Планирование расходов на оплату труда (на примере ООО «МПС»)

Введение …………………………………………………………….....................4 Глава 1. Теоретические аспекты планирования расходов на оплату труда ………………………………………………………………………….......6 1.1. Понятие оплаты труда и грамотное планирование расходов ……....6 1.2. Изучение методов планирования расходов на оплату труда …...…13 Глава 2. Анализ и планирование расходов на оплату труда в организации……………………………………………………………………..17 2.1. Краткая характеристика организации ………………...…….……... 17 2.2. Оплата труда и планирование расходов в ООО «МПС»…..………22 2.3. Анализ расходов на оплату труда за предыдущий период..……….28 2.4. Планирование расходов на оплату труда на основе анализа………37 2.5. Оптимизация расходов и варианты их решения……………………43 Заключение……………………………………………………………….....…..48 Список литературы……………………………………………………………50 Приложения………………………………………………………………..…...53

Нормативно-правовые документы: 1. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) Принят Государственной Думой 16 июля 1998 года Одобрен Советом Федерации 17 июля 1998 года. 2. Трудовой кодекс РФ. М.: 2018. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001г. Одобрен Советом Федерации 26 декабря2001 г. 3. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ ( последняя редакция). 4. Федеральный закон "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" от 24.07.2007 N 209-ФЗ ( последняя редакция). 5. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402- ФЗ (последняя редакция). 6. Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 29.12.2015 N 408-ФЗ ( последняя редакция) 7. Постановление Правительства РФ от 06.11.2007 N 758 (ред. от 20.11.2018) "О государственной аккредитации организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий" 8. Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н ( ред. от 11.04.2018) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" ( Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 N 1598) 9. Приказ Минфина России от 02.07.2010 N 66н ( ред. от 06.03.2018) "О формах бухгалтерской отчетности организаций" ( Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2010 N 18023) 10. Приказ Минфина России от 28.08.2014 N 84н ( ред. от 21.02.2018) "Об утверждении Порядка определения стоимости чистых активов" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2014 N 34299). Учебная литература: 11. Белый Е.М., Алексеев Ю.С., Байгулова А.А., Зимина Л.Ю. Экономика предприятия: учебное пособие (для бакалавров). -Москва: Русайнс, 2017.-172 c. - ISBN 978-5-4365-1087-3: https://www.book.ru/book/921377 12. Блохина Т. К.Экономика и управление инновационной организацией : учебник для бакалавров и магистров/ Т. К. Блохина, О. Н. Быкова, Т. К. Ермолаева; Рос. гос. акад. интеллект. собственности. -М.: Проспект, 2014.-432 с. 13. Вайс Т.А., Вайс Е.Н., Васильцов В.С. и др. Экономика предприятия (учебное пособие).-Москва: КноРус, 2015.-244 c. - -ISBN 978-5-406-01126-3. - https://www.book.ru/book/920696 14. Горемыкин В. А. Планирование на предприятии : учебник и практикум [для бакалавров]/ В. А. Горемыкин. -М.: Юрайт, 2014.-824 с. 15. Грибов В.Д., Леонов А.Л. Экономика предприятия сервиса: учебное пособие. -Москва: КноРус, 2016.-276 c.. -ISBN 978-5-406-04577-0. - https://www.book.ru/book/918009 16. Григоренко О.В., Мыльникова А.Н., Садовничая О.И. Экономика предприятия и управление организацией: учебное пособие. - Москва: Русайнс, 2017. - 266 с. - ISBN978-5-4365-1726-1.- https://www.book.ru/book/922850 17. Ивашенцева Т.А. Экономика предприятия (для бакалавров)/ Ивашенцева Т.А./ Ивашенцева Т.А.. -Москва: КноРус, 2016.-284 c. 18. Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету и финансовому анализу (сквозная задача): Учебное пособие / Пономарева Л.В., Стельмашенко Н.Д. – М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА – М, 2019. – 287 с. 19. Лысенко Ю.В., Лысенко М.В., Таипова И.Х. Экономика предприятия торговли и общественного питания: учебное пособие. – СПб: Питер, 2018. – 416 с. 20. Мокий М.С., Азоева О.В., Ивановский В.С. Экономика фирмы. Учебник и практикум: 2-е изд./ Под ред. проф. М.С. Мокия. – М: Юрайт, 2018. – 336 с. 21. Пласкова, Н.С. Анализ финансовой отчетности, составленной по МСФО: Учебник / Н.С. Пласкова. – М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА – М, 2018. – 331 с. 22. Растова Ю.И., Фирсова С.А.Экономика организации (предприятия) (для бакалавров). -Москва: КноРус, 2016.-280 c.. -ISBN 978-5-406-05205-1: - https://www.book.ru/book/920522 23. Теория и методология сквозного внутреннего контроля: Монография/Серебрякова Т. Ю. – М.: НИЦ ИНФРА – М, 2018. – 328 с. 24. Управленческий учет и анализ. С примерами из российской и зарубежной практики: Уч.пос. / В.И. Петрова, А.Ю. Петров, И.В. Кобищан и др. – М.: НИЦ ИНФРА – М, 2019. - 304 с 25. Экономика предприятия/Л. А. Лобан, В. Т. Пыко. Изд-во: Современная школа, Мисанта, 2018 г - 432 стр. Периодические издания 26. Всероссийский ежемесячный журнал «Вопросы экономики»: http://www.vopreco.ru/ 27. Ежемесячный научно-практический журнал «Экономист»: http://www.economist.com.ru/ Интернет ресурсы: 1. https://ofd.nalog.ru/ 2. https://paysystem.tech/ 3. https://www.1gl.ru/ 4. http://www.consultant.ru

Глава 1. Теоретические аспекты планирования расходов на оплату труда 1.1. Понятие оплаты труда и грамотное планирование расходов Законодательство Российской Федерации устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в России. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации и регулируются налогами. В нашей стране трудове отношения регламентируются таким документом, как «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) основные понятия и определения изложены в ст. 129 ТК РФ. В трудовом праве принцип обеспечения оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством выражает сущность норм, регулирующих вознаграждение за труд наемных работников. Особенности его применения заключаются в том, что вознаграждение работников здесь предполагается не из общегосударственных фондов, на основе единой политики государства, по заранее установленным им нормам, а, как правило, на основе договора между работником и работодателем.