Для компетентного решения социальных проблем, помимо информационного и нормативно-правового обеспечения, необходимы соответствующие организационные структуры, основная из них социальная служба организации, которая является одной из функциональных подсистем системы управления персоналом организации, она включает разработку форм социальной защиты работающих, планирование и использование средств социального страхования, организацию фондов материальной помощи, оформление пенсионных дел и проведение работы с ветеранами труда, осуществление медицинских и других видов страхования работающих, организацию выплат ссуд, всех видов пособий и обеспечение санаторно-курортными путевками; социальную защиту молодежи, организацию общественных мероприятий для работников и ветеранов организации.
Актуальность данной работы обусловлена тем, что социальная служба организации, основные функции и сам процесс ее управления составляют содержание целенаправленного воздействия на людей, занятых совместной деятельностью, на их социальные связи и отношения. Имеются в виду
не только функции социальной службы, но и конкретные формы, методы
и стимулы, которые используются для упорядочения и повышения эффективности совместно предпринимаемых усилий. Являясь непременным звеном системы управления персоналом, социальная служба имеет свой круг задач и обязанностей, определяемый как общими требованиями
к управлению социальными процессами, так и особенностями социальной среды данной организации.
Цель курсовой работы - изучение особенностей социальной службы
в органах внутренних дел для предложения рекомендаций по социальной защите личного состава в УВД по ЦАО по г. Москве.
Из цели вытекают следующие задачи исследования:
- раскрыть сущность социальной службы организации;
- выделить функции и задачи, рассмотреть структуру социальной службы организации;
- проведение анализа факторов социального риска и основных социальных проблем сотрудников;
- изучить современное состояние социальной защиты сотрудников правоохранительных органов в России и за рубежом;
- провести анализа мероприятий по социальной защите сотрудников, осуществляемых в Управлении внутренних дел по ЦАО по г. Москве;
- разработка предложений по организации и осуществлению социальной защиты личного состава и членов семей сотрудников органов внутренних дел на примере Управления внутренних дел по ЦАО по г. Москве.
В работе были использованы такие методы, как анализ литературных источников, вторичный анализ материалов СМИ, изучение нормативных документов ОВД по г. Москве, анализ и обобщение данных. Основным методом сбора эмпирической информации стал анкетный опрос. Проведенное исследование было направлено: во-первых, на изучение социального самочувствия сотрудников органов внутренних дел г. Москвы
и определение наиболее актуальных социальных проблем сотрудников ОВД; во-вторых, на изучение мнения специалистов УВД по г. Москве, занимающихся социальной защитой личного состава и членов семей сотрудников, о результативности мер по обеспечению их социальной защищенности.
Объект данной курсовой работы - сотрудники (личный состав) органов внутренних дел как объект социальной защиты.
Предмет работы – социальная служба в органах внутренних дел.
Работа состоит из двух глав. В первой главе описаны теоретические аспекты социальной службы организации, ее функции задачи и структура.
Во второй главе рассмотрены организация и осуществление работы социальной службы в отношении сотрудников и членов их семей на примере УВД по ЦАО по г. Москве.
?
