Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Правовое регулирование труда руководителя организации

mari_ziteva 650 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 67 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 23.03.2021
Фигура руководителя организации традиционно вызывает интерес в юридической литературе. Его труд отличается от труда рядового работника: он выступает как работодатель по отношению к другим работникам, является организатором производства. В литературе даже есть указания на то, что руководитель, а не работодатель - субъект трудового правоотношения, другая сторона которого - рядовой работник.
Введение

Актуальность темы исследования. Организация труда в любой сфере построена таким образом, что всегда должно присутствовать лицо, руководящее процессом труда, лицо, которое может направить в нужном русле трудовую деятельность целой группы людей, определить общую цель и задачу для каждого. Такие люди должны, несомненно, обладать задатками лидера, способностью объединить подчас разрозненную группу людей, четко определив права и обязанности каждого. Роль эта связана с повышенной ответственностью за принимаемые решения и вверенных в подчинение людей. В сфере труда и экономики данная роль наиболее ярко выражена у руководителя организации как у лица, обладающего полномочиями по управлению наиболее обособленным, самостоятельным и независимым образованием в современном обществе - организацией. Ключевой категорией при понимании сущности руководителя является категория управления, поскольку именно реальные действия по управлению организацией превращают человека, «сидящего» в кресле руководителя, в настоящего руководителя и «хозяина» организации. Объектом исследования: будут права и обязанности руководителя и работников организации. Предмет исследования: правовые взаимоотношения между работниками и руководителем организации. В настоящее время особенности регулирования труда руководителя организации получили свое воплощение в нормах гл. 43 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации». Безусловной заслугой законодателя является такое повышенное внимание к вопросу регулирования труда руководителей организаций и рассмотрение их в качестве отдельной категории работников. Таким образом, в кодифицированном акте трудового законодательства, во-первых, признается реальная потребность в детальном регулировании труда руководителя организации и, во-вторых, подтверждается фактическое наличие оснований дифференциации, позволяющих считать руководителя организации специальным субъектом трудового права. Следует заметить, что более детальное регулирование нормами гл. 43 ТК РФ вопросов труда руководителей организаций по сравнению с ранее действовавшим законодательством совсем не означает, что оно стало в настоящее время достаточным и полным. Действующие нормы ТК РФ, несмотря на все их позитивное развитие в отношении закрепления особенностей труда отдельных категорий работников, не обеспечивают правовое регулирование всех аспектов статуса руководителя организации. На повестке дня все также остро стоит вопрос о принятии специального закона, посвященного руководителям организаций. Тем не менее, проект Федерального закона «Об особенностях регулирования труда руководителя организации» так и не был принят. После принятия нового ТК РФ, зная, в какой мере он регулирует трудовые отношения с руководителями организаций, можно прийти к выводу, что только в рамках отдельного специального закона можно в полной мере закрепить все особенности труда данной категории работников, связанные с их особым правовым статусом и комплексным применением норм различных отраслей российского права. В науке трудового права уделяется повышенное внимание исследованию особенностей регулирования труда руководителей организаций и специфике трудоправового статуса данной категории работников. Среди авторов, обращавшихся к исследованию данной проблемы, могут быть названы Е.М. Акопова, Д.Р. Акопов, Э.Н. Бондаренко, В.В. Глазырин, СЮ. Головина, Б.Р. Карабельни-ков, Т.Ю. Коршунова, Л.А. Крутова, A.M. Куренной, Э.Р. Мартиросян, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, А.И. Ставцева и др. Цель написания выпускной квалификационной работы: выявление правовых особенностей руководителя. Задачи: - рассмотрение особенностей статуса руководителей в правовом аспекте; - выявление основных видов ответственности руководителей; - анализ особенностей разрешения трудовых споров, связанных с увольнением руководителей.
Содержание

Введение 3 1. Правовые особенности статуса руководителя 6 1.1. Особенности прав руководителя 5 1.2. Формирование условий трудового договора, заключаемого работодателем с данной категорией работников 12 1.3. Расторжение трудового договора с руководителем организации 19 1.4. Крут служебных обязанностей руководителя 22 2. Особенности ответственности руководителя 26 2.1. Ответственность руководителя как наемного работника 26 2.2. Ответственность за ущерб, причиненный работодателю 27 2.3. Возложение на руководителя организации гражданско-правовой ответственности 28 2.4. Возложение на руководителя организации административной ответственности 31 2.5. Возложение на руководителя организации уголовной ответственности 33 2.6. Возложение на руководителя организации дисциплинарной ответственности 37 2.7.Передача полномочий заместителю руководителя организации 39 3. Особенности разрешения трудовых споров, связанных с увольнением руководителя организации 41 Заключение 66 Список используемой литературы 67
Список литературы

Нормативные акты 1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосо¬ванием 12.12.93. 2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) - Кодекс РФ от 30.11.94 № 51-ФЗ, в ред. от 30.12.2004 № 217-ФЗ. 3. Гражданский кодекс РФ (часть вторая) - Кодекс РФ от 26.01.96 № 14-ФЗ, в ред. от 21.03.2005 № 22-ФЗ. 4. Гражданский процессуальный кодекс РФ - Кодекс РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ, в ред. от 29.12.2004 № 194-ФЗ. 5. Кодекс РФ об административных правонарушениях - Федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ, в ред. от 21.03.2005 № 126-ФЗ. 6. Трудовой кодекс РФ - Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ, в ред. от 29.12.2004 № 201-ФЗ. 7. Уголовный кодекс Российской Федерации - Федеральный закон от 13.06.96 № 63-ФЗ, в ред. от 28.12.2004 № 187-ФЗ. 8. Закон Российской Федерации "О занятости населения в РФ" от 9. 19.04.91 № 1032-1, в ред. Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" от 07.02.92 № 2300-1, в ред. Федерального закона от 21.12.2004 № 171-ФЗ. Федеральный закон "О пожарной безопасности" от 21.12.94 № 69-ФЗ, в ред. от 30.12.2004 № 211-ФЗ. 10. Федеральный закон "Об акционерных обществах" от 26.12.95 № 208-ФЗ, в ред. от 29.12.2004 № 192-ФЗ. 11. Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.96 № 27-ФЗ, в ред. от 31.12.2002 № 198-ФЗ. 12. Федеральный закон "О судебных приставах" от 21.07.97 № 118-ФЗ, в ред. от 22.08.2004 № 122-ФЗ. 13. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 21.07.97 № 119-ФЗ, в ред. от 22.08.2004 № 122-ФЗ. 14. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.98 № 14-ФЗ, в ред. от 29.12.2004 № 192-ФЗ. 15. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.98 № 125-ФЗ, в ред. от 01.12.2004 № 152-ФЗ. 16. Федеральный закон "Об основах охраны труда в РФ" от 17.07.99 № 181-ФЗ, в ред. от 10.01.2003 № 15-ФЗ. 17. Федеральный закон "О связи" от 07.07.2003 № 126-ФЗ, в ред. от 02.11.2004 № 127-ФЗ. 18. Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 № 129-ФЗ, в ред. от 02.11.2004 № 127-ФЗ. 19. Федеральный закон "Об охране окружающей среды" от 10.01.2002 № 7-ФЗ. 20. Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 № 127-ФЗ, в ред. от 31.12.2004 № 220-ФЗ. 21. Постановление Совета Министров СССР "О работе по совместитель¬ству" от 22.09.88 № 1111, в ред. от 17.09.90 № 939. 22. Постановление Правительства РФ "О Перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну" от 05.12.91 № 35, в ред от 03.10.2002 № 731. 23. Постановление Правительства РФ "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" от 16.03.2000 № 234, в ред. от 04.10.2002 № 738. 24. Постановление Правительства РФ "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" от 23.05.2000 № 399. 25. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья" от 28.04.94 № 3. 26. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" от 20.12.94 № 10, в ред. от 15.01.98 № 1. 27. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах применения судами РФ уголовного законодательства об ответственности за уклонение от уплаты налогов" от 04.07.97 № 8. 28. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса РФ" от 20.01.2003 № 2. 29. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О применении суда¬ми РФ Трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 № 2. 30. Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ "О не¬обоснованном удовлетворении иска" от 24.03.98 № 6813/97. 31. Разъяснение Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС "О порядке оплаты временного заместительства" от 29.12.65 № 30/39. 32. "Сборник трудовых договоров с комментариями (Ю.К. Терехова) (Подготовлен для Системы Консультант-Плюс, 2006) 33. "Работа по совместительству: оформление трудовых договоров" Е.А. Новиков "Право и экономика", 2006, N 5 11. "Некоторые особенности прекращения трудового договора" (С.В. Васильев) ("Экономика, право, управление", 2006, N 1 34. "Вопросы теории и практики заключения трудового договора" Л.А. Ломакина "Законодательство и экономика", 2006, N 2 35. Горячев, А. С. Правовое положение руководителя коммерческой организации:Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Специальность 12.00.05 - Трудовое право; 36. Ершова Е. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации // Российская юстиция. 1997. N 9. С. 18; 37. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 1999. С. 201 - 204; 38. Ершова Е. Современная судебная практика рассмотрения трудовых споров // Трудовое право. 1999. N 3. С. 79 - 80; Ершов В., 39. Ершова Е. Правовые позиции Конституционного Суда РФ как источник трудового права // Трудовое право. 2000. N 2. С. 12 и др. 40. Соловьев А.А. Руководитель организации как работник. Приор., М., 2005 41. Право социального обеспечения. /А. С. Горячев ; Науч. рук. Е. Б. Хохлов. -СПб.,2005. -28 с.-Библиогр. : с. 28 42. "Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора" Л.А. Ломакина "Адвокат", 2006, N 2 43. Чиканова Л. Заключение трудового договора//Право и экономика.-2007.-№1. 44. Чиканова Л. Трудовой договор: понятие стороны, содержание//Трудовое право.-2003.-№2. 45. Чиканова Л. Трудовой договор//Хозяйство и право.-2000.-№5.
Отрывок из работы

1. Правовые особенности статуса руководителя 1.1. Особенности прав руководителя Согласно положениям статьи 11 Трудового кодекса РФ на всех работ-ников, заключивших трудовой договор с работодателем, в том числе и на руководителей организаций, распространяются не только правила и тре-бования Трудового кодекса РФ, но и иных законов, а также норматив¬ных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Особенности правового регулирования трудовых отношений с отдельными категория¬ми работников устанавливаются соответствующими положениями Трудо¬вого кодекса РФ. В частности, нормами главы 43 определяются особенности регулирова-ния труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации. В соответствии с определением, содержащимся в статье 273 Трудового кодекса РФ, в качестве руководителя организации признается физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами данной организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 32 страницы
384 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 52 страницы
5000 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 51 страница
2000 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 109 страниц
2725 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 53 страницы
850 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 65 страниц
990 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg