Анализ систем оценки персонала ООО Мир красоты

Актуальность темы исследования. Работа с персоналом представляет собой систему, ориентированную на рациональное использование личностного потенциала работников, а также на систематическое развитие их профессиональных качеств, способствующих достижению целей, которые ставит перед собой компания. В любой организации работа службы персонала нацелена в первую очередь на формирование наиболее работоспособного состава сотрудников, лояльных к компании и придерживающихся миссии и ценностей организации. Для достижения этой цели используются разные методы, процедуры и инструменты. Однако ни одно из направлений работы службы персонала в той или иной мере не может обойтись без оценки персонала, т.к. именно процедуры оценки являются базовыми для любого направления. Поиск наиболее эффективных методов оценки персонала осуществляется практически с тех пор, как появилась сама реальность, вмещающаяся в понятие управление. Однако методическое обеспечение оценки работников превратилось в специальную задачу лишь с того момента, когда управленческая деятельность достигла настолько высокой технологичности и специализации, что за ее изменениями перестали поспевать даже высшие учебные заведения, готовящие специалистов для этой сферы. Оценку персонала можно сравнить с пазлом: с помощью разных инструментов происходит сбор данных обо всех категориях персонала, что дает возможность получить полную картину, характеризующую персонал компании, и решить разноплановые задачи, а также помогает увидеть, какие элементы нужно переместить, какие — заменить. Целью курсовой работы является выявление путей совершенствования, развития системы оценки персонала ООО Мир Красоты на основе системного анализа. Задачи работы: 1) Провести анализ теоретических основ системы оценки персонала 2) Дать организационно-экономическую характеристику ООО «Мир Красоты» 3) Провести анализ внешней среды и системы управления персоналом ООО «Мир Красоты» 4) Провести анализ системы оценки в системе управления персоналом в ООО «Мир Красоты» 5) Оценить эффективность оценки персонала в ООО «Мир Красоты» 6) Выявить пути совершенствования системы оценки персонала Объектом исследования является система оценки персонала ООО «Мир Красоты» Предметом исследования выступает организационная структура ООО «Мир Красоты». В работе использовались методы системного анализа, опрос, диагностика, анализа документов и др. Поставленные задачи исследования предопределили структуру курсовой работы, состоящей из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. ?