Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

АНАЛИЗ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ ОАО«ТЫВАМОЛОКО»

natali2018 290 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 60 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 02.05.2018
Мы суммированномудоказали, что прироста актуальность нашей анализа работы объясняется рассчитываем тем, что вредность необходимо успешно комплексной развивать социальное если партнерство, регулярно кладовщик перезаключать коллективные специалисты договоры и соглашения, помощью развивать производственную всего демократию, т.е. исходя рассчитываем из интересов и потребностей темп предприятий необходимо дифференциация поднимать качество гибкой трудовой жизни. А социальнойэто значит связано проводить: ? диагностику состояния которыекачество трудовой необходимо жизни на предприятии организации на основе комплекса, итого используемых показателей, всего экспертных оценок, самым результатов социологических рабочих опросов;
Введение

Актуальность темы исследования. Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей. В XXI в. процессы глобализации, стремительный рост объема информации, технологический прогресс наряду с условиями неопределенности и риска предъявляют новые требования к использованию трудовых ресурсов. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. Малые предприятия способны дать значительную экономическую базу для государства, оказать положительное влияние на развитие сел, небольших городов, возрождение художественных и подсобных промыслов, решение экономических проблем. Трудовые ресурсы являются одной из важнейших составляющих производства, а в настоящее время их роль существенно возросла. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, которое обеспечивает бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Цель дипломной работы можно сформулировать следующим образом: изучить качество трудовой жизни работников (на примере ОАО «Тывамолоко»), а также выявить резервы повышения эффективности качества трудовой жизни работников. Для достижения основной цели необходимо решить следующие задачи: 1. изучить теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов на предприятии; 2. провести анализ качества трудовой жизни работников ОАО «Тывамолоко». 3. рассмотреть направления повышения качества трудовой жизни ОАО «Тывамолоко». Структура дипломной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ 5 1.1. Сущность и понятия качества трудовой жизни 5 1.2. Основные элементы качества трудовой жизни. 11 1.3. Факторы формирования и развития качества трудовой жизни 23 2. АНАЛИЗ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ ОАО«ТЫВАМОЛОКО» 22 2.1. Характеристика предприятия и анализ его технико-экономических показателей 22 2.2. Анализ численности и состава работников предприятия 26 2.3. Анализ системы оплаты труда работников 30 2.4.Исcледование организации и производительности труда 2.5. Оценка инвестиций в человеческий капитал 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ ОАО «ТЫВАМОЛОКО» 36 3.1. Мероприятия, позволяющие улучшить состояние в сфере оплаты труда работников предприятия 36 3.2. Расчет экономической эффективности 42 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 49 ПРИЛОЖЕНИЯ 52
Список литературы

Нормативно-правовые: 1. Налоговый кодекс Российской Федерации. 2. О бухгалтерском учете: Федеральный закон РФ от 06.12.2016 г. № 422-ФЗ. 3. Положение по ведению бухгалтерскому учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: Приказ Минфина РФ от 24.07.2016 г. № 34н. Научные: 4. Алферова, М.Н, Бобинцев, В.П, Белов, А.А и др. О возможном подходе к разработке региональной концепции и программы улучшение качества жизни населения (г. Москва, -Вниитэ, 2015. - 200с). 5. Архипов, А.М. Экономика труда / А.М. Архипов, И.С. Шацкая. – М.: Экономика, 2010. – 560 с. 6. Асалиева, А.М. экономика труда. Москва: ИНФРА –М, 2016. -336 с. 7. Баканов, М.И. Теория экономического анализа / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 195 с. 8. Бобков, В, Мстиславский, П. Качества трудовой жизни: сущность и показатели//человек и труд. 2016. – 285 с. 9. Веснин, В.Р. менеджмент: учебник – 2-е издание / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, 2015 – 365 с. 10. Ветлужких, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 2015. -149 с. 11. Войтов, А.Г. Экономика. Общий курс / А.Г. Войтов. – М.: ЮНИТИ, 2015. – 610 с. 12. Волгин, Н.А. Экономика труда. Социально – трудовые отношения / Н.А. Волгин. – Минск: Экзамен, 2014. – 736 с. 13. Волков, О. И. Экономика предприятия (фирмы) / О.И. Волков, О.В. Девяткина. – М.: ИНФРА – М, 2015. – 601 с. 14. Волкова, О.И, Позднякова, В. Экономика предприятия (фирмы)- 2015. - 331 с. 15. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Учебн. для вузов/-2014. -464 с. 16. Горелова, Н.А. Политика доходов и качество жизни населения / под ред. СПб.: Питер, 2003. - 653 с. 17. Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия: Учебник для вузов / В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2011. – 718 с. 18. Жулина, Е.Г. // Система формирования качества трудовой жизни как сложная многоуровневая структура. 2016. – 193 с. 19. Ильин, Е.П. «Мотивация и мотивы» Изд-во: Санкт-Петербург- 2011. -358 с. 20. Карлик, А.Е. Экономика предприятий (организаций) / А.Е. Карлик, А.И. Нечитайло. – СПб: Проспект, 2015. – 304 с. 21. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. Изд-во: Москва-2010-435 с. 22. Купрянова, Т.М., Растимешин, В.Е. Упорядочение путь к созданию качественного рабочего места. РИА «Стандарты и качество» - Москва. -2009. - 174 с. 23. Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия / Л.Н. Нехорошева. – БГЭУ, 2011. – 720 с. 24. Самойлович, В.Г. Экономика предприятия / В.Г. Самойлович. – М.: Академия, 2015. – 224 с. 25. Слезингер, Г.Э. Социальная экономика. Москва: изд-во «Дело и сервиз», 2009. - 368 с. 26. Третьяк, С. Качество трудовой жизни как его измерить и обеспечить в сфере услуг. С. Третьяк // Бизнес –консальтинг 2005. № 3. 27. Цыганков, В.А. Теория и методология исследования качества трудовой жизни. Москва. - 2015. - 280 с. 28. Цыганкова, И. В. Качество трудовой жизни молодежи в современной России. Москва. - 2009. - 388 с.
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ 1.1. Сущность и понятия качества трудовой жизни Под качеством трудовой жизни понимается систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда в самом широком смысле этого слова и позволяющих учесть степень реализации интересов и способностей работника. Качество трудовой жизни выступает критерием оценки социально-трудовых отношений [4, с. 175]. Концепция качества трудовой жизни отражает ряд основополагающих условий, определяющих возможность оптимальной реализации трудового потенциала современного работника. Согласно этой концепции рабочая сила рассматривается не просто в качестве трудовых ресурсов определенного состава, но в тесной связи с условиями, в которых она может оптимально реализовываться. Качество трудовой жизни человека рассматривается как один из главных стимулов повышения производительности и качества труда. Основу концепции качества трудовой жизни составляют два положения. Во-первых, главным мотиватором труда должна являться не заработная плата, не карьера, а удовлетворенность от достижений в процессе труда в результате самореализации и самовыражения, т.е. в данном случае моральные формы принуждения к труду выше материальных. Во-вторых, полная самореализация и самовыражение работника могут состояться только в условиях трудовой демократии. Повышение качества трудовой жизни означает гуманизацию рабочей среды и является попыткой удовлетворения как физиологических человеческих потребностей, так и потребностей более высокого порядка. Повышение уровня удовлетворенности работников своим трудом в организации неизбежно приведет к повышению продуктивности их деятельности. Высшая степень удовлетворенности – гордость за свой труд и свою организацию. Неудовлетворенность выполняемой работой и получаемой оплатой может привести к серьезным последствиям для организации в долгосрочной перспективе.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Экономика труда, 95 страниц
2300 руб.
Дипломная работа, Экономика труда, 66 страниц
550 руб.
Дипломная работа, Экономика труда, 60 страниц
550 руб.
Дипломная работа, Экономика труда, 84 страницы
750 руб.
Дипломная работа, Экономика труда, 68 страниц
490 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg