Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ДЕВАТ»

natali2018 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 74 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 02.05.2018
Сложившаяся экономическая ситуация в стране требует предельной внимательности от каждого участника рыночных отношений. В условиях жёсткой конкуренции на первый план выходит повышение эффективности работы персонала, с целью достижения оптимального соотношения качества и количества выполняемых работ. Поэтому особую роль приобрёл процесс мотивации работников. Основная цель ООО «Деват», впрочем, как и всех других, получение и наращивание доходов. Ведь только при наличии финансовых и материальных ресурсов предприятие в состоянии нормально и полноценно функционировать, успешно развиваться, быть конкурентно способным, решать задачи систематического обновления предлагаемой продукции, повышения качества и количества предоставляемых услуг.
Введение

Актуальность темы дипломной работы. Мотивация занимает ведущее место в структуре поведения личности и является одним из основных понятий, которое используется для объяснения движущих сил, деятельности в целом.. Следует также отметить, что мотивационный фактор обеспечивает превращение знаний, умений, навыков в средства личностного и профессионального роста, тем самым, способствуя достижению профессионального мастерства. Высокий уровень мотивации к труду способствует полному использованию способностей и квалификации работников, увеличению темпов экономического роста. Необычайную актуальность исследованию теоретических обобщений зарубежных и российских концепций мотивации в нашей стране придают особенности социально-экономической ситуации в современной России. С одной стороны, Россия стала частью мирового экономического пространства, в результате чего теоретические конструкции, созданные и апробированные на Западе, могут использоваться в нашей стране для анализа происходящих процессов, в том числе, и в области социологии управления, включающей в себя теории трудовой мотивации. С другой стороны, российские экономические процессы отличаются определенной спецификой, потому копирование и попытки перенесения концептуальных идей, разработанных для анализа европейских и американских реалий, приводят к весьма нежелательным последствиям, если осуществляются без специальной адаптации и серьезного детального научного анализа. Таким образом, тема дипломной работы представляется мне актуальной. Теоретические основы научного анализа социально-трудовых отношений были заложены в XVIII в. классической школой политической экономии. Большое значение для научной разработки проблемы формирования мотивации труда наемных работников, адекватной капиталистическим общественным отношениям, внес американский инженер У.Ф. Тейлор и такие зарубежные исследователи, как Г. Эмерсон, Г. Форд, А. Файоль и др. Теоретической основой исследований мотивации труда являются научные положения о ее социальной обусловленности и формах проявления у наемных работников, а также огромная совокупность эмпирических данных на этот счет, которые изложены в трудах А.Н. Аитова, В.Э. Бойкова, Ю.Е. Волкова, Б.М. Генкина, Н.И. Дряхлова, Т.И. Заславской, А.Г. Здравомыслова, В.Н. Иванова, А.И. Кравченко, В.А. Мальцева, В.Г. Подмаркова, О.В. Ромашова, Р.В. Рывкиной, В.А. Смирнова, Г.Н. Соколовой, Ж.Т. Тощенко, С.Ф. Фролова, И.И. Чангли, В.В. Щербины, О.И. Шкаратана, В.А. Ядова и других отечественных и зарубежных ученых. Целью дипломного исследования является определение содержания доминирующих мотивов трудовой деятельности работников и основных факторов их формирования в современном российском обществе. Указанная цель предопределила постановку следующих задач: ? рассмотреть теоретические и методологические основы мотивации профессиональной деятельности; ? проанализировать эффективности деятельности персонала предприятия ООО «Деват»; ? разработать мероприятия по совершенствованию процесса мотивации труда управленческих работников ООО «Деват». Объектом исследования является деятельность персонала предприятия ООО «Деват». Предметом исследования являются принципы и методы стимулирования и мотивации труда ООО «Деват». Практическая значимость. Результаты дипломного исследования могут быть использованы как рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда на предприятиях, а также как лекционный курс для студентов экономических специальностей.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5 1.1 Понятия о мотивации и основные ее теории 5 1.2 Современные методы управления мотивацией персонала 18 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ДЕВАТ» 25 2.1 Характеристика предприятия 25 2.2 Анализ результатов трудовой деятельности управленческого аппарата ООО «Деват» 34 2.3 Система мотивации труда управленческого персонала ООО «Деват» 43 ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ ТРУДА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ООО «ДЕВАТ» 49 3.1 Разработка метода межличностного контакта в целях улучшения психологической обстановки коллектива ООО «Деват» 49 3.2 Формирования антикризисной системы управления персоналом ООО «Деват» 53 3.3 Оценка экономической эффективности проектных решений 60 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 74
Список литературы

1. Абрамова Г.П. Маркетинг: Вопросы и ответы. – М.: Агропромиздат, 2010. 2. Асеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 550 с. 3. Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту. Проблемы теории и практики управления. – 2015. – №1. 4. Белановский С.А. Факторы эффективности управленческого труда в промышленности. – М., 2014. 5. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: учеб. Пособие. – М.: Экономика, 2005. 6. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: – М., 2013. 7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2012. 8. Ворошилов Д.Ю. Понятие мотивации и ее значение для трудовой деятельности в сфере рекреационных услуг Научные проблемы гуманитарных исследований. 2015. №11. С. 71–76 9. Дремина М.А. Менеджмент персонала и PR Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. – 2013. – №7. – С. 5–12. –. 10. Здравомыслов А.Г. Потребности, интересы, ценности. – М., 2016. 11. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 2-е изд., перераб. и доп. – 463 с.: схем. –. 12. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – М.: Альпина бизнес Букс, 2016. – 160 с. 13. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2010. 14. Информационные технологии управления: Учебное пособие для вузов Пер. с англ. – М.: Экономика, 2011. – 248 с. 15. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: практикум. – М.: Экономика, 2012. – 232 с. 16. Кремнева Н.Ю. Формирование корпоративной культуры: инновации и стереотипы Социологические исследования 2013. №7. С. 57. 17. Лазарева Н.В. Современные проблемы формирования механизма мотивации трудовой деятельности в современных условиях 27 Е.А. Родионова; С.-Петерб. гос. ун-т. – СПб., 2015. – 148 с. 18. Волгин, Н.А., Доходы и занятость: мотивационный аспект [Текст] : учебник / Н.А. Волгин. - М.: 2014. - с. 130 19. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала [Текст] : учебник / В.Р. Веснин. - М. : ЮРИСТЬ, 2013. - 208 с. 20. Виханский, О. С., Практикум по курсу "Менеджмент" [Текст] : учебник / О.С. Виханский. - М.: Гордарика, 2013. - 589 с. 21. Виссема, Х. Менеджмент в подразделениях фирмы [Текст] : учебник / Х. Виссема. - М.: БИНОМ, - 2013. - 270 с. 22. Гадушаури, Г. В., Управление современным предприятием [Текст] : учебное пособие / Г.В. Гадушаури. - М.: ЭКМОС, 2013. - 250 с. 23. Генкин, Б.М. Основы управления персоналом [Текст] : учебник / Б.М. Генкин. - М.: Высш. шк., 2013. - 342 с. 24. Гришанина, Н.В. Основы менеджмента. [Текст] : учебник / Н.В. Гришанина. - М. : Юрайт, 2014. - 500 с. 25. Гутгарц, Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия/ Р.Д. Гутгарц // Менеджмент в России и за рубежом. - 2014. - №5. 26. Дубина, И.Н. Управление творчеством персонала в условиях инновационной экономики [Текст] : учебник / И.Н. Дубина. - М. : Academia, 2014. - 211 с. 27. Друкер, П. Задачи менеджмента в XXI веке: Пер. с англ. [Текст] : Учебное пособие / П. Друкер. - М.: "Вильяме", 2014. - 272 с. 28. Дряхлов, Н.И. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе / Н.И. Дряхлов, Е.А. Куприянов // СОЦИС: Социологические исследования.- 2014.- № 12. - с. 327 29. Десслер, Г. Управление персоналом [Текст] : учебник / Г. Десслер. - М., 2013. - 187 с. 30. Егоржин, А.П. Управление персоналом [Текст] : учебник / А.П. Егоршин. - М. : 2014. - 186 с. 31. Комаров, Е.И. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала. // Управление персоналом, 2013, № 23 - с.4 - 10. 32. Основы управления персоналом [Текст] : учебник для Вузов / Б.М. Генкин, Г.А. Кононова,, В.И. Кочетков и др.; под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 2006 - 383 с. 33. Система ГАРАНТ Платформа F1 ЭКСПЕРТ Режим экономии и сотрудники (С. Прусская, "Консультант", N 9, май 2014) 34. Система ГАРАНТ Платформа F1 ЭКСПЕРТ Нематериальная мотивация персонала (А.И. Сувернева, "Отдел кадров",N 1, июль 2013 г.) 35. Система ГАРАНТ Платформа F1 ЭКСПЕРТ Нематериальная мотивация ИТ-Персонала (А.В. Хахалин, "Управление персоналом", N 6, март 2014 г.) 36. Управление персоналом [Текст] : учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп.. - М.:Юнити, 2014. - 560 с. 37. Полянина, А. - Мотивация свободным временем // "Управление персоналом" - научно - практический и теоретический журнал, №2(180)/2013 с.41 38. Комарова, Е. - Мотивационная функция социального пакета: чем заинтересовать работника ХХI века [Текст] // "Управление персоналом" - научно - практический и теоретический журнал, №8(186) 2013 с.57 39. Холодков, А.В. - Особенности мотивации персонала крупных промышленных предприятий [Текст] // "Управление персоналом" - научно - практический и теоретический журнал, 12(188)/2015 с.42 40. Нефедова, К. - Мотивационный подход к оценке карьеры [Текст] // "Управление персоналом" - научно - практический и теоретический журнал, №6(184) 2016 с.33 41. Цветаев, В.М. Управление персоналом [Текст] : учебник / В.М. Цветаев. - СПб: Питер, 2014 - 563 с. 42. «Гражданский кодекс Российской Федерации» от 30.11.1994 №51-ФЗ «Российская газета», №238–239, 08.12.1994. 43. «Конституция Российской Федерации» «Российская газета», №7, 21.01.2015.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1.1 Понятия о мотивации и основные ее теории Мотивация играет ведущую роль в эффективности работы организации. Знание структуры и иерархии мотивов различных категорий работников позволяет избежать многих ошибок в управлении и создать надлежащие условия для реализации творческого потенциала каждого участника производственного процесса. Именно это обстоятельство придает необычайную актуальность исследованию теоретических обобщений зарубежных и российских концепций мотивации. Мотивация играет ведущую роль в производительности труда, в эффективности организации или предприятия в целом. Знание структуры и иерархии мотивов различных категорий работников позволяет избежать многих ошибок в управлении и создать надлежащие условия для реализации творческого потенциала каждого участника производственного процесса. Изучение трудовой мотивации – комплексная задача, которую можно рассматривать на разных уровнях и с разных теоретических позиций, в ее разрешение вовлечен целый ряд наук: психология, социология, экономика, педагогика и другие, каждая из которых обращает внимание на специфические аспекты мотивации, изучая их своими методами и средствами. Мотивация – это процесс, с помощью которого менеджер побуждает других людей работать для достижения организационных целей, тем самым, удовлетворяя их личные желания и потребности. В силу своей многогранности проблема трудовой мотивации на протяжении длительного времени привлекала внимание многих ученых. В современной литературе представлено большое количество теорий мотивации, также имеется множество возможностей их классификации.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Управление персоналом, 96 страниц
990 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 95 страниц
500 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 82 страницы
2050 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 79 страниц
1975 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 63 страницы
1575 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 59 страниц
1475 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg