Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ИННОВАЦИОННЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

kglieva 850 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 82 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.04.2021
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы. Технология развития кадрового потенциала персонала организации - это средство управления количественными и качественными характеристиками персонала, обеспечивающие достижение целей организации, ее эффективное функционирование. Технологии развития кадрового потенциала персонала организации взаимосвязаны, взаимодополняют друг друга, а в реальной управленческой практике не реализуются одна без другой.
Введение

Успешное решение задач общественного развития и укрепления российской государственности во многом зависит от совершенствования и развития муниципальной службы. Новые социально-экономические условия обуславливают необходимость решения органами муниципального управления сложных и приоритетных задач, что в свою очередь предполагает значительное расширение и усложнение поля деятельности муниципальных служащих. Поэтому содержание и эффективность деятельности по формированию и использованию инновационного потенциала в сфере муниципальной службы (управление социально-экономическим развитием муниципального образования, управление в форме проектов или программно-целевого метода, управление кадровым потенциалом органов исполнительной власти муниципального образования, управление развитием человеческого капитала и др.) требует специального и углубленного изучения. Принимая во внимание то, что современная российская нормативная база строилась, опираясь в значительной степени на советскую нормативно-правовую систему, можно понять причину особой подвижности и динамики изменения фундаментальных положений и связанных с ними направлений развития института муниципальной службы России. Исходя из такого понимания, можно предположить, что развитие инновационного потенциала органов муниципального управления, является сложным и многоуровневым процессом, требующим систематизации, институциализации и оптимизации. Указанное предположение подтверждается рядом статистических данных и результатами социологических исследований [6, с. 55]. Современное состояние инновационных подходов к развитию кадрового потенциала муниципальной службы российского общества не является актуализированным в научных кругах и не отражено в виде специальных разработок, что не способствует эффективному функционированию института муниципальной службы. Особое место в рассматриваемой ситуации занимает проблема институциализации и оптимизации инновационных подходов к местному самоуправлению (например, реализация социальных механизмов развития кадрового потенциала муниципальной службы). Основываясь на приведенных аргументах, можно констатировать особую теоретическую и практическую актуальность разработки и внедрения в практику муниципальной службы именно инновационных механизмов управления, основной сферой реализации которых является развитие кадрового потенциала муниципального управления. Различные аспекты становления и развития муниципального управления в России раскрыты в работах В.Э. Бойкова, А.В. Бурова, В.Б. Зотова и В.А. Сологуба и др. Научные работы, раскрывающие основы зарубежного опыта муниципального управления, представлены такими авторами, как Е.В. Болотина, Ж. Доменак, Э. Маркват, О. Оффердале, Д. Садлер, Ф.Л. Кнемайер и др. Проблемные стороны реализации муниципальной управленческой политики применительно к российским условиям рассмотрены в трудах О.А. Уржа, А.Л. Гапоненко, А.Я Кибанова, В.И. Башмакова и др. Вопросы управления персоналом в системе муниципального управления раскрыты в работах таких авторов, как В.Н. Князева, А.В. Кириллова, В.В. Бондалетова, В.В. Гайдука, Объектом исследования являются инновационные управленческие технологии. Предметом исследования стало применение инновационных технологий управления персоналом на примере администрации муниципального образования. Цель исследования в рамках выпускной квалификационной работы состоит в систематизации и практической апробации инновационных управленческих технологий на примере администрации Машкинского сельсовета Конышевского района Курской области. Поставленная цель достигается решением следующих задач: - проанализировать инновационный инструментарий развития кадрового потенциала органов местного самоуправления; - рассмотреть инновации в форме социальных механизмов развития кадрового потенциала муниципального управления; - изучить инновации в форме цифровизации деятельности органов местного самоуправления; - на примере администрации Машкинского сельсовета Конышевского района Курской области проанализировать использование социальных механизмов развития кадрового потенциала администрации; - на основании полученной информации проанализировать внедрение инновационных технологий управления персоналом муниципальной службы в администрации сельсовета. Для решения поставленных задач в выпускной квалификационной работе использован комплекс соответствующих целям работы общенаучных методов исследования: структурно-функциональный анализ, сопоставление и систематизация данных, прогнозирование и проектирование тенденций развития. Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в возможности использования результатов в процессе внедрения инновационных технологий управления персоналом администрации муниципального образования для обеспечения эффективности функционирования института муниципальной службы Машкинского сельсовета. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Теоретико-методологические основы использования управленческих технологий в процессе развития кадрового потенциала муниципального управления 6 1.1 Инновационный инструментарий развития кадрового потенциала органов местного самоуправления 6 1.2 Инновации в форме социальных механизмов развития кадрового потенциала муниципального управления 17 1.3 Инновационные технологии оценки персонала органов местного самоуправления 25 Глава 2. Реализация инновационных управленческих технологий в системе управления персоналом муниципальной службы (на примере администрации Машкинского сельсовета Конышевского района Курской области) 38 2.1 Основные направления деятельности администрации Машкинского сельсовета Конышевского района Курской области 38 2.2 Использование социальных механизмов развития кадрового потенциала администрации Машкинского сельсовета Конышевского района Курской области 42 2.3 Внедрение инновационных технологий оценки персонала муниципальной службы в администрации сельсовета 63 Заключение 74 Список использованных источников и литературы 77
Список литературы

1. Конституция РФ [Электронный ресурс] / Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 2. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» [Электронный ресурс] / Доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». 3. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.07 №25-ФЗ [Электронный ресурс] / Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 4. Закон Курской области от 13.06.2007 № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области» [Электронный ресурс] / Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 5. Алешкова, Н.П. Кадровый резерв на муниципальной службе [Текст] / Н.П. Алешкова // Муниципальная служба. - 2018. - № 4 (56). - С. 81-87. 6. Андруник А.П., Руденко М.Н., Суглобов А.Е. Кадровая безопасность: инновационные технологии управления персоналом [Текст]: учеб. пособие / А.П. Андруник, М.Н. Руденко, А.Е. Суглобов. – М., 2020. – 188 с. 7. Антошина, Н.М. Разработка комплекса мер по формированию и использованию современного кадрового резерва на муниципальной службе [Текст] / Н.М. Антошина // Муниципальная служба: правовые вопросы. - 2017. - № 1. - С. 2-6. 8. Астахов, Ю.В. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения муниципальной службы [Текст] / Ю.В. Астахов // Теория и практика общественного развития. - 2018. - № 8. - С. 66-68. 9. Базаров, Т.Ю. Технология центров оценки персонала: процессы и результаты [Текст]: учеб. пособие. – М.: КноРус, 2016. – 473 с. 10. Беспарточный Б.Д., Медведев И.Н. Особенности системы управления персоналом государственной и муниципальной службы [Текст] / Б.Д. Беспарточный, И.Н. Медведев // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. - 2015. - С. 138-145. 11. Богдан, Н.Н. Кадровая работа в муниципальной службе [Текст]: учеб. пособие / Н.Н. Богдан. - Новосибирск, 2018. – 201 с. 12. Богдан, Н.Н. Кадровые технологии в государственной и муниципальной службе [Текст]: учеб. пособие / Н.Н. Богдан. - Новосибирск, 2015. – 193 с. 13. Болдырева, Н.П. Критерии и методы оценки деятельности муниципальных служащих [Текст] / Н.П. Болдырева // Научные исследования: от теории к практике. - 2015. - № 3 (4). - С. 276-278. 14. Бурняшов, Б.А. Информационные технологии в менеджменте [Текст]: учеб. пособие / Б.А. Бурняшов. – Саратов: Вузовское образование, 2019. – 87 с. 15. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала [Текст]: учеб. пособие / М.И. Бухалков. – М.: Инфра-М, 2015. – 192 с. 16. Валиев, М.А. Управленческие инновации как ресурс муниципальной службы [Текст] / М.А. Валиев // Социально-гуманитарные знания. - 2019. - № 1. - С. 318-322. 17. Воронцова Г.В., Миляева Е.О. Инновации в сфере государственного и муниципального управления [Текст] / Г.В. Воронцова, Е.О. Миляева // НаукаПарк. - 2016. - № 1 (42). - С. 21-25. 18. Вяткина Н.Н., Ломова Н.Г. О практике проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы [Текст] / Н.Н. Вяткина, Н.Г. Ломова // Алтайский вестник государственной и муниципальной службы. - 2016. - № 7. - С. 112-116. 19. Гальстер, И.В. Кадровая политика муниципальной службы (на примере управления социальной защиты населения Центрального района г. Новокузнецка) [Текст] / И.В. Гальстер // Социальное развитие современного российского общества: достижения, проблемы, перспективы. - 2017. - № 3. - С. 202-209. 20. Гладышев А.Г., Иванов В.Н., Савченко Е.С. Муниципальная кадровая политика [Текст]: учеб. пособие / А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, Е.С. Савченко. – М.: Новь, 2017. – 298 с. 21. Голосова, В.А. Основные направления внедрения инноваций в кадровую работу [Текст] / В.А. Голосова // Молодые ученые. - 2015. - № 6. - С. 68-72. 22. Зотов В.Б., Макашева З.М. Муниципальное управление [Текст]: учебник / В.Б. Зотов, З.М. Макашева. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 336 с. 23. Иванов В.Н., Патрушев В.И. Инновационные социальные технологии государственного и муниципального управления [Текст] / В.Н. Иванов, В.И. Патрушев. – М.: Экономика, 2015. – 144 с. 24. Кирьянов, А.Ю. Организация работы с кадровым резервом муниципальной службы [Текст] / А.Ю. Кирьянов // Юрист. - 2016. - № 13. - С. 33-39. 25. Коломыцева, М.А. Технологии управленческого кадрового резерва в системе муниципальной службы [Текст] / М.А. Коломыцева // Социально-гуманитарные знания. - 2018. - № 12. - С. 131-136. 26. Кочетков А.В., Сульдина Г.А., Халилова Т.В., Занко Т.А. Государственная и муниципальная служба [Текст]: учебник / А.В. Кочетков, Г.А. Сульдина, Т.В. Халилова, Т.А. Занко. – М., 2015. – 205 с. 27. Красностанова М.В., Кашпур А.К. Инновации в управлении персоналом: теория и практика применения [Текст] / М.В. Красностанова, А.К. Кашпур // Креативная экономика. - 2016. - № 2. - С. 241-258. 28. Кудрина Е.А., Фурман Е.Н. Опыт разработки и применения методики отбора кадрового резерва муниципальной службы с использованием компетентностного подхода [Текст] / Е.А. Кудрина, Е.Н. Фурман // Муниципальная служба: правовые вопросы. - 2014. - № 4. - С. 6-9. 29. Куршиева, Н.М. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы [Текст] / Н.М. Куршиева // Муниципальная служба. - 2017. - № 2 (58). - С. 46-52. 30. Лукин, М.В. Управление персоналом в сфере государственной и муниципальной службы [Текст]: монография / М.В. Лукин. - Сыктывкар, 2016. – 291 с. 31. Максимова, О. О проблемах внедрения социальных технологий развития кадрового потенциала муниципальной службы в России [Текст] / О. Максимова // Самоуправление. - 2015. - № 10. - С. 20-22. 32. Медовикова, Е.А. Совершенствование управления кадрами на муниципальной службе [Текст] / Е.А. Медовикова // Экономика и социум. - 2014. - № 2-3 (11). - С. 349-362. 33. Мельникова Р.И., Надуткина И.Э. Кадровый резерв на муниципальной службе: проектный подход к формированию [Текст] / Р.И. Мельникова, И.Э. Надуткина // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Философия. Социология. Право. - 2014. - № 30 (193). - С. 19-23. 34. Михайлова А.В., Алексеева И.А. Технологии совершенствования кадрового резерва муниципальной службы (на примере Верхоянского района Республики Соха (Якутия) [Текст] / А.В. Михайлова, И.А. Алексеева // Актуальные направления научных исследований: от теории к практике. - 2016. - № 1 (7). - С. 271-272. 35. Михайлова, А.В. Особенности подбора и расстановки кадров на муниципальной службе [Текст] / А.В. Михайлова // Экономика и социум. - 2014. - № 4-3 (13). - С. 1446-1452. 36. Овчаренко Г.В., Ларкина Н.Г. Инновационное управление [Текст]: учебник / Г.В. Овчаренко, Н.Г. Ларкина. - Ростов-на-Дону, 2019. – 211 с. 37. Одегов Ю.Г, Маусов Н.К., Кулапов М.Н. Эффективность системы управления персоналом [Текст] / Ю.Г. Одегов, Н.К. Маусов, М.Н. Кулапов. – М.: Наука, 2017. – 193 с. 38. Осипова, Л.Б. Особенности процесса аттестации муниципальных служащих управы восточного административного округа г. Тюмени [Текст] / Л.Б. Осипова // Современные проблемы науки и образования. - 2015. - № 2. - С. 648-657. 39. Пак, Х.С. Управленческие инновации в оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления Санкт-Петербурга [Текст] / Х.С. Пак // Транспортное дело России. - 2018. - № 5. - С. 8-12. 40. Пиралиева, М.И. Управление инновациями в кадровой работе [Текст] / М.И. Пиралиева // Молодые ученые. - 2015. - № 6. - С. 180-184. 41. Покидов, А.А. Применение инновационных технологий в государственном и муниципальном управлении в контексте европейских стандартов [Текст] / А.А. Покидов // Экономика и социум. - 2020. - № 4 (71). - С. 757-759. 42. Полосухина М.В., Тронина А.Д. Пути совершенствования системы управления персоналом муниципальной службы [Текст] / М.В. Полосухина, А.Д. Тронина // Ars Administrandi. - 2016. - № 4. - С. 56-65. 43. Полушкина Т.М., Седова К.С. Формирование кадрового состава муниципальной службы как необходимого условия устойчивого развития региона на примере Республики Мордовия [Текст] / Т.М. Полушкина, К.С. Седова // Региональное развитие. - 2014. - № 1. - С. 40-44. 44. Ракова, О.Б. Аттестация муниципальных служащих [Текст] / О.Б. Ракова // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2018. - № 8-1. - С. 268-271. 45. Соловьева, В.Г. Системный подход к внедрению инновационных управленческих технологий [Текст] / В.Г. Соловьева // Вестник Волжской государственной академии водного транспорта. - 2019. - № 60. - С. 135-144. 46. Сорокина М.В., Кудрина Е.А. Использование инновационных технологий в системе государственной гражданской службы: кадровый вопрос [Текст] / М.В. Сорокина, Е.А. Кудрина // Государство и общество: вчера, сегодня, завтра. Серия: Социология. - 2015. - № 14 (1). - С. 92-100. 47. Управление инновациями в кадровой работе [Текст]: учеб. пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – М., 2018. – 342 с. 48. Устина Н.А., Трунова Н.В. Развитие методов оценки персонала муниципальной службы [Текст] / Н.А. Устина, Н.В. Трунова // Вестник Самарского муниципального института управления. - 2014. - № 1 (28). - С. 49-59. 49. Фабричный, С.Ю. Муниципальная служба в Российской Федерации [Текст] / С.Ю. Фабричный. – М.: Норма, 2016. – 251 с. 50. Черепанов, В.В. Особенности управления кадровыми процессами и кадровым потенциалом в системе государственной и муниципальной службы [Текст] / В.В. Черепанов. – СПб.: Питер, 2017. – 252 с. 51. Шихова, И.Ю. Инновационный подход в управлении человеческими ресурсами [Текст] / И.Ю. Шихова // Актуальные проблемы социально-гуманитарного и научно-технического знания. - 2018. - № 1-2 (1). - С. 54-55. 52. Эмиров Н., Асланов М. Разработка инновационных персонал-технологий в органах исполнительной власти [Текст] / Н. Эмиров, М. Асланов // Проблемы теории и практики управления. - 2015. - № 3. - С. 21-26. 53. машкинский.рф – официальный сайт Машкинского сельсовета Конышевского района Курской области (дата получения информации 03.09.2020).
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретико-методологические основы использования управленческих технологий в процессе развития кадрового потенциала муниципального управления 1.1 Инновационный инструментарий развития кадрового потенциала органов местного самоуправления Технологией называется упорядоченная деятельность человека (или совокупности людей), приводящая приводящих к прогнозируемому результату. Управленческая деятельность имеет свои технологии. Основную их часть составляют прежде всего технологии развития кадрового потенциала органов местного самоуправления. Технология развития кадрового потенциала персонала организации - это средство управления количественными и качественными характеристиками персонала, обеспечивающие достижение целей организации, ее эффективное функционирование. В современной управленческой литературе встречаются различные взгляды на сущность и классификацию технологий развития кадрового потенциала персонала организации. Так, согласно Базарову Т.Ю., технологии развития кадрового потенциала (кадровые технологии) - совокупность методов и организационных процедур, направленных на оптимизацию принимаемых кадровых решений [9, с. 74].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 67 страниц
1675 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 51 страница
1275 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 85 страниц
1150 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 60 страниц
990 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg