Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Кадровая работа в органах местного самоуправления

kglieva 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 33 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 01.04.2021
Подытоживая материалы, изложенные в курсовой работе, следует отметить, что основной проблемой всех реформ, проводившихся в нашей стране, выступает проблема кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы Российской Федерации. По своей основополагающей сути государственная служба - это, прежде всего, кадры. Практика показывает, что обновление системы исполнительной власти не дает результата без наведения порядка в государственной и муниципальной службе и пересмотра принципов кадровой политики.
Введение

Актуальность темы исследования. Формирование новой модели государственного и муниципального управления, реформирование государственной и муниципальной службы в России и её аппарата невозможны без существенного обновления руководящих кадров, без наполнения органов государственной власти и местного самоуправления лицами способными на деле обеспечить успешное проведение социально-экономических и политических реформ. Значительный интерес к местному самоуправлению возродился в России в 90-х гг. ХХ века на новом витке её исторического развития. За прошедший период произошли значительные изменениями во всех сферах российского общества, кардинально изменилась система управления на местах – были созданы новые органы местного управления сформирован новый институт муниципальной службы, изменился и уровень требований к кадровому составу муниципальной службы, к структуре органов муниципального управления и методам управленческой деятельности. Однако корпус муниципальных служащих, принципы его формирования и функционирования до настоящего времени не подверглись серьезным изменениям, что влечёт за собой снижение эффективности деятельности органов муниципального управления, возрастание недоверия населения к муниципальным служащим. Практика последних лет показывает, что низкий профессиональный уровень муниципальных служащих, отсутствие у многих из них необходимых знаний и профессиональных навыков и, соответственно, низкая эффективность принимаемых ими управленческих решений, приводят к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения. Подавляющая часть муниципальных служащих не обладает достаточными знаниями в области управления, экономики, права. Чаще всего граждане и государствоведы отмечают низкую эффективность государственной службы, снижение ее престижа и доверия к ней, порочные принципы кадровой политики, непрофессионализм большинства государственных и муниципальных служащих, распространение коррупции, бюрократии, карьеризма. В государственном аппарате оказываются люди без каких-либо идей о путях улучшения положения народа и страны, но хорошо ориентирующиеся в аппаратных играх, умеющих манипулировать сознанием и извлекающих из этого собственную выгоду. От квалификации муниципальных служащих зависит эффективность принимаемых ими управленческих решений, а, в конечном счете, и результаты социально-экономического развития муниципальных образований, регионов, страны в целом. Целесообразность решения проблем, возникающих в практике местного самоуправления, и неполнота имеющихся разработок в области отбора при найме муниципальных служащих определили актуальность исследования проблемы кадрового обеспечения муниципального управления. Объект исследования – кадровое обеспечение муниципального управления. Предмет исследования – кадровая политика в администрации муниципального образования Северского района. Цель - определение теоретических и методических основ проблемы кадрового обеспечения муниципальной службы, выявление направлений совершенствования кадровой работы в системе муниципального управления, разработка методических и практических рекомендаций по развитию системы кадрового обеспечения в органах муниципального управления в целях повышения эффективности их работы. Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам отбора при найме персонала, закономерностям развития органов муниципального управления и муниципальной службы в РФ, муниципальной и государственной кадровой политики, особенностям управления персоналом на государственной и муниципальной службе. Нормативно-правовой базой курсовой работы послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства РФ, отдельные решения региональных и местных органов власти, касающиеся вопросов отбора при найме персонала в органах муниципального управления. Практическая значимость результатов исследования заключается в разработке методики оценки персонала при найме в органах муниципального управления; механизма организации отбора при найме персонала в органах муниципального управления; рекомендаций по совершенствованию информационного, кадрового, технического, нормативно-методического , правового и иного обеспечения функционирования системы отбора при найме персонала в органах муниципального управления.
Содержание

Введение 3 Глава 1 Кадровое обеспечение муниципального управления 6 1.1 Роль и значение кадрового обеспечения муниципального управления…...6 1.2 Требования к муниципальным кадрам 10 1.3 Этические нормы муниципальной службы. ...............................................13 1.4 Подбор, оценка и расстановка муниципальных служащих………………15 Глава 2 Совершенствование управления кадрового обеспечения администрации муниципального образования Северского района……..25 2.1 Основные принципы работы с персоналом муниципальной службы………. …………………………………………………………………..25 2.2 Зарубежный опыт в формировании системы кадрового обеспечения…...26 Заключение 31 Библиографический список 33
Список литературы

Нормативные и правовые акты Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Федеральный закон от 28 августа 1995 г. № 154-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в ред. от 28.08.2020) Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Книги Авакьян С. А. Состояние, проблемы и перспективы местного самоуправления в России / А.С. Авакьян. – М.: ЮНИТИ, 2016. Акмалова, А.А. Муниципальное право: учебник / А.А. Акмалова, В.М. Капицын; отв.ред. А.И. Коваленко. - М., 2018. Атаманчук Г.В. Управление - социальная ценность и эффективность / Г.В. Атаманчук. - М., 2018. Баранчиков, В.А. Муниципальное право / В.А. Баранчиков. – М., 2017. Гневко В.А. Муниципальное управление: подготовка и повышение квалификации служащих / В.А. Гневко - С.-Пб.,2016. Статьи Варламов К.В. Кадры и социальное управление / Проблемы теории и практики управления. 2016. Литвинцева К.Н. Психологические аспекты подбора и проверки персонала / Управление персоналом.2019. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. Ростов-на-Дону, 2018. Сологуб В. А. Местное самоуправление в современном Российском обществе: изменение принципов социального строительства. Ростов-на-Дону, 2016.
Отрывок из работы

Глава 1 Кадровое обеспечение муниципального управления 1.1 Роль и значение кадрового обеспечения муниципального управления Кадры муниципального управления - это совокупность работников, профессионально выполняющих функции муниципального управления или способствующих их осуществлению, а также обеспечивающих управление муниципальным хозяйством. Квалификация кадров, понимание работниками своих задач и отношение к делу являются решающими факторами эффективности муниципального управления. За последние годы в Российской Федерации была проделана исключительно большая работа по становлению и развитию системы муниципального управления, по совершенствованию работы органов власти и управления всех уровней. И, тем не менее, государственная власть и управление в нашей стране по сей день находятся в весьма сложном положении, выход из которого возможен только на путях резкого повышения эффективности деятельности органов государственной и муниципальной власти, кадровых работников государственной и муниципальной службы.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 29 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 38 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 29 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 28 страниц
350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg