Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Оценка и диагностика эффективности труда персонала в организации (на материалах и организациях ООО Владимирэнерго)

cool_lady 336 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 28 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.04.2021
Цель работы – провести оценку и диагностику эффективности труда персонала в организации в ООО «Владимирэнерго». Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи: рассмотреть понятие и сущность эффективности труда; описать методику анализа эффективности использования труда и заработной платы; сформировать организационно-экономическую характеристику предприятия; провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов и заработной платы; выявить проблемы и разработать мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов предприятия. Объектом исследования выступает ООО «Владимирэнерго». Предметом исследования являются методы экономического анализа состояния и использования трудовых ресурсов и заработной платы на предприятии. Практическая значимость заключается в выработке мероприятий по совершенствованию эффективности труда на исследуемом хозяйствующем субъекте. Теоретическая основа написания курсовой работы – нормативные документы в области организации оплаты труда, учебные материалы российских и зарубежных ученых, таких как Б.М. Генкин, Н.Н. Илышева, Н.А. Каморджанова, А.Я. Кибанов, В.Г. Когденко, Г.В. Савицкая, А.Д. Шеремет и другие, а также периодические источники по теме исследования. В работе используются диалектический метод исследования, метод экономического анализа, который включает различные приемы исследования, такие как: прием сравнения, детализации, а также прием элиминирования. Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением, списком использованных источников.
Введение

Одним из важнейших качественных показателей деятельности предприятий, а также выражением эффективности затрат труда является эффективность труда работников. В результате взаимодействия средств производства и труда людей, занятых производственной деятельностью, осуществляется преобразование материальных ресурсов. Один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия в условиях рыночной экономики является обеспечение высокого качества кадровых работников. Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что пути повышения эффективности труда работников – это проблема разработки системы мер по обеспечению наиболее эффективного сочетания процессов труда и материальных элементов производства, как в пространстве, так и во времени. Эффективностью их использования определяется объём и своевременность при выполнении всех работ, эффективность в использовании машин механизмов и оборудования, и как следствие – от этого зависит объём производства продукции, её себестоимость, прибыль предприятия и ряд других экономических показателей. Следовательно, выбранная тема курсовой работы очень актуальна в настоящее время, так как человеческому фактору производства уделяется очень мало внимания, а ведь без человека не возможна работа любого механизма.
Содержание

Введение 2 1. Теоретические основы оценки и диагностики эффективности труда персонала в организации 4 1.1.Понятие и сущность эффективности труда 4 1.2 Методика анализа эффективности использования труда и заработной платы 8 2. Анализ и оценка эффективности труда на примере ООО «Владимирэнерго» 13 2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 13 2.2 Оценка эффективности труда 14 3. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов 19 3.1 Основные направления повышения эффективности труда 19 3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 25 Заключение 27 Список использованных источников 28
Список литературы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2 (Принят Государственной думой 19.07.2000) от 05.08.2000 №117-ФЗ (ред. от 07.03.2018 №50-ФЗ) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (Принят Государственной думой 21.12.2001) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018 №8-ФЗ) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». 3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете в РФ» (Принят Государственной думой 22.11.2011) от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 31.12.2017 №481-ФЗ) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». 4. Федеральный Закон «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» (Принят Государственной думой 30.11.2001) от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 28.12.2017 №436-ФЗ) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». 5. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Принят Государственной думой 20.12.2006) от 29.12.2006 №255-ФЗ (ред. от 07.03.2017 №56-ФЗ) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». 6. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (Принят Государственной думой 02.06.2000) от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 07.03.2018 № 421-ФЗ) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». 7. Приказ Министерства финансов РФ «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» №34н от 28.07.1998 (ред. от 29.03.2017 г.) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». 8. Приказ Министерства финансов РФ «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) от 06.07.1999 №43н (ред. от 29.01.2018 г.) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». 9. Приказ Министерства финансов РФ «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика» (ПБУ 1/2008) от 06.10.2008 №106н (ред. 28.04.2018 г.) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». 10. Приказ Министерства финансов РФ «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» от 13.06.1995 № 49 (ред. от 08.11.2010 г.) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». 11. Приказ Министерства финансов РФ «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета и Инструкции по применению плана счетов» от 31.10.2000 №94н (ред. от 08.11.2010 г.) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». 12. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 (ред. 10.12.2016 № 1054) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». 13. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 (ред. от 30.11.2016) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». 14. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский учет [Текст]: учебник / Ю.А. Бабаев, И.П. Комиссарова, В.А. Бородин. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. – 527 с. 15. Бухгалтерский учет [Текст]: учебник / Под ред. Я.В. Соколова. – Москва: Проспект, 2015. – 615 с. 16. Вещунова, Н.Л. Бухгалтерский учет: учебник / Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина. – Москва: Финансы и статистика, 2017. – 560 с. 17. Волгин, Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба / Н.А. Волгин. – Москва: Экзамен, 2014. – 222 c. 18. Генкин, Б.М. Методы повышения производительности и оплаты труда : монография / Б. М. Генкин. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 160 с. 19. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник / Б.М. Генкин. – Москва: ИНФРА-М, 2014. – 416 с. 20. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учебное пособие / А.Л. Жуков. – Москва: МИК, 2016. – 274 c. 21. Илышева, Н.Н. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие / Н.Н. Илышева, С.И. Крылов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 431 с. 22. Каморджанова, Н.А. Бухгалтерский учет [Текст]: учебное пособие / Н.А. Каморджанова, И.В. Карташова. – Санкт-Петербург: Питер, 2016. – 320 с. 23. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебное пособие / А.Я. Кибанов. – Москва: ИНФРА-М, 2014. – 365 с. 24. Когденко, В.Г. Экономический анализ: Учебник / В.Г. Когденко. – Москва: Юнити, 2014. – 399 с. 25. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие / В.П. Пашуто. – М.: Кнорус, 2016. – 320 с. 26. Минёва, О.К. Оплата труда персонала: учебник / О.К. Минёва. – Москва: ИНФРА-М, 2014. – 192 с. 27. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий [Текст]: учебник / Г.В. Савицкая. – Москва: КноРус, 2015. – 373 с. 28. Скляревская, В.А. Экономика труда: учебник / В.А. Скляревская. – Москва: Дашков и Ко, 2015. – 304 с. 29. Суслов, Г.В. Бухгалтерский уче: учебное пособие / Г.М. Суслов. – Москва: ИНФРА-М, 2016. – 154 с. 30. Чечевицына, Л.Н. Экономика организации: учебное пособие / Л.Н. Чечевицына, Е.В. Хачадурова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. – 382 с. 31. Азиева, З.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организациях / З.И. Азиева // Вестник Академии знаний. – 2018. – №3. – С. 9-12. 32. Горбунова, Ю.Н. Системы оплаты труда и формы заработной платы. Определение средней заработной платы / Ю.Н. Горбунова // Электронные ресурсы СамГТУ в области экономики и управления – 2016. – (http//www.economic.samgtu.ru/node/21). 33. Джевицкая, Е.С. Производительноcть труда и заработная плата: сравнительный анализ темпов роста / Е.С. Джевицкая // Журнал экономических исследований. – 2019. – №2. – С. 14-17. 34. Дрезинский, К.С. Методика исследования заработной платы / К.С. Дрезинский // Известия Петербургского университета путей сообщения. – 2016. – № 4. – С. 146-149. 35. Зубарева, О.А. Анализ формирования и эффективности использования фонда заработной платы / О.А. Зубарева // Современное состояние и приоритетные направления развития аграрной экономики и образования Материалы международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 234-237. 36. Иванов, В.М. Трансформация тарифной системы оплаты труда: исторический аспект / В.М. Иванов // Известия ОГАУ. – 2016. – № 3. – С. 173-177. 37. Кириллова, О.Г. Современные подходы к совершенствованию оплаты труда в рыночных условиях / О.Г. Кириллова // Общество: политика, экономика право. – 2016. – № 2. – С. 78-80. 38. Коваленко, А.Ю. Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации / А.Ю. Коваленко // Терра Экономикус. – 2015. – № 4. – С. 115-117. 39. Кузнецова, Я.В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия / Я.В. Кузнецова // Молодой ученый. – 2014. – (http//www.moluch.ru/archive/48/5983/). 40. Любицкая, В.А. Система мотивации и стимулирования труда работников промышленного предприятия в рыночной среде / В.А. Любицкая // Известия ИГЭА. – 2017. - № 1 – С. 99-102. 41. Меркулова, В.И. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда / В.И. Меркулова // Инновационная наука. – 2016. – № 6. – С. 161-162. 42. Меркурьева, Ю.В. Управление оплатой труда: инновационное содержание ключевых критериев эффективности. / Ю.В. Меркурьева // Инновации. – 2016. – № 1. – С. 94-99. 43. Мороз, Н.А. Нормативно-правовое регулирование заработной платы / Н.А. Мороз // Научные исследования. – 2016. – №3. – С. 20-26. 44. Панкова, Т.Н. Совершенствование методики анализа эффективности использования фонда заработной платы с использованием интегрального показателя / Т.Н. Панкова // Российский экономический бюллетень. – 2018. – №4. – С. 40-45. 45. Романова, Л.Е. Финансовый анализ использования трудового потенциала коммерческой организации / Л.Е. Романова // Известия ТГУ. – 2016. – №1. – С. 171-175. 46. Санданова, Б.Д. Системы оплаты труда работников промышленных предприятий / Б.Д. Санданова // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2014. – № 10. – С. 225-227.
Отрывок из работы

1. Теоретические основы оценки и диагностики эффективности труда персонала в организации 1.1.Понятие и сущность эффективности труда В современном мире для любого предприятия актуально найти пути роста эффективности своей работы, определяющаяся с помощью эффективности управления в организации. Потребность в квалифицированных менеджерах, способных быстро реагировать на все изменения рынка и вести бизнес грамотно, растет с каждым днем. Учиться и учить других «управлению» становится тенденцией времени. Специфика труда менеджера заключается в том, что он решает производственные, экономические, технические и социальные проблемы, прежде всего в организационном аспекте, влияя на людей, которые должны непосредственно решать эти проблемы. В самом общем смысле эффективность какой-либо деятельности предполагает получение определенного эффекта, который максимально должен удовлетворять определенным требованиям. Термин «эффективность» происходит от латинского effectus — эффект, действие. Сам эффект не подразумевает ни средства или действия, с помощью которых он достигается, ни конечную направленность, то есть положительный или отрицательный эффект. Эффективность — это степень достижения поставленной цели при максимальном использовании условий и ресурсов. Эффективность является: -итоговым результатом; - соответствием фактического результата ожидаемому; -отношением фактического эффекта к плановому. Эффективность труда зависит от рационального сочетания целого комплекса факторов. Гагарина Г.Ю., Седова Н.В., Чайникова Л.Н. в составе объективных факторов производительности труда в России выделяют неэффективную отраслевую структуру по территории и субъектам федерации, недостаточную модернизация производства, дефицит рабочей силы высокой квалификации, монополизированное доминирование крупных предприятий в регионах, недостаточное развитие малого и среднего бизнеса, коррупционные искажения отношений. Однако важно отметить, что повышение производительности труда проявляется в кумулятивном результате взаимного влияния факторов экономического, социального, демографического, информационного и политического характера. Результат труда обусловлен всеми параметрами функционирования человеческого капитала (образование, жилье, здоровье, социальная среда, мотивация), но и объемами инвестиций в модернизацию основного капитала, современные системы управления, цифровизацию, логистику, инфраструктуру. Если потерять один из факторов, то прорывное действие проекта потеряет свою направленность и эффективность. В этой связи исследователи выражают мнение, что производительность как итоговый синергетический показатель достигается в результате успешности внедрения всех национальных проектов и стратегий. Обращает на себя внимание причина низкой производительности труда, связанная с низким качеством управления, недостаточным уровнем инновационных технологий и квалификации работников. Можно привести эмпирические зависимости занятости и эффективности от качества труда, автоматизации, информатизации, по управляемости достигающие 50-70 %. Есть исследования, в которых 61 % работодателей считают, что переход на 4-дневную рабочую неделю приведет к снижению зарплаты сотрудникам. Зарплаты не изменятся и никак не отразятся на доходах – считают 36 % представителей компаний. И всего 3 % респондентов предвидят повышение зарплат. В зависимости от уровня активности информационно- индустриального общества меняется сущность производительности. Каменев И.Г. и Котюргина Е.Н. подчеркивают в «производительности труда» именно результативность по количеству и качеству живого труда, определяемого объемом продукции по ассортименту, новизне, сложности и качеству, на единицу затраченного, совокупного рабочего времени. Управление трудом и производительностью на всех уровнях, основанное на использовании технологий больших данных, блокчейна, роботизации, должно сберегать трудовые затраты, перераспределяя знания, умения, опыт, творчество и таланты в производительные, требующие высокой квалификации, сферы. Маслова Е.В. отмечает важность и высокую степень актуальности нестандартных форм занятости, взаимодействие и давление научных, постиндустриальных технико-технологических, глобализационных, социальноэкономических факторов и последствий. Цифровые технологии, искусственный интеллект могут изменить среду, вытеснить человека из процессов со стандартной занятости, усугубив проблемы сохранения личности, общества, власти и ответственности, контроля и управления. Весьма ценным является мнение Хачатурова А.Е. о том, что эффективность труда связана с умением быстрее конкурентов производить качественную или принципиально новую продукцию, услуги и товары. Рост производительности с позиции интенсификации, автоматизации, роботизации Сидоров А.В. связывает с сокращением себестоимости рабочих процессов на 25-60 %, когда один робот высвобождает 5-10 человек, продуктивность труда растет на 35-50 %, полностью устраняются ошибки, связанные с человеческим фактором. На основании приведенных исследований можно считать, что национальные проекты должны гарантировать занятость и создание условий для реализации знаний, компетенций и талантов всем группам и личностям, тогда можно будет судить об условиях и сбалансированности показателей уровня и качества жизни населения. Акцентируя эффективность труда как комплексный показатель для развития национальной экономики, в системе оценки должна быть первостепенной ценность каждого человека, труд которого определяется производительностью и результативностью труда, качеством труда и качеством трудовой жизни работников. В экономике чаще всего эффективность может быть определена в соответствии с целями как достижение результата и затраченных на это ресурсов. Производительность труда также используется для измерения эффективности, в качестве помощи в экономическом планировании и прогнозировании, а также в качестве средства оценки использования ресурсов. Что касается первого из них, эффективность производственных операций, например, может оцениваться с помощью критерия выпуска на одного работника или машины, и такой критерий может также обеспечить основу для дополнительных или премиальных выплат для работников. Когда оплата основана только на сдельной работе, производительность труда становится единственным определяющим фактором. Она также может служить стандартом для оценки любой группы работников, выполняющих общие задачи, отличая большее от менее производительного. Изменения в производительности труда с течением времени изменяют структуру использования и приводят к изменению количества ресурсов, необходимых для конкретного использования. Получающиеся тенденции зависят от нескольких вещей. С одной стороны, увеличение производительности труда будет иметь тенденцию к снижению спроса на рабочую силу. Но это также будет означать удешевление рабочей силы по сравнению со стоимостью других конкурирующих факторов производства. Следовательно, будет тенденция к замене труда другими факторами. Когда затраты на рабочую силу составляют большую долю от общей стоимости, повышение производительности будет способствовать снижению цены на продукт, тем самым увеличивая продажи и, соответственно, спрос на рабочую силу. Чистый результат будет зависеть от суммы всех этих отдельных эффектов. Нет ничего необычного в том, что преобладают эффекты расширения, и многие экономисты считают, что это нормальный результат. В любом случае, концепция производительности и данные о её тенденциях могут способствовать пониманию потоков ресурсов и производства. 1.2 Методика анализа эффективности использования труда и заработной платы В каждой организации свои показатели эффективности, которые могут быть уменьшены или увеличены в зависимости от различных факторов. С увеличением доли затрат на товары уменьшается, а сумма затрат на оплату труда за прошедший период увеличивается, однако, в целом, этот показатель, заключенный в каждой единице продукта, уменьшается. Показатели производительности труда зависят от интенсивности, влияния величины экстенсивности труда, а также от технического и технологического состояния производства. Обширные показатели производительности труда отражают степень использования рабочего времени, а также его продолжительность за смену с постоянным значением других параметров. При эффективном использовании рабочего времени сокращается время простоя, время простоя, и чем дольше длится рабочая смена, тем выше производительность труда. Такие показатели производительности труда, как напряженность, показывают степень напряженности труда в единицу времени. Они измеряются количеством энергии, затраченной в течение определенного периода времени. С большей интенсивностью производительность труда также увеличивается. Максимальное значение этого показателя зависит от умственных и физиологических возможностей организма человека. Существуют также такие показатели низкой производительности труда, как трудоемкость и выпуск продукции. Последний рассчитывается по отношению количества произведенных услуг и товаров к затраченному на него времени. Сложность показывает, сколько времени уходит на производство единицы продукции. Между описанными показателями существует обратная связь. Увеличение производительности приводит к увеличению объема выпускаемой продукции за единицу времени, сохраняя ее качество. Также происходит повышение качества товаров, снижаются затраты труда на производство, увеличиваются нормы прибыли, сокращается период обращения и производства товаров. Рассмотрим основные показатели по эффективности использования труда. Показатели выработки за единицу времени, определяют, как: – среднегодовая выработка одним работником или рабочим: Всг = ТП / Ч, (1) – выработка среднедневная: Вдн = ТП /Дн, (2) – выработка среднечасовая: Вчас = ТП / Тчас, (3) где Всг – показатель среднегодового объема выработки одним работником или рабочим, ТП – объем произведенной за год продукции, Ч – среднесписочная численность рабочих или работников, Вдн – среднедневная выработка одним рабочим, работником, Дн – количество отработанных человеко-дней, за год, Вчас – среднечасовая выработка одним работником (рабочим), Тчас – количество отработанных за год человеко-часов. Выработка является прямым показателем производительности труда. Расчет выработки производится в натуральных, условно-натуральных и стоимостных измерителях . Наиболее реальными измерителями производительности труда являются измерители в натуральных или условно-натуральных показателях выработки. Показатели выработки характеризуются различными факторами. По данным факторам составляется мультипликативная факторная модель среднегодовой выработки рабочих, по формуле: Всг.раб. = Тчас · Драб · Вчас, (4) где Всг.раб.– среднегодовая выработка рабочих, Драб– удельный вес рабочих в общей численности персонала. Частным показателем, характеризующим уровень эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, является трудоемкостью продукции. Трудоемкость, которая отражает количество отработанного рабочими или работниками человеко-часы на единицу продукции определяется по формуле : Те = Тчас / ТП, (5) где Те – трудоемкость продукции. Трудоемкость, которой отражается численность рабочих или работников, на единицу произведенного объема продукции: Те = Ч / ТП, (6) При выявлении темпов прироста среднечасовой выработки при изменении трудоемкости, хорошо видна зависимость трудоемкости, выработки и производительности труда: ±Тчас% = (±Те% · 100)/(100 – ± Те%), (7) ± Те% = (±Вчас% · 100)/(100 + ±Вчас%), (8) где ±Вчас% – темп прироста среднечасовой выработки в %, ±Те% – прирост трудоемкости в процентах. Мультипликативная факторная модель трудоемкости. После преобразований определяется по формуле: Те общ. = 1 / Тчас · Д · Вчас, (9) где Те общ. – общая удельная трудоемкость продукции. Рентабельность напрямую зависит от прибыли и выражается следующей формулой: Рпер = П / Ч, (10) где П – прибыль от продаж. Таким образом, в самом общем смысле «эффективность какой-либо деятельности предполагает получение определенного эффекта, который максимально должен удовлетворять определенным требованиям. Термин «эффективность» происходит от латинского effectus — эффект, действие. Сам эффект не подразумевает ни средства или действия, с помощью которых он достигается, ни конечную направленность, то есть положительный или отрицательный эффект. Эффективность — это степень достижения поставленной цели при максимальном использовании условий и ресурсов.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 31 страница
420 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 51 страница
450 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 39 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 42 страницы
504 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 36 страниц
432 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg