Труд на предприятии: организация, нормирование, производительность и оплата

Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное. Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм собственности устанавливается законодательством. Цель курсовой работы- рассмотреть и проанализировать организацию оплаты труда на предприятии на примере ООО «Разрез Бунгурский» Задачи: ? Изучить теоретические основы понятия "оплата труда"; ? Определить сущность нормирования труда на предприятии и рассмотреть показатели эффективности труда. ? Провести анализ форм оплаты труда и их особенностей на предприятии. ? Изучить общую характеристику предприятия ООО «Разрез Бунгурский» и основные технико-экономические показатели. ? Провести анализ кадрового состава предприятия, организации оплаты труда и производительности на предприятии ООО «Разрез Бунгурский» ? Разработать направления совершенствования нормирования и оплаты труда на предприятии ООО «Разрез Бунгурский» Объектом исследования является организации, нормирования и оплаты труда на предприятии. Предметом исследования является организации, нормирования и оплаты труда на предприятии ООО «Разрез Бунгурский».