Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Расчет средней заработной платы (часовой, дневной, месячной).измерение динамики

cool_lady 230 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 23 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 03.04.2021
Целью данной работы является статистическое изучение расчета средней заработной платы, а так же изучение динамики заработной платы. Для реализации цели данной работы нужно решить следующие задачи: • - описать методику сбора информации для анализа затрат на рабочую силу; • - изложить теоретический аспект анализа уровня и динамики средней заработной платы; • - раскрыть основные виды статистических показателей оплаты труда;
Введение

Статистические методы достаточно широко применяются в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда. Статистика следит за тем, как выполняется план по объему и составу фонда оплаты труда, изучает удельный вес различных форм и систем оплаты труда, исчисляет показатели распределения уровня оплаты по категориям и квалификации работников Отчетные данные о применении различных форм и систем оплаты труда по отраслям народного хозяйства, наряду с другими сведениями, статистика использует для того, чтобы установить, насколько каждая из них соответствует характеру организации труда, в какой степени стимулирует рост производительности труда и т. п. Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи: • определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера; • анализ состава и структуры фонда заработной платы; • определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников; • изучение динамики заработной платы и доходов работников; • определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников. Данная тема в настоящее время довольно актуальна, потому что благодаря статистическим расчетам можно проводить экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд оплаты труда.
Содержание

Введение ………………………………………………………………………….3 1. Понятие заработной платы ……………………………………………...5 2. Структура оплаты труда. Формы и системы оплаты труда …………..6 3. Порядок расчета средего заработка …………………………………...11 1.3. Расчетный период и количество дней в нем …………………..12 1.4. Выплаты за расчетный период ………………………………….15 4. Статистика средней заработной платы: часовой, дневной, месячной и их взаимосвязь. Средняя заработная плата …………………………...17 Заключение ………………………………………………………………………22 Список использованной литературы …………………………………………. 23
Список литературы

1. Средний заработок. – М.: АБАК, 2013. – 280 с. 2. Под редакцией Г.Ю. Касьяновой. Отпуска. Оформление, предоставление, оплата (с учетом всех изменений в законодательстве). – М.: АБАК, 2011. – 224 с. 3. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) 4. Пошерстник Е. Б. Заработная плата в современных условиях./ Е. Б. Пошерстник. - СПб.: Питер, 2013. - 245 с. 5. . Мировая экономика. Экономика зарубежных стран: Учебник/Под ред. д-ра экон. наук, проф. В.П. Колесова и д-ра экон. наук, проф. М.Н.Осьмовой. - М.: Флинта: Московский психолого-социальный институт, 2009. - 480 с. 6. Мониторинг доходов и уровня жизни населения. Апрель-июнь 2012. - М. : ВЦУЖ, 2013. - 148 с.
Отрывок из работы

1. Понятие заработной платы Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу. С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время. 2. Структура оплаты труда. Форма и система оплаты На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру: 1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу. 2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Преми-рование может производиться по таким основаниям: ? по итогам работы за месяц; ? по итогам работы за год; ? за внедрение новой техники и технологии; ? за экономию материальных ресурсов; ? за качественное выполнение работ и заданий администрации; ? за отдельные виды работ; ? за квалификацию, профессиональное мастерство. 3. Компенсации. Это выплаты: ? за работу в ночное время; ? за работу во вторую и третью смены; ? за сверхурочные работы; ? за работы в праздничные и выходные дни; ? за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нор-мальных условий труда; ? за совмещение профессий; ? за высокую производительность труда; ? на период освоения нового производства (продукции) и т. д. 4. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время: ? выслуга лет; ? оплата учебных отпусков; ? оплата простоев не по вине работника; ? оплата за время вынужденного прогула; ? оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям; ? региональные надбавки; ? специальные надбавки и др. Формы и системы заработной платы. Формами заработной платы являются повременная и сдельная (поштучная). Рисунок 1. Формы организации заработной платы 1) Повременная заработная плата - это оплата труда за фактически отработанное время. Она исчисляется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда. Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: ? простой повременной; ? повременно-премиальной. Повременная зарплата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Простая повременная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную. Размер заработка определяется по следующим формулам: — при почасовой оплате: З = tЧАС * ТЧАС — при поденной оплате: З = tДН * ТДН — при помесячной оплате: З = tМ * (ТДН /ТГР) где tЧАС, tДН, tМ — часовая, дневная тарифная ставка и месячный должностной оклад (ставка); ТЧАС, ТДН - фактически отработано часов либо дней; ТГР — число рабочих дней по графику. Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за конкретные количественные и качественные показатели работы. 2) Сдельная (поштучная) заработная плата - это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции определенного качества. Ее величина определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество произведенных изделий. Сдельная форма зарплаты применяется там, где результаты труда зависят от отдельных работников. Сдельная форма заработной платы применяется в виде следующих систем: ? простой сдельной; ? сдельно-прогрессивной; ? сдельно-премиальной; ? аккордной; ? многофакторной. При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из количества фактически изготовленной продукции (объема работ). Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: пря¬мую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. В зависимости от того, как определяется заработок рабочего — по индивидуальным или групповым показателям работы, — каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). - прямая сдельная — заработок исчисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции; - сдельно-премиальная — сверх прямых сдельных расценок выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы; - сдельно-прогрессивная — оплата в пределах установленной нормы производится на основе одинарных расценок, а сверх нормы - по повышенным расценкам; - Аккордно-премиальная система оплаты труда заключается в том, что рабочие-сдельщики, выполняющие работы по аккордному заданию в срок и досрочно, премируются в зависимости от качества работ и экономии нормативной трудоемкости. - аккордная система — оплата производится за весь комплекс выполненных работ, а не за каждую произведенную операцию. 3. Порядок расчета средего заработка Общий порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса. Она предусматривает, что в расчете участвуют все определенные системой оплаты труда виды выплат. Их источник (чистая прибыль, прочие расходы, затраты по текущим видам деятельности) значения не имеет. Среднюю зарплату определяют исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Контрольная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 6 страниц
250 руб.
Контрольная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 11 страниц
150 руб.
Контрольная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 17 страниц
10 руб.
Контрольная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 22 страницы
450 руб.
Контрольная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 11 страниц
1350 руб.
Контрольная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 19 страниц
250 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg