Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Труд на предприятии: организация, нормирование, производительность и оплата

mari_ziteva 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 44 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 22.03.2021
В результате проведенной работы сделаем определенные выводы. В данной работе были рассмотрены основные принципы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии. Таким образом, организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Введение

Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное. Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм собственности устанавливается законодательством. Цель курсовой работы- рассмотреть и проанализировать организацию оплаты труда на предприятии на примере ООО «Разрез Бунгурский» Задачи: ? Изучить теоретические основы понятия "оплата труда"; ? Определить сущность нормирования труда на предприятии и рассмотреть показатели эффективности труда. ? Провести анализ форм оплаты труда и их особенностей на предприятии. ? Изучить общую характеристику предприятия ООО «Разрез Бунгурский» и основные технико-экономические показатели. ? Провести анализ кадрового состава предприятия, организации оплаты труда и производительности на предприятии ООО «Разрез Бунгурский» ? Разработать направления совершенствования нормирования и оплаты труда на предприятии ООО «Разрез Бунгурский» Объектом исследования является организации, нормирования и оплаты труда на предприятии. Предметом исследования является организации, нормирования и оплаты труда на предприятии ООО «Разрез Бунгурский».
Содержание

ВВЕДЕНИЕ С. 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. 1.1 Организация оплаты труда на предприятии: содержание, принципы организации труда С. 5 1.2 Нормирование труда на предприятии и показатели эффективности труда С. 10 1.3 Сущность форм оплаты труда и особенности их современных форм на предприятии С. 15 ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «РАЗРЕЗ БУНГУРСКИЙ» 2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Разрез Бунгурский» и основные технико-экономические показатели С. 20 2.2 Анализ кадрового состава предприятия, организации оплаты труда и производительности на предприятии ООО «Разрез Бунгурский» С. 24 2.3 Основные направления совершенствования оплаты труда на предприятии ООО «Разрез Бунгурский» С. 33 ЗАКЛЮЧЕНИЕ С. 41 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ С. 44
Список литературы

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) / Консультант плюс. 2. Аллин, О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис - Москва, 2014. - 248 c. 3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. Практикум. Губина О.В., Губин В.Е. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ФОРУМ, ИНФРА-М, 2012. — 192 с. 4. Баткаева, И. А., Митрофанова Е. А. Организация оплаты труда персонала; Проспект - Москва, 2012. - 985 c. 5. Войтоловский, Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: учебник для бакалавров / под ред. Н.В. Войтоловского, А.П. Калининой, И.И. Мазуровой. - М.: Издательство Юрайт, 2013. - 548 с. 6. Голубков, Е. П. Маркетинг. Словарь терминов. Издательство: Дело и сервис (ДиС). - 2012.-320 с. 7. Егоршин, А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала; Инфра-М - , 2013. - 320 c. 8. Журавлев, П. В. Менеджмент персонала; Экзамен - Москва, 2014. - 448 c. 9. Захаров, Н.Л., Пономаренко Б.Т., Перфильева М.Б. Управление настроем персонала в организации; Инфра-М - , 2012. - 288 c. 10. Ивановская, Л.В., Митрофанова Е.А., Свистунов В. М. Организация, нормирование и регламентация труда персонала; Проспект - Москва, 2013. - 461 c. 11. Калмыкова, О.Ю., Гагаринская Г.П. Управление конфликтами в организации и профилактика профессионального стресса работников // Вестник Самарского государственного технического университета. Сер. Экономические науки. – № 1 (7). – 2013. – С. 127-138. 12. Кибанов, А.Я., Баткаева И.А., Митрофанов Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 524 с. 13. Кибанов, А.Я., Митрофанова Е.А., И.А Эсаулова. Экономика управления персоналом: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова – М.: ИНФРА-М, 2013. 14. Кокин Ю. П. Экономика труда. Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Магистр, 2013. — 686 с. 15. Кузнецова, Н. Б. Оценка трудового вклада и эффективности труда работников / Н. Б. Кузнецова, А. Ш. Галимова // Молодой ученый. — 2013. — №1. — С. 136-138.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. 1.1. Организация оплаты труда на предприятии: содержание, принципы организации труда В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п. ), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика предприятия, 41 страница
350 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 33 страницы
450 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 39 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 42 страницы
450 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 41 страница
450 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 41 страница
450 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg