Системный анализ совершенствования системы адаптации персонала в ООО «Джи Лайф Медикал»

Объект – система управления персоналом в ООО «Джи Лайф Медикал». Предмет курсовой работы – адаптация персонала. Цель – выявление путей совершенствования адаптации персонала в ООО «Джи Лайф Медикал». Актуальность работы - адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Становясь работником организации, новый сотрудник оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, и т. д. Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему организацией. Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения. Практическая значимость данной курсовой работы заключается в том, что ее рекомендации и предложения носят целенаправленных характер в условиях рыночной экономики и позволяют повысить эффективность труда сотрудников в ООО «Джи Лайф Медикал». Задачи работы: 1) Провести анализ теоретических основ адаптации персонала; 2) дать организационно-экономическую характеристику организации ООО «Джи Лайф Медикал»; 3) провести анализ внешней среды и системы управления персоналом ООО «Джи Лайф Медикал»; 4) провести анализ системы адаптации персонала в системе управления персоналом ООО «Джи Лайф Медикал»; 5) оценить эффективность системы управления персоналом по адаптации персонала; 6) выявить пути совершенствования развития управления адаптации персонала. При написании курсовой работы использовались эмпирические методы исследования, такие, как анкетирование, наблюдение и контент-анализ. Во введении обозначены основные цели работы, предмет исследования, приведена актуальность темы, задачи исследования, методы исследования. В первой главе рассматриваются понятие, виды и этапы адаптации персонала, а также критерии, влияющие на повышение качества труда. Во второй главе проведен аудит персонала организации, а также выявлены проблемы адаптации персонала ООО «Джи Лайф Медикал». В заключении подводятся итоги проделанной работы, даются выводы. Степень научной разработанности проблемы: теоретической основой при написании дипломной работы послужили научные публикации Архипова Н.И., Базарова Т.Ю., Полевая М.В., Бычков В.П., Бершова Л.В., Дементьева А.Г., Потемкин В.К. и других авторов, в которых рассматривались проблемы адаптации персонала на предприятии и их влияние на эффективность работы персонала в различных аспектах. ?