Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ

Анализ показателей оплаты труда на предприятии

mari_ziteva 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 40 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 23.03.2021
Сущность заработной платы как экономической категории заключается в том, что размер оплаты труда представляет собой один из основных критериев, который определяет параметры инвестиций и объемы производства. Соответствие заработной платы возможности удовлетворения запросов работающих оказывает непосредственное влияние на уровень и характер воспроизводства рабочей силы, что, в свою очередь, характеризует уровень экономического развития государства.
Введение

В современном мире деньги играют большую роль в жизни человека. Человек работает, чтобы получить средства к существованию, для его труда предусмотрена соответствующая оплата, которую он тратит на товары и удовлетворение своих потребностей. У различных организаций есть свои собственные методы реализации эффективной системы заработной платы. Их особенности зависят от деятельности организации. Неэффективность системы заработной платы в организации может привести к неудовлетворенности сотрудника в размере, методах определения и распределения вознаграждения. Это всегда влечет за собой негативные последствия: уменьшение производительности труда, снижения в качестве произведенных товаров или услуг, нарушение дисциплины и снижение товарооборота. На основе такой неэффективной системы может возникнуть конфликт между неудовлетворенными сотрудниками и работодателем, что может перейти в забастовку. Актуальность исследования заключается в том, что эффективная система заработной платы стимулирует и мотивирует производительность рабочих, направляет их действия к достижению организационных целей. Это – ключевой регулятор в определении цели системы заработной платы. Главная функция трудового вознаграждения на предприятии - использование различных методов активации интересов сотрудника, то есть, его мотивации. Обширный опыт вознаграждения в странах с рыночной экономикой показывает, что вознаграждение - цена, выплаченная сотруднику за использование его навыков и способностей, примененных в работе. Сумма оплаты труда определена спросом на труд и его предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и меньше ее предложение, тем выше вознаграждение этих работников, и наоборот. Объектом исследования является ООО «Кавпрофстрой». Предметом исследования являются современные формы и системы оплаты труда и их применение. Целью курсовой работы является улучшение системы оплаты труда и ее применения в ООО «Кавпрофстрой» Для достижения цели нужно решить задачи: - Указать сущность, функции и принципы организации оплаты труда; - Изучить организацию заработной оплаты труда форм в современных условиях; - Исследовать основные формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях в Российской Федерации; - Дать характеристику организации ; - Провести кадровый анализ организации; - Изучить практику оплаты труда персонала в организации; - Разработать проект мероприятий по повышению эффективности системы оплаты труда в организации. Структура исследования: курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1.Теоретические основы оплаты труда на предприятии 5 1.1. Заработная плата: сущность, функции и принципы ее организации 5 1.2. Организация оплаты труда в современных условиях 12 1.3. Основные формы и система оплаты труда, применяемые на предприятиях в Российской Федерации 15 ГЛАВА 2. Оценка системы оплаты труда персонала в ООО «Кавпрофстрой» 18 2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 18 2.2. Анализ кадрового потенциала организации 21 ГЛАВА 3. Направления совершенствования оплаты труда персонала в ООО «Кавпрофстрой» 25 3.1. Практика оплаты труда персонала в организации 25 3.2. Проект мероприятий по оптимизации оплаты труда персонала 29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019, с изм. от 12.05.2020) // СПС «Консультант Плюс» 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // СПС «Консультант Плюс» 3. Алексахина Ю.В. Управление персоналом. М., МГОУ, 2018. – 187 с. 4. Антонян О.Н. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие/ О.Н. Антонян, А.С. Соловьева. Мин-во образования и науки РФ, Волгоградский гос. техн. ун-т. - Волгоград: ВолгГТУ, 2018. – 172 с. 5. Анфилатов В.С. Системный анализ в управлении. М.: Эксмо , 2018. – 368 с. 6. Асанова Л.Р. О теоретических основах сущности заработной платы / Л.Р. Асанова, Э.И. Мустафаева // Таврический научный обозреватель. - 2016. - № 10-1 (15). - С. 71-74. 7. Астахова Т., Толкачева Е.. Кадровый ресурс и кадровый капитал: разница понятий или подходов управления? // Управление человеческим потенциалом, 2016. № 4. С.25 8. Аширов Д.А., Резниченко Л.А. Управление персоналом. М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2016. -193 с. 9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2017. – 360 с. 10. Барнякова А.В. Роль отбора персонала в управлении персоналом организации. // Sсiеnсе ТiМе. 2016, №4 11. Безрукова Т.Л., Борисов А.Н., Шанин И.И. Классификация показателей оценки эффективности экономической деятельности промышленного предприятия // Общество: Политика, Экономика, Право. -2016. -№ 1. С. 73 12. Беляцкий Н. Управление персоналом. – М.: Современная школа, 2017. – 448 с. 13. Бобровникова А.И. Развитие форм и систем оплаты труда в условиях рыночной экономики России. Территория науки. 2017.№2. С.175-178. 14. Бондаренко И.Н. Личностные детерминанты процессуальной мотивации трудовой деятельности: автореф. дис. ... канд. психол. наук: 19.00.03. - М., 2018. - 26 с. 15. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. М. : Инфра-М, 2018. - 392 с. 16. Бухонова Н.М., Яковлев А.В., Степанников В.А. Обоснование эффективности внедрения системы грейдирования в деятельности промышленного предприятия. Экономика и предпринимательство. 2016г. №5. С. 1052-1056. 17. Валькович О.Н., Слепцова Е.В., Соколова Т.Э. Инновационные системы оплаты труда в условиях глобализации экономики. Экономика устойчивого развития. 2016. № 4 . С. 271-275. 18. Веснин В. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2018. – 688 с. 19. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда. М., Альпина бизнес букс, 2018. – 320 стр. 20. Волгин А.П., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М., 2017. – 214 с. 21. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Как эффективно управлять организацией? М.: Бератор-Пресс, 2016. 160 с. 22. Герчиков В.И. Управление персоналом. М., Инфра-М., 2017. – 282 с. 23. Глазов М.М. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2018. – 251 с. 24. Голоктионова, Ю.Г. Значение организации оплаты труда в современных условиях / Ю.Г. Голоктионова // Образование и наука без границ: фундаментальные и прикладные исследования. - 2017.-№5.-С. 132-134. 25. Горбунов А.Н., Мамыкиа В.А. Когда план компенсаций не мотивирует // Журнал управление компанией. 2018. № 4 (59) 26. Гречникова С.В. Как оценить рентабельность труда на предприятии?// Российское предпринимательство. 2017. №1 27. Гулиева С.Р Отраслевая система оплаты труда. // Общественное здоровье и здравоохранение. 2016. №8. С. 14-19 28. Доценко Н.В. Метод оплату труда персонала мультипроектных команд. // Современные научные исследования и инновации. 2018. № 4 (24) 29. Дятлов А.Н., Плотников М.В., Мутовин И.А. Общий менеджмент: концепции и комментарии: учеб. - М.: Альпина Бизнес букс; Альпина Паблишерз, 2018. - 400 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии 1.1. Заработная плата: сущность, функции и принципы ее организации Заработная плата в рыночной экономике рассматривается как стоимость или цена рабочей силы, величина которой определяется на рынке труда под воздействием спроса и предложения. Понятие «заработная плата» применяется к лицам, работающим по найму (наемным работникам) и получающим за свой труд вознаграждения в заранее оговоренном размере. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата представляет собой «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». [2] Заработная плата традиционно остается основным источником дохода для работающего населения. Любой труд должен оплачиваться независимо от выполняемой работы. Размер заработной платы оказывает существенное влияние на условия жизни трудящихся, характеризует уровень удовлетворения потребностей работника, способствует сохранению и укреплению его работоспособности.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономический анализ, 29 страниц
348 руб.
Курсовая работа, Экономический анализ, 34 страницы
420 руб.
Курсовая работа, Экономический анализ, 55 страниц
850 руб.
Курсовая работа, Экономический анализ, 38 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Экономический анализ, 37 страниц
420 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg