Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Теоретические аспекты анализа набора и отбора персонала

cool_lady 468 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 39 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 02.04.2021
Целью работы является исследование оценки эффективности и совершенствование системы набора и отбора персонала в организации (на примере ООО «Российское авторское общество»). Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи: 1. Изучить планирование потребности в персонале организации; 2. Проанализировать набор кандидатов: сущность, основные источники и факторы эффективности; 3. Изучить основные требования, принцип и методы отбора персонала; 4. Рассмотреть общую характеристику деятельности организации; 5. Исследовать процессы набора и отбора персонала в ООО «Российское авторское общество»; 6. Разработать рекомендации по усовершенствованию набора и отбора персонала в ООО «Российское авторское общество»; 7. Дать оценку экономической и социальной эффективности предполагаемых рекомендаций. Объект выпускной квалификационной работы – ООО «Российское авторское общество». Предмет выпускной квалификационной работы – система набора и отбора персонала в ООО «Российское авторское общество».
Введение

Актуальность темы обусловлено тем, что в современных условиях рыночной экономики наиболее важным фактором успеха компании является правильный подбор персонала. Главной проблемой в управлении персоналом является правильный подбор грамотных и квалифицированных сотрудников. Тема совершенствования отбора и набора персонала в настоящее время является очень актуальной. Кроме того, эта тема актуальна и интересна еще и тем, что отбор персонала и последующая его адаптация, и механизмы мотивации стали одним из важнейших факторов, определяющим выживание и экономическое положение предприятий. Тема совершенствования найма, оценки, отбора приема персонала является достаточно разработанной как в зарубежной, так и в отечественной литературе. Существует множество концепций и школ управления персоналом и разработано масса методик по качественному набору и отбору и найму кадров, множество точек зрения, порой даже противоположных. Наиболее известными отечественными исследователями в этой области являются А.Я.Кибанов, В.АДятлов, М.ИМагура, В.В.Травин и др., наиболее известные зарубежные исследователи – А.Маслоу, Ф.Герцберг, У.Г.Оучи и др.
Содержание

Введение……………………………………………………………………3 Глава 1. Теоретические аспекты анализа набора и отбора персонала в организации…………………………………………………………………….5 1.1. Планирование потребности в персонале организации………………………………………………………………….…...5 1.2. Набор кандидатов: сущность, основные источники и факторы эффективности………………………………………………………………….12 1.3 Основные требования, принципы и методы отбора персонала………………………………………………………………………..16 Глава 2. Анализ процессов набора и отбора персонала в организацию (на примере ООО «Российское авторское общество» ……………………………………………………………………..…………...…18 2.1 Общая характеристика деятельности организации……………………………………………………………………..18 2.2 Исследование процессов набора и отбора и подбора персонала в ООО «Российское авторское общество» …………………………………….23 Глава 3. Основные направления совершенствования набора и отбора персонала в ООО «Российское авторское общество» ………………………………………………………………………….…………36 3.1 Рекомендации по совершенствованию набора и отбора, и подбора персонала в ООО «Российское авторское общество» …………………………………………………………………………….………36 3.2 Оценка экономической и социальной эффективности предлагаемых рекомендаций…………………………...……………….……42 Заключение……………………………………………………………….47 Список литературы……………………………………………………..50 Приложения
Список литературы

I. Источники 1. Конституция Российской Федерации. – СПб.: Издательский Дом «Литера», 2001. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой РФ 21 декабря 2001 года. – М.: Республика, редакция от ред. от 29.12.2012 N 197-ФЗ,. II. Литература 3. Одегов Ю. Г., Рудынко Г. К. Управление персоналом, 2015гг. 4. Маслова В. М. Управление персоналом 2016гг. 5. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальная технология найма, 2015гг. 6. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами: теория и практика, 2019гг. 7. Выханский О.С., Наумов А.И., Менеджмент, 2019гг. 8. Глухов В.В. Менеджмент: Учебник для вузов. 3-е изд.,СПб.: Питер, 2017. 9. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации, 20018гг. 10. Валиотти Е. Н. Подбор руководящего состава организаций сетей // Управление человеческим потенциалом, 2019гг. 11. Волобуев, М. И. Алгоритм поиска и подбора персонала: практический опыт // Управление развитием персонала, 2018гг. 12. Иванова С. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час, 2018гг. 13. Казаков М. В. Эффективная система подбора персонала для организаций, 2019гг. 14. Корнилова, А.А. Особенности системы подбора персонала производственной компании, 2018гг. 15. Петровичева С. В. Подбор персонала с помощью социальных сетей, 2015. 16. Шавровская, М. Н., Куршакова, Н. Б. Отбор персонала в клиентоориентированной организации, 2015гг. 17. Галенко, В.П., Как эффективно управлять организацией,2015гг. 18. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами, 2017гг. 19. Мордовин, С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров, 2018гг. 20. Мордовин, С.К. Управление персоналом: современная российская практика, 2017гг. 21. Самоукина, Н.В. Управление персоналом: российский опыт, 2017гг. 22. . Свергун, О. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле, 2017гг. 23. Спивак, В.А. Управление персоналом для менеджеров, 2018гг. 24. Цветаев, В.М. Управление персоналом, 2017гг. 25. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом, 2018гг, III. Статьи научных сборников и периодических изданий 26. Лучшие HR-решения: [сб. ст.]. – М.: Вершина, 2007. – 272 с. 27. Белоногова, Е. Качественный рекрутинг и профессионализм менеджера по персоналу – успех компании. // Персонал-Микс, 2006. № 5(11). - С. 45-49 28. Бондар, О. Инструмент поиска работы и решения кадровых задач // Управление персоналом, 2006. № 9(63). - С. 43-46. 29. Волкова, Т. Рекрутмент: трудоустройство или менеджмент? Анализ работодателя // Управление персоналом, 2006. № 9(63). - C. 15-18. 30. Завьялова, Ж. Тесты на пробу. // Корпоративный менеджмент, 2006. № 3. - С. 18-21. 31. Ишанов, П. Что такое качественный рекруитмент // Управление персоналом, 2007. № 11(76). - С. 25-29. 32. Конюхов, Н.И. Современные концепции психологических, тестологических подходов к изучению личности // Human resources, 2007. № 5. - С. 45-49. 33. Котельникова, Е. Чему и как учиться HR-менеджеру? // Управление персоналом, 2005. № 7(72). - С. 44-46. 34. Магура, М.И. Проблема безопасности при отборе кадров // Управление персоналом, 2000. № 3(57). - С. 47-51. 35. Моргунов, Е. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности / Е.Моргунов, С. Сергаев / Управление персоналом, 2000. № 8. - С. 52-57. 36. Недоводиева, А. Как оценивается резюме специалистами по подбору персонала. // Персонал-Микс, 2007. № 3(12). - С. 32-39. 37. Плетников, М. Структурное собеседование: подготовка и проведение // Управление персоналом, 2007. № 1(31). - С.46-50. 38. Ренков, А. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами. // Управление персоналом, 2004. № 7. - С. 37-41. 39. Скрипник, К. Тестирование и оценка персонала. // Управление персоналом, 2006. № 4. - С. 56-61. 40. Сурков С. Обеспечение отбора и найма персонала // Управление персоналом, 2006. № 12(77). - С. 43-46. 41. Торшина К. Тестирование при приеме на работу. // Управление персоналом, 2005. № 12(77). - С. 39-41. 42. Тюрина, А. Использование Интернет-ресурсов при подборе персонала // Справочник кадровика, 2007. № 4. - С. 107-113. 43. Фомин, В. Поиск персонала – мгновенно // Управление персоналом, 2005. № 2(67). - С. 24-25.
Отрывок из работы

Целью работы является исследование оценки эффективности и совершенствование системы набора и отбора персонала в организации (на примере ООО «Российское авторское общество»). Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи: 1. Изучить планирование потребности в персонале организации; 2. Проанализировать набор кандидатов: сущность, основные источники и факторы эффективности; 3. Изучить основные требования, принцип и методы отбора персонала; 4. Рассмотреть общую характеристику деятельности организации; 5. Исследовать процессы набора и отбора персонала в ООО «Российское авторское общество»; 6. Разработать рекомендации по усовершенствованию набора и отбора персонала в ООО «Российское авторское общество»; 7. Дать оценку экономической и социальной эффективности предполагаемых рекомендаций. Объект выпускной квалификационной работы – ООО «Российское авторское общество». Предмет выпускной квалификационной работы – система набора и отбора персонала в ООО «Российское авторское общество».
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 50 страниц
600 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 47 страниц
600 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 27 страниц
600 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 35 страниц
1500 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 34 страницы
1500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg