимает у человека 1/3 времени, в течение которого он находится в активном состоянии, и нет другой такой сферы деятельности, которая была бы сравнима с нею по временным затратам. Действительно, вопросы отношения к труду, удовлетворенности трудом в последние годы стали предметом исследования ученых во многих странах. Возможно, это связано с тем, что современное производство определяется не только вещественными факторами, но и резко возросшими влиянием и ролью человеческого фактора.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg