Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Совершенствование методов оценки результатов труда персонала в организации (на примере Администрации Марьяновского муниципального района Омской области)

kglieva 650 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 68 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 02.04.2021
Оценка работы персонала - это не просто одно из направлений работы в процессе управления персоналом, это ключевое направление, которое задает основные ориентиры и принципы нового подхода к управлению персоналом.
Введение

Существует множество методик, стандартных и нестандартных, которые помогают оценить отдельные параметры деятельности персонала организации. Сегодня проблема оценки работы персонала пока не имеет конкретного общепризнанного решения. Но максимально полный и достоверный объем информации может предоставить только комплексная система оценки персонала. Система оценки персонала должна быть максимально объективной. Также объективно она должна восприниматься и сотрудником. Существует два необходимых условия - открытость и понятность критериев оценки, и конфиденциальность её результатов (то есть они известны только сотруднику, его руководителю, отделу по управлению персоналом). Принятие сотрудниками системы оценки и активное участие работников в процессе аттестации также являются условиями эффективного функционирования системы оценки. В зависимости от целей оценки персонала аттестация может быть проведена при отборе персонала, вознаграждении, продвижении, расстановке, обучении, формировании кадрового резерва на выдвижение, увольнении работников. Существуют методы, процедуры, тестирования и собеседования, определяющие профессиональную деятельность персонала. На основании оценки деятельности работников многие организации достигают основного повышения индивидуальной отдачи исполнителей, повышения эффективности кадровых перемещений, осуществления четкой целевой ориентации на конечный результат и тесной привязки деятельности персонала к достижению главных целей организации. Подобным образом, сегодня оценка персонала один из важнейших инструментов формирования и осуществления кадровой политики в организации. Оценка работы персонала – это процесс обнаружения эффективности деятельности сотрудников хозяйствующего субъекта с целью сбора, накопления и обработки информации для принятия управленческих решений в части численного состава, уровне квалификации и соответствия занимаемым должностям работников. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала хозяйствующего субъекта, представляется в форме непрерывного процесса, направленного на целевое изменение мотивации работников для получения от них максимальной отдачи, а, следовательно, и достижение высоких конечных результатов в деятельности любого субъекта хозяйствования. Основной целью работы с персоналом в современных условиях является формирование личности, обладающей высокой ответственностью, высокой квалификацией, максимальной отдачи от работника организации. Объект исследования – методы оценки результатов труда персонала в организации. Предметом исследования является методы оценки результатов труда персонала Администрации Марьяновского района Омской области и пути их совершенствования. Цель исследования – анализ методов оценки результатов труда персонала организации и определение направлений их совершенствования. Задачи исследования: 1) раскрыть теоретические аспекты оценки результативности труда персонала; 2) рассмотреть организационно-экономическую характеристику деятельности Администрации Марьяновского района Омской области 3) провести анализ методов оценки результативности труда персонала Администрации Марьяновского района Омской области на выявление ее достоинств и недостатков; 4) разработать мероприятий, направленных на совершенствование методов оценки результатов труда персонала Администрации Марьяновского района Омской области. Метод исследования - для исследования материалов данной работы мы использовали теоретический метод. Теоретический метод включает в себя: - внутреннюю структуру и закономерности развития систем и явления, их взаимодействие и обусловленность. Теоретической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных авторов, посвященные вопросам совершенствования методов оценки результатов труда персонала. Наибольшее значение в написании работы сыграли труды: Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами, Кузьмина Т. Непростой путь аттестации персонала, Кибанов А.Я. Служба управления персоналом. В ходе работы исследованы также нормативные документы и методические материалы, регулирующие проведение аттестации персонала в различных сферах экономики и управления. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Первая глава посвящена теоретическим аспектам оценки результатов труда персонала на современном уровне развития экономических отношений. Рассматривает место аттестации в процессе оценки результатов труда персонала в организации, современные подходы к элементам системы оценки персонала, организация проведения аттестации. Во второй главе Общая характеристика Марьяновского муниципального района Омской области. В третьей главе систематизированы мероприятия по совершенствованию методов оценки результатов труда персонала для исследуемой организации.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………..6 Глава 1 Теоретические аспекты анализа методов оценки результатов труда персонала в организации…………………………………………………………9 1.1 Оценка результатов труда персонала в организации и методы оценки……………………………………………………………………………..9 1.2 Место и роль аттестации в процессе оценки результатов труда персонала…………………………………………………………………………19 Глава 2 Анализ методов оценки результатов труда персонала Администрации Марьяновского муниципального района Омской области……………………25 2.1 Общая характеристика Марьяновского муниципального района………25 2.2 Анализ численности персонала, его структуры, динамики, использования рабочего времени ………………………………………………………………33 2.3Анализ методов оценки и стимулирования результатов труда персонала…………………………………………………………………………39 Глава 3 Мероприятия по совершенствованию методов оценки результатов труда персонала Администрации Марьяновского муниципального района Омской области………………………………………………………………….54 3.1Разработка мероприятий по совершенствованию методов оценки результатов труда персонала в Администрации Марьяновского муниципального района…………………………………………………………54 3.2 Нормативно-правовое обеспечение мероприятий по совершенствованию методов оценки результатов труда персонала в Администрации Марьяновского муниципального района ……………………………………...58 3.3Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию методов оценки результатов труда персонала в Администрации Марьяновского муниципального района……………………60 Заключение……………………………………………………………………….65 Список использованной литературы…………………………………………...68
Список литературы

1. Андреева, И.Н. Управление кадрами [Текст]/ И.Н. Андреева. – СПб.: БХВ-Петербург, 2017. – 416 с. 2. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации [Текст]/ В.М. Анисимов. – М. : Изд-во Экономика, 2016. – 704 с. 3. Базаров, Т.Ю. Психология управления персоналом: теория и практика [Текст]/ Т.Ю. Базаров. – СПб.: Юрайт, 2015. – 382 с. 4. Байтасов, Р.Р. Управление персоналом [Текст]/ Р.Р. Байтасов. – СПб.: Феникс, 2015. – 352 с. 5. Баттрик, Р. Техника принятия эффективных управленческих решений. 2-е изд. [Текст]/ пер. с англ., под ред. В.Н. Фунтова. - СПб.: Питер, 2017. 6. Башмаков, В.И. Управление социальным развитием персонала [Текст]/ В.И. Башмаков, Е.В. Тихонова. – СПб.: Академия, 2016. – 240 с. 7. Беляева, И.Ю. Теория и практика корпоративного управления [Текст]/ И.Ю. Беляева. – М.: Кнорус, 2018. – 148 с. 8. Беляцкий, Н.П. Деловая карьера [Текст]/ Н.П. Беляцкий, А.В. Маевская. – СПб.: Мисанта, 2016. – 208 с. 9. Биктяков, К.С. Адаптивность системы управления персоналом [Текст]/ К.С. Биктяков. – М.: Спутник, 2017. – 244 с. 10. Бухалков, М. И. Управление персоналом [Текст]/ М. И. Бухалков. - М: ИНФРА-М, 2018.- 400 с. 11. Бушнелл, Н. Как найти, нанять, удержать и развить новые таланты [Текст]/ Н. Бушнелл, Дж. Стоун. – М.: ДМК-Пресс, 2015. – 168 с. 12. Бычков, В.Д. Управление персоналом [Текст]/ В.Д. Бычков. – М.: Инфра-М, 2016. – 240 с. 13. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах [Текст]/ В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 96 с.48 14. Веснин, В. Р. Управление персоналом: теория и практика [Текст]/ В.Р. Веснин. – М.: Кнорус, 2015. - 282 с. 15. Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсами [Текст]/ В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 688 с. 16. Генкин, Б.М. Управление человеческими ресурсами [Текст]/ Б.М. Генкин. – М.: Инфра-М, 2017. – 464 с. 17. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации [Текст]/ А.В. Дейнека. – М.: Дашков и Ко, 2016. – 288 с. 18. Долгов, А.И. Теория организации [Текст]/ А.И. Долгов. – М.: Флинта: МПСИ, 2018. – 224 с. 19. Доскова, Л. Управление персоналом [Текст]/ Л. Доскова. - М.: Эксмо, 2018 - 32 с. 20. Друкер, П.Ф. Эффективный руководитель [Текст]/ П.Ф. Друкер. – СПб.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. – 240 с. 21. Егоршин, А.П. Организация труда персонала [Текст]/ А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 320 с. 22. Касьянова, Г.В. Настольная книга кадровика [Текст]/ Г.В. Касьянова. – М.: АБАК, 2016. – 512 с. 23. Кибанов, А.Я. Методология оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом [Текст]/ А.Я. Кибанов // Кадровик. Кадровый менеджмент, № 12, 2017. – 25 с. 24. Кибанов, А.Я. Основы управление персоналом [Текст]/ А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2015. – 448 с. 25. Кибанов, А.Я. Управление персоналом [Текст]/ А.Я. Кибанов. – М.: КноРус, 2015. – 208 с. 26. Кибанов, А.Я. Управление персоналом [Текст]/ А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. – М.: ДРОФА, 2015. – 240 с.49 27. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация [Текст]/ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Инфра-М, 2016. – 304 с. 28. Кибанов, А.Я. Экономика управления персоналом [Текст]/ А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанов, И.А. Эсаулова. – М.: Инфра-М, 2016. – 432 с. 29. Колбачев, Е.Б. Управление персоналом [Текст]/ Е.Б. Колбачев. – М.: ФЕникс, 2015. – 384 с. 30. Колосова, Р.П. Экономика персонала [Текст]/ Р.П. Колосова, Т.Н. Василюк, М.В. Артамонова, М.В. Луданик. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 896с. 31. Коноваленко, В.А. Психология управления персоналом [Текст]/ В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. – М.: Юрайт, 2015. – 480 с. 32. Куприянчук, Е.В. Управление персоналом [Текст]/ Е.В. Куприянчук. – М.: Инфра-М, 2016. – 256 с. 33. Леженкина, Т.И. Научная организация труда [Текст]/ Т.И. Леженкина. – М. : Маркет ДС, 2016. – 232 с. 34. Литвинюк, А.А. Управление персоналом [Текст]/ А.А. Литвинюк. – М.: Юрайт, 2017. – 448 с. 35. Лукашевич, В.В. Управление человеческими ресурсами [Текст]/ В.В. Лукашевич. – М. КноРус, 2018. – 222 с. 36. Лукичева, Л. И. Управление персоналом [Текст]/ Л. И. Лукичева. - М.: Омега -Л, 2017. - 264 с. 37. Маслова, В.М. Управление персоналом [Текст]/ В.М. Маслова. – М.: Юрайт, 2017. – 492 с.50 38. Мелихов, Ю.Е. Управление персоналом. Портфель надежных технологий [Текст]/ Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. – М.: Дашков и Ко, 2015. – 344 с. 39. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение [Текст]/ Е.Б. Моргунов. – М.: Юрайт, 2016. – 562 с. 40. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом [Текст]/ Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – М.: Юрайт, 2016. – 532 с. 41. Парабеллум, А. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников [Текст]/ А. Парабеллум. – СПб.: Питер, 2016. – 208 с. 42. Самыгин, С.А. Управление персоналом [Текст]/ С.А. Самыгин. – М.: Феникс, 2016. – 288 с. 43. Тебекин, А.В. Управление персоналом [Текст]/ А.В. Тебекин. – М.: Юрайт, 2015. – 182 с. 44. Травин, В.В. Управление человеческими ресурсами [Текст]/ В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: РАНХиГС, 2016. – 128 с. 45. Трудовой кодекс РФ (принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года). – М.: Эксмо, 2019. – 192 с. 46. Управление персоналом. Теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом [Текст]/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2015. – 68 с. 47. Управление персоналом. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст]/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2015. – 64 с.51 48. Управление персоналом. Теория и практика. Система управления персоналом [Текст]/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2015. – 60 с. 49. https://ru.wikipedia.org
Отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА МЕТОДОВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ. 1.1 Оценка результатов труда персонала организации и методы оценки. Оценка персонала – это ряд методик, которые позволяют оценить эффективность сотрудников компании, соответствие должности. При этом оцениваются как личностные, так и профессиональные качества сотрудников, способность персонала выходить из нестандартных ситуаций, производительность, соответствие занимаемой должности[49]. Оценка труда дает возможность решить следующие кадровые задачи: · оценить возможность для продвижения и снижения риска выдвижения некомпетентных сотрудников; · уменьшить затраты на обучение; · поддерживать у сотрудников чувства справедливости и повышать трудовую мотивацию; · создать обратную связь сотрудникам о качестве их работы; · разработать кадровые программы обучения и развития персонала. Для организации эффективной системы оценки результативности труда работников необходимо: · установить стандарты результативности труда для каждого рабочего места и критерии ее оценки; · разработать политику проведения оценок результативности труда (когда, как часто и кому проводить оценку); · обязать определенных лиц производить оценку результативности труда; · ввести в обязанность лицам, проводящим оценку, собирать данные о результативности труда; · обсудить оценку с работником; · принять решение и документировать оценку.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Управление персоналом, 113 страниц
2825 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 85 страниц
2125 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 94 страницы
2350 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 42 страницы
1050 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg