Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА СПЕЦКОНТИНГЕНТА В ИСПРАВИТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ

mari_ziteva 650 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 67 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 24.03.2021
Охрана труда в исправительных учреждениях играет очень важную роль. Как для сотрудников, так и для осужденных, привлеченных к обязательному труду, вопросы по техники безопасности являются неотъемлемой частью рабочего процесса.
Введение

В России на сегодняшний день в исправительных учреждениях находится около 434 тыс. человек. В соответствии со ст.103 УИК РФ осужденные, отбывающие наказание в условиях лишения свободы обязаны трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией учреждения. Так же как и на любом предприятии, осужденные, привлекаемые к труду, имеют право на безопасные условия труда в соответствии со ст.212 ТК РФ. Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Для этого администрации учреждении создают и оборудуют рабочие места в соответствии со всеми требованиями и нормами техники безопасности. Охрана труда осужденных направлена не только на безопасные условия труда, но и на профилактику профзаболеваний, организацию режима работы и отдыха, дисциплинарное воспитание. Последнее имеет большое влияние на соблюдение норм и правил на производстве в пеницитарных учреждениях. Данная выпускная квалификационная работа выполняется для Федерального бюджетного учреждения колония – поселение №66 ГУФСИН России по Свердловской области. Объектом исследования являются производственные объекты ФКУ КП-66. Предмет исследования – действующие условия труда осужденных, привлечённых к труду. Методы исследования: логический анализ, анализ законодательных и нормативных документов, математический расчет, проектирование систем, обобщение и систематизация полученных результатов. Практическая значимость данной выпускной квалификационной работы состоит в том, осужденные, привлеченные к труду, нуждаются в разработке безопасных условий для непосредственного рабочего процесса. Цель выпускной квалификационной работы: Улучшение условий труда спецконтингента на производственных участках в исправительном учреждении. Задачи выпускной квалификационной работы: 1. Изучение действующих условий труда; 2. Выявление производственных факторов, неблагоприятно действующих на осужденных; 3. Поиск и обоснование оптимального пути улучшения условий труда заключенных; 4. Проведение экономической оценки проводимых мероприятий; 5. Проведение экологической оценки. ?
Содержание

Введение 8 1. Особенности условий труда осужденных. 10 2. Охрана труда осужденных 14 3. Несчастные случаи на производствах УИС. 20 4. Общая характеристика ФКУ КП-66 ГУФСИН России по Свердловской области 28 5.Система охраны труда в ФКУ КП-66 35 6. Действующие условия труда осужденных занятых на производстве в ФКУ КП-66. 37 7. Мероприятия в области охраны труда, проводимые на территории учреждения. 41 8. Мероприятия по улучшению условий охраны труда спецконтингента. 44 9. Экологические аспекты области охраны труда в учреждении ФКУ КП-66. 46 10. Расчет затрат на мероприятия по улучшению условий труда в ФКУ КП-66. 49 11. Заключение 54 Список используемых источников 55 Приложение А. 58 Приложение Б. 63 Приложение В. 64 Приложение Г 65 Приложение Д. 66 Приложение Е. 67
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ). – М.: АСТ, 2018. – 64 с. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ, с изменениями и дополнениями на 21 января 201года). – М.: Экспо, 2018. – 336 с. 3. Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах: СанПиН 2.2.4.3359-16. (Утвержденные постановлением главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 21 июня 2016 г. №81). 4. Приказ Минтруда и социальной защиты РФ от 24.01.2014г. №33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкций по ее заполнению» (с изменениями и дополнениями от 14.11.2016г.). 5. Минимальные стандартные Правила обращения с заключенными (приняты в г. Женеве 30 августа 1955 года). 6. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон №1-ФЗ от 8 января 1997 года. 7. Положение об общественном контроле за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и о содействии лицам, находящимся в местах принудительного содержания: Федеральный закон №76-ФЗ от 10 июня 2008 года. 8. Положение об утверждении Правил внутреннего распорядка воспитательных колоний уголовно-исполнительной системы: Приказ Министерства юстиции Российской Федерации №311 от 6 октября 2006 года. 9. Анисимков, В. М. Россия в зеркале уголовных традиций тюрьмы В. М. Анисимков. - СПб., 2009. - 303 с. 10. Инструкция. Об оказании содействия в трудовом и бытовом устройстве, а также оказании помощи осужденным, освобождаемым от отбывания наказания в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы. Утверждена приказом Министерства Юстиции РФ от 13 января 2006 г. №2. 11. Глоточкин А.Д., Пирожков В.Ф. Эмоции и чувства человека, лишенного свободы. - М., 1970.- 318 с. 12. Зубков А.И. Концепция перестройки исправительно-трудовой деятельности в СССР на современном этапе. –Рязань,1989.- 603 с. 13. Балтагожин А.М. Проблемы совершенствования правового регулирования исполнения наказания в исправительных колониях-поселениях: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.08. - Алматы, 2001. - 27 с. 14. Баталин. Д.Е. Настоящее и перспективы наказаний, не связанных с изоляцией осужденных от общества. «Альтернативные санкции в российской уголовной юстиции: факторы успеха» М.2003г. 15. Громов М.А. Организация безопасности в исправительных учреждениях. Учебное пособие. - Рязань: Академия права и управления Минюста России, 2004. 16. Назаров А. К. Теоретические основы безопасности жизнедеятельности. - М.: ДЭФА, 2000. 17. Александров Ю. Тюрьмы России: история и современность. М.: Преступление и наказание, 2009. -- 244 с. 18. Васильева Е.Г. Меры уголовно-процессуального принуждения. Монография. Уфа: Изд-во Башкир, гос. ун-та, 2013. -- 136 с. 19. Забровская Л.Ю. Пенитенциарное законодательство Российской империи XIX века: Брошюра. Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2006.-16 с. 20. Реформа ФСИН продлится 10 лет //http://www.infox.ru/authority/law/2010/02/25/Ryeforma_FSIN_budyet. Phtml 21. Губенко А. Регулирование труда осужденных к лишению свободы // Законность. 2005. № 11. 22. Шамсунов С.Х. Современные проблемы организации труда и социальной реабилитации осужденных с учетом требований международных стандартов // Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление. 2006. № 5.
Отрывок из работы

1. Особенности условий труда осужденных. Статья 104 УИК РФ определяет условия труда осужденных к лишению свободы. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11 и 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер, тем самым выделяя особенности условий труда осужденных. В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права осужденных ограничены УИК РФ, они привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, с ними не заключаются трудовые договоры. В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 и ч. 1 ст. 105 УИК РФ на осужденных к лишению свободы законодательство РФ о труде распространяется лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени (дифференцируется в зависимости от возраста осужденных, их трудоспособности, условий труда и т.д.), правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда. Порядок вывода осужденных на работу и съема с работы, их поведение на производственных объектах регламентируются Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений, устанавливающими определенные ограничения, обусловленные необходимостью обеспечения установленного порядка отбывания наказания, охраны и изоляции.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Экономика труда, 86 страниц
1800 руб.
Дипломная работа, Экономика труда, 69 страниц
2500 руб.
Дипломная работа, Экономика труда, 78 страниц
2000 руб.
Дипломная работа, Экономика труда, 77 страниц
2000 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg