Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОСНОВА КАДРОВОЙ БЕЗОПАСТНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ: ПОКАЗАТЕЛИ ИЗМЕРЕНИЯ И ОЦЕНКА

kglieva 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 31 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.04.2021
Человеческий капитал занимает ведущее место среди конкурентных преимуществ предприятия, а значит, анализ и оценка персонала является важнейшим условием успешного лидерства любой организации. Без инвестиций в персонал, обеспечение конкурентных преимуществ невозможно. Измерение эффективности деятельности сотрудников компании важно для удержания конкурентной позиции на рынке.
Введение

Актуальность темы обусловливается необходимостью в нынешних условиях перехода к рыночным отношениям поиска лучших управленческих решений, совершенствования управления в организациях. Рассмотрение способов анализа качества человеческого капитала, а так же отслеживание путей направлено на повышение уровня обслуживания и эффективности производства в организациях. Развитие рыночных отношений вызывает появление новых задач, что вызывает необходимость совершенствования управления персоналом организации. Важно понимание руководителей предприятий о необходимости постоянно улучшать управление человеческим капиталом, уделять внимание его расширению, реконструкции помещений, внедрению новейших технологий и т.д. Цель данной работы является разработка мероприятий по повышению эффективности управления человеческим капиталом. В соответствии с поставленной целью основными задачами данной работы являются: -дать понятие человеческого капитала в организации; -провести сравнительную характеристику между управлением человеческим капиталом в России и в Мире; -разработать структуру улучшения качества управления человеческим капиталом; -описать методы совершенствования человеческого капитала; -разработать систему мотивации персонала организации; -разработать предложения по совершенствованию персонала организации; -оценить эффективность предложенных мероприятий; Объектом исследования в работе является человеческий капитал в организации. Предметом исследования выступает разработка методов управления персоналом.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ОСНОВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ОГАНИЗАЦИИ 5 1.1.ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, ОБЬЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ 5 1.2.МЕЖДУНАРОДНЫЙ И ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ОПЫТ РУКОВОДСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ 12 ГЛАВА 2. МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО РУКОВОДСТВА КАПИТАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИИ ЕГО АНАЛИЗ 15 2.1. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ПРЕЛПРИЯТИИ 15 2.2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 19 2.3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТИЛЯ И МОТИВАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ …24 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………… 26 ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….. 28
Список литературы

1. Алавердов, А. Р. Внедрение профессиональных стандартов в практику HR-менеджмента как резерв повышения качества человеческого капитала современного банка и его общей конкурентоспособности / А.Р. Алавердов. - М.: Синергия, 2015. - 642 c. 2. Антикризис. Человеческий капитал. Новые возможности компании. Выпуск 3 - М.: Юрайт, 2017. - 376 c. 3. Баранова, И. А. Инвестиции в человеческий капитал – революция в финансировании образования / И.А. Баранова. - М.: Синергия, 2016. - 913 c. 4. Бездудная, Анна Методы формирования человеческого капитала / Анна Бездудная. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2018. - 100 c. 5. Бирюков, Валерий Детерминанты развития человеческого капитала Республики Казахстан / Валерий Бирюков. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. - 556 c. 6. Быченко, Юрий Инновационный механизм устойчивого развития человеческого капитала / Юрий Быченко. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. - 532 c. 7. Гарафиев, И. Инновационный человеческий капитал и когнитивный труд работника / И. Гарафиев. - М.: Бибком, 2015. - 146 c. 8. Гогитидзе, Мери Интеллектуализация воспроизводства человеческого капитала / Мери Гогитидзе. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2016. - 188 c. 9. Голованова, Е. Н. Инвестиции в человеческий капитал предприятия / Е.Н. Голованова, С.А. Лочан, Д.В. Хавин. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 959 c. 10. Головин, Максим Национальный человеческий капитал: моногр. / Максим Головин. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2015. - 507 c. 11. Гришечкина, Дарья Накопление финансового, физического и человеческого капитала / Дарья Гришечкина. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. - 116 c. 12. Грузков, Игорь Владимирович Воспроизводство человеческого капитала в условиях формирования инновационной экономики России. Теория, методология, управление: моногр. / Грузков Игорь Владимирович. - М.: Экономика, 2018. - 129 c. 13. Диденко, Д.В. Интеллектуалоемкая экономика: человеческий капитал в российском и мировом социально-экономическом развитии: моногр. / Д.В. Диденко. - М.: Алетейя, 2015. - 989 c. 14. Диденко, Дмитрий Интеллектуалоемкая экономика. Человеческий капитал в российском и мировом социально-экономическом развитии / Дмитрий Диденко. - М.: Алетейя, 2015. - 408 c. 15. Дресвянников, В.А. Комплексная методология оценки человеческого интеллектуального капитала / В.А. Дресвянников. - М.: КноРус, 2017. - 605 c. 16. Курнышева, И. Р. Особенности человеческого капитала российской экономики в конкурентном мире: моногр. / И.Р. Курнышева. - М.: Синергия, 2018. - 886 c. 17. О.В., Николаев und Н.И. Литвина Инновационная экономика:сущность, человеческий капитал,зарубежный опыт / О.В. Николаев und Н.И. Литвина. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. - 172 c. 18. Подберезкин, А.И. Национальный человеческий капитал на перепутье / А.И. Подберезкин. - М.: МГИМО-Университет, 2015. - 201 c. 19. Подберезкин, А.И. Национальный человеческий капитал. В 5-ти томах. Том 1. Роль идеологии в модернизации России / А.И. Подберезкин. - М.: МГИМО-Университет, 2018. - 632 c.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1 ОСНОВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ОГАНИЗАЦИИ 1.1.ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, ОБЬЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ Термин "человеческий капитал" впервые появился в работах Теодора Шульца (Theodore Schultz), экономиста, интересовавшегося трудным положением слаборазвитых стран. Шульц заявлял, что улучшение благосостояния бедных людей зависело не от земли, техники или их усилий, а скорее от знаний. Он назвал этот качественный аспект экономики "человеческим капиталом". Шульц, получивший Нобелевскую премию в 1979 году, предложил следующее определение: "Все человеческие способности являются или врожденными, или приобретенными. Каждый человек рождается с индивидуальным комплексом генов, определяющим его врожденные способности. Приобретенные человеком ценные качества, которые могут быть усилены соответствующими вложениями, мы называем человеческим капиталом". Говоря о бизнесе, можно описать человеческий капитал как комбинацию следующих факторов. -качества, которые человек привносит в свою работу: ум, энергия, позитивность, надежность, преданность; -способность человека учиться: одаренность, воображение, творческий характер личности, смекалка ("как делать дела"); побуждения человека делиться информацией и знаниями: командный дух и ориентация на цели.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономический анализ, 58 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Экономический анализ, 45 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Экономический анализ, 32 страницы
350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg