Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

РАЦИОНАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО

mari_ziteva 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 33 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 19.03.2021
В настоящее время получают развитие новые подходы к организации труда, отражающие тенденции гуманизации и либерализации в процессе жизнедеятельности социальных систем. Указывается большая значимость повышения квалификации сотрудников, вложения в обучение которых можно рассматривать как нематериальные активы предприятия. Не последнее место занимает создание условий комфорта для персонала в офисе. Указанное выше рассматривается как элементы организации труда, способствующие повышению производительности труда и увеличению прибыли организации. Эффективность функционирования организации зависит от большого количества факторов, одновременно, вопросы эффективного управления, а именно вопросы организации труда сотрудников являются приоритетными.
Введение

Актуальность исследования. Основу организации труда персонала различных отраслей и организаций составляет функционирование предприятия как общего организма, без которого взаимодействие процессов, протекающих внутри организации, было бы невозможным. Организация труда - это совокупность значимых направлений деятельности, которые должны быть предусмотрены руководителем при осуществлении работы всей организации, исходя из ее цели и миссии. Грамотное применение всех аспектов организации труда сотрудников дает возможность занять предприятию лидирующие конкурентные позиции, что достигается за счет правильного использования потенциала персонала и рационального применения средств организации их труда. Организация труда персонала – это система процессов, которая включает в себя наиболее эффективное взаимодействие сотрудников организации с предметами труда и с коллегами. Мероприятия по использованию средств труда необходимо проработать как можно корректнее и точнее, а также рациональность распределения возможностей работников, от этого зависит производительность труда и уровень социально-экономической эффективности всей организации. Реформа системы государственной гражданской службы полностью охватывает все подсистемы государственной службы, в том числе и систему управления персоналом. Повышение эффективности государственной службы невозможно без внедрения в систему управления кадровым резервом передовых технологий управления. Развитие кадрового потенциала организации зависит от эффективного применения и внедрения современных методов управления, использования технологий, которые основываются на показателях личной эффективности и служебно-профессионального развития служащего. Особенностью государственной службы любого органа власти является наличие проблем в области служебно-профессионального развития, обусловленных рядом внутренних факторов работы (повышенная ответственность, высокий темп, завышенные требования, психологическая неготовность к предоставляемым условиям работы, низкий уровень заработной платы и т.д). Актуальность настоящей курсовой работы обусловлена необходимостью совершенствования организации труда персонала в системе государственной (муниципальной) службы. Степень научной разработанности темы исследования. Проблема рациональной организации труда государственных служащих достаточно полно раскрыта в трудах таких отечественных ученых как Г. В. Атаманчук, С. А. Барсукова, А.В. Бондаренко, А. А. Демин, Ц. Б. Жанчипова, М. С. Зайцев, С. П. Матвеев, Е.А. Панова, А.Ф.Зубков. Однако, необходимость в дальнейшем освоении проблематики совершенствования организации труда государственных служащих, остается актуальной. Объект исследования – организация труда государственных служащих. Предметом исследования является совершенствование организации труда государственных служащих, повышение её эффективности. Цель исследования заключается в разработке мероприятий по совершенствованию рациональной организации труда государственных служащих. Задачи исследования, исходя из цели, могут быть сформулированы следующим образом: 1. изучение содержания и принципов организации труда персонала; 2. выявление особенностей и специфики организации труда государственных служащих; 3. анализ современных технологий рациональной организации труда государственных служащих; 4. разработка предложений по совершенствованию организации труда государственных служащих. Практическая значимость исследования заключается в установлении существующих проблем в области рациональной организации труда госслужащих и предложении современных эффективных методов рациональной организации труда указанной категории сотрудников. Информационную базу исследования составляют нормативно-правовые акты, касающиеся государственной службы, данные государственной статистики, научные статьи, рассматривающие данную проблематику. В работе использованы эмпирические методы исследования, методы обработки данных, метод интерпретации результатов исследования.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3 Глава 1. Теоретические основы изучения рациональной организации труда государственных служащих…………………………………………….6 1.1. Содержание и принципы организации труда персонала………………..6 1.2. Особенности и специфика организации труда государственных служащих…………………………………………………………………………13 1.3. Современные технологии организации труда государственных служащих…………………………………………………………………………19 Глава 2. Направления совершенствования рациональной организации труда государственных служащих……………. 2.1. Система мероприятий по совершенствованию организации труда государственных служащих……………………………………………………25 2.2. Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда государственных служащих………28 Заключение……………………………………………………………………...31 Список использованной литературы………………………………………..33
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации [Текст]: принята всенародным голосованием 12.12.1993 // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 31. – Ст. 4398. 2. О системе государственной службы РФ [Текст]: федер. закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 22. – Ст. 2063. 3. О муниципальной службе в Российской Федерации [Текст]: федер. закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2007. – № 10. – Ст. 1152. 4. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Текст]: федер. закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215. 5. О внесении изменений в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ, утвержденное Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 110, и в Положение о конкурсе на замещении вакантной должности государственной гражданской службы РФ, утвержденное Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112 [Текст]: указ Президента РФ от 19.03.2013 № 208 // Собрание законодательства РФ. – 2013. – № 12. – Ст. 1242. 6. Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления [Текст]: указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 // Российская газета. – 09.05.2012. – № 5775. 7. Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы) [Текст]: федер. программа. Утверждена Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 № 261 // Российская газета. – 13.03.2009. – № 4867. 8. Андреев, А. В. Региональная экономика: учебник для вузов [Текст] /А. В. Андреев. – СПб.: Питер, 2012. – 464 с. 9. Аверин, А. Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации [Текст]: учеб. пособие для вузов / А. Н. Аверин. – М.: Изд-во РАГС, 2015. – 544 с. 10. Алиев, И. М. Экономика труда: теория и практика [Текст]: учеб. для бакалавров / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. – М.: Юрайт, 2014. – 670 с. 11. Атаманчук, Г. В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика [Текст]: монография / Г.В. Атаманчук. – М.: Изд-во РАГС, 2012. – 540 с. 12. Банникова, Л. Н. Основы управления персоналом [Текст]: практикум / Л. Н. Банникова, Е. О. Нидергаус. – Екатеринбург: УрФУ, 2014. – 120 с. 13. Барсукова, С. А. Особенности адаптации сотрудников, впервые принятых на государственную службу [Текст] / С. А. Барсукова, А.В. Бондаренко // В сборнике: КАЧЕСТВО ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ МОДЕРНИЗАЦИИ РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА: ПРАВОВЫЕ, СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ. Сборник статей 7 Всероссийской научно-практической конференции. Под редакцией Г.Б. Кошарной. – 2014. – С. 16-19. 14. Бойчук, Н. И. Организация и нормирование труда [Текст] / Н. И. Бойчук. – М.: Проспект, 2015. – 216 с. 15. Борисова, Е. В. Правовые и организационные основы государственного и муниципального управления [Текст] / Е. В. Борисова. – М.: Академия, 2013. – 336 с. 16. Борисов, Н. И. Государственная и муниципальная служба [Текст]: учеб. пособие / Н. И. Борисов. – Москва: КНОРУС, 2017. – 472 с. 17. Васильева, А. С. Актуальные проблемы стимулирования трудового поведения персонала на государственной службе [Текст] / А. С. Васильева, Е. Р. Шварцзацд // Государственный советник. – 2014. – № 1 (5). – С 44-49. 18. Галимова, Э. Ш. Особенности отбора персонала на государственную службу [Текст] / Э. Ш. Галимова, А. Ю. Шелудченко // Бюллетень науки и практики. – 2016. – № 1. – С. 34-37. 19. Гербер, В. Х. Влияние организации труда на мотивацию персонала [Текст] / В. Х. Гербер // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2015. – № 31. – С. 72-77. 20. Гилина, Т. Г. Экономика и социология труда [Текст]: учебник / Т. Г. Гилина, Е. В. Корниенко. – Таганрог: Изд-ль С. А. Ступин, 2016. – 342 с. 21. Гупалов, В. К. Управление рабочим временем [Текст] / В. К. Гупалов. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 287 с. 22. Демин, А. А. Государственная служба в Российской Федерации [Текст] / А. А. Демин. – М.: Юрайт, 2015. – 432 с. 23. Егоршин, А. П. Управление персоналом [Текст]: учебник / А. П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2014. – 374 с. 24. Жанчипова, Ц. Б. Кадровые технологии на государственной службы [Текст] / Ц. Б. Жанчипова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2016. – Т. 5. № 4. – С. 35-39. 25. Жулина, Е. Г. Экономика труда [Текст]: учеб. пособие для вузов / Е. Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2014. – 208 с. 26. Зайцев, Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием [Текст]: учеб. пособие для вузов / Н. Л. Зайцев. – М.: ИНФРА- М, 2013. – 455 с. 27. Зайцев, М.0С. Право на равный доступ к государственной и муниципальной службы, а также службе на государственных должностях [Текст] / М. С. Зайцев // Юридическая наука и практика: Вестник Нижегородской академии МВД России. – 2014. – № 2 (26). – С. 210-214. 28. Иванова, Т. Л. Некоторые аспекты организации труда персонала предприятия [Текст] / Т. Л. Иванова // Эффективные системы менеджмента - гарантии устойчивого развития. – 2014. – Т. 1. № 4. – С. 30-31. 29. Ильенкова, С. Д. Основы менеджмента [Текст] / С.Д Ильенкова, В.И. Кузнецов. – М.: ЕАОИ, 2014. – 262 с. 30. Карташова, Л. В. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учеб. для вузов / Л. В. Карташова. – М.: Инфра-М, 2014. – 235 с. 31. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация [Текст]: учебное пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 301 с. 32. Кокин, Ю. П. Экономика труда [Текст]: учебник / Ю. П. Кокин. – М.: Магистр, 2013. – 686 с. 33. Колосова, Р. П. Экономика персонала [Текст]: учеб. пособие для вузов / Р. П. Колосова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 896 с. 34. Кочетков, А. В. Государственная и муниципальная служба [Текст] / А. В. Кочетков. – М. : Юрайт, 2015. – 560 с. 35. Крушельницкая, О. В. Управление персоналом [Текст]: учеб. пособие / Крушельницкая О. В., Мельничук Д. П. – М.: «Кондор», 2015. – 308 с. 36. Курочкин, В. Н. Организация, нормирование и оплата труда [Текст] / В.Н. Курочкин. – М.: Директ-Медиа, 2014. – 234 с. 37. Лазуркова, Е.А. Восприятие условий труда госслужащими и специалистами [Текст] / Е.А. Лазурукова, Г.И. Селеткова // Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. – 2017. - №1. – С. 19-28. 38. Лытина, Н. С. Современные подходы к организации труда персонала [Текст] / Н. С. Лытина // В сборнике: Молодежь в XXI веке: философия, право, педагогика и менеджмент сборник научных статей VI Международной научно-практической конференции. Уральский государственный педагогический университет; Под научной редакцией И. А. Симоновой. – 2015. – С. 48-55. 39. Масленникова, Е. В. О классификации видов деятельности в органах власти [Текст] / Е. В. Масленникова // Власть. – 2014. – № 12. – С. 35-38. 40. Матвеев, С. П. Система государственной службы: проблемы развития и совершенствования [Текст] / С. П. Матвеева // Вестник Воронежского института МВД России. – 2016. – № 1. – С. 131-137. 41. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение [Текст]: учеб. для бакалавров / Е. Б. Моргунов. – М.: Юрайт, 2015. – 562 с. 42. Панова, Е.А. Современные кадровые инструменты в современной кадровой гражданской службе [Текст] / Е.А. Панова, Н.Н. Опарина // Государственное управление. Электронный вестник. – 2015. – Выпуск № 48. – С. 103-122. 43. Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]: учебно-практическое пособие / В. П. Пашуто. – М.: Проспект, 2013. – 318 с. 44. Петров, В. И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия [Текст]: учеб. пособие / В. И. Петров. – М.: Изд-во Современное управление, 2012. – 492 с. 45. Пястолов, С. М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учеб. пособие / С. М. Пястолов. – М.: Академия, 2012. – 336 с. 46. Рогожин, М. Ю. Управление персоналом [Текст]: практ. пособие / М. Ю. Рогожин. – М.: Директ-Медиа, 2014. – 309 с. 47. Рофе, А. И. Экономика труда [Текст]: учеб. пособие для вузов / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2014. – 400 с. 48. Рофе, А. И. Организация труда рабочих и служащих [Текст]: учеб. для вузов / А. И. Рофе. – М.: МИК, 2013. – 534 с. 49. Самыгин, С. И. Менеджмент персонала [Текст]: учеб. пособие / С. И. Самыгин, Л. Д. Столяренко. – М.: Зевс, 2015. – 371 с. 50. Сафронова, А. В. Совершенствование организации труда персонала [Текст] / А. В. Сафронова // В сборнике: Новые технологии - нефтегазовому региону материалы Всероссийской с международным участием научно-практической конференции. Ответственный редактор О.А. Новоселов. – 2015. – С. 62-65. 51. Синкл, С. Управление производительностью: Планирование, измерение и оценка, контроль и повышение [Текст]: Пер. с англ. – М.: Прогресс, 2015. – 354 с. 52. Смоленцева, Э. Н. Особенности труда государственных служащих [Текст] / Э. Н. Смоленцева // Вестник Челябинского государственного университета. – 2014. – № 2 (331). Управление. Вып. 9. – С. 100–102. 53. Смурыгина, Н.А. Основные принципы организации труда в системе государственного и муниципального управления [Текст] / Н.А. Смурыгина, И.И. Какадий // Научный журнал дискурс. – 2017. - №2(4). – С. 127-132. 54. Совершенствование государственного и муниципального управления в Российской Федерации: проблемы, поиски, решения [Текст] / Под общ. ред. М. И. Абрамовой, А. М. Петрова. – Саратов: Саратовский социально-экономический институт (филиал) Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова, 2016. – 162 с. 55. Тебекин, А. В. Управление персоналом [Текст]: учебник / А. В. Тебекин. – М.: КноРус, 2013. – 624 c. 56. Толмачев, Р. А. Оценка персонала: современные системы и технологии [Текст] / Р. А. Толмачев. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 176 с. 57. Управление персоналом организации [Текст]: учеб. / Под ред. А. Я. Кибанова. – 2-е изд. доп. и перераб. – М.: Инфра-М, 2014. – 693 с. 58. Цыпкин, Ю. А. Управление персоналом [Текст]: учебник / Ю. А. Цыпкин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 342 с. 59. Чевыров, А. С. Проблема совершенствования мотивации государственных служащих в современной России [Текст] / А. С. Чевыров // ТРАДИЦИОННОЕ, СОВРЕМЕННОЕ И ПЕРЕХОДНОЕ В УСЛОВИЯХ МОДЕРНИЗАЦИИ РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА. Сборник статей Международной научно-практической конференции. Под редакцией Г.Б. Кошарной, В.В. Ухоботова, Н.В. Корж. – 2017. – С. 156-159. 60. Шапиро, С. А. Управление персоналом как вид предпринимательской деятельности [Текст] / С. А. Шапиро, А. Я. Шапиро. – М.: Директ-Медиа, 2015. – 340 с. 61. Шевченко, О. П. Повышение показателей производительности труда путем эффективной организации труда и рационального управления персоналом [Текст] / О. П. Шевченко // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2014. – № 12. – С. 55-59. 62. Шубцова, Л. В. Современные тенденции формирования фонда оплаты труда государственных служащих федеральных органов исполнительной власти [Текст] / Шубцова Л. В. // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – №6. – С 15-24. 63. Яковенко, Е. Г. Экономика труда [Текст]: учеб. пособие для вузов / Е. Г. Яковенко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 352 с. 64. Яхонтова, Е. С. Стратегическое управление персоналом [Текст]: учеб. пособие / Е.С. Яхонтова. – М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. – 384 c.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы рациональной организации труда государственных служащих 1.1. Содержание и принципы организации труда персонала В настоящее время рыночная экономика диктует руководителям обратить пристальное внимание на многие факторы, которые непосредственно влияют на эффективность деятельности организации. В связи с этим, чтобы занять лидирующие позиции в конкурентной борьбе в условиях рыночной экономики, необходимо максимально эффективно использовать потенциал всей организации, включая ее главную ценность – трудовой резерв. Даже использование современного оборудования, а также значительное разнообразие технологий не дает гарантий процветания организации при неэффективном использовании ее кадрового потенциала. Трудовая деятельность составляет основу производства материальных благ, роста личного и национального богатства, развития человеческого капитала. В любой экономической системе труд является не только основным источником материальных благ, но и важным условием человеческой жизни. О необходимости выстроить процесс организации труда на рабочем месте говорят исследования, из которых можно сделать вывод, что на рабочем месте человек проводит треть своей сознательной жизни. В соответствии с многочисленными данными, при неэффективной организации работы персонала потери рабочего времени могут составлять до 25% от общего рабочего времени, что крайне негативно сказывается на производительности труда в компании.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 31 страница
372 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 39 страниц
468 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 30 страниц
360 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 34 страницы
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 29 страниц
400 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg