Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА КАК НАПРАВЛЕНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

mari_ziteva 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 46 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 23.03.2021
Развитие здравоохранения его реформирование, модернизация, информатизация обусловили необходимость внедрения кадровых нововведений во всю отрасль как на федеральном, региональном, так и местном уровне. Однако, кроме обеспечения высокого уровня профессионализма медицинских работников, в том числе и посредством непрерывного профессионального развития, необходим контроль за доступностью медицинской помощи, оказываемой населению, качеством медицинской деятельности и кадровой обеспеченности здравоохранения.
Введение

Актуальность исследуемой проблемы обусловлена приоритетной ролью профессионального развития и кадровой политики в системе российского здравоохранения. Внедрение современных медицинских технологий, высокотехнологичного оборудования и методов лечения требуют подготовки высококвалифицированных медицинских работников. Новые медицинские технологии открывают возможности повышения результативности в выявлении ряда заболеваний, их ранней диагностики. Повышение эффективности медицинских услуг, объемы, виды и качество должны соответствовать не только типу и сложности заболеваний, потребностям населения в сфере здравоохранения, но и передовым достижениям медицины. Реализуемая государством политика профессионального развития в сфере здравоохранения и стратегии развития кадровой политики медицинских организаций осуществляется на разных уровнях управления этой крайне важной социальной сферы. Несмотря на то, что кадровая политика в сфере здравоохранения претерпела серьезные изменения, а именно через введение ряда новшеств, таких как, замена процедуры сертификации специалистов на процедуру аккредитации, совершенствование системы непрерывного образования медицинского персонала, по прежнему остаются не решенными многие кадровые проблемы, что подтверждает актуальность исследования. Однако, в отношении исследования и разработки современных технологий обучения и развития кадров здравоохранения, разрешения проблем профессионального развития персонала, не выработано единого научно-обоснованного концептуального подхода и глубинного понимания данного кадрового процесса. Широко известны лишь отдельные стороны, эффективные форматы и механизмы управления профессиональным развитием. На уровне принятия нормативных правовых актов о профессиональном развитии персонала медицинских организаций, с одной стороны, активно разрабатываются алгоритмы программ и планов профессионального развития, технологии обучения и развития, а с другой стороны, - при организации дополнительного профессионального образования не делается акцент на формировании у специалистов осознанного представления о важности профессионального развития кадров, расширении диапазона самообразования и саморазвития. В медицинских учреждениях редко учитываются возможности оценочных мероприятий, деловой карьеры, формирования кадрового резерва. Исходя из отмеченного, актуальной задачей научных коллективов и субъектов кадровой политики современных медицинских организаций выступают разработка и внедрение в управленческую практику современных методологических подходов и новых кадровых технологий, обеспечивающих профессиональное развитие кадрового состава медицинских организаций, достижение медицинским персоналом, врачами и специалистами требуемого профессионального уровня, выражаемого в профессиональной компетентности и функциональных компетенциях. Проблемы освоения современных технологий управления профессиональным развитием персонала медицинских организаций во многих местах остаются недостаточно разработанными. Отсутствуют эффективные механизмы управления профессиональным развитием медицинских кадров. Степень научной разработанности проблемы. Отдельные направления профессионального развития кадров здравоохранения освещены в различных научных источниках, тематических публикациях, в научной и управленческой литературе. Содержательные аспекты кадровых процессов раскрыты с разных методологических позиций российскими и зарубежными учеными и специалистами медицинской отрасли. Например, актуальные вопросы нормативно-правового и организационно-технологического обеспечения медицинских организаций в разных тематических ракурсах представлены в научных тематических публикациях и монографиях В.Н. Бузина, Л.А. Габуевой, А.Д. Каприна, Н.Б. Найговзиной, А.А. Решетникова, С.В. Шишкина, Р.В. Шуруповой и др. Научный интерес для выполнения данного исследования представляет обоснование актуальности и важности раскрытия проблем профессионального обучения и развития кадров медицинских организаций, которые обусловлены внутренними и внешними по отношению к лечебно-профилактическим учреждениям факторами. Социальные аспекты кадровых процессов в медицинских организациях проанализированы в научных трудах М.Г. Анохина, И.А. Каприной, А.А. Костина, А.П. Любимова, А.В. Малько, В.А. Мансурова, А.В. Пиддэ, Б.Т. Пономаренко, О.В. Юрченко и др. Исследование систем управления, принципов и методов подробно отражены в трудах Э.М. Короткова. Теория управления рассмотрена в трудах А.Л. Гапоненко и др. Вопросы управления в здравоохранении рассматриваются в трудах: А.И. Вялкова, А.А. Костина, Б.Т. Пономаренко, Ю.В. Самсонова, В.А. Медика, О.П. Щепина и др. Проблемы кадрового обеспечения здравоохранения раскрываются в трудах: Н.Н. Володина, К.Ю. Манилкиной, И.А. Каприной и др. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, непрерывное образование, в том числе в системе здравоохранения рассматриваются в трудах: А.А. Батяева, Н.С. Левченковой, В.Г. Морозова, Л.К. Мошетовой и О.Л. Задворной, Прикот О.Г. и др. Однако, при всей обстоятельности исследований, раскрывающих проблемы управления кадровыми процессами и, в частности, профессиональным развитием кадров современных медицинских организаций, оказались за пределами предметного анализа ученых и специалистов управления здравоохранения. Актуальность разработки проблемы профессионального развития медицинских кадров сохраняется, как и потребность в их углубленном анализе и социологическом обеспечении кадровой динамики. Цель исследования – анализ проблем профессионального развития кадров современных медицинских организаций, управления кадровым потенциалом и разработка на основе полученных результатов рекомендаций и мероприятий по совершенствованию кадровой политики в системе здравоохранения. Для достижения поставленной цели решены следующие задачи: 1. Анализ теоретико-правовых аспектов государственного регулирования профессионального развития медицинских кадров. 2. Раскрытие особенностей функционирования системы непрерывного профессионального развития медицинского персонала, как основного направление кадровой политики медицинской организации. 3. Рассмотрение состояния и развития системы здравоохранения. 4. Анализ кадрового обеспечения медицинских организаций . 5. Разработка рекомендаций и предложений по совершенствованию профессионального развития медицинского персонала в контексте кадровой политики в системе здравоохранения. Объект исследования – кадровая политика современных медицинских организаций. Предмет исследования – профессиональное развитие персонала как направление кадровой политики медицинских организаций. Научная новизна работы заключается в анализе процесса профессионального развития персонала медицинских организаций и обосновании рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в системе здравоохранения. Теоретической и методологической основой исследования являются результаты исследований, выполненных российскими и зарубежными учеными в области управления персоналом медицинских организаций, а также материалы научно-практических конференций и научных публикаций по проблемам формирования и реализации кадровой политики в здравоохранении. Информационной и эмпирической базой являются нормативные правовые акты в области здравоохранения, государственные стратегии и программы в области регулирования различных аспектов системы здравоохранения, а также материалы официальной государственной статистики, Интернет ресурсов, посвященные избранной проблеме курсового исследования.. Теоретическое и практическое значение курсовой работы заключается в том, что полученные результаты и рекомендации могут быть использованы в процессе управления профессиональным развитием медицинского персонала, в практической деятельности государственных органов в сфере здравоохранения в ходе совершенствования кадровой политики медицинских организаций. Структура курсовой работы состоит из введения, трех содержательных глав, заключения, библиографического списка.
Содержание

Введение 3 1 Теоретико-правовые аспекты профессионального развития персонала и кадрового обеспечения сферы здравоохранения 8 1.1 Государственное регулирование системы образования и развития медицинских кадров. 8 1.2 Профессиональное развитие персонала как направление кадровой политики медицинской организации 19 2 Деятельности органов государственной власти по кадровому обеспечению медицинских организаций 30 2.1. Анализ состояния и развития системы здравоохранения 30 2.2 Реализация кадровой политики в медицинских организациях 35 3 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики в здравоохранении. 40 Заключение 44 Библиографический список 46
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. // «Законодательство России»: информационно-правовая система. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Гарант» : информационно-правовая система. 3. О медицинском страховании граждан в Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 02.04.1993 г. № 4741-1// «Гарант» : информационно-правовая система. 4. 3. Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации Федеральный закон РФ от 21.11.2011г. №323-ФЗ. // «Консультант Плюс» : справочно-правовая система. 5. Об образовании в Российской Федерации: Федеральный закон от 29.12.2012 г. №273 // «Консультант Плюс» : справочно-правовая система. 6. О мерах по стабилизации и развитию здравоохранения и медицинской науки в Российской Федерации: постановление Правительства Российской Федерации от 05.11.1997 г. №1387 // «Консультант Плюс» : справочно-правовая система. 7. Федеральная целевая программа «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года: постановление Правительства Российской Федерации от 15.07. 2013 г. № 598 // «Консультант Плюс» : справочно-правовая система. 8. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года: распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 № 1662// «Консультант Плюс» : справочно-правовая система. 9. Об утверждении государственной программы РФ «Развитие здравоохранения»: распоряжение Правительства РФ от 24.12.2012 г. № 2511 // «Консультант Плюс» : справочно-правовая система. 10. О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием: Приказ Министерства здравоохранения РФ от 05.06.1998 г. № 186 // «Консультант Плюс» : справочно-правовая система. 11. О кадровом обеспечении здравоохранения: Приказ Министерства здравоохранения РФ от 31.12.2002 № 418 // «Консультант Плюс» : справочно-правовая система. 12. Концепция кадровой политики в здравоохранении Российской Федерации: приказ Министерства здравоохранения РФ от 03.07.2010 г. № 210 // «Консультант Плюс» : справочно-правовая система. 13. Федеральный закон РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». – М.: Дело и сервис, 2012. 14. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М.: Академия, 2017. - 224 с. 15. Завьялова, Е. К. Управление развитием человеческих ресурсов : учебник / Е. К. Завьялова, М. О. Латуха. — Санкт-Петербург : СПбГУ, 2017. — 252 с. — ISBN 978-5-288-05737-3. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/105362 (дата обращения: 31.05.2020). — Режим доступа: для авториз. пользователей. 16. Коротков Э.М. Исследование систем управления. Учебник. - М.: 87 ООО Издательско-Консалтинговое Предприятие» ДеКА», - 2003. - 336 с. 17. Грибов, В. Д. Экономика предприятия. Практикум : учебник / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов. — 4-е, изд. — Москва : Финансы и статистика, 2014. — 400 с. — ISBN 978-5-279-03335-5. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/69134 (дата обращения: 31.05.2020). — Режим доступа: для авториз. пользователей. 18. Макарова, И.К. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента : учебное пособие / И. К. Макарова. — Москва : Дело РАНХиГС, 2015. — 422 с. — ISBN 978-5-7749-1058-8. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/74849 (дата обращения: 31.05.2020). — Режим доступа: для авториз. пользователей. 19. Батяев А. А. Идеальный персонал. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. - М.: Альфа-Пресс,2007г - 176 с. 20. Бирюкова Н.Б. Инвайроментальная модель инновативного управления здравоохранением // Власть. - 2017. - № 6. - С. 73-76. 21. Володин Н.Н. Проблемы кадрового обеспечения здравоохранения и пути их решения. Федеральный справочник. - М., 2003. – 358с. 22. Гасников В.К. Современные проблемы развития информатизации управления здравоохранением региона // Интеллектуальные системы в производстве. - 2017. - №2. - С.91-96. 23. Данилова Н.В. Анализ состояния медицинских кадров на этапе обновления региональных систем здравоохранения. // Социальные аспекты здоровья населения. - 2011. - Т. 22. - № 6. - С. 10-16. 24. Информационная справка. О стратегическом развитии и 25. приоритетных проектах в системе здравоохранения до 2025 года [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://minzdrav.pnzreg.ru/files/health_pnzreg_ru/zdravohran/upr_resh/doklad_strateg iya_tyugaeva.pdf 26. Каприна И.А. Совершенствование управления кадровыми процессами в медицинских организациях//Исследования и практика в медицине. - 2017. - Т.4. - №3. - С.108-114. 27. Климова А.Р. Непрерывное профессиональное развитие медицинского персонала// Сборник статей победителей II Международной научно-практической конференции. Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации: Наука и Просвещение. - Пенза. - 2016. - С.259-261. 28. Костин А.А., Пономаренко Б.Т., Самсонов Ю.В. Государственная кадровая политика в сфере здравоохранении. - М.: Международный издательский центр» Этносоциум», 2015. - 196 с. 29. Маликова Л.М., Петросов С.Н., Учайкин Ю.Н., Финогенов В.В. Обоснование мероприятий по оптимизации управления кадровым потенциалом в сфере общественного здоровья и здравоохранения // Вестник КГМА им. И.К. Ахунбаева.-2016. - №5. - С.43-48 30. Манилкина К.Ю. Особенности кадровой политики в здравоохранении России//Вестник науки и образования. - 2017. - Т.1 №5 (29). - С.50-55. 31. Морозов В.Г., Левченкова Н.С. Непрерывное медицинское образование (НМО) как обязательное постоянное обучение по программам повышения квалификации //Смоленский медицинский альманах. - 2017 . - №2. - С.14-18. 32. Мошетова Л.К., Задворная О.Л. Непрерывное медицинское образование - фактор развития кадров здравоохранения и основа качества медицинской помощи//Офтальмологические ведомости. - 2015. - Т.4 - №2. - С.4-7. 33. Прикот О.Г. Дополнительное профессиональное образование и «закон о непрерывном образовании»//Непрерывное образование в СанктПетербурге. - 2017. - №1(5). - С.58-65.
Отрывок из работы

1 Теоретико-правовые аспекты профессионального развития персонала и кадрового обеспечения сферы здравоохранения 1.1 Государственное регулирование системы образования и развития медицинских кадров Одной из основных функций государства является развитие национальной системы здравоохранения. В общем понимании здравоохранение представляет собой комплекс государственных, социальных, экономических и медицинских мер (мероприятий) по охране и улучшению здоровья общества. В числе приоритетных задач системы здравоохранения стоит – повышение качества оказываемой медицинской помощи населению и доступность услуг. Качество предоставляемых населению услуг зависит, прежде всего, от кадрового состава, способного оперативно решать поставленные перед ним задачи, уровня их профессионализма и системы управления кадровым потенциалом отрасли в целом. Основой любой медицинской организации является медицинский персонал, от степени квалификации, мотивированности и удовлетворенности которых напрямую зависит лечебный процесс и эффективность здравоохранения.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 24 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 27 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 40 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 32 страницы
450 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 33 страницы
420 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 35 страниц
450 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg