Анализ показателей оплаты труда на предприятии

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1.Теоретические основы оплаты труда на предприятии 5 1.1. Заработная плата: сущность, функции и принципы ее организации 5 1.2. Организация оплаты труда в современных условиях 12 1.3. Основные формы и система оплаты труда, применяемые на предприятиях в Российской Федерации 15 ГЛАВА 2. Оценка системы оплаты труда персонала в ООО «Кавпрофстрой» 18 2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 18 2.2. Анализ кадрового потенциала организации 21 ГЛАВА 3. Направления совершенствования оплаты труда персонала в ООО «Кавпрофстрой» 25 3.1. Практика оплаты труда персонала в организации 25 3.2. Проект мероприятий по оптимизации оплаты труда персонала 29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019, с изм. от 12.05.2020) // СПС «Консультант Плюс» 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // СПС «Консультант Плюс» 3. Алексахина Ю.В. Управление персоналом. М., МГОУ, 2018. – 187 с. 4. Антонян О.Н. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие/ О.Н. Антонян, А.С. Соловьева. Мин-во образования и науки РФ, Волгоградский гос. техн. ун-т. - Волгоград: ВолгГТУ, 2018. – 172 с. 5. Анфилатов В.С. Системный анализ в управлении. М.: Эксмо , 2018. – 368 с. 6. Асанова Л.Р. О теоретических основах сущности заработной платы / Л.Р. Асанова, Э.И. Мустафаева // Таврический научный обозреватель. - 2016. - № 10-1 (15). - С. 71-74. 7. Астахова Т., Толкачева Е.. Кадровый ресурс и кадровый капитал: разница понятий или подходов управления? // Управление человеческим потенциалом, 2016. № 4. С.25 8. Аширов Д.А., Резниченко Л.А. Управление персоналом. М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2016. -193 с. 9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2017. – 360 с. 10. Барнякова А.В. Роль отбора персонала в управлении персоналом организации. // Sсiеnсе ТiМе. 2016, №4 11. Безрукова Т.Л., Борисов А.Н., Шанин И.И. Классификация показателей оценки эффективности экономической деятельности промышленного предприятия // Общество: Политика, Экономика, Право. -2016. -№ 1. С. 73 12. Беляцкий Н. Управление персоналом. – М.: Современная школа, 2017. – 448 с. 13. Бобровникова А.И. Развитие форм и систем оплаты труда в условиях рыночной экономики России. Территория науки. 2017.№2. С.175-178. 14. Бондаренко И.Н. Личностные детерминанты процессуальной мотивации трудовой деятельности: автореф. дис. ... канд. психол. наук: 19.00.03. - М., 2018. - 26 с. 15. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. М. : Инфра-М, 2018. - 392 с. 16. Бухонова Н.М., Яковлев А.В., Степанников В.А. Обоснование эффективности внедрения системы грейдирования в деятельности промышленного предприятия. Экономика и предпринимательство. 2016г. №5. С. 1052-1056. 17. Валькович О.Н., Слепцова Е.В., Соколова Т.Э. Инновационные системы оплаты труда в условиях глобализации экономики. Экономика устойчивого развития. 2016. № 4 . С. 271-275. 18. Веснин В. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2018. – 688 с. 19. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда. М., Альпина бизнес букс, 2018. – 320 стр. 20. Волгин А.П., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М., 2017. – 214 с. 21. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Как эффективно управлять организацией? М.: Бератор-Пресс, 2016. 160 с. 22. Герчиков В.И. Управление персоналом. М., Инфра-М., 2017. – 282 с. 23. Глазов М.М. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2018. – 251 с. 24. Голоктионова, Ю.Г. Значение организации оплаты труда в современных условиях / Ю.Г. Голоктионова // Образование и наука без границ: фундаментальные и прикладные исследования. - 2017.-№5.-С. 132-134. 25. Горбунов А.Н., Мамыкиа В.А. Когда план компенсаций не мотивирует // Журнал управление компанией. 2018. № 4 (59) 26. Гречникова С.В. Как оценить рентабельность труда на предприятии?// Российское предпринимательство. 2017. №1 27. Гулиева С.Р Отраслевая система оплаты труда. // Общественное здоровье и здравоохранение. 2016. №8. С. 14-19 28. Доценко Н.В. Метод оплату труда персонала мультипроектных команд. // Современные научные исследования и инновации. 2018. № 4 (24) 29. Дятлов А.Н., Плотников М.В., Мутовин И.А. Общий менеджмент: концепции и комментарии: учеб. - М.: Альпина Бизнес букс; Альпина Паблишерз, 2018. - 400 с.

ГЛАВА 1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии 1.1. Заработная плата: сущность, функции и принципы ее организации Заработная плата в рыночной экономике рассматривается как стоимость или цена рабочей силы, величина которой определяется на рынке труда под воздействием спроса и предложения. Понятие «заработная плата» применяется к лицам, работающим по найму (наемным работникам) и получающим за свой труд вознаграждения в заранее оговоренном размере. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата представляет собой «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». [2] Заработная плата традиционно остается основным источником дохода для работающего населения. Любой труд должен оплачиваться независимо от выполняемой работы. Размер заработной платы оказывает существенное влияние на условия жизни трудящихся, характеризует уровень удовлетворения потребностей работника, способствует сохранению и укреплению его работоспособности.