Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Совершенствование отбора кадров для службы в Вооруженных Силах РФ на контрактной основе

mari_ziteva 850 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 81 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 24.03.2021
Военная служба – особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в Вооруженных Силах Российской Федерации и в войсках национальной гвардии Российской Федерации, в спасательных воинских формированиях федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, Службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны, органах военной прокуратуры, военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации и федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях, а гражданами, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранными гражданами - в Вооруженных Силах Российской Федерации и воинских формированиях.
Введение

Актуальность темы определена следующим, работа отдела кадров и командования военной организации неизбежно связана с необходимостью поиска отбора граждан для прохождения службы по контракту. Отбор граждан является одной из главных функций управления, потому что именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность. До последнего времени армия оставалась в некоторой изоляции от происходивших в стране преобразований, что привело к явным противоречиям в отношениях с другими общественными институтами. Такое положение вещей грозит России новыми потрясениями в социальной сфере, принимая во внимание тот факт, что военнослужащие вместе с работниками военно-промышленного комплекса составляют огромный процент населения нашего государства. Возникла острая потребность приведения армии в соответствие с реалиями сегодняшнего исторического момента. Единственным возможным решением проблемы является проведение широкомасштабной военной реформы, которая включает в себя комплекс мероприятий. Правовой аспект реформирования является в некотором роде фундаментом для дальнейших преобразований в армии, так как определяет всю сферу взаимоотношений как внутри самой системы, так и при ее взаимодействии с другими системами. Важно подчеркнуть, что обсуждение и принятие военного законодательства происходит, открыто и гласно - это является важнейшей чертой зарождающегося гражданского общества. Военная служба – это особый вид федеральной государственной службы, представляющий собой деятельность граждан, которым присваиваются воинские звания, на воинских должностях в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, а также других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, входящих в состав военной организации государства. С помощью исполнения военной службы осуществляются функции отдельных государственных органов и организаций. В то же время специфика военной службы заключается в том, что заранее определить программу действий военнослужащих не всегда представляется возможным из-за особенности их деятельности, имеющей подчас исключительно динамичный характер, что особенно характерно при ведении боевых действий. Тем не менее ведение боевых действий подчиняется определенным законам, определить которые и представить в виде боевых уставов и других актов военного управления является задачей военной науки. В то же время формализованные в виде актов военного управления, они приобретают свойство правового акта соответствующего органа военного управления, который имеет следующие характерные черты: - законность; - правовой характер; - авторитарность; - императивность. Все вышесказанное определило актуальность данного исследования. Цель исследования – провести анализ деятельности отдела кадров войсковой части 3724 по организации отбора граждан для прохождения военной службы по контракту. Задачи исследования: - изучить военную службу как вид государственной службы РФ; - провести анализ нормативных и правовых актов, регулирующих отбор граждан для службы в войсках национальной гвардии РФ по контракту; - исследовать методологию и порядок прохождения военной службы по контракту в Федеральной службе войск национальной гвардии РФ; - дать характеристику и структуру воинской части; - обозначить деятельность командования, отдела кадров в войсковой части 3724 по отбору граждан для прохождения военной службы по контракту; - разработать рекомендации по отбору кадров для прохождения военной службы по контракту; Объект исследования – отдел кадров войсковой части 3724. Предмет исследования – деятельность отдела кадров войсковой части 3724 по отбору граждан на военную службу по контракту на должностях солдат и сержантов. Данное исследование основано на материалах отдела кадров войсковой части 3724. Отдел кадров является вышестоящим контролирующим звеном. В его обязанности входит организация, и обеспечение укомплектованности войск военной части офицерами, прапорщиками и военнослужащими, проходящими военную службу по контракту. Анализ данной проблемы представляет собою относительно новое направление теоретических исследований в современной России. Данный вопрос освещен в научных трудах зарубежных и российских авторов, таких как О.А. Хэгай, Б.Н. Габричидзе, Д.Н. Бахраха, Л.С. Вечер, С.Г. Дырды, К.И. Кеник, С.Н. Князева, А.А. Кобозева. При написании данной работы использовались работы Зинова В.Г., Одегова Ю.Г., Журавлева П.В. Смирнова Б.М., В.М. Чупрова, Я.С. Яскевич, В.А. Яцкова и других российских авторов – экспертов по рассматриваемой проблеме. Методологическую основу исследования составляют общенаучные и частно научные методы. К ним относятся анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия, формально-логический метод. Помимо общенаучных методов применяются и специальные (частнонаучные): системный, структурно-функциональный. Практическая значимость заключается в том, что разработанные автором предложения, направлены на улучшение деятельности отдела кадров войсковой части 3724 по организации отбора граждан для прохождения военной службы по контракту.
Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3 1. Теоретические и правовые аспекты отбора кадров для службы в вооруженных силах российской федерации на контрактной основе………….....6 1.1 Военная служба как вид государственной службы рф………………………..6 1.2 Анализ нормативных и правовых актов, регулирующих отбор граждан для службы в вооруженных силах рф по контракту………………………………….12 1.3 Методология отбора кадров и порядок прохождения военной службы по контракту в Вооруженных силах РФ…………...……………………………........19 2. Анализ отбора кадров для прохождения военной службы по контракту (на примере войсковой части 3724)……………………………………………….31 2.1 Анализ деятельности командования, отдела кадров в войсковой части 3724 по отбору граждан для прохождения военной службы на должностях солдат и сержантов……………………………………………................................31 2.2 Недостатки, выявленные в ходе анализа деятельности командования, отдела кадров в войсковой части 3724 по отбору граждан для прохождения военной службы на должностях солдат и сержантов……………………………49 2.3 Совершенствование практики отбора кадров для прохождения службы по контракту (на примере войсковой части 3724).…………………..........................51 Заключение………………………………………………………………………….69 Библиографический список……………..………………………………………... 73 Приложения…………………………………………………………………………78 Приложение 1 – Условия приема граждан на военную службу по контракту....78 Приложение 2 – Размер денежного довольствия………………………………...79 Приложение 3 – Социальный пакет военнослужащих по контракту…………...81
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (в ред. от 21 июля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации - 2009. - № 4. – Ст. 445. 2. Федеральный закон от 31 мая 1996 № 61-ФЗ «Об обороне» (в ред. от 27 декабря 2019 г.) // Справочно-правовая система «Гарант» 11 сентября 2020 г. 3. Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О войсках национальной гвардии Российской Федерации" // // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс» 11 сентября 2020 г. 4. Федеральный закон от 28 марта 1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в ред. от 20 апреля 2015 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации - 1998. - № 13. - Ст. 1475. 5. Федеральный закон от 27 мая 1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (в ред. от 03 февраля 2014 г) // Собрание законодательства Российской Федерации. - № 22. - 1998. - Ст. 2331. 6. Федеральный закон от 27 мая 2003 № 58 ФЗ « О системе государственной службы РФ» (в ред. от 02 июля 2013 г) // Собрание законодательства Российской Федерации.- 2003. - № 22. - Ст. 2063. 6. Постановление Правительства Российской Федерации от 18 августа 2008 г. № 621 «Совершенствование системы комплектования должностей сержантов и солдат военнослужащими, переведенными на военную службу по контракту, и осуществление перехода к комплектованию должностей сержантов (старшин) Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, а также матросов плавсостава Военно-Морского Флота военнослужащими, проходящими военную службу по контракту (2009 – 2015 годы)» (в ред. от 31 января 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. - № 34. - Ст. 3930. Монографии, учебники, учебные пособия, сборники статей 7. Васильев, А. Муниципальное управление: Сборник тестов // А.Васильев. - Н. Новгород: Издатель ИП Гладкова О.Н., 2010. - 239 с. 8. Васильев, А.А. Государственное управление: конспект лекций // А.Васильев. - Н. Новгород: ИП Гладкова О.В., 2010. - 156 с. 9. Военная служба по контракту: 100 вопросов и ответов / под ред. Главного управления кадров. – 2-е изд. – Можайск: Можайский полиграфический комбинат, 2015. – 64 с. 10. Волков Ю.Е. Социальное управление как вид управленческой деятельности / Ю.Е. Волков // Социально-политический журнал. – 2009. – №7. – С. 9-17. 11. Воронин А.Г. Взаимодействие органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления / К вопросу о развитии федерализма в России / А.Г. Воронин. - М.: Прогресс, 2008. – 54 с. 12. Воронин А.Г. Муниципальное хозяйство и управление: проблемы теории и практики / А.Г. Воронин. – М.: ФИС, 2007. – 176 с. 13. Воронин А.Г. Основы управления муниципальным хозяйством / А.Г. Воронин, В.А. Лапин. – СПб.: Власть и общество, 2007. – 239 с. 14. Габричидзе Б.Н. Принцип профессионализма в государственной службе / Б.Н. ГабричидзеВ.М. Команда // Государство и право. – 2012. – № 12. – С. 19-20. 15. Гаврюшенко П.И. Порядок присвоения воинских званий и пути его совершенствования в вооруженных силах РФ: учебник / П.И. Гаврюшенко. – М.: Юристь, 2009. – 31 с. 16. Гимаев И.Р. Государственная гражданская служба Российской Федерации в условиях административной реформы: учебник / И.Р. Гимаев. – 2-е изд., стер. – М.: РАГС, 2011. – 301 с. 17. Гришковец А.А. Государственная служба и гражданское общество: правовые проблемы взаимодействия (практика России) / А.А. Гришковец // Государство и право. – 2011. – № 1. – С. 24-36. 18. Журавлев А.А. Порядок заключения нового контракта военнослужащими в вооруженных силах РФ: учебник / А.А. Журавлев. – 3-е изд., стер. – М.: РАГС, 2011. – 91 с. 19. Игнатов В.Г. Становление государственного управления и местного самоуправления в современной России / В.Г. Игнатов. - Ростов-на-Дону, 2010. –396 с. 20. Ищенко О.А. Реализация права на отдых военнослужащими как одно из условий поддержания боеготовности вооруженных сил: учебник / О.А. Ищенко. – М.: Юристь, 2010. – 63 с. 21. Ищенко О.А. Реализация права на отдых военнослужащими как одно из условий поддержания боеготовности вооруженных сил Российской Федерации/ О.А. Ищенко // Российский военно-правовой сборник. – 2010. – № 4. – С. 7-8. 22. Козырин А.Н. Комментарий ФЗ «О системе государственной службы РФ» / А. Н. Козырин // Подготовлен для Системы Консультант Плюс. – 2011. – № 2 – С. 12-13. 23. Королев С.В. Теория муниципального управления / С.В. Королев. -М.: ВИНИТИ, 2007. – 251 с. 24. Корякин В.М. К вопросу о правовом положении военнослужащего после окончания срока действия контракта: учебник / В.М. Корякин. – М.: РАГС, 2010. – 77 с. 25. Кузнецов Н.И. Военное право / Н.И. Кузнецов. - М.: Издательство МГУ, 2012. – 270 с. 26. Магура М.И. Поиск и отбор персонала / М.И. Магура. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011. – 523 с. 27. Мигачев Ю.И. Военная служба. Поступление, призыв, прохождение, увольнение / Ю.И. Мигачев, С.В. Тихомиров. - М.: Прогресс, 2009. – 419 с. 28. Мигач?в Ю.И. Военное право / Ю.И. Мигачев, С.В. Тихомиров - М.: Знамя, 2008. – 372 с. 29. Мильнер Б.3. Теория организаций / Б.З. Мильнер. - М.: ИНФРА - М., 2009. – 458 с. 30. Мишин В.М. Исследование систем управления: Учебник для вузов / В.М. Мишин.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 527 с. 31. Муниципальные аспекты территориального управления. / Под ред. И.Н. Барыгина. – СПб., 2011. – 361 с. 32. Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих / А.Ф. Ноздрачев. - М.: Статус, 2010. - 58 с. 33. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации / Д.М. Овсянко. – 3-е изд., стер. – М.: Юристь, 2011. – 425 с. 34. Помбрик И.Д. Особенности применения общевойсковых соединений ичастей в чрезвычайных обстоятельствах / И.Д. Помбрик. – М.: Статут, 2010. - 81с. 35. Пустозеров В.М. Прием и увольнение работников: Практические рекомендации / В.М. Пустозеров, А.А. Соловьев. — М.: Юристъ, 2000. – 364 с. 36. Сморчкова Л.Н. Исполнение обязанностей военной службы и право военнослужащих на дополнительную оплачиваемую деятельность / Л.Н. Сморчкова . – 1-е изд., стер. – М.: РАГС, 2011. – 301 с. 37. Сычев А.А. Управление в режиме он-лайн / А.А. Сычев // Ситуация. - 2009. - № 11. – С.6-9. 38. Таганов Ю.Н. Обеспечение соблюдения воинской дисциплины военнослужащими, проходящими военную службу по контракту / Ю.Н. Таганов // Военно- юридический журнал. – 2010. – № 3. – С. 4-5. 39. Трудовое право России: Учеб. Пособие / Под ред. В.Н. Толкуновой. — М.: Юрист, 2011. – 427 с. 40. Фролов, В.В. Государственное и муниципальное управление: разграничение социально-экономических функций / В.В. Фролов. - СПб.: Синяя птица, 2010. – 419 с. 41. Шанхаев С.В. Вопросы правового регулирования присвоения специальных воинских званий / С.В. Шанхаев. – М.: Юристь, 2010. – 87 с. 42. Шимкин А.Н. Увольнение военнослужащих по организационно-штатным мероприятиям должно производиться в строгом соответствии с законом/ А.Н. Шимкин. – 2-е изд., стер. – М.: РАГС, 2011. – 301 с.
Отрывок из работы

1. Теоретические и правовые аспекты отбора кадров для службы в федеральной службе войск национальной гвардии рф на контрактной основе 1.1 Военная служба как вид государственной службы РФ Историческое место государственной службы неразрывно связано с историческим местом государства и права. Служба – это вид общественно полезной деятельности по отправлению определенных полномочий. Основываясь на научных исследованиях и достижениях ученых, занимавшихся исследованием вопроса происхождения государства, общих принципов управления и организации общества, в первую очередь Л. Моргана, Ф. Энгельса, Монгайта о первобытном обществе, и научно не оспоренных пока никем, можно нарисовать следующую картину происхождения государства и государственной службы. Государственная служба – это деятельность личного состава государственных органов с властными полномочиями по реализации функций государства. Под государственной службой может пониматься любая работа, выполняемая в государственных органах и отличающаяся по содержанию и по форме от труда рабочих. Такой подход к государственной службе основывается на выделении двух основных форм трудовой деятельности людей: непосредственное создание материальных ценностей, товаров (рабочие) и осуществление функций по руководству, управлению, контролю, надзору, учету (служащие). В последнем случае люди создают духовные ценности, или реализуют функции государственных органов.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 81 страница
2000 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 80 страниц
1500 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 69 страниц
1800 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 79 страниц
1800 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 62 страницы
1800 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 72 страницы
1800 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg