Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Договорное регулирование найма, использования и высвобождения персонала в коммерческих организациях

mari_ziteva 650 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 63 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 19.03.2021
В своей курсовой работе «Договорное регулирование найма, использование и высвобождение персонала в коммерческих организациях», изучены и рассмотрены вопросы: - договорное регулирование найма. Виды трудовых договоров; - понятие и стороны трудового договора; - содержание, форма, основные условия трудового договора; - порядок регулирования найма в коммерческих организациях; - общий порядок заключения трудового договора; - порядок испытания при приеме на работу; - использование персонала коммерческой организации; - порядок высвобождения персонала и процесс управления этим.
Введение

Согласно Конституции Российской Федерации 1993 г., а также вклю-чая поправки 2020 года, права и свободы человека и гражданина являются в приоритете в демократическом государстве и должны находиться под защитой государства в первую очередь. Среди данных прав и свобод, описанных в главе 2 Конституции Российской Федерации, особо важное значение для нас в перспективе рассмотрения договорных отношений в коммерческих организациях занимает статьи 34 и 37, закрепляющие свободу труда. 34 статья Конституции РФ, в частности, защищает права предпринимателей на свободное ведение предпринимательской деятельности. Статья 37 Конституции РФ защищает права работника, определяя труд свободным и не принудительным. Под свободой труда понимается право каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и специальность, по которой он желает работать, не запрещенную законом. А также иметь гарантии в виде установленного федеральным законом размера ми-нимальной оплаты труда, права на отпуск, выходные и праздничные дни. Права и свободы человека и гражданина очень точно и конкретно за-креплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации, введенный в действие 01.02.2002, который определяет цели трудового законодательства, устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, благополучные условия труда, защиту прав и интересов работников и работодателей. Развитие правового регулирования трудовых отношений в России в условиях адаптации к новым политическим и социально-экономическим реалиям связано с дальнейшей разработкой проблемных вопросов трудового права и трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем в связи с заключением трудового договора. Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это итоговая функция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями, а также это соглашение между работником с работодателем, в соответствии с которым нанятый работник обязуется лично исполнять, определенную договором трудовую функцию, подчиняться и следовать действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель в свою очередь обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу, и в полном объеме, а так же своевременно оплачивать труд нанятого работника, обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами (развернутое определение содержится в ст. 56 ТК РФ). Происшедшие за последнее время в социально-экономической сфере перемены привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения своих способностей к труду. Всегда актуальной остается тема взаимодействия граждан и коммерческих организаций. Ее мы ставим объектом исследования. Объектом исследования является договорное регулирование найма в коммерческих организациях. Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регулирующие правоотношения, договорным регулированием найма. Целью работы является анализ правового регулирования найма, ис-пользования и высвобождения персонала в коммерческих организациях. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - договорное регулирование найма. Виды трудовых договоров; - понятие и стороны трудового договора; - содержание, форма, основные условия трудового договора; - порядок регулирования найма в коммерческих организациях; - общий порядок заключения трудового договора; - испытание при приеме на работу; - использование персонала коммерческой организации; - основные функции высвобождения персонала, опирающиеся на базовые нормативно-правовые документы. Методологической основой исследования послужили методы исследования: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта. За теоретическую основу работы взяты труды отечественных ученых, Анисимова Л.Н., Архипова В.В., и др. Структура работы определяется из логики поставленных цели и задач, написана на 60 листах и состоит из: введения, трех глав с подпунктами, заключения и списка использованной литературы, в свою очередь делящегося на список нормативно-правовых актов и непосредственно литературу.
Содержание

Введение……………………………………………………………………….. 3 Глава 1. Договорное регулирование найма в коммерческих организациях. Трудовой договор и договоры гражданско–правового характе-ра………………………………………………………………………………… 6 1.1.Договорное регулирование найма. Виды трудовых договоров…............ 6 1.2.Понятие и стороны трудового договора………………………..………… 8 1.3. Содержание, форма, основные условия трудового договора………….. 24 Глава 2. Порядок регулирования найма в коммерческих Организаци-ях……………………………………………………………………………….. 28 2.1. Общий порядок заключения трудового договора……………………… 28 2.2. Испытание при приеме на работу……………………………...…………. 33 2.3. Использование персонала коммерческой организации…………..…….. 36 Глава 3. Высвобождение персонала в коммерческих организациях…. 43 3.1. Определение понятия «высвобождение персонала» и основные ви-ды………………………..……………………………………………………….. 43 3.2. Проблемы высвобождения персонала и пути их решения. Массовое высвобождение персонала в аспекте социальных и экономических про-блем…………………………………………………………………………….. 47 3.3. Исследование причин высвобождения персонала. Процесс управления высвобождением персонала в коммерческих организациях……………….. 53 Заключение 59 Список использованной литературы 63
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (Актуальнаяредакцияс Комментариями по состоянию на 03.05.2018). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018). 3. Гражданский кодекс РФ (в редакции от 29 апреля 2018 года). 4. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // «Российская газета» от 2 декабря 1995 г. (в ред. от 07.03.2018). 5. Федеральный законот 21.11.2011 N323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (ред. от 07.03.2018). 6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации; ответ-ственный редактор Ю.П. Орловский – заслуженный деятель науки Российской Федерации доктор юридических наук, профессор. 2011 Москва.: КОНТРАКТ ИНФРА-М институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации. Монографическая литература 7. Алексеев С.С. Общая теория права: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби; Проспект, 2014. — 549 с. 8. Ананьева К.Я. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный, научно-практический / Отв. ред. К.Я. Ананьева. М., 2013. - 846 с. 9. Амелина П.О. Правовая защита работника на современном производстве. М.: ПРИОР, 2014 – 284 с. 10. Богулов М.Ю. Права и обязанности работника и работодателя. - М.: Издательство БЕК, 2012. – 321 с. 11. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах: Учеб. пособие / М.О. Буянова. – М.: 2015. – 212 с. 12. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб., 2014. – 167 с. 13. Безина А.К. и др. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань: Изд-во Казанского университета, 1984. – 271 с. 14. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992. – 211 с. 15. Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учеб. - М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2013. - 496 с. 16. Гусов К.Н. Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночной экономики. М., 1993. – 187 с. 17. Гусов К.Н. Трудовой договор. М.: Проспект, 2014. — 224с. 18. Горохов Б.А., Маврин С.П. Современный механизм правового регулирования социально-трудовых отношений // Российский ежегодник трудового права. 2014. № 2. -184 с. 19. Дмитриева И.К., Куренной А.М. Трудовое право России. Практикум. М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. — 792 с. 20. Егоров В.И. Харитонова Ю.В. Трудовой договор. Учебное пособие 2013. -456 с. 21. Ершова Е.А. Трудовое право в России: практические проблемы. 2013. - 620 с. 22. Ершова Е.А. Система и классификация форм трудового права России // Трудовое право.-2013. - № 10. – 259 с. 23. Заревская Т.И., Трудовое право. Том 2. - М.: Издательство БЕК, 2014. – 411 с. 24. Коренева Л.В. Материальное поощрение как форма стимуляции трудовой деятельности. Автореферат на звание кандидата наук. М.: МГУ, 2014. – 135 с. 25. Курс российского трудового права: В 3 т. — Т. 1: И том З-й Трудовой договор Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. — СПб.: Изд-во СПбГУ, 1996. — 356 с. 26. Курс трудового права. Том 2. Лушников А.М., Лушникова М.В. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, 2009. — 784 с. 27. Казанцев В.И. Трудовое право. Учебник / В.И. Казанцев, В.Н. Васин.-3-е изд., стереотипное . - М.: Академия, 2014. - 427 с. 28. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. 7-е изд. – М., 2015. – 711 с. 29. Лушников А.М., Лушникова М.В. Коллективное трудовое право: Учебник. — М., 2013. — 297 с. 30. Магницкая Е.В. Трудовое право России. Учебное пособие / Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н.-СПб.: Питер, 2016.-224с. 31. Маврин С.П., Филлипова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. — СПб.: Изд. С.-Петерб. гос. ун-та, 2015. — 216 с. 32. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М., 2015. – 615 с. 33. Никонов Д.А. Трудовое право: учебно-методический комплекс / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.- М.: Норма, 2013. - 432 с. 34. Очерки теории трудового права. — СПб.: Изд-во Р.Асланова «Юрид. центр Пресс», 2012. — 548 с. 35. Опарина М.В. Трудовое право. М.: Юристъ, 2012. – 477 с. 36. Пашков А.С. Собственность и труд. Правовые аспекты взаимодействия // Советское государство и право. 1991. № 11. – 187 с.. 37. Буянова, 2009; Трудовое право России... / Под ред. С. П. Маврина, 2008; Трудовое право... / Под ред. С. Ю. Головина, 2008; и др.
Отрывок из работы

Глава 1. Договорное регулирование найма в коммерческих организациях. Трудовой договор и договора гражданско-правового характера 1.1. Договорное регулирование найма. Виды трудовых договоров Основным инструментом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником, опосредующим эти отношения, является трудо-вой договор. Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором признается соглашение между работником и работодателем, по которому последний обязуется предоставить работнику согласованную обеими сторонами работу, обеспечить условия труда, предусмотренные нормами трудового права и своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник обязуется лично выполнять свою трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя . С юридической точки зрения трудовой договор существенно отличается от ряда гражданско-правовых договоров, таких как подряд, поручение, авторский и другие, которые коммерческая организация также может заключать для выполнения определенных работ, где одна сторона выполняет определенные работы в пользу другой стороны. Эти отличия представлены в таблице № 1 ниже.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Менеджмент, 83 страницы
990 руб.
Дипломная работа, Менеджмент, 54 страницы
650 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg