Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

АНАЛИЗ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ ОАО«ТЫВАМОЛОКО»

natali2018 290 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 60 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 02.05.2018
Мы суммированномудоказали, что прироста актуальность нашей анализа работы объясняется рассчитываем тем, что вредность необходимо успешно комплексной развивать социальное если партнерство, регулярно кладовщик перезаключать коллективные специалисты договоры и соглашения, помощью развивать производственную всего демократию, т.е. исходя рассчитываем из интересов и потребностей темп предприятий необходимо дифференциация поднимать качество гибкой трудовой жизни. А социальнойэто значит связано проводить: ? диагностику состояния которыекачество трудовой необходимо жизни на предприятии организации на основе комплекса, итого используемых показателей, всего экспертных оценок, самым результатов социологических рабочих опросов;
Введение

Актуальность темы исследования. Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей. В XXI в. процессы глобализации, стремительный рост объема информации, технологический прогресс наряду с условиями неопределенности и риска предъявляют новые требования к использованию трудовых ресурсов. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. Малые предприятия способны дать значительную экономическую базу для государства, оказать положительное влияние на развитие сел, небольших городов, возрождение художественных и подсобных промыслов, решение экономических проблем. Трудовые ресурсы являются одной из важнейших составляющих производства, а в настоящее время их роль существенно возросла. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, которое обеспечивает бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Цель дипломной работы можно сформулировать следующим образом: изучить качество трудовой жизни работников (на примере ОАО «Тывамолоко»), а также выявить резервы повышения эффективности качества трудовой жизни работников. Для достижения основной цели необходимо решить следующие задачи: 1. изучить теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов на предприятии; 2. провести анализ качества трудовой жизни работников ОАО «Тывамолоко». 3. рассмотреть направления повышения качества трудовой жизни ОАО «Тывамолоко». Структура дипломной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ 5 1.1. Сущность и понятия качества трудовой жизни 5 1.2. Основные элементы качества трудовой жизни. 11 1.3. Факторы формирования и развития качества трудовой жизни 23 2. АНАЛИЗ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ ОАО«ТЫВАМОЛОКО» 22 2.1. Характеристика предприятия и анализ его технико-экономических показателей 22 2.2. Анализ численности и состава работников предприятия 26 2.3. Анализ системы оплаты труда работников 30 2.4.Исcледование организации и производительности труда 2.5. Оценка инвестиций в человеческий капитал 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ ОАО «ТЫВАМОЛОКО» 36 3.1. Мероприятия, позволяющие улучшить состояние в сфере оплаты труда работников предприятия 36 3.2. Расчет экономической эффективности 42 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 49 ПРИЛОЖЕНИЯ 52
Список литературы

Нормативно-правовые: 1. Налоговый кодекс Российской Федерации. 2. О бухгалтерском учете: Федеральный закон РФ от 06.12.2016 г. № 422-ФЗ. 3. Положение по ведению бухгалтерскому учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: Приказ Минфина РФ от 24.07.2016 г. № 34н. Научные: 4. Алферова, М.Н, Бобинцев, В.П, Белов, А.А и др. О возможном подходе к разработке региональной концепции и программы улучшение качества жизни населения (г. Москва, -Вниитэ, 2015. - 200с). 5. Архипов, А.М. Экономика труда / А.М. Архипов, И.С. Шацкая. – М.: Экономика, 2010. – 560 с. 6. Асалиева, А.М. экономика труда. Москва: ИНФРА –М, 2016. -336 с. 7. Баканов, М.И. Теория экономического анализа / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 195 с. 8. Бобков, В, Мстиславский, П. Качества трудовой жизни: сущность и показатели//человек и труд. 2016. – 285 с. 9. Веснин, В.Р. менеджмент: учебник – 2-е издание / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, 2015 – 365 с. 10. Ветлужких, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 2015. -149 с. 11. Войтов, А.Г. Экономика. Общий курс / А.Г. Войтов. – М.: ЮНИТИ, 2015. – 610 с. 12. Волгин, Н.А. Экономика труда. Социально – трудовые отношения / Н.А. Волгин. – Минск: Экзамен, 2014. – 736 с. 13. Волков, О. И. Экономика предприятия (фирмы) / О.И. Волков, О.В. Девяткина. – М.: ИНФРА – М, 2015. – 601 с. 14. Волкова, О.И, Позднякова, В. Экономика предприятия (фирмы)- 2015. - 331 с. 15. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Учебн. для вузов/-2014. -464 с. 16. Горелова, Н.А. Политика доходов и качество жизни населения / под ред. СПб.: Питер, 2003. - 653 с. 17. Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия: Учебник для вузов / В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2011. – 718 с. 18. Жулина, Е.Г. // Система формирования качества трудовой жизни как сложная многоуровневая структура. 2016. – 193 с. 19. Ильин, Е.П. «Мотивация и мотивы» Изд-во: Санкт-Петербург- 2011. -358 с. 20. Карлик, А.Е. Экономика предприятий (организаций) / А.Е. Карлик, А.И. Нечитайло. – СПб: Проспект, 2015. – 304 с. 21. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. Изд-во: Москва-2010-435 с. 22. Купрянова, Т.М., Растимешин, В.Е. Упорядочение путь к созданию качественного рабочего места. РИА «Стандарты и качество» - Москва. -2009. - 174 с. 23. Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия / Л.Н. Нехорошева. – БГЭУ, 2011. – 720 с. 24. Самойлович, В.Г. Экономика предприятия / В.Г. Самойлович. – М.: Академия, 2015. – 224 с. 25. Слезингер, Г.Э. Социальная экономика. Москва: изд-во «Дело и сервиз», 2009. - 368 с. 26. Третьяк, С. Качество трудовой жизни как его измерить и обеспечить в сфере услуг. С. Третьяк // Бизнес –консальтинг 2005. № 3. 27. Цыганков, В.А. Теория и методология исследования качества трудовой жизни. Москва. - 2015. - 280 с. 28. Цыганкова, И. В. Качество трудовой жизни молодежи в современной России. Москва. - 2009. - 388 с.
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ 1.1. Сущность и понятия качества трудовой жизни Под качеством трудовой жизни понимается систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда в самом широком смысле этого слова и позволяющих учесть степень реализации интересов и способностей работника. Качество трудовой жизни выступает критерием оценки социально-трудовых отношений [4, с. 175]. Концепция качества трудовой жизни отражает ряд основополагающих условий, определяющих возможность оптимальной реализации трудового потенциала современного работника. Согласно этой концепции рабочая сила рассматривается не просто в качестве трудовых ресурсов определенного состава, но в тесной связи с условиями, в которых она может оптимально реализовываться. Качество трудовой жизни человека рассматривается как один из главных стимулов повышения производительности и качества труда. Основу концепции качества трудовой жизни составляют два положения. Во-первых, главным мотиватором труда должна являться не заработная плата, не карьера, а удовлетворенность от достижений в процессе труда в результате самореализации и самовыражения, т.е. в данном случае моральные формы принуждения к труду выше материальных. Во-вторых, полная самореализация и самовыражение работника могут состояться только в условиях трудовой демократии. Повышение качества трудовой жизни означает гуманизацию рабочей среды и является попыткой удовлетворения как физиологических человеческих потребностей, так и потребностей более высокого порядка. Повышение уровня удовлетворенности работников своим трудом в организации неизбежно приведет к повышению продуктивности их деятельности. Высшая степень удовлетворенности – гордость за свой труд и свою организацию. Неудовлетворенность выполняемой работой и получаемой оплатой может привести к серьезным последствиям для организации в долгосрочной перспективе.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg