Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Организация конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

mari_ziteva 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 44 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 22.03.2021
При поступлении на государственную гражданскую службу конкурсный отбор обеспечивает равный доступ к государственной службе. Это обеспечивает, во-первых, социальную справедливость, а во-вторых, увеличивает возможности нахождения наиболее достойных кандидатов. Естественно, что отбор исполнителей для определенных функций влияет на качество этих самых функций намного сильнее, чем же какие-либо иные воздействия на уже отобранных исполнителей – их обучение, стимулирование и т.п.
Введение

В настоящее время в любом правовом государстве невозможно обойтись без государственного управления, а значит и без государственных служащих. Процесс государственного управления осуществляют люди, профессионально занимающиеся управленческой деятельностью. Услуги, выполняемые ими при осуществлении данного вида деятельности необходимы любому государству независимо от его устройства, формы правления и политической системы. Именно государственные служащие выполняют практические задачи, которые все цивилизованные общества возлагают на свои государства. В соответствии с Концепцией реформирования системы государственной службы Российской Федерации, утвержденной Президентом Российской Федерации 15 августа 2001 г. по созданию законодательной базы государственной службы был принят Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также иные нормативные правовые акты различной юридической силы, регулирующие круг правоотношений. Следует отметить, что государственная служба стала правовым, социальным, организационным институтом обеспечивающим выполнение государственными служащими функций государства. Таким образом, можно выделить актуальность и значимость вопроса. Для замещения ряда государственных гражданских должностей используется механизм конкурсного отбора. Конкурс представляет собой способ поступления гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещения гражданским служащим другой должности гражданской службы, который заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. Несомненно, формирование кадров государственной службы является одним из важнейших вопросов стратегии и тактики органов государственной власти, как на федеральном, так и региональном уровнях. Квалифицированные, отвечающие современным требованиям кадры являются необходимым условием жизнеспособности и авторитета власти в обществе. Целью введения данного института является желание законодателя сделать отбор кандидатов на должности государственной службы более справедливым и «прозрачным». Однако, несмотря на установленный порядок конкурсного отбора, уровень поступающих на государственную гражданскую службу граждан оставляет желать лучшего. Кроме того, существует и достаточно распространена практика поступления на государственную гражданскую службу с использованием различного рода коррупционных механизмов. В связи с этим остро стоит вопрос о совершенствовании кадровой политики вообще и процедуры конкурсного отбора в частности. Решить этот вопрос без детального анализа существующего порядка проведения конкурса не представляется возможным. Вопросу замещения должностей государственной службы в последнее время посвящается немало теоретических и практических исследований, но тема по-прежнему представляет большой интерес из-за множества спорных или слабоосвещенных в научной литературе моментов. Тем не менее, в исследованиях российских юристов и специалистов в других областях можно найти достаточное количество материала, который можно использовать как основу для дальнейшей разработки вопроса. Однако, несмотря на достаточно большой объем сведений по исследуемому вопросу, вся информация в некотором роде хаотична и разрозненна, так что нельзя сказать, что тема конкурсного замещения должностей государственной гражданской службы не нуждается в углубленном изучении и систематизации данных. Объектом исследования является конкурсный отбор на замещение вакантной должности госудасртвенной гражданской службы. Предметом исследования является процедура конкурсного отбора. Цель исследования – выявление слабых сторон процедуры конкусрного отбора, нарушений при её осущетсвлении и разработка рекомендаций по её улучшению. Для достижения поставленной цели я сформировал задачи: 1. Изучить теоритические аспекты данной темы, а именно: формы и методы конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. 2. Рассмотреть требования к кандидатам на замещение должностей. 3. Изучить отечественный и зарубежный опыт конкурсного отбора на государственную гражданскую службу. 4. Проанализировать процедуру проведения конкурса в Федеральную налоговую службу по Новосибирской области. 5. Выявить проблемы реализации конкурсных процедур и предложить рекомендации к её улучшению. Методологическую основу работы составили современные общенаучные и специальные методы познания, в частности анализ нормативных актов, нормативно-юридический метод, формально-юридический и т.д. На стадии сбора и изучения фактов использовались методы толкования права, с помощью которых выясняется содержание правовых норм, воля законодателя, отраженная в нормативно-правовом акте. Моя курсовая работа состоит из введения, двух глав, шести параграфов, заключения и списка использованной литературы.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Конкурс на замещение должностей: формы и методы конкурсного отбора, требования к кандидатам. Отечественный и зарубежный опыт конкурсного отбора на государственную гражданскую службу 6 1.1.Формы и методы конкурсного отбора 6 1.2. Требования к кандидатам на замещение должностей 8 1.3. Зарубежный опыт отбора кандидатов на должности государственной гражданской службы…………………………………………………………..10 1.4. Отечественный опыт процедуры проведения конкурса на государственной гражданской службе 16 Глава 2. Процедура проведения конкурса в Федеральную налоговую службу Новосибирской области. Проблемы реализации конкурсных процедур в системе государственной гражданской службы…………………………………………………………….……………24 2.1. Анализ процедуры конкурсного отбора на вакантную должность государственной гражданской службы в Федеральной налоговой службе Новосибирской области 24 2.2. Проблемы реализации конкурсных процедур в системе государственной гражданской службы и рекомендации к её улучшению 36 Заключение……………………………………………………..……………….42 Список литературы 44
Список литературы

1. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» [Электронный ресурс]. 2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 №79-ФЗ [Электронный ресурс]. (дата обращения: 02.05.2020). 3. Указ Президента РФ от 01.02.2005 №112 (ред. от 10.09.2017) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» [Электронный ресурс]. (дата обращения: 02.05.2020). 4. Постановление Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» [Электронный ресурс]. (дата обращения 02.05.2020) 5. Апон, М.Е. Государственная служба в зарубежных странах: Учебное пособие / М.Е. Апон. – Санкт-Петербург: НОИР, 2016. – С.73. 6. Василенко, И.А. Административно-государственное управление в странах Запада: США, Великобритания, Франция, Германия /И.А. Василенко. – М.: Логос, 2017. - 200 с. 7. Давыдова Е.В. Конкурс на замещение вакантной должности как основание заключения трудового договора с госслужащим // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения, 2018, № 3 8. Демин А.А. Государственная служба: Учеб. пособие. - М.: Зерцало,-М., 2017. — 124 с. 9. Иванова С.А. Некоторые проблемы правового регулирования конкурса на замещение должности гражданской службы в Российской Федерации и их решение // Электронное приложение к Российскому юридическому журналу. - 2019. - № 4. - С. 24 - 33. 10. Иващенко С. А. Особенности проведения конкурсного отбора на должности федеральной государственной гражданской службы // Молодой ученый. — 2016. — №10.1. — С. 22-24. 11. Кабашов С.Ю. Государственная служба Российской Федерации. - М.: Флинта, 2017. - 304 с. 12. Корнилова С. Возможность использования зарубежного опыта реформ государственной службы в условиях административной реформы в России, 2017 – 327 с. 13. Липатова, Э. Г. Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" / Под редакцией С.Е. Чаннова, Э.Г. Липатова. - М.: ТЕИС, 2017. - 512 c. 14. Манафова, Н.Ф., Бреусова Е.А. Особенности отбора персонала на государственную гражданскую службу // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – №S2. – С. 207-211. 15. Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы [Электронный ресурс]. (дата обращения 03.05.2020). 16. Нечаева, Т. В. Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" / Т.В. Нечаева, А.В. Кирилин. - М.: Деловой двор, 2017. - 368 c. 17. Овсянко, Д.М. Государственная служба Российской Федерации: Учебное пособие / Д.М. Овсянко. - М.: Юристъ,2018. -С. 264. 18. Основные направления развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2018 - 2020 годы [Электронный ресурс] // Госслужба: Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров, 2018 (дата обращения: 03.05.2020). 19. Онищенко О.Н. Конкурсный подбор кадров на государственную гражданскую службу Российской Федерации // Среднерусский вестник общественных наук. - 2015. - № 2. - С. 136 - 140. 20. Пресняков, М.В. Методики конкурсного отбора на замещение вакантной должности гражданской службы: обеспечение равного доступа к государственной службе Гражданин и право. - 2015. -№ 6. С.61-63. 21. Романов, В.Л. Прохождение государственной службы: карьерная стратегия и служебная тактика / В.Л. Романов. – Москва: Инфра, 2016. – С.154. 22. Рыхлова Е.А. Конкурс на замещение должности государственной гражданской службы в правовом механизме обеспечения ее эффективности // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. - 2017. - № 1. - С. 82 - 89. 23. Сборник лучших кадровых практик на государственной гражданской и муниципальной службе 2018 года [Электронный ресурс] // Госслужба: Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров, 2018. (дата обращения: 03.05.2020). 24. Слатинов В.Б. Законодательное регулирование государственной службы // Государственная и муниципальная служба. — 2015. — с.123?136. 25. Соколов, Л.А., Трофимова В.П. Отбор кадрового состава государственной гражданской службы // Фундаментальные исследования. – 2016. – № 2-2. – С. 430-434. 26. Старилов, Ю.Н. Государственная служба и служебное право: учебное пособие / Ю.Н. Старилов. – М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2018. – 240 с. 27. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебное пособие / В.В. Черепанов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. – С.679 28. Шамарова, Г.М. Государственная и муниципальная служба : учеб. пособие / Г.М. Шамарова, Н.М. Куршиева. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 208 с. Интернет источник: 29. Форум сайта Суперджоб http://www.superjob.ru/community 30. Интернет-бизнес-справочник http://www.myvdele.ru/businessowners 31. https://www.nalog.ru/rn54/about_fts/fts/civil_service/ 32. https://www.nalog.ru/rn54/about_fts/fts/functions_fts/funct_ufns/ 33. https://www.nso.ru
Отрывок из работы

Глава 1. Конкурс на замещение должностей: формы и методы конкурсного отбора, требования к кандидатам. Отечественный и зарубежный опыт конкурсного отбора на государственную гражданскую службу 1.1. Формы и методы конкурсного отбора Методическим инструментарием предлагается не противоречащий законодательству Российской Федерации перечень методов оценки профессионального уровня претендентов. 1. Тестирование претендентов на замещение должностей по привлечению государственной по привлечению гражданской по привлечению службы на соответствие квалификационным требованиям. Посредством тестирования осуществляется оценка: - на соответствие базовым квалификационным требованиям, включая оценку уровня владения претендентами: государственным языком Российской Федерации ( русским знаниями основ Конституции Российской Федерации; - знаниями законодательства Российской государственной службе и о противодействии коррупции; - знаниями и умениями в сфере коммуникационных технологий; Тестирование считается пройденным, если претендент правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. При этом в случае малого числа претендентов, желающих поступить на гражданскую службу в государственный орган, значение процента заданных вопросов, на которые претендент правильно ответил, чтобы считать тестирование пройденным, может быть снижено.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 28 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 33 страницы
420 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 29 страниц
348 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 23 страницы
276 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 27 страниц
324 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg