СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ (НА ПРИМЕРЕ МБОУ «СОФРИНСКАЯ СОШ №1»)

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………... 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………… 6 1.1 Сущность, цели и задачи управления кадрами…………………. 6 1.2 Основные этапы и стадии внедрения системы управления персоналом………………………………………………………………... 11 1.3 Методы управления персоналом в организации……………… 19 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ В МБОУ «СОФРИНСКАЯ СОШ №1»………………… 25 2.1 Общая характеристика учебного заведения. Методы управления кадрами в МБОУ «Софринская СОШ №1»……..…… 25 2.2 Анализ системы управления кадрами и разработка плана совершенствования методов управления персоналом в МБОУ «Софринская СОШ №1»……………………………………………… 30 2.3 Рекомендации по совершенствованию управления кадрами в МБОУ «Софринская СОШ №1»…………………………………… 38 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………… 46 СПИСОК ЛИТАРАТУРЫ……………………………………………. 49 ПРИЛОЖЕНИЕ ………………………………………………………. 55

Нормативно-правовые акты: 1. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) 3. Приказ Рособрнадзора от 29.05.2014 № 785 (ред. от 07.04.2020) «Об утверждении требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и формату представления на нем информации» 4. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 24.04.2020) «Об образовании в Российской Федерации» 5. ПП РФ от 26.08.2013 N 729 (ред. от 17.04.2020) «О федеральной информационной системе "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении" (вместе с "Правилами формирования и ведения федеральной информационной системы "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении")» 6. Федеральный закон от 27.07.2010 N 210-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» 7. СанПиН для общеобразовательных учреждений от 29.12.2010 № 189 (в ред. от 22.05.2019). Литература: 8. Аширов Д.А. Управление персоналом / Учебное пособие. - М.: Проспект, 2013 - 129с. 9. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2012. - 563 с. 10. Бухалков, М.И. Управление персоналом / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 368 с. 11. Быченко Ю.Г., Баландина Т.М. Развитие потенциала работников современных предприятий. // Вестник СГСЭУ. - 2009. - №1 (25). - С. 29. 12. Виханский О.С. Менеджмент: учебник – 5-е изд. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2015. – 218с. 13. Выдрин И.В. Муниципальное право России: учебник. – 4-е изд., перераб./ – М.: Норма: НИЦ Инфра–М, 2017. – 256с. 14. Зайнышева И.Г. Технология социальной работы: Учеб. Пособие для студ. высш. учеб. Заведений / Под ред. - М.: Гуманит. Изд. Центр Владос, 2010. - 240 с. 15. Золотарева, Т.Ф. Модели управления и профессионализм кадров как основной капитал социальной работы / Т.Ф. Золотарева // Социальная политика и социология. - 2016. - №2. - С. 12-21. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – СПб.: Проспект, 2012. – 688с. 16. Караваев В.А. Пути совершенствования системы управления персоналом // Корпоративный менеджмент, 2012. - №2. - С. 105-107. 17. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, Москва: КноРус, 2016. 225 с. 18. 19. Кузнецова Н.В. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия // Справочник по управлению персоналом, 2002, - № 2. - С. 12-24. 20. Леженкина Т. И. Научная организация труда персонала; Синергия - М., 2012. - 352 c. 21. Лобанова Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум; Юрайт - М., 2016. - 484 c. 22. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом; КноРус - М., 2013. - 232 c. 23. Маслова В. М. Управление персоналом. Учебник и практикум; Юрайт - М., 2015. - 508 c. 24. Мелихов Е. Ю., Малуев П. А. Управление персоналом. Портфель надежных технологий. Учебно-практическое пособие; Дашков и Ко - М., 2015. - 344 c. 25. Макарова И.К., Алёхина О.Е., Крайнова Л.М. Привлечение, удержание и развитие персонала компании. М.: Дело, 2010. - 124 с. 26. Митрофанова Е.А., Софиенко А.В. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал. Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Проспект, 2012. - 80 с. 27. Миронов, Н.И. Современные процессы реорганизации межмуниципального сотрудничества в России Текст. / Н.И. Миронов// Муницип. власть. 2015. - №5. - С. 23-29. 28. Мескон, М.Х., Альберт, М., Хедоури, Ф. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури - М.: Дело, 2012 29. Мухаев Р.Т. Система государственного и муниципального управления. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2017. – 688с. 30. Наумов С.Ю., Осипова И.Н., Подсумкова А.А. Система государственного управления. – М.: Форум, 2015. – 304с. 31. Одинцов А. А, Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность: Учебник. – М.: Экзамен, 2016. 32. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка.100000 слов, терминов и фразеологических выражений. 27 изд., исправл. – М.: АСТ, 2014. – 736с. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Форум, 2016. – 271с. 33. Парахина В.Н., Галеев Е.В., Ганшина Л.Н. Муниципальное управление: уч. пос.изд.3. – М.: КНОРУС, 2013. – 493с. 34. Парахина В.Н., Максименко Л.С., Панасенко С.В. Стратегический менеджмент./Под общ. ред. Парахиной В.Н. – М.: КНОРУС, 2014. – 113с. 35. Пичугин В. Г. Психология влияния в управлении персоналом. Учебное пособие. – М.: Прометей. 2020. 144 с. 36. Пугачев В. П. Управление персоналом организации. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт. 2019. 402 с. 37. Руденко А. М., Котлярова В. В., Латышева А. Т. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: Феникс. 2020. 320 с. 38. Смирнов Э.А. Управленческие решения: учебник/Э.А. Смирнов. – М.: РИОР, 2015. – 362 с 46. Старилов Ю.Н. Cлужебное право: уч. пос. – М.: Норма: НИЦ ИНФРА–М, 2015. – 240с. 39. Тебекин А. В. Стратегическое управление персоналом. Учебник. – М.: КноРус. 2020. 720 с. 40. Ткач Е.Г. Мотивация как элемент работы с персоналом // Новый университет. Серия: Экономика и право, 2012. - №6. - С. 58-60. 41. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: уч. для студ. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2012. – 679с. 53. Четвериков В. С. Муниципальное право: уч. пос. – 5-e изд. – М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2017. – 208с. 42. Чиркин В.Е. Основы государственного и муниципального управления: учебник. – М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 384с. 43. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. - 566 с. . 44. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации - М.: Интел-Синтез, 2009. - 368 с 45. Федорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2013 46. Щегорцов В., Щеребин В. Персонал предприятия: стратегия развития // Служба кадров, 2019. - №2. - С. 63-65. 47. Элеменкин Г.П., Об организации работы региональных ассоциаций муниципальных образований по межмуниципальному сотрудничеству в регионе Текст. / Элеменкин // Городское управление. 2005. - № 6. -С. 72-83/ 48. Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013 Интернет-ресурсы: 49. Официальный сайт МБОУ Пушкинского муниципального района"Софринская средняя общеобразовательная школа №1» - https://push-sofrino1.edumsko.ru/home 50. Словарь бизнес-терминов. Академик.ру - http://sbiblio.com/biblio/ 51. Учебные материалы онлайн - https://studwood.ru/

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Сущность, цели и задачи управления кадрами Управление персоналом – это вид деятельности по руководству людьми, направленный на достижение целей фирмы или предприятия посредством использования труда, опыта, таланта кадров с учетом их удовлетворенности собственной работой и условиями труда . Кадрами предприятия называют основной или штатный состав работников. Кадры – это главный и решающий фактор производства. Эффективность производства и качество проделанной работы зависит от квалификации персонала, их профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств сотрудника, а также от качества системы управления в конкретном предприятии. Система управления персоналом – это комплекс взаимосвязанных экономических, организационных и социально-психологических методов, обеспечивающих эффективность трудовой деятельности и конкурентоспособность организации .