Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, МЕНЕДЖМЕНТ

Анализ отношений в организации

алексей_цербер 150 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 14 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.04.2021
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному) Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ) Работа в формате doc/docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно Оригинальность техническая – достигнута путем кодирования файла Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже. Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей_Цербер) и я исправлю, если что то не так
Введение

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы в том, что в современных условиях глобальных социальных и культурных изменений формы организаций и типы организационных структур должны отвечать высокой степени сложности и динамизма жизни общества. На уровне изучения организаций наряду с формально предписанными функциональными связями все большее внимание и в социальных науках, и в практике уделяется межличностным отношениям между ее членами. Все большему сомнению подвергается представление о действенности традиционного управления персоналом, предполагающего опору на стандартные схемы функционально взаимосвязанных действий (жесткое планирование, бюрократический надзор, санкции за их нарушение), подчеркивается значимость личностных компонент, связанных с так называемым самоконтролем (повышение личной ответственности, делегирование полномочий и определенная свобода действий, поощрение и т. д.). В постиндустриальную эпоху организация как единица системы общественного разделения труда становится носителем инновационно-предпринимательского направления развития. Члены организации перестают быть просто объектом воздействия со стороны руководителей, заинтересованных в экономическом росте и развитии. Перед ними открываются возможности социального участия в делах организации, выработке значимых для нее решений, что существенно расширяет спектр побуждений к труду. Известно, что действия людей в пределах организации полностью формализовать нельзя, поскольку их интересы не исчерпываются организационными целями, а участие в совместной деятельности не ограничивается лишь функциональными ролями. Динамические интеракционные процессы, включающие взаимодействия и коммуникации, порождают не только формальные, но и неформальные отношения, состояние и соотношение которых определяют организационную культуру. Особенности функционирования современной организации зависят не только от ее формальной структуры, но и от этих отношений между членами организац
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. Характеристика отношений в организации 5 2. Особенности межличностных отношений в организации 10 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14
Список литературы

1. Афанасенко И. Д. Менеджмент / И. Д. Афанасенко, В. В. Борисова. - М.: КноРус, 2017. - 480 с. 2. Бисько И.А., Маевская В.А., Паксюткина Е.А. Организация обслуживания туристов / Tourism Service Organization М.: КноРус, 2018 г., 109 с. 3. Васильев А. А. Менеджмент / А. А. Васильев. - М.: КноРус, 2018. - 496 с. 4. Гончаров В. И. Менеджмент / В. И. Гончаров. - М.: Современная школа, 2018. - 640 с. 5. Драчева Е. Л. Менеджмент / Е. Л. Драчева, Л. И. Юликов. - М.: Академия, 2018. - 288 с. 6. Дубоносов Е. С. Менеджмент / Е. С. Дубоносов. - М.: КноРус, 2018. - 320 с. 7. Зиновьев В. Н. Менеджмент / В. Н. Зиновьев, И. В. Зиновьева. - М.: Дашков и Ко, 2018. - 478 с. 8. Коротков Э. М. Менеджмент / Э. М. Коротков. - М.: Юрайт, 2017. - 640 с. 9. Кнышова, Е. Н. Менеджмент / Е. Н. Кнышова. - М.: Форум, Инфра-М, 2018. - 304 с. 10. Менеджмент / Под редакцией И. Н. Шапкина. - М.: Юрайт, Юрайт-Издат, 2017. - 704 с. 11. Рузавин Г. И. Менеджмент / Г. И. Рузавин. - М.: Экономика, 2018. - 504 с. 12. Руденко А. М. Менеджмент / А. М. Руденко, И. В. Савон, С. И. Самыгин. - М.: Феникс, 2018. - 128 с. 13. Тележников В. И. Менеджмент / В. И. Тележников. - М.: БГЭУ, 2019. - 512 с. 14. Шеметов П. В. Менеджмент / П. В. Шеметов, Л. Е. Чередникова, С. В. Петухова. - М.: Омега-Л, 2017. - 408 с.
Отрывок из работы

Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Рузавин Г. И., Зиновьев В. Н., Гончаров В. И., Васильев А. А., Кнышова Е. Н., Руденко А. М., Шеметов П. В. и др. Целью данной работы является изучение анализа отношений в организации, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи: - Рассмотреть характеристику отношений в организации; - Исследовать особенности межличностных отношений в организации. Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения и списка используемой литературы.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Менеджмент, 24 страницы
500 руб.
Реферат, Менеджмент, 14 страниц
250 руб.
Реферат, Менеджмент, 13 страниц
200 руб.
Реферат, Менеджмент, 36 страниц
500 руб.
Реферат, Менеджмент, 12 страниц
250 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg