Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Формы и системы заработной платы на предприятии

cool_lady 192 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 16 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 01.04.2021
Объектом курсовой работы является предприятие. Предметом данной работы является системы и формы заработной платы на предприятии. Целью данной работы является рассмотрение форм и систем заработной платы. В соответствии с поставленной целью решается ряд задач: 1. описание теоретических аспектов формирования оплаты труда на предприятии в современных условиях. 2. определение состава и структуры персонала. 3. анализ движения кадров. 4. описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда. 5. расчет структуры ФЗП. 6. оценка эффективности средств, расходуемых на оплату труда. Информационной базой для выполнения курсовой работы является научная литература по выбранной теме исследования, учебники и учебные пособия, которые в системном порядке излагают основные проблемы и актуальные вопросы теории и практики учета основных фондов на предприятии в России и в странах с развитой рыночной экономики. Курсовая работа состоит из ведения, двух глав, шесть параграфов, заключения, список литературы.
Введение

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам. Во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство. В-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на одном из первых мест по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Это показывает, насколько актуальна данная тема, особенно для нашей страны, где труд зачастую не имеет достойной материальной оценки. Заработная плата – это также часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Правильно организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно повлияет на финансовое состояние предприятие.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………… I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………………….………………... 1.1. Сущность и принципы оплату труда в современных условиях…..………… 1.2. Функции, формы и системы заработной платы на предприятии…………… II. ИЗУЧЕНИЕ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ…. 2.1. Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия.. 2.2. Основные формы и системы оплаты труда на предприятии…….....…… 2.3.Совершенствование применяемых форм оплаты труда на предприятии … ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………... СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ДЛЯ КУРСОВЫХ РАБОТ….. ПРИЛОЖЕНИЯ
Список литературы

Отрывок из работы

I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Сущность и принципы оплату труда в современных условиях Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам. Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником. Важнейшим условием организации общественного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д. Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, – важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда. Принципы оплату труда в современных условиях. Для большинства людей заработная плата это основной источник дохода. Величина заработной платы влияет на качество уровня жизни населения практически любой страны. В связи с этим, вопросы которые тесно связаны с заработной платой, являются очень актуальными для работодателей и работников. Политика в сфере оплаты труда является частью управления предприятием, и она в большей мере влияет на эффективность его работы, потому что заработная плата является важнейшим стимулом. Мотивацию высокой производительности и качества необходимо искать внутри самого производства. Рынок регулирует обмен товаров на деньги и деньги на товары. Однако рынок не может обеспечить обмена реальным опытом. На рынке можно приобрести конкурентоспособный товар, но приобрести на рынке конкурентоспособность и стимулы к этому невозможно. Следовательно, предприятиям приходится находить действенные методы организации и поощрения труда. Стимулирующая функция направлена на увеличение стимула работников в увеличении производства. Воспроизводственная функция представляет собой возможность обеспечения воспроизводства рабочей силы. Социальная функция обеспечивает социальную справедливость. Учетная функция показывает количество участия труда в ценообразования продукта, а также его вклад в совокупные издержки производства. Ставка заработной платы — это цена, которую платят за использование единицы труда за определенное время, либо за определенный объем выполненных работ. Размер заработной платы определяется многими факторами. Рис. 1.1. Факторы, определяющие размер заработной платы рабочего. Размеры компенсации труда количественно определены, в связи с тем, что они должны обеспечить: 1. Работнику — личные и социальные потребности, необходимые для восстановления способности к труду. 2. Работодателю — получение от работника результата труда, необходимого для достижения поставленной цели компании. Общий уровень оплаты труда на предприятии зависит от следующих факторов: • результатов хозяйственной деятельности компании; • уровня безработицы в регионе, среди работников аналогичных специальностей; • кадровой политики предприятия; • потребительской корзины. Правильная организация оплаты труда на предприятии стимулирует результаты труда и обеспечивает конкурентоспособность на рынках труда и готовой продукции, прибыльность и рентабельность продукции. Целью рационализации оплаты труда является обеспечение соответствия между величиной заработной платы и вкладом работника в результаты деятельности предприятия. Определение формирования оплаты заработной платы, обеспечивается существованием механизма, который включает в себя следующие элементы: • переговоры между работодателями и работниками об условиях оплаты труда и о ставке заработной платы, который завершается выработкой и трудового договора, фиксирующего условия труда и заработной платы; • набор государственных гарантий, которые обеспечивают механизмы защиты заработной платы от колебаний рыночной экономики в виде принятия ставки минимальной оплаты труда, а также защиты от понижения реальной заработной платы в связи с наличием инфляции; • налоговый механизм регулирования оплаты труда работников; • отчетность об оплате работникам и издержках на рабочую силу, позволяющая судить как работодателям, так и работникам об отклонении, реальной средней заработной платы от ставки заработной платы, которая определяется в переговорном процессе. Заработная плата, с точки зрения истории, представляется собой количество денежных средств, которую платит работодатель нанимаемому работнику. Экономист Адам Смит придерживался точки зрения, что заработной платой является вознаграждение труда, который работник продает предпринимателю. Товар, с его точки зрения, на трудовом рынке представляет собой деятельность по созданию услуги. Адам Смит выдвинул теорию о том, что заработная плата является ценой труда, и она сводится к нанимаемой стоимости средств, которые необходимы для жизни работника. Д. Рикардо считал, труд так же, как и другие товары имеет рыночную и естественную стоимость. Рыночной стоимостью он считал заработную плату, которая находится вокруг естественной цены под влиянием спроса и предложения. Естественной стоимостью он считал стоимость средств необходимых для жизни рабочего и его семьи. К. Марксом работал над концепцией заработной платы, основой которой лежит понятие разграничения значений “рабочая сила” и “труд” Особенность наемного труда заключается в том, что он осуществляется вслед за заключением специального договора о найме. Предметом купли-продажи, является не труд в общем понимании, а рабочая сила. В странах с рыночной экономикой действует система, позволяющая регулировать заработную плату. Данная система обеспечивает формирование заработной платы на уровне который не может находиться ниже заложенного государством минимума. Так же, государственные структуры регулируют безработицу, принимают меры для снижения ее уровня, занимаются переобучением работников, выделяют деньги для оплаты пособий по безработице, это позволяет работникам в течение времени искать наилучшие рабочие места. В современных теориях экономики характерен уклон в сторону мнения, что заработная плата является ценой труда. ? 1.2. Функции, формы и системы заработной платы на предприятии Сущность заработной платы проявляется в ее основных функциях (рис. 1.4), которые она выполняет в фазах общего воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении Рис. 1.2. Функции заработной платы 1. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении воспроизводства рабочей силы па определенном уровне потребления, т.е. величина заработной платы должна давать возможность поддерживать и улучшать условия жизни работникам и членам их семей. Расходы на воспроизводство рабочей силы зависят от природно-климатических, социально-экономических, культурных и других условий. Работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Социально-экономическое развитие и научно- технический прогресс приводят к резкому возрастанию расходов на воспроизводство рабочей силы (рис. 1.5). Воспроизводственная функция заработной платы выступает как определяющая по отношению к другим функциям.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика, 35 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Экономика, 35 страниц
1000 руб.
Курсовая работа, Экономика, 43 страницы
516 руб.
Курсовая работа, Экономика, 35 страниц
420 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg