Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Понятие, правовая природа и содержание трудового договора

lera_2898 1500 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 53 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 19.03.2021
Защита март 2021 года. Оценка - 5. РАНХиГС
Введение

Трудовое законодательство в вопросах правового регулирования договорных отношений за последние годы подверглось существенной трансформации, и несмотря на то, что этот процесс начался уже давно, он до настоящего времени остается актуальным, как с точки зрения совершенствования законодательных положений, так и выработки единых подходов к правоприменительной практике, что актуализирует всестороннее изучение института трудового договора. Объектом исследования являются правоотношения, возникающие в связи с заключением, изменением и расторжением трудового договора. Предмет исследования – нормы трудового права, составляющие такой институт трудового права как трудовой договор, материалы судебной практики, а также научная и учебная литература по рассматриваемому вопросу.
Содержание

Содержание Введение 4 1. Понятие и признаки трудового договора 7 1.1 Понятие и правовая природа трудового договора 7 1.2 Признаки трудового договора 14 2 Содержание трудового договора 21 2.1 Понятие содержания трудового договора 21 2.2 Обязательные условия трудового договора 25 2.3 Дополнительные условия трудового договора 35 Заключение 45 Библиографический список 49
Список литературы

Библиографический список Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 27.12.2019) // Собрание законодательства РФ. 1996. № 5. Ст. 410. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3. 4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 24.02.2021) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1. 5. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.12.2020) «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства РФ. 2000. № 26. Ст. 2729. 6. Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О коммерческой тайне» // Собрание законодательства РФ. 2004. № 32. Ст. 3283. 7. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 30.12.2020) «О персональных данных» // Собрание законодательства РФ. 2006. № 31 (1 ч.). Ст. 3451. 8. Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (ред. от 02.10.1991) «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» // Сборник нормативных актов по пенсионному обеспечению. М., «Экономика». 1992. 9. Письмо Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1 « Об установлении условия об испытании в трудовом договоре при приеме на работу и продлении испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор» // СПС «Консультант Плюс». 10. Письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1 «Об отдельных вопросах, связанных с оплатой труда, установлением срока испытания главным бухгалтерам (их заместителям), аннулированием трудового договора, введением простоя и предоставлением дней отдыха за дни сдачи крови» // СПС «Консультант Плюс». 11. Письмо Роструда от 18.10.2013 № 852-6-1 «О возмещении работодателю затрат на обучение работника в случае его увольнения без уважительных причин» // Официальные документы (приложение к «Учет. Налоги. Право. 2013. № 41. 12. Письмо Минтруда России от 26.09.2016 № 16-4/В-465 «О медицинском страховании работника - гражданина страны ЕАЭС, если срок действия полиса ДМС истекает после заключения трудового договора» // Официальные документы (приложение к «Учет. Налоги. Право»). 2016. № 41. 13. Письмо Минтруда России от 19.10.2017 № 14-2/В-942 «О включении в трудовой договор с работником условия о запрете в течение года после увольнения трудоустраиваться в компании-конкуренты и открывать аналогичный бизнес» // Официальные документы (приложение к «Учет. Налоги. Право»). 2017. № 42. 14. Письмо Минтруда России от 17.11.2017 № 14-2/В-1012 «О некоторых вопросах, связанных с установлением неполного рабочего времени, заключением срочного трудового договора, режимом работы по совместительству и выездом на работу в обособленное подразделение» // Официальные документы (приложение к «Учет. Налоги. Право»). 2017. № 48. Использованная литература 15. Бабайцева Е.А. Соотношение трудового договора с договорами подряда и возмездного оказания услуг в системе осуществления предпринимательской деятельности // Журнал предпринимательского и корпоративного права. 2019. № 4. С. 33 - 38. 16. Бондаренко Э. Н. Динамика трудового правоотношения. - М. НОРМА, ИНФРА-М. 2015. 192 с. 17. Горячева С.В. Конкретизация трудовой функции работника с помощью должностной инструкции в Российской Федерации и в Соединенных Штатах Америки // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 2. С. 61 - 64. 18. Гражданское право: учебник: в 2 т. / О.Г. Алексеева, Е.Р. Аминов, М.В. Бандо и др.; под ред. Б.М. Гонгало. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2018. Т. 2. 560 с. 19. Демидов Н.В. Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка: анализ судебной практики // Современный юрист. 2019. № 2. С. 133 - 139. 20. Карсетская Е.В. Пишем правильно. Обязательные и необязательные условия трудового договора // Экономико-правовой бюллетень. 2019. № 7. 160 с. 21. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. 404 с. 22. Колобова С.В. Ответственность за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ: некоторые вопросы несовершенства правовых норм // Современное право. 2017. № 5. С. 66. 23. Коломоец Е.Е. Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография. Москва: Проспект, 2019. 128 с. С. 31. 24. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, 2019. X, 1254 с. 25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.А. Кашехлебова, Ф.О. Сулейманова, Г.В. Шония и др.; под ред. О.А. Шевченко. 4-е изд. Москва: Проспект, 2021. 896 с. 26. Кудряшова С.Н. Требования законодательства к содержанию трудового договора и практика их реализации // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 4. С. 29 - 31. 27. Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / под ред. В.М. Лебедева. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2018. 480 с. 28. Мещерякова Т.Р. Административная ответственность за нарушение трудовых прав граждан // Административное и муниципальное право. 2015. N 12. С. 1249 - 1253. 29. Миронов Д.В. Государственный надзор и контроль как гарантия, обеспечивающая защиту трудовых прав работников при увольнении // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 4. С. 52 - 55. 30. От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2020 / под общ.ред. д. э. н. Ю.А. Васильева. М.: БиТуБи, 2020. 31. Слесарев С. Особые условия труда (работы) - все, что «ненормально» // Трудовое право. 2019. № 10. С. 51 - 60. 32. Тихомиров М.Ю. Заключение трудового договора и оформление приема на работу: практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2015. 78 с. 33. Трофимова Г.А. Трудовой кодекс Российской Федерации: концептуальные недостатки // Современное право. 2016. № 7. С. 58 - 65. 34. Цыпкина И.С. Регулирование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда персонала // Актуальные проблемы российского права. 2017. № 3. С. 160 - 167. 35. Чиканова Л.А. Право на труд: конституционный и международный аспекты // Журнал российского права. 2018. № 5. С. 5 - 15. 36. Чимидова Е. Комментарий к Письму Минтруда России от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185 [Командировка или разъездной характер работы?] // Нормативные акты для бухгалтера. 2020. № 20. С. 40 - 41. 37. Швалева Е.С. Пределы корректировки трудовой функции в механизме обеспечения трудовой мобильности работника // Российский юридический журнал. 2018. № 1. С. 148 - 154. Материалы судебной практики 38. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.04.2017 № 16-КГ17-3 // СПС «Консультант Плюс». 39. Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2014. № 4. 40. Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2019. № 7. 41. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.07.2013 по делу № 33-8066/2013 // СПС «Консультант Плюс». 42. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2015 по делу № 33-10153/2015 // СПС «Консультант Плюс».
Отрывок из работы

1.1 Понятие и правовая природа трудового договора Возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений поставлено в зависимость от трудового договора. Легальное определение трудового договора установлено в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Трудовой договор – соглашениемежду работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Достаточно детальное законодательное определение трудового договора позволяет сказать, что это основной документ, положениями которого опосредуются отношения между работником и работодателем. Кроме того, он является подтверждением этих отношений Анализируя данное определение, можно отметить, что законодатель называет его соглашением, устанавливая договорной характер труда в продолжение конституционного принципа о свободе труда в Российской Федерации (статья 37 Конституции Российской Федерации ). Данный принцип определяет не только добровольность принимаемого человеком решения работать ему или нет, но и добровольность выбора рода и места работы, а также согласования ее условий.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 58 страниц
1450 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 37 страниц
2225 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 81 страница
990 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg