Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Ответственность за нарушение трудового законодательства и опыт РФ

kglieva 120 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 24 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.04.2021
Для граждан, должностных и юридических лиц, нарушивших требования законодательства в трудовой сфере или иных НПА, включающих нормы данной отрасли права, могут быть предусмотрены следующие виды ответственности: - дисциплинарная; - материальная; - гражданско-правовая; - административная; - уголовная (ст. 419 Трудового кодекса РФ).
Введение

Базовым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации. Этот документ явился своеобразным рычагом в системе правового регулирования трудовых отношений, заменивший неприспособленный к новым социально-экономическим реалиям Кодекс законов о труде. Ст.1 Трудового кодекса устанавливает целями законодательства о трудовых отношениях закрепление гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в частности по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Нормы об ответственности за нарушение трудового законодательства РФ прописаны в трудовом кодексе РФ и других нормативно - правовых источниках. Соблюдение трудового законодательства контролируется государством постоянно. Одним из его инструментов является установленная законодательством ответственность за нарушение трудового законодательства. Рассмотрим, какие ее меры могут быть применены к работодателю, нарушающему трудовые права и свободы работников, а также к его должностным лицам.
Содержание

Введение………………………………………………………………..….….3 1. Ответственность за нарушение трудового законодательства………4 2. Изменения в трудовом кодексе…………………………………...…11 3. Опыт РФ……………………………………… ……………………...16 Заключение………………………………………… ……………………….23 Список использованной литературы……………………………..………..24
Список литературы

1.Конституция РФ: принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г.: в ред. Закона РФ о поправках к Конституции РФ от 01 июля 2020 г. № 11-ФКЗ URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ 2.«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 31.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.08.2020) 3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; в ред. от 31.07.2020г. 4.Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 31.07.2020) 5.Киселева В. В. Повышение ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства // Молодой ученый. — 2018. — №9. — С. 119-121. — URL https://moluch.ru/archive/195/48583/ (дата обращения: 16.06.2019). 6.Пшизова, Е.Н.. Некоторые вопросы административной ответственности работодателя за нарушение норм трудового законодательства в свете последних изменений КоАП РФ// Успехи современной науки. 2016. Т. 7(12) с.140–143 7.Федеральная инспекция труда [сайт] Url.:https://git19.rostrud.ru/osnovnye-pokazateli-deyatelnosti-gosudarstvennoy-inspektsii-truda/
Отрывок из работы

1. Ответственность за нарушение трудового законодательства Для граждан, должностных и юридических лиц, нарушивших требования законодательства в трудовой сфере или иных НПА, включающих нормы данной отрасли права, могут быть предусмотрены следующие виды ответственности: - дисциплинарная; - материальная; - гражданско-правовая; - административная; - уголовная (ст. 419 Трудового кодекса РФ). При этом порядок наложения дисциплинарных взысканий и материальнойответственности за нарушение трудового законодательстварегламентируется ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности происходит с применением норм соответствующих федеральных законов. Установление одной из форм ответственности не исключает возможности одновременного привлечения к другому ее виду. Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность сотрудника может наступить в связи с совершением им дисциплинарного проступка, т. е. невыполнением или исполнением несоответствующим образом возложенных на него служебных обязанностей по вине самого сотрудника. Допустимые виды дисциплинарного взыскания (абз. 1 ст. 192 ТК РФ): - замечание; - выговор; - увольнение по предусмотренным законом основаниям. Для некоторых групп сотрудников данный перечень возможных дисциплинарных взысканий не является исчерпывающим, т. к. для них существуют уставы и положения о дисциплине, предусмотренные соответствующими федеральными законами (например, Положение о дисциплине работников ж/д транспорта РФ, утвержденное постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621, и т. д.).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Управление персоналом, 17 страниц
300 руб.
Реферат, Управление персоналом, 17 страниц
300 руб.
Реферат, Управление персоналом, 25 страниц
200 руб.
Реферат, Управление персоналом, 17 страниц
400 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg