Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Материальная ответственность работника перед работодателем

kglieva 90 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 18 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.04.2021
Подведем итоги рассмотренного вопроса о материальной ответственности работника перед работодателем. Материальная ответственность – это двусторонняя обязанность соблюдать и исполнять обязанности, возложенные в рамках трудовых правоотношений, в случае нарушения законодательства виновная сторона, причинившая ущерб обязана возместить ущерб в порядке и пределах, установленные законодательством.
Введение

Вне зависимости от политического строя и от устройства жизни общества, труд всегда составлял основу всего. На протяжении всего времени существования человечества, люди трудились, учились ремеслу и старались производить его массово. Но не только в ремесле применялся труд, но и при разгрузке кораблей купцов, при обслуживании в барах сферы жизни человека, где применялся труд можно перечислять бесконечно. Однако, как и сейчас большинство людей работали на других людей, и для уменьшения убытков и структурирования деятельности работников, необходимо было создать нормативное регулирование данной области. Образование права позволило не только регламентировать меры труда и вознаграждение за него, но также обеспечить справедливое распределение труда и его результатов между членами общества. Трудовое право является одной из немногих отрослей, которая тесно связана с экономическими процессами (влияние на уровень благосостояния) и влияющий на социальный климат общества. Если брать исторический опыт, то можно увидеть, что от социальной среды рабочего класса многое зависит, ведь если у рабочих нет необходимых условий для работы, то начинаются бунты и забастовки, останавливается процесс производства, что приводит к значительным убыткам на производстве. Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс, принятый 21 декабря 2001 года. Значение этого кодекса, как основного отраслевого закона состоит в том, что он обеспечивает единый подход к регулированию трудовых и тесно связанных с ними отношений, устанавливая, что трудовые нормы, содержащиеся в иных законодательных актах не должны противоречить нормам Кодекса. ТК РФ объединил нормы о материальной ответственности в один раздел, выделив главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности каждой из сторон. В этой связи принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами и обязанностями работника и работодателя при нарушении их имущественных интересов. Так, согласно ст. ст. 21 и 22 право работника на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, гарантировано соответствующей обязанностью работодателя. В свою очередь, право работодателя привлекать к материальной ответственности работника основывается на конкретных обязанностях работника – бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать о возникновении ситуаций, представляющих угрозу сохранности этого имущества. Одним из важных факторов эффективного применения законодательства является его четкость. Исходя из этого законодателю необходимо всесторонне проводить анализ нормативных правовых актов, а также судебной практики, для точного формулирования норм, регулирующие отношения связанные с возмещением ущерба.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Общее положение о материальной ответственности 5 1.1.Понятие материальной ответственности 5 1.2.Условия привлечения работников к материальной ответственности 7 Глава 2. Материальная ответственность работника 9 2.1. Пределы материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника 9 2.2. Порядок возмещения ущерба 13 2.3. Полная и ограниченная материальная ответственность. 14 Заключение 16 Список используемой литературы: 18
Список литературы

1) "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020); 2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020); 3) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.07.2020); 4) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 28.04.2020); 5) Постановление Правительства РФ «Об утверждении такс для исчисления размера взысканий за ущерб, причиненный лесному фонду и не входящим в лесной фонд лесам нарушением лесного законодательства Российской Федерации» от 21.05.2001 № 388 // СЗ РФ от 28.05.2001; 6) Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 31.12.2002 № 85 // Российская газета от 08.02.2003; 7) Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018// © КонсультантПлюс, 1992-2020; 8) Филипова И.А. Европейское трудовое право: учебное пособие – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2019//© КонсультантПлюс, 1992-2020; 9) Засыпкина Л.М. «Материальная ответственность работника» // текст научной статьи по специальности «Право»// Вестник клинической больниц №51 с. 27-29; 10) Корсаненкова Алла Федоровна, Корсаненкова Юлия Борисовна «Материальная ответственность работника и работодателя при злоупотреблении правом»// текст научной статьи по специальности «Право»// трудовое право с 82-87; 11) Савин Виктор Тихонович «Материальная ответственность работодателя за причинение ущерба имуществу работника, используемому в интересах организации»// текст научной статьи по специальности «Право»// проблемы экономики и юридической практики с. 146-151.
Отрывок из работы

Глава 1. Общее положение о материальной ответственности 1.1.Понятие материальной ответственности Ответственность играет значимую роль в регулирование общественных отношений, которая применяется в связи нарушением установленных правил поведения. Юридическая ответственность – это применение мер государственного принуждения за нарушение норм права. Существует пять видов юридической ответственности: • Материальная (штраф за ущерб работодателю); • Дисциплинарная (предупреждение, выговор или увольнение за нарушение дисциплины труда); • Гражданско-правовая (полное возмещение вреда, штраф за нарушение договорных обязательств имущественного характера); • Административная (предупреждение, штраф, лишение специального права, конфискация, административный арест за административный проступок); • Уголовная (лишение свободы, исправительные работы, конфискация имущества за преступление). Наиболее используемый вид ответственности за нарушение – это материальная ответственность. Материальная ответственность – это обязанность работника возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю виновными противоправными действиями. Материальная ответственность наступает независимо от наступления других видов ответственности. По своей сущности материальная ответственность очень схожа с дисциплинарной, и та и другая наступают за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей – дисциплинарный проступок. Однако, материальная ответственность направлена больше на возмещение компенсации, нежели на соблюдение дисциплины.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Право и юриспруденция, 21 страница
250 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 27 страниц
270 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 12 страниц
200 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 20 страниц
200 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 15 страниц
150 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg