Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Особенности трудового договора с руководителем организации

cool_lady 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 35 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.04.2021
Курсовая работа по теме «Особенности трудового договора с руководителем организации» состоит из введения, двух глав и заключения, а также списка использованной литературы. В первой главе раскрываются теоретические понятия трудового договора и трудового договора с руководителем организации. Вторая глава обсуждает особенности. В заключение, выводы сделаны. При написании работы было использовано 18 источников, среди которых нормативная литература, монографии, учебники и научные статьи. Курсовая работа содержит 31 страницу.
Введение

В государственных и муниципальных унитарных предприятиях, акционерном обществе лицом является директор или генеральный директор, в обществе с ограниченной ответственностью - генеральный директор, президент или иное лицо. В ряде случаев полномочия единоличного исполнительного органа акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью могут быть переданы решением собрания акционеров (общего собрания участников) управляющей организации либо индивидуальному предпринимателю (управляющему). Трудовые функции руководителя организации достаточно специфичны. Так, директор вправе решать большинство вопросов, связанных с хозяйственными и трудовыми отношениями. Именно он принимает на работу сотрудников, поощряет и налагает на них взыскания. В его компетенции находится и увольнение работников. В то же время сам руководитель также трудится по договору с юридическим лицом, то есть является наемным работником. В отношении руководителей организаций ТК РФ установил специальные правила. Это и усложненный порядок приема на работу (конкурс, выборы), и повышенная, по сравнению с рядовыми сотрудниками, материальная ответственность, и открытый перечень оснований для увольнения. Целью данной работы является рассмотрение и анализ основных особенностей заключения и прекращения трудового договора с руководителем организации.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………...4 Глава 1. Понятие трудового договора…………………………………………..5 1.1. Понятие трудового договора с руководителем организации…………...8 1.2. Заключение трудового договора с руководителем организации……….9 1.3. Права руководителя………………………………………………………..9 1.4. Обязательства представителей организации……………………………10 1.5. Обязательства руководителя……………………………………………..10 1.6. Назначение на должность руководителя………………………………..12 1.7. Форма и содержание трудового договора с руководителем организации…………………………………………………………………..17 1.8. Оформление приказа о приеме на работу……………………………….18 1.9. Оплата по трудовому договору с руководителем организации……….19 1.10. Режим труда и правила предоставления отпуска по договору………..19 1.11. Конфиденциальность……………………………………………………..19 1.12. Ответственность сторон………………………………………………….20 Глава 2. Особенности заключения договора…………………………………..20 2.1. Срок действия трудового договора………………………………………..21 2.2. Процедура прекращения трудового договора с руководителем организации………………………………………………………………………22 Глава 3. Пример заключенного трудового договора с руководителем организации………………………………………………………………………26 Заключение……………………………………………………………………….32 Список литературы………………………………………………………………35
Список литературы

1. Учебное пособие «Трудовое право» 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 17.05.2020). 3. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2019. 4. Городилина И. А. Трудовое право России. Учебное пособие. — М.: Инфра-М, РИОР, 2016. 256 с. 5. Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2020. 592 с. 6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / И.Я. Белицкая, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, 2017. 608 с. 7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, 2019. X, 1254 с. 8. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н., Викторова Н. Г. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: Инфра-М, 2016. 320 с. 9. Миронов В. И. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. 992 с. 10. Морозов П. Е. Актуальные проблемы трудового законодательства и нормативных правовых актов. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2018. 176 с. 11. Постовалова Т.А. Трудовое право Европейского союза: теория и практика. М.: Проспект, 2015. 496 с. 12. Потапова А. А. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2019. 13. Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: Юрайт, 2016. 206 с. 14. Трудовое право. Учебник /под ред. Курбанов Р. А. — М.: Юрайт, 2019. 15. Чаннов С. Е., Пресняков М. В. Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2019. 16. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: Официальный интернет-портал правовой информации : официальный сайт. - www.pravo.gov.ru (дата обращения: 18.05.2020). 17. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://naimtruda.com/dogovor/ (дата обращения: 18.05.2020). 18. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/law/podborki/trudovoj_dogovor/ (дата обращения: 18.05.2020)
Отрывок из работы

Глава 1. Понятие трудового договора Трудовой договор как правовая концепция может рассматриваться с нескольких точек зрения. В юридической литературе трудовой договор обычно интерпретируется как трудовой договор, который служит основой для возникновения трудовых правоотношений, как организационно--правовая форма трудоустройства граждан, как центральный институт трудового права, регулирующий порядок за заключение, изменение и расторжение трудового договора. Легальное определение трудового договора дается в ст. 56 ТК РФ. В определении указываются стороны договора и основные его признаки. Трудовой договор рассматривается как единственный способ оформления трудовых отношений. Подчеркивается договорный способ установления трудовых правоотношений. Это соответствует конституционным принципам свободы труда и запрета принудительного труда. Для заключения договора необходимо волеизъявление обеих сторон. Свобода труда включает право на труд, который каждый свободно выбирает, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Работодатель свободен в выборе стороны трудового договора. Однако в сфере труда допускается вмешательство государства в регулирование трудовых отношений, используются как частноправовые, так и публично-правовые приемы регулирования, поэтому в некоторых случаях право работодателя на выбор работника ограничивается (в интересах работника). Как уже отмечалось, сторонами трудового договора являются работник, а работодатель -- субъект трудовых отношений. Трудовой договор характеризуется не только характеристиками предметного состава. В частности, содержание трудового договора (это набор условий, на которых он заключен), о котором пойдет речь в следующем подразделе. Трудовой договор и трудовые отношения - это близкие понятия, взаимосвязанные правовые категории, но они не совпадают: трудовой договор - это соглашение, а трудовые отношения - это юридическая связь между работником и работодателем, основанная на этом соглашении, в форме субъективного права и обязательства. Более того, содержание трудовых отношений богаче содержания трудового договора. Содержание правоотношений определяется не только трудовым договором, но и законами, нормативными правовыми актами, локальными актами. Особый субъектный состав и содержание - отличия, которые позволяют отграничивать трудовой договор от смежных гражданско-правовых договоров, также связанных с трудом (договоров подряда, возмездного оказания услуг и др.). Вопрос о разграничении трудового договора и гражданско-правовых договоров важен с теоретической и практической точек зрения. С теоретической точки зрения при этом решается вопрос о самостоятельности отрасли трудового права. С практической точки зрения нужно уметь разграничивать указанные договоры, так как они влекут разные правовые последствия. Заключение трудового договора приводит к распространению на работника норм трудового законодательства, содержащих широкий круг гарантий и компенсаций( право на отпуск, на ограничение рабочего времени, на оплачиваемый больничный лист и т. п.). При заключении гражданско-правовых договоров лица оказываются вне сферы действия трудового права, и уровень их социальной защищенности снижается. В последнее время работодатели нередко оформляют трудовые отношения с помощью гражданско-правовых договоров, стремясь избежать обязанностей по предоставлению работникам социальных гарантий. В связи с этим ст. 11 ТК РФ предусматривает, что если в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. В этом случае положения трудового законодательства применяются с момента фактического допущения лица к выполнению обязанностей по договору (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ). Можно выделить следующие особенности трудового договора, позволяющие отграничить его от иных договоров. 1. Предмет трудового договора составляет работа по определенной трудовой функции, т. е. работа по специальности, квалификации, должности или по нескольким профессиям, специальностям. Работник обязан выполнять ту работу, которая предусмотрена квалификационной характеристикой должности, которую он занимает, или специальности. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения иной работы, не обусловленной трудовым договором. 2. Отличительным признаком трудового договора и трудового правоотношения является подчинение работника внутреннему трудовому распорядку работодателя. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, требованиям внутреннего трудового распорядка( соблюдать режим работы, установленные для всех правила поведения, выполнять нормы труда, исполнять распоряжения и др.). Процесс труда организует работодатель, поэтому труд работника зависим от работодателя. Работодатель несет риски, связанные с деятельностью работника. Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор, является самостоятельным и на свой страх и риск организует свою деятельность по выполнению обязательств, сам планирует работу, чаще всего использует свои материалы и др. 3. Личное исполнение трудовых договоров означает, что работник сам, за счет своих физических и интеллектуальных усилий выполняет порученную ему работу и не вправе перепоручить ее другому лицу, а по гражданско-правовым договорам широко допускается действие через представителя. Кроме того, по трудовому договору личность работника защищается от злоупотреблений со стороны работодателя, от нарушений в части обработки персональных данных, физического воздействия, воздействия вредных производственных факторов и др. 4. Возмездность в трудовом договоре - особого характера. Работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере. Это именно заработная плата, а не «цена договора», как в гражданском праве. Особенности заработной платы в том, что государство устанавливает минимальную заработную плату, минимальный размер доплат и надбавок, определяет периодичность выплаты - не реже двух раз в месяц, ограничивает основания и размеры удержаний из заработной платы. Работник вправе рассчитывать на оплату его труда, даже если он по каким-то уважительным причинам не выполняет свою работу. 5. к договору Формы трудоустройства граждан трудового законодательства России разнообразны. Это не только третья работа по трудовому договору, но и сотрудник службы в Вооруженных силах Российской Федерации, которая занимается прекращением предпринимательской деятельности, чтобы представлять личную деятельность творческим трудом, более чем выполнение форм работ по гражданско-правовым договорам о назначении. Однако указом основным содержанием формы положения о найме на работу является трудовой договор. Районы Суть работы заключенного трудового договора заключается в том, что он также устанавливает условия для наименования работы каждого работника, а сам исполнительный орган устанавливает индивидуальные условия труда в отношении конкретных субъектов труда. В соответствии с положениями Договорного регламента о требованиях к труду информация об отношениях прилагается к особой важной выполняющей ценности, о чем свидетельствует работник, подчеркнув ее в соответствии с отдельной статьей Трудового кодекса. Иногда ответственный трудовой договор выступает в роли регулятора бережного труда и другого заключения отношений, которые иначе связаны с трудом. Решения по трудовому регулированию труда - доказательство подкрепления труда, основанное на гибкости правового существования регулирования труда и других решений относительно хранения отношений, связанных с их прекращением. Информация Личный трудовой договор служит иной основой для составления трудового списка правовых отношений, условий их существования и указанного развития. Руководство Указанная социально-экономическая роль требования трудового договора заключается в том, что он планирует выступить в качестве этой основной формы реализации трудовых отношений свободы трудовых отношений (вступление в право на свободу собраний, выбор работы и трудовое право распоряжаться). умения работать). При этом трудовой труд известен трудовым договором - наиболее важным распространенным вариантом обеспечения занятости. 1.1. Понятие трудового договора с руководителем организации Руководитель передает организации - руководителю физическое лицо, поведение которого подвергается риску в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами, подписанными другими нормативными правовыми актами и правовыми актами Российской Федерации, решение финансируется за счет законов. и другие нормативные правовые акты как субъекты возмездия Российской Федерации, иногда в нормативном соответствии с правовыми актами, заключением органов местного экономического самоуправления, учредительными федеральными документами, представляющими юридическое собрание лица (организации) и местного самоуправления. Положения, регулирующие действия обычного лица, осуществляют руководство всеми звеньями этой организации, в том числе заключение о том, что она выполняет функции неисполнения единственного представителя исполнительного органа. Статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации сохраняются на конституционной основе; при таком соблюдении официальной поддержки человеку необходимо подписать трудовой договор, отвечающий требованиям, признак, связанный с тем, что он: составлен в виде двух экземпляров; кооператив должен быть подписан обеими сторонами; Сотрудник передается сторонам именно после подписания описания. Эти моменты, как известно разработчикам, указанные общие для контракта всех категорий оформления рабочих. Теперь режим труда проанализирует, какова специфика его содержания членами обязательно. 1.2. Заключение трудового договора с руководителем организации Такой договор составляется юридической службой. Иногда юрист составляет форму документа, а работник кадровой службы использует ее для работы. К наименованию должности руководителя нет определенных требований, представители организации вправе сами решить, каким оно будет. От лица работодателя всегда выступает юридическое лицо. Теперь остановимся подробнее на положениях, которые следует включить в текст договора. предмет. Здесь обозначается, что руководитель, который был определен на эту должность, берет на себя обязательства по осуществлению управления, фиксируется факт наделения его необходимыми полномочиями для осуществления функций руководства, содержится информация о характере работы( основная, либо работа, которую он осуществляет по совместительству); срок. Фигурирует дата начала трудовых отношений; функционал. Большинство организаций предпочитает расписывать то чем занимается сотрудник, непосредственно здесь, а не в должностной инструкции. Следует обязательно сказать: О том, с какой целью осуществляется деятельность руководителя – максимальная выручка, конкурентоспособность, обеспечение эффективности труда сотрудников; Об обязанностях, которые включают в себя все, что связано с представлением интересов, совершением сделок, эффективным распоряжением имуществом, обеспечением надлежащего качества оформления документов при приеме на работу людей необходимого уровня квалификации, их мотивацией; о правах сторон трудовых отношений. Для Общества можно выделить права, связанные с: Контролем надлежащего качества выполнения нанятым работником обязанностей, которые оговорены в тексте договора; Поощрением успешной деятельности (например, повышение рентабельности, рост продаж по сравнению с тем же периодом в прошлом году, выход нового предприятия на окупаемость); Требованием качественного выполнения обязанностей, привлечением к ответственности при невыполнении, обозначением указаний. 1.3. Права руководителя У каждой стороны есть свои права. Работник (руководитель) имеет следующие права, которые связаны с тем, что он может: • осуществлять действия от имени организации при представлении ее интересов; заключать необходимые договорные отношения; • совершать действия, очерченные пределами компетенции, которые направлены на исполнение интересов организации; • должным образом заключать договорные отношения с сотрудниками требуемого уровня развития компетенций, повышать качество их труда путем поощрения и наказания; • отдавать необходимые указания и целесообразно делегировать полномочия сотрудникам соответствующих подразделений с последующим контролем исполнения задач. 1.4. Обязательства представителей организации Обязательства представителей организации связаны с: • невмешательством в профессиональную деятельность работника, наделенного полномочиями руководителя; • обеспечением необходимых условий для получения результатов (это может быть оборудование, либо денежные средства); • выполнением договоренности по заработной плате, компенсацией издержек, которые повлекло за собой выполнение должностных полномочий. 1.5. Обязательства руководителя Руководитель должен выполнять свои обязанности. Обязательства руководителя( работника) связаны с тем, что он: • Осуществляет деятельность по эффективному управлению Обществом; • Руководствуется исполнением положений устава, обеспечением бережного обращения с имуществом, соблюдением норм бухгалтерской и финансовой деятельности, хранением документов, исполнения норм и требований по охране труда на предприятии. 1.6. Назначение на должность руководителя Частью 2 ст. 16 ТК РФ предусмотрена возможность возникновения трудовых отношений в результате избрания, назначения на должность или утверждения в должности и др. Рядом нормативно-правовых актов установлено, что заключению трудового договора с руководителем организации или предприятия предшествует назначение на эту должность, проведение конкурса. Уставом организации также могут быть предусмотрены процедуры, предшествующие заключению договора [ч. 2 ст. 275 ТК РФ]. Так, в отношении руководителя унитарного предприятия установлено, что он назначается собственником имущества данного предприятия на конкурсной основе [ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ]. Порядок проведения конкурса определен Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"). Единоличный исполнительный орган ООО (генеральный директор, президент) избирается общим собранием участников общества [ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ]. Образование единоличного исполнительного органа акционерного общества (директора, генерального директора) отнесено к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества [п. 1 ст. 48, п. 1 ст. 65 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ]. Председатель и правление, являющиеся исполнительными органами сельскохозяйственного кооператива, избираются общим собранием его членов [ст. 26 Федерального закона от 08.12.1995 N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации"], а председатель производственного кооператива - общим собранием из числа членов кооператива [п. 3 ст. 17 Федерального закона от 08.05.1996 N 41-ФЗ "О производственных кооперативах"]. Если общество состоит из единственного участника или акционера, то избрание на должность руководителя организации оформляется решением в письменном виде [ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 47 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"]. Перед заключением трудового договора с руководителем лицо, уполномоченное заключать договор, обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр соответствующих лиц (п. 2 ст. 32.11 КоАП РФ). Данный запрос должен оформляться с учетом норм гл. 14 ТК РФ, регламентирующих защиту персональных данных работника. В соответствии со ст. 3.11 КоАП дисквалификация состоит в лишении физического лица на срок от шести месяцев до трех лет права: • занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица; • входить в совет директоров (наблюдательный совет); • вести предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом; • осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Согласно п. 3 ст. 3.11 КоАП дисквалификация применяется в отношении лиц, выполняющих организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, членов совета директоров( наблюдательного совета), лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также лиц, занимающихся частной практикой. Уполномоченным органом, осуществляющим формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц, а также осуществляющим уполномоченным формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц, а также предоставление информации из этого реестра, с 01.01.2012 является ФНС России (Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 349). До 01.01.2012 указанные функции осуществляло МВД России (Постановление Правительства РФ от 02.08.2005 N 483). Данная информация является открытой для ознакомления и может быть предоставлена заинтересованным лицам в виде выписок о конкретных дисквалифицированных лицах за плату в размере одного МРОТ (п. 4 Постановления Правительства РФ от 11.11.2002 N 805 "О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц"). Если с соответствующим запросом обращается гражданин, с которым предполагается заключить трудовой договор, то сведения предоставляются бесплатно. Указанная информация предоставляется в соответствии с Инструкцией о порядке предоставления информации о дисквалифицированных лицах (утв. Приказом МВД России от 22.11.2006 N 957). Запрос составляется по форме, утвержденной Приказом МВД РФ от 22.11.2006 N 957, и подается на личном приеме граждан в информационном центре МВД, ГУВД, УВД по месту государственной регистрации юридического лица при наличии паспорта (иного документа, удостоверяющего личность). Помимо запроса в информационный центр необходимо представить нотариально заверенную копию документа (выписку), подтверждающую полномочия обратившегося с запросом лица на заключение трудового договора, и квитанцию о перечислении в федеральный бюджет платы за предоставление информации. Выписка( справка) из реестра может быть получена на личном приеме либо направлена в орган внутренних дел по месту обращения. 1.7. Форма и содержание трудового договора с руководителем организации Несмотря на особый статус руководителя организации, при заключении трудового договора необходимо соблюдать требования закона, которые распространяются на всех работников независимо от занимаемой должности. После принятия решения об избрании или назначении руководителя организации и закрепления этого факта в протоколе (решении) с руководителем( директором, генеральным директором, председателем кооператива) необходимо заключить трудовой договор, поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании такого договора. Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в обществах с ограниченной ответственностью трудовой договор от имени общества может быть подписан следующими лицами: • лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества; • участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества; • председателем совета директоров( наблюдательного совета) общества( если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета). В акционерных обществах трудовой договор от имени общества с избранным руководителем подписывает председатель совета директоров( наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное советом директоров( наблюдательным советом) общества (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"). В соответствии с п. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" трудовой договор с руководителем унитарного предприятия заключает собственник имущества такого предприятия. Пунктом 8 ст. 26 Федерального закона от 08.12.1995 N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" определено, что уставом кооператива может быть предусмотрена передача ряда полномочий председателя и правления кооператива исполнительному директору на основании трудового договора. Такой договор от имени кооператива заключается наблюдательным советом, а при его отсутствии председателем кооператива на основании решения общего собрания членов кооператива. Трудовой договор с руководителем составляется в письменной форме в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя), если иное не предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами [ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ]. Унифицированной формы такого договора нет, поэтому стороны разрабатывают ее самостоятельно с учетом требований ст. 57 и гл. 43 ТК РФ (например, обязательное включение условий о месте работы, оплате труда, указание дополнительных оснований прекращения трудового договора с руководителем и др.). Для оформления трудовых отношений с руководителями федерального государственного унитарного предприятия предусмотрен примерный трудовой договор (Приказ Минэкономразвития России от 02.03.2005 N 49 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия"). Пунктом 7 Постановления Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" установлено, что федеральные органы исполнительной власти при заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных унитарных предприятий должны обеспечить их соответствие примерному трудовому договору. При разработке формы трудового договора с работниками, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, можно воспользоваться Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера" в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Необходимые для включения в трудовой договор сведения и обязательные условия предусмотрены ст. 57 ТК РФ. При включении условий в трудовой договор с руководителем необходимо учитывать следующее: • в качестве места работы следует указывать наименование организации. Также можно отразить и местонахождение конкретного рабочего места, т.е. места, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой; • при описании трудовой функции в первую очередь указывается должность, наименование которой может быть взято из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37). Должность руководителя организации должна отражаться в уставе организации. На основании учредительных документов она вводится в штатное расписание. В трудовом договоре с работником указывается наименование должности в соответствии с уставом и штатным расписанием. В договоре, помимо наименования должности, необходимо отразить обязанности работника (руководителя), которые он должен выполнять. При разработке функциональных обязанностей можно руководствоваться положениями устава организации, касающимися полномочий руководителя. Например, если законом или уставом установлено право на формирование штата, то в трудовую функцию руководителя следует включить работу со структурой организации, ее штатом или контроль за деятельностью подразделения, которое занимается разработкой принципов кадровой политики. Следует отметить, что в договоре необходимо максимально четко прописать полномочия руководителя, исходя из положений нормативно-правовых актов, устава и локальных нормативных актов организации, чтобы исключить возможность принятия руководителем решения, не относящегося к компетенции единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора и др.); • дата начала работы может не совпадать с датой избрания на должность. • при определении условий оплаты труда необходимо отразить размер заработной платы, который не может быть меньше МРОТ, установленного федеральным законом. Размер должностного оклада указывается в соответствии со штатным расписанием организации. В соответствии со ст. 145 ТК РФ размер оплаты труда руководителей организаций, финансируемых не из федерального бюджета, определяется по соглашению сторон, т.е. в трудовом договоре. Таким образом, размер заработной платы руководителя не ограничен верхним пределом.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 21 страница
200 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 37 страниц
444 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 15 страниц
200 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 13 страниц
200 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 26 страниц
200 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 30 страниц
420 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg